Diskrimination og hadefuld adfærd

Alder

• Jobs må ikke udvise præference eller udelukke baseret på alder.
• Arbejdsgivere må kun inkludere minimumsalderskrav, hvis det kræves i henhold til arbejdsretlig lovgivning eller af jobtypen (for eksempel servering af alkohol).
• Udtryk, der antyder generationspræferencer, såsom "digital indfødt", er ikke tilladt.

National oprindelse

• Jobs må ikke udelukke eller målrette personer baseret på national oprindelse, etnicitet eller accent.
• Sprogkrav kan angives, men formuleringen skal være neutral. For eksempel:
  
  • Skriv: "Flydende på spansk og engelsk"
  • Skriv ikke: "Engelsk skal være dit modersmål."

Race

• Jobs må ikke udvise præference eller udelukke baseret på race.
• Race er ikke en faktor i jobegnethed, og enhver omtale af racepræference er ikke tilladt.
• Der findes begrænsede undtagelser inden for skuespil- eller modeljobs.

Religion

• Jobs må ikke udelukke eller udvise præference baseret på religion.
• Religion må kun nævnes, hvis dette er direkte knyttet til jobbet (for eksempel stillinger hos religiøse samlingssteder eller religiøse skoler).

Køn og seksuel orientering

• Jobs må ikke udvise præference eller udelukke baseret på køn, kønsidentitet eller seksuel orientering.
• Overvej at erstatte kønnede jobtitler med neutrale betegnelser. For eksempel:
  
  • Skriv: "leder" eller "tjener"
  • Skriv ikke: "formand" eller "servitrice"
• Begrænsede undtagelser kan være gældende for jobs inden for skuespil, modelarbejde, sundhedspleje eller børnepasning.

Egenskaber, der ikke påvirker jobpræstationen

Jobs må ikke diskriminere baseret på personlige karakteristika, såsom:

• Handicap
• Genetiske oplysninger
• Civilstand eller familiestatus
• Fysisk udseende (tatoveringer, piercinger, vægt, hårfarve)
• Socioøkonomisk status
• Rygevaner (undtagen i sjældne tilfælde, såsom børnepasningsroller)

Identitetsbaserede fornærmelser, målrettet misbrug og hadtale

• Vi tillader ikke hadtale eller målrettet misbrug i nogen form.
• Hadtale kan omfatte:
  
  • Nedsættende bemærkninger
  • Trusler
  • Indhold, der fremmer fjendtlighed mod en person eller gruppe
• Beskyttede egenskaber omfatter, men er ikke begrænset til:
  
  • Race
  • Etnicitet
  • Køn
  • Religion
  • Handicap
  • Seksuel orientering
  • Familiestatus

Stødende indhold

• • Indhold, der er vulgært, krænkende eller nedværdigende, er ikke acceptabelt.

  • Referencer til psykiske lidelser på tilfældige eller unøjagtige måder (for eksempel "det må være OCD") er ikke acceptable.

  • Vi kan fjerne indhold, der indeholder bandeord eller seksuelt sprog.

Anmodninger om billeder

• Arbejdsgivere må ikke anmode om billeder eller castingbilleder som en del af ansøgningsprocessen.
• Undtagelser kan være gældende inden for model- eller skuespiljobs.

Hvis vi har fjernet eller skjult dit jobopslag:

• Gennemgå jobopslag for at finde neutralt og inkluderende sprog
• Undgå udtryk, der udviser bias eller præference for en gruppe
• Fokuser kun på færdigheder og kvalifikationer, der spiller en rolle for jobbet

Kontakt Indeed-support, hvis du mener, at vi har fjernet dit opslag ved en fejl.