Servicevilkår

Sidst opdateret: 31. oktober 2025

Introduktion

Velkommen til Indeed. Disse servicevilkår (“servicevilkårene”) udgør en juridisk bindende aftale mellem dig og den relevante Indeed-enhed (som beskrevet i afsnit D.13, Ordregivende enhed , nedenfor).

Vi er klar over, at vi giver dig en hel masse oplysninger. Indeed gør dette af gode grunde: Vi ønsker, at du skal vide præcis, hvordan vi arbejder, og hvad du kan forvente, når du bruger vores tjenester.

DU SKAL VÆRE OPMÆRKSOM PÅ, AT AFSNIT D.12 NEDENFOR INDEHOLDER EN VOLDGIFTSAFTALE, DER GÆLDER FOR ALLE BRUGERE, DER BEFINDER SIG I USA. LÆS AFSNIT D.12 GRUNDIGT IGENNEM.

VOLDGIFTSAFTALEN FASTSLÅR, MED BEGRÆNSEDE UNDTAGELSER (SOM ER ANFØRT I AFSNIT D.12(a) ), AT DU OG INDEED: (1) KUN HAR LOV TIL AT BILÆGGE EN TVIST MED HINANDEN ELLER ANDRE BRUGERE VED BINDENDE OG ENDELIG VOLDGIFT; (2) FRASKRIVER JER ALLE RETTIGHEDER TIL AT ANLÆGGE ELLER DELTAGE I SAGSANLÆG PÅ GRUPPE-, KOLLEKTIVT ELLER REPRÆSENTATIVT PLAN; OG (3) FRASKRIVER JER ALLE RETTIGHEDER TIL AT ANLÆGGE SAG IMOD HINANDEN VED EN DOMSTOL OG TIL ET NÆVNINGETING.

SOM JOBSØGER KAN DU FRAVÆLGE VOLDGIFTSAFTALEN I HENHOLD TIL AFSNIT D.12(l) NEDENFOR.

Disse vilkår gælder for websiden (defineret nedenfor) og følgende Indeed-websider, der er en del af websiden: workopolis.com, simplyhired.com og resume.com

Ved at tilgå eller bruge vores webside, herunder via en API (defineret nedenfor), accepterer du at være underlagt de vilkår, der gælder for den relevante kontrahentenhed, som er angivet nedenfor. Hvis du ikke accepterer, må du ikke tilgå eller bruge vores webside. Alle henvisninger til “Indeed” eller “vi” eller “os” betyder den relevante enhed som angivet i afsnit D.13, Ordregivende enhed nedenfor.

Servicevilkårene omfatter hermed ved henvisning eventuelle yderligere servicevilkår, der er offentliggjort af Indeed og linket til i disse servicevilkår, herunder program- eller tjenestespecifikke vilkår nedenfor. Medmindre andet er angivet, gælder servicevilkårene for alle brugere af websiden.

Hvis du tilgår eller bruger websiden som ansat eller anden repræsentant for en arbejdsgiver, accepterer du vilkårene på vegne af dig selv samt den pågældende arbejdsgiver, og du erklærer og garanterer, at du er bemyndiget til at forpligte arbejdsgiveren til vilkårene.

Din brug af vores webside via aftale med et bureau eller en forhandler er ikke undtaget servicevilkårene.

Indeed kan afvise, fjerne eller begrænse synligheden til alt brugerindhold (som defineret nedenfor), og Indeed kan deaktivere en konto eller begrænse din mulighed for at bruge hele eller dele af websiden med eller uden begrundelse og uden forudgående varsel. Selvom Indeed kan angive årsager til disse beslutninger, kan vi ikke altid gøre det. Vi forbeholder os retten til at træffe disse beslutninger i vores egen eller vores brugeres interesse.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som agent eller beslutningstager for nogen arbejdsgiver eller jobsøger, som beskrevet nedenfor i afsnit A (“Vilkår for jobsøgere”), afsnit B (“Vilkår for arbejdsgivere”) og i disse servicevilkår.

I vores privatlivspolitik kan du få flere oplysninger om, hvordan Indeed behandler dine persondata. Ved at tilgå eller bruge websiden erklærer du også, at du har læst og forstået vores cookiepolitik og privatlivspolitik.

Bemærk, at Indeed og dets tilknyttede organisationer ejes direkte eller indirekte af et børsnoteret japansk moderselskab, Recruit Holdings Co., Ltd.

Tilgængelighed: Hvis du bruger hjælpeteknologi til at få adgang til websiden, eller hvis du på anden måde støder på et tilgængelighedsproblem, og du har brug for hjælp, kan du sende en e-mail til accessibility@indeed.com .

Loven om moderne slaveri: Vi har forpligtet os til at sikre, at der hverken er moderne slaveri eller menneskehandel i vores forsyningskæde eller i nogen del af vores forretning; se vores fuldstændige erklæring om moderne slaveri for at få mere at vide.

Virksomhedsansvar (Indien): Du kan se Indeeds politik for virksomheders sociale ansvar for India Operations Private Limited.

Definitioner

Agentisk AI: En algoritme, der kan udføre opgaver i overensstemmelse med en persons instruktioner. Agentisk AI har ofte en chatgrænseflade. Agentisk AI kan nogle gange ligne menneskelig aktivitet, men den har ikke autonomi eller personlighed. Agentisk AI bør ikke forveksles med menneskelige beslutningstagere eller andre typer “agenter”.
AI-genereret indhold: Indhold, som er oprettet helt eller delvist af en algoritme, herunder algoritmer for “kunstig intelligens” og maskinel indlæring, der kan genereres som svar på oplysninger, du angiver. AI-genereret indhold kan omfatte chatbots, Agentisk AI, udkast til ansøgninger eller CV’er, karriereanbefalinger, skabelonjobbeskrivelser, beskeder, spørgsmål, højdepunkter eller opsummeringer og er underlagt vilkårene for AI-genereret indhold i de generelle vilkår for alle brugere, afsnit D.9 .
API-dokumentation: Enhver dokumentation tilknyttet Indeeds API-vilkår eller din adgang til eller brug af Indeeds API’er. Dette omfatter dokumentation på Indeed Developer Portal.
Gældende databeskyttelseslovgivning: alle love, bestemmelser og andre juridiske krav vedrørende (i) privatliv, datasikkerhed, forbrugerbeskyttelse, markedsføring, promovering og SMS’er, e-mail og anden kommunikation; (ii) brug, indsamling, opbevaring, lagring, sikkerhed, videregivelse, overførsel, bortskaffelse og anden behandling af persondata i henhold til servicevilkårene.
Arbejdsgiver: En person eller organisation, der bruger websiden til at slå jobannoncer op, stille oplysninger til rådighed om jobmuligheder eller ledige stillinger, finde jobsøgere eller på anden måde indhente oplysninger forbundet med ansættelse eller HR på egne eller andres vegne. Dette omfatter bureauer, der køber for flere parter og vikarbureauer, og enhver autoriseret bruger, der administrerer eller bruger en arbejdsgivers konto eller handler på vegne af en arbejdsgiver.
Slutbruger: en enhed, f.eks. en arbejdsgiverkunde (eller dig, hvis du bygger eller bruger integrationen til egen brug), som bruger en integration eller Indeed-API.
Inkluderer: Brug af “inkluderer” i vilkårene betyder “inkluderer uden begrænsning”.
Indeed -appen: Enhver Indeed-mobilapplikation, browserudvidelse eller plugin, uanset hvor den er downloadet fra.
Indeed Apply: Alle profil-, CV- eller ansøgningsoplysninger, som du indsender gennem websiden, herunder persondata inkluderet i et CV, ansøgning om eller svar på screeningsspørgsmål og andre spørgsmål. Dette omfatter alle henvisninger på websiden til “Ansøg nu”, “Nem ansøgning gennem Indeed”, “Enkel ansøgning”, “Ansøg fra din telefon”, “Ansøg med Indeed”, “Deltagersvar til Hiring Event” eller lignende henvisninger.
Integration: Den aktive forbindelse mellem din ansøgning og Indeeds API’er, som giver mulighed for at udveksle oplysninger som beskrevet og tilladt i API-dokumentationen.
Jobannonce: En annonce eller et opslag vedrørende en jobmulighed, en rekrutteringsbegivenhed eller en arbejdsgivers arbejdsplads, der generelt er slået op på websiden.
Jobsøger: En person, der søger efter eller ansøger om ledige stillinger, eller bruger eller tilgår tjenester eller oplysninger eller slår oplysninger op på websiden i forbindelse med vedkommendes nuværende stilling eller jobsøgning
Persondata: Enhver oplysning, der vedrører en identificeret eller identificerbar fysisk person. En identificerbar fysisk person er en person, der kan identificeres direkte eller indirekte især ved henvisning til en identifikator såsom navn, id-nummer, lokationsdata, et online-id eller en eller flere faktorer, der er specifikke for personens fysiske, fysiologiske, genetiske, psykologiske, økonomiske, kulturelle eller sociale identitet. Denne definition skal om nødvendigt tilpasses, så den inkluderer data defineret som “persondata”, “personligt identificerbare oplysninger” og lignende termer i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning.
Webside: Indeeds online- og mobiltjenester og websider, herunder Indeed apps, og enhver software, tjeneste, funktion (herunder plugins og integrationer), program eller element (herunder e-mails, notifikationer og andre beskeder), der leveres af eller på vegne af Indeed på eller i forbindelse med disse tjenester eller websider.
Tekstbesked Enhver digital besked, der udveksles mellem to eller flere parter, herunder SMS, MMS, WhatsApp, RCS og andre former for IP-baseret beskedudveksling.
Bruger (eller “dig”): Enhver part, der tilgår eller bruger websiden, herunder jobsøgere og arbejdsgivere.
Brugerindhold: Alle data, tekst, billeder, anmeldelser, lyd, video eller andet materiale, som en bruger indsender, slår op, viser eller på anden måde stiller til rådighed for eller leverer til Indeed på eller via websiden, herunder via en API. Jobannoncer, CV’er, anmeldelser, vurderinger og beskeder er alle former for brugerindhold. Brugerindhold omfatter AI-genereret indhold, der genereres som reaktion på brugerindhold.

Afsnit A: Vilkår for jobsøgere

Hvis du tilgår eller bruger websiden som jobsøger, accepterer du ud over de generelle servicevilkår vores retningslinjer for jobsøgere og eventuelle program- eller tjenestespecifikke vilkår at være bundet af disse vilkår for jobsøgere.

Som jobsøger har du tilladelse til at bruge websiden og dens indhold til dit personlige, ikke-kommercielle formål med at søge arbejde eller information relateret til din jobsøgning. Du anerkender og accepterer, at din licens til at bruge websiden automatisk ophæves, hvis du forsøger at bruge websiden til andre formål.

Når du søger et job eller på anden måde interagerer med en arbejdsgiver via websiden, accepterer og forstår du, at kun arbejdsgiveren, og ikke Indeed, træffer beslutninger i rekrutterings- og ansættelsesprocesserne, herunder beslutninger om, hvorvidt en ansøger skal gå videre til næste trin, såsom en jobsamtale, og om en ansøger skal ansættes. Arbejdsgivere må ikke bruge eller stole på websiden i stedet for deres egen uafhængige dømmekraft og beslutningstagning på noget trin i rekrutterings- eller ansættelsesprocessen.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som agent for en bruger, og Indeed afviser udtrykkeligt enhver delegering til Indeed af beslutningskompetence for eller fra en bruger. Du må kun bruge websiden til orientering og som hjælp til at blive mere effektiv og produktiv i dine ansættelsesrelaterede aktiviteter, herunder at søge og ansøge om job. Du accepterer, som en betingelse for at bruge websiden, at du ikke vil bruge websiden, hverken helt eller delvist, som erstatning for din egen uafhængige dømmekraft eller beslutningstagning. Du er eneansvarlig for din konto, din brug af websiden og eventuelle værktøjer, der tilbydes derpå, og dine beslutninger vedrørende din jobsøgning, ansøgning og andre ansættelsesrelaterede handlinger. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på oplysninger, du indsender eller modtager i forbindelse med din brug af websiden.

1. Jobannoncer, jobmatching og anbefalede jobs

Generelt: Indeed viser jobannoncer på baggrund af den kompensation, arbejdsgivere betaler til Indeed, relevans, f.eks. søgeord, andre angivne oplysninger og aktiviteter udført på websiden. Nogle arbejdsgivere kan kompensere Indeed, men alle jobannoncer betragtes som reklame.
Ingen kontrol over tredjepartsbetingelser eller indhold: Indeed har ingen kontrol over tredjepartsjobannoncer, deres indhold eller tredjepartsbetingelser, efter at en jobsøger har ansøgt eller har forladt websiden. Ved at forlade Indeed til fordel for et tredjepartswebside accepterer du deres vilkår. De jobannoncer, der findes på eller linkes til fra websiden, er indekseret eller slået op automatisk, selvom arbejdsgivere kan købe sponsorerede, fremhævede eller betalte placeringer. Indeed kan ikke garantere og fraskriver sig ethvert ansvar for brugerindhold, der er indsendt af en arbejdsgiver eller bruger, herunder nøjagtigheden, fuldstændigheden, lovligheden, pålideligheden, legitimiteten, sandfærdigheden eller tilgængeligheden af dette indhold.Indeed kan heller ikke garantere og fraskriver sig ethvert ansvar for identiteten af en arbejdsgiver eller bruger.
Ingen forpligtelse: Du anerkender og accepterer, at Indeed ikke er forpligtet til at screene jobannoncer eller til at inkludere bestemte jobannoncer i søgeresultaterne eller andre opslag og kan ekskludere eller fjerne jobannoncer fra websiden eller dit søgeresultat uden at være forpligtet til at angive begrundelsen for fjernelsen eller ekskluderingen.
Filtre og værktøjer: Indeed tilbyder værktøjer, der hjælper dig med at finde job, f.eks. søgefiltre efter jobtype (fuldtid, deltid), som Indeed opretter og muligvis ikke perfekt afspejler indholdet af jobannoncen. Indeed anvender muligvis automatisk søgefiltre baseret på din profil eller aktivitet, men du kan deaktivere disse. Indeed kan omformatere jobannoncer til mobilvisning.

Indeed kan også promovere udvalgte jobannoncer på specifikke emnesider (f.eks. inkluderende ansættelser, militærvenligt). Når en jobannonce placeres på bestemte sider eller i bestemte filtre, betyder det ikke, at jobbet eller arbejdsgiveren har nogen særlig juridisk betydning eller kvaliteter. Disse sider viser ikke alle job, og du bør ikke antage noget om job eller arbejdsgivere, der ikke er angivet. Du garanteres ikke bedre resultater ved at ansøge via disse sider, og disse sider viser ikke alle jobs. Indeed kan også tilbyde en opkaldsfunktion til telefonnumre i jobannoncer, men kan ikke garantere deres nøjagtighed.
Estimeret løn: Indeed kan kun tilbyde et estimeret lønniveau til orientering. Disse data, som kan omfatte AI-genereret indhold eller tredjepartsindlæg, er omtrentlige og kan ændres eller variere i nøjagtighed. Bekræft altid de faktiske løntal og joboplysninger med arbejdsgiveren.
Etiketter og mærker: Indeed kan efter eget skøn føje en etiket eller et mærke til navne på arbejdsgivere eller jobannoncer, f.eks. “Lydhør arbejdsgiver”, “Aktiv arbejdsgiver” eller “Ansat via Indeed” eller “Verificeret”. Indeed kan føje etiketter eller badges til jobannoncer – som f.eks. løntyper, specialer, goder, tilknytning til fagforeninger eller villighed til at tage en kandidat med straffeattest i betragtning – baseret på data i jobbeskrivelsen, udelukkende til orientering. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af en etiket eller et badge, der er føjet til navne på arbejdsgivere eller jobannoncer, inklusive data i jobannoncer.
Company Pages: Indeed viser muligvis også oplysninger om arbejdsgivere, der er offentligt tilgængelige, på Company Pages. Oplysningerne på Company Pages fremlægges udelukkende til orientering og i promoveringsøjemed og kan blive ændret af samt indsamlet fra eller oprettet af tredjeparter. Kontakt arbejdsgiveren for at få de mest nøjagtige og opdaterede virksomhedsoplysninger.
Matches: Jobmatch er anbefalinger, som kan blive vist til både dig som jobsøger og til arbejdsgivere i forskellige formater på websiden. Formålet med at præsentere matches er at give brugeren mulighed for at træffe sine egne beslutninger vedrørende jobmuligheder. Indeed kan f.eks. anbefale jobannoncer, som ligner jobs, du har ansøgt om for nylig, fremhæve bestemte områder i jobannoncer for dig eller anbefale Indeed-profiler til arbejdsgivere, hvis de matcher arbejdsgivernes opslåede jobannoncer. For at generere jobmatch anvender Indeed data, der er indsamlet gennem vores webside fra både arbejdsgivere og jobsøgere. Dette omfatter jobannoncer, dine profiloplysninger, oplysninger fra dit CV, dine ansøgningsmaterialer (herunder besvarelser af screeningsspørgsmål) og din aktivitet på websiden (som f.eks. søgninger, du udfører, og jobannoncer, du klikker på og ansøger).

Indeed kan sende dig anbefalede jobs automatisk via den e-mailadresse, du har brugt til at søge et job, eller den e-mail, der er knyttet til din Indeed-konto. Hvis du ikke ønsker at modtage notifikationer om jobs, som Indeed anbefaler dig, kan du slå “anbefalede jobs” fra under kommunikationsindstillingerne på din Indeed-konto. Modtagelse af e-mails med “anbefalede job” påvirker ikke, om arbejdsgivere kan finde din profil på Indeed. For at ændre dine profilindstillinger skal du gå til din profilside.

2. Din profil og dit CV

Generelt: Når du opretter eller føjer oplysninger til en profil via websiden eller opretter et Indeed-CV ved hjælp af en CV-skabelon på din profil eller uploader en fil med dit CV på websiden (samlet kaldet “profil”, “din profil” eller “Job Seeker-profil” eller “Indeed-profil”), giver du Indeed tilladelse til at gøre din Indeed-profil tilgængelig for potentielle arbejdsgivere og brugere af Indeeds Smart Sourcing eller CV-database. Din profil indeholder alle oplysninger, du angiver på websiden i afsnittet “Profil” på din konto, herunder profil, dit Indeed-CV, eventuelle uploadede CV-filer og alle andre oplysninger, du vælger at angive på websiden, herunder jobpræferencer, ønsket jobtitel, arbejdstid, kvalifikationer osv. Du er ansvarlig for at sikre, at din profil er korrekt og opdateret.
Profilsynlighed (søgbar og ikke-søgbar): Du kan bestemme, om din profil kan ses af arbejdsgivere, ved at vælge “Arbejdsgivere kan finde dig” (“Søgbar”) eller “Arbejdsgivere kan ikke finde dig” (“Ikke-søgbar”) på siden med dine profilindstillinger. Når du opretter eller uploader en ny version af dit CV som en del af din ansøgning, kan Indeed automatisk gemme denne kopi under din Indeed-profil. For at skjule din profil fra tredjeparter eller arbejdsgivere skal du indstille dine profilindstillinger til “Ikke-søgbar” eller “arbejdsgivere kan ikke finde dig på Indeed”. Ikke-søgbare profiler er kun synlige for arbejdsgivere, du har ansøgt hos eller delt dit CV med. Hvis ændrer dine privatlivsindstillinger, påvirker det ikke dine tidligere ansøgninger og forhindrer ikke, at arbejdsgivere, som du har svaret, kan kontakte dig. Vær opmærksom på, at selvom din profil er indstillet til “Ikke-søgbar”, kan søgemaskiner og andre tredjeparter have kopieret din profil og gjort den tilgængelig andre steder, og Indeed har ingen kontrol over disse tredjeparter. Indeed fraskriver sig ethvert ansvar for din profil og oplysninger, der deles med arbejdsgivere eller offentliggøres. Sætninger som “Arbejdsgivere kan finde dig” og “Arbejdsgivere kan ikke finde dig” er ensbetydende med henholdsvis “Søgbar” og “Ikke-søgbar” og ændrer ikke materielle rettigheder eller forpligtelser. Indeed garanterer ikke, at din profil vil blive vist til en specifik arbejdsgiver, eller at profildatabasen altid vil være tilgængelig. Indeed forbeholder sig retten til når som helst at begrænse eller ændre din profils synlighed til “Ikke-søgbar” af hensyn til svindelforebyggelse eller andre årsager.
Kontaktoplysninger: Ved at angive dit telefonnummer i din profil og indstille det til “Søgbart” eller ved at inkludere det i materialer sendt til arbejdsgivere, accepterer du, at dette telefonnummer kan deles med arbejdsgivere, eller at arbejdsgivere kan få mulighed for at kontakte dig via websiden. Indeed kan maskere kontaktoplysningerne (navn, e-mail, telefon) på din profil, dit CV eller din ansøgning med et alias (f.eks. din stillingsbetegnelse) for at forhindre svindel. Denne beslutning træffes udelukkende af Indeed. Indeed kan også maskere arbejdsgiverens kontaktoplysninger, eller arbejdsgiveren kan vælge at gøre det. Du accepterer at blive kontaktet via maskerede numre/e-mails og muligvis ikke at kunne ringe tilbage uden det rigtige nummer.
Profilindhold: Du er eneansvarlig for nøjagtigheden og indholdet af din profil og dit CV. Medtag ikke følsomme oplysninger, som du ikke ønsker offentliggjort, såsom økonomiske oplysninger, CPR-nummer eller fortrolige sundhedsoplysninger. Hvis Indeed finder følsomme data, kan vi skjule dem, men vi kan ikke garantere, at de ikke bliver vist.
Feedback: Vi kan give feedback på dit CV eller din profil, herunder forslag til forbedringer. Når du opretter eller tilføjer oplysninger eller et CV til din profil, anmoder du Indeed om og giver Indeed, eller en Indeed-leverandør, tilladelse til at gennemgå eller scanne din profil og dit CV og komme med feedback (efter Indeeds skøn). Dette er kun til orientering og garanterer ikke resultater. Du er eneansvarlig for at beslutte, hvilke oplysninger du vil tilføje til din profil, jobansøgninger og hvilke jobs du vil ansøge om.
Flere CV’er: Du kan muligvis gemme flere versioner af dit CV på din Indeed -profil. Hvis det er tilfældet, opbevarer Indeed disse efter eget skøn og kan fjerne dem uden varsel eller ansvar; du er ansvarlig for at beholde egne kopier.

3. Ansøgning om job

Gennemgå din ansøgning: Når du ansøger om et job via websiden, giver du Indeed tilladelse til at sende din ansøgning og alle relaterede oplysninger til den relevante arbejdsgiver via automatiseret behandling. Før du indsender din Indeed Apply-ansøgning, kan og bør du gennemgå alle oplysninger, herunder vedhæftede filer, for at sikre nøjagtighed og fuldstændighed i din ønskede jobansøgning. Du er eneansvarlig for indholdet i din ansøgning. Indeed kan omformatere ansøgninger eller beskeder. Arbejdsgivere kan anmode Indeed om at samle ansøgermaterialer (ansøgninger, CV’er, svar fra screeningteamet og andre oplysninger) i ét dokument. Indeed udfører denne indsamling på dine vegne. Du anerkender, at arbejdsgiveren også kan bruge værktøjer, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller, til at behandle, sortere og analysere ansøgninger. Funktionen af disse værktøjer kan omfatte generering af opsummeringer, oversættelser og andre oplysninger, som arbejdsgiveren kan bruge eller kassere som del af deres beslutningsproces.
Ingen kontrol over arbejdsgiveren: Indeed kontrollerer ikke arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens ansøgningsprocesser. Det er arbejdsgiveren, og ikke Indeed, der bestemmer, hvilke kvalifikationer der er relevante for hvilket job, hvem der er kvalificeret til et job (eller ej), og hvem der går videre (eller ej) i forløbet. Når dine oplysninger er delt, er arbejdsgiverens brug af disse oplysninger underlagt arbejdsgiverens politikker. Enhver anmodning om sletning eller ændring af dine data skal rettes direkte til arbejdsgiveren. Hvis du har brug for alternative ansøgningsmetoder, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte for at anmode herom , da Indeed ikke er ansvarlig for arbejdsgiverens ansøgningsproces. Indeed er ikke ansvarlig for indhold eller beskeder leveret af arbejdsgiveren. Indeed udvælger ikke arbejdsgiverens spørgsmål eller kvalifikationskriterier. Arbejdsgiveren er eneansvarlige for overholdelse af alle gældende love, herunder love om antidiskrimination og databeskyttelse.
Arbejdsgiverens rekrutteringssystem og Agentisk AI: Når du søger et job via Indeed Apply, sender Indeed din ansøgning til arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens Agentiske AI. Dette kan indebære at sende den til et rekrutteringssystem eller en anden tjenesteudbyder, der er udpeget af arbejdsgiveren. Du accepterer, at arbejdsgivere kan give disse tjenesteudbydere mulighed for at tilgå og administrere deres Indeed-konto, herunder via API’er. Ved at ansøge giver du samtykke til arbejdsgiverens brug af disse udbydere og accepterer, at en mellemmand kan få adgang til din jobansøgning.
Ingen garantier: Indeed garanterer ikke, at din ansøgning vil blive leveret, modtaget eller behandlet, eller at du vil modtage et svar eller en samtale. Jobannoncer kan udløbe, før din ansøgning er indsendt. Indeed sætter sin lid til arbejdsgiveren eller arbejdsgiverens repræsentanter (såsom bemyndigede agenter) for at få nøjagtige ansøgningsdestinationer og kan ikke verificere de angivne kontaktoplysninger. Forkerte elektroniske destinationer vil forhindre levering. Indeed garanterer ikke fejlfri integrationer eller grænseflader, men kan advare dig om problemer. Vi kan ikke drages til ansvarlig, hvis et rekrutteringssystem uanset årsag afviser eller undlader at levere en ansøgning til en arbejdsgiver.
Begrænsninger: For at opretholde websidens kvalitet kan Indeed efter eget skøn indføre begrænsninger for din brug af websiden. Enhver brug af automatisering, scripts eller bots til at automatisere Indeed Apply-processen andre steder end via Indeeds officielle leverandører og værktøjer er forbudt. Du accepterer, at Indeed i bestræbelserne på at bekæmpe svindel og spam kan kræve, at brugeren verificerer sin e-mailadresse. Når du søger et job via websiden, accepterer du, at du muligvis skal bekræfte din e-mailadresse eller dit telefonnummer.
Sundhed og sikkerhed: Indeed kan ikke garantere identiteten af en arbejdsgiver eller personer, som arbejder for en arbejdsgiver, og opfordrer jobsøgere til at udvise forsigtighed, når de søger jobs. Indeed kan ikke garantere sundheds- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger i en arbejdsgivers rekrutterings- eller jobsamtaleprocesser. Indeed garanterer ikke gyldigheden af et jobtilbud og opfordrer alle jobsøgere til at være forsigtige og verificere gyldigheden af et jobtilbud, inden de gør noget, der kan have negativ betydning for deres nuværende jobsituation. Jobsøgeren er eneansvarlig for at verificere en arbejdsgivers eller et jobtilbuds rigtighed.
Automatisering: Ved at bruge Indeed Apply og besvare screeningsspørgsmål accepterer du, at arbejdsgivere kan have bedt Indeed om at udsende beskeder om afslag, hvis dine svar ikke matcher de svar, som arbejdsgiveren efterspørger, og du accepterer, at Indeed ikke har nogen skønsbeføjelse i forbindelse med udsendelse af disse afslag. Du accepterer også, at arbejdsgiveren kan bede Indeed om at planlægge jobsamtaler med jobsøgere, der opfylder kriterier (baseret på oplysninger, som jobsøgere har givet Indeed), som arbejdsgiveren har udvalgt. Du accepterer, at overførsel eller opbevaring af disse beskeder ikke er garanteret, og at tilgængeligheden eller de kriterier, som Indeed har fået oplyst af arbejdsgiveren, muligvis ikke er nøjagtige. Det er i sidste ende dit og arbejdsgiverens ansvar at bekræfte, om der er blevet planlagt jobsamtaler, eller at flytte eller aflyse jobsamtaler, hvis det er nødvendigt.
Ingen beslutning: Indeed kan tilbyde arbejdsgiveren en funktion, der grupperer ansøgerne, afhængigt af om de opfylder arbejdsgiverens kriterier på baggrund af teksten i deres CV eller deres svar på screeningsspørgsmål. I alle tilfælde kan arbejdsgiveren altid se alle ansøgere, og Indeed træffer ingen beslutninger om ansøgerne. Du accepterer, at disse funktioner ikke udgør eller bidrager til en beslutning, og de ikke er en erstatning for en menneskelig vurdering og gennemgang. Beslutningen om, hvem der kommer til jobsamtale og hvem der ansættes, træffes udelukkende af arbejdsgiveren, som til enhver tid kan vælge at afholde en jobsamtale med en jobsøger eller ansætte vedkommende.
Notifikationer: Indeed kan give dig besked om arbejdsgiverens handlinger relateret til din kommunikation, jobannoncer, profil eller ansøgninger på websiden, herunder visning, afsendelse, lagring, modtagelse, pause, lukning, åbning, besvarelse af eller beslutningstagning. Disse notifikationer, der leveres via app, sms, e-mail eller på Indeed-platformen, er kun ment som en høflighed. Stol ikke på dem; bekræft f.eks. jobsamtaler direkte med arbejdsgiveren.

4. Demografiske data

Indeeds frivillige undersøgelse om demografiske data: Du kan have mulighed for at give Indeed bestemte demografiske oplysninger om dig selv, f.eks. race, etnicitet, køn, alder, medlem af LGBTQ+-fællesskab samt handicapstatus, og om du har en ren straffeattest (“demografiske data”). Når du vælger at angive demografiske data, er du indforstået med, at Indeed kan bruge disse oplysninger til at evaluere og forbedre vores tjenester og videregive samlede oversigter over oplysninger om jobsøgere til arbejdsgivere. Hvis du ikke vil have, at dine demografiske data anvendes på denne måde, skal du ikke give dem til Indeed (eller hvis du allerede har givet dine demografiske data til Indeed, kan du anmode om at få dem fjernet). Du anerkender og accepterer endvidere, at andre jobsøgeres demografiske data er personlige oplysninger, og i det omfang, lovgivningen tillader det, giver du afkald på enhver ret til at anmode om eller få vist andre jobsøgeres demografiske data.
Juridiske forpligtelser: Indeed kan være pålagt at overholde juridiske forpligtelser eller efterkomme anmodninger fra offentlige myndigheder eller at fastslå eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig mod søgsmål. Dette betyder f.eks, at Indeed kan modtage påbud fra domstole eller retshåndhævende myndigheder om at fremlægge brugerdata, herunder demografiske data, og at Indeed kan efterkomme disse påbud.
Arbejdsgiverens frivillige selvidentificerende spørgsmål: Arbejdsgivere kan bede ansøgere om frivilligt selv at angive bestemte demografiske oplysninger, f.eks. race, etnicitet, køn, handicap og/eller veteranstatus i forbindelse med deres jobansøgninger. Nogle arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtet til at stille disse spørgsmål, og du kan se spørgsmålene, når du ansøger om jobs på websiden. Det er en særskilt proces i forhold til Indeeds frivillige indsamling af demografiske data, og Indeed er ikke ansvarlig for disse spørgsmål. Hvis du har spørgsmål eller bekymringer om en arbejdsgivers ansøgningsmateriale, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte eller læse deres privatlivspolitik.

5. Indeed Recruiting Services, Inc.

Generelt: Indeed Recruiting Services, Inc. leverer rekrutteringsydelser til sine kunder. Når du søger et job, der understøttes af Indeed Recruiting Services, Inc., eller på anden måde interagerer med Indeed Recruiting Services , Inc., accepterer du, at Indeed Recruiting Services, Inc. må bruge oplysninger, du giver til Indeed Recruiting Services, Inc., og data indsamlet via websiden til at vise til dig og potentielle arbejdsgivere potentielle jobmatch.
Arbejdsgiverens ansvar for ansættelsesbeslutninger: Arbejdsgivere, der bruger Indeed Recruiting Services, Inc., er ansvarlige for deres jobkrav, ansættelsesbehov og beslutninger. Brug af Indeed Recruiting Services, Inc. garanterer ikke jobsamtaler, jobplacering, egnethed til stillinger eller ansættelse, og du er ansvarlig for dine beslutninger og handlinger under rekrutteringen, herunder accept eller afslag på jobtilbud.

6. Dine jobsøgerdata

Data der deles med arbejdsgiveren (etiketter, badges): Du accepterer, at Indeed udover at gøre din profil tilgængelig for arbejdsgivere som beskrevet ovenfor kan informere arbejdsgivere om aktiviteter, du foretager dig på websiden, herunder via etiketter, badges eller andre midler. Vi kan give arbejdsgivere besked om din status (f.eks. om du er online eller har været aktiv for nylig), eller om du svarer på deres beskeder eller generelt svarer på beskeder. Hvis du indstiller din profil til søgbar, kan Indeed informere arbejdsgivere om, at du har set, klikket på, gemt, syntes godt om eller begyndt at søge deres job for at angive din potentielle interesse. Indeed bestemmer alene, hvordan disse etiketter eller badges tilføjes, og hvilke jobsøgere der kvalificerer sig på baggrund af deres jobsøgeraktivitet på Indeed. Manglen på en etiket eller et badge kan være tegn på utilstrækkelige data. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af etiketter eller badges og forbeholder sig retten til til enhver tid og efter eget skøn at ændre eller fjerne disse etiketter eller badges.
Indeeds og arbejdsgiverens indsamling af oplysninger: Indeed kan indsamle visse oplysninger om dig og eventuelle handlinger, du foretager på websiden, en arbejdsgivers webside eller rekrutteringssystem (f.eks. viste jobannoncer, påbegyndte/afsluttede ansøgninger) ved hjælp af automatiserede metoder, f.eks. via API, cookies, pixels og webbeacons. I henhold til servicevilkårene skal enhver arbejdsgiver, der bruger sporingsfunktionalitet på websiden, give besked og indhente samtykke som krævet af gældende lov. Du anerkender og accepterer, at Indeed ikke har nogen kontrol over en arbejdsgiver eller dennes webside eller rekrutteringssystem. Du accepterer Indeeds brug og modtagelse af oplysninger fra en sporingsfunktionalitet. Indeeds brug og modtagelse af oplysninger fra disse sporingsfunktionalitet skal overholde servicevilkårene og Indeeds privatlivspolitik.
Du accepterer, at alle data, der er indeholdt i eller knyttet til din profil, kan bruges til at foreslå dig jobs og til at foreslå dig eller din profil til arbejdsgivere, der kunne være interesseret i en person, der matcher din adfærd på websiden. Du accepterer desuden, at Indeed kan kontakte dig baseret på denne observerede adfærd eller de afgivne oplysninger på vegne af arbejdsgivere eller Indeed. Når du foretager ændringer af din Indeed-profil, herunder, men ikke begrænset til, opdatering, sletning eller ændring, kan det tage nogle få dage, før ændringerne afspejles.
Tidligere jobansøgninger: Arbejdsgivere, der giver oplysninger om deres jobansøgere/kandidater fra deres ATS til Indeed via vores kandidatimporttjeneste, kan også se oplysninger om dine tidligere jobansøgninger, der er indsendt via arbejdsgiverens ATS. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af disse oplysninger.
I vores privatlivspolitik kan du få flere oplysninger om, hvordan Indeed behandler dine persondata.

7. Virtuel kommunikation, herunder beskeder, e-mails og jobsamtaler

Virtuelle jobsamtaler: Arbejdsgiveren kan tilbyde dig virtuel fjernkommunikation via Indeed -tjenester som Indeed jobsamtale og Interview On Demand. Indeed er ikke telekommunikationsudbyder, men mellemmand kommunikation via tredjepartstjenester, hvilket kan være påvirket af tekniske forsinkelser eller funktionsfejl. Indeed garanterer ikke den virtuelle jobsamtaleoplevelse, herunder transmission, lyd-/visuel kvalitet, datasikkerhed, brug eller begrænsninger, og er ikke ansvarlig for krav, der måtte opstå som følge af dens brug. Indeed garanterer ikke arbejdsgiverens tidsplan eller tilgængelighed for virtuelle jobsamtaler, ej heller gyldigheden af angivne kontaktoplysninger. Arbejdsgiveren er ansvarlig for alle spørgsmål, kommentarer, ansættelsesbeslutninger og tilpasninger under virtuelle jobsamtaler. En angivelse af “online” i en jobannonce garanterer ikke en live virtuel jobsamtale, da arbejdsgiverens tilgængelighed er skønsmæssig og kan ændres. Virtuelle jobsamtaler kan optages af arbejdsgiveren eller forudoptages af dig. Du accepterer at respektere optagelsesnotifikationer. Hvis du ikke giver samtykke til optagelse, skal du afslutte. Når du deltager i virtuelle jobsamtaler, accepterer du, at jobsamtalen optages, og at Indeed og tredjepartsudbydere muligvis opbevarer, tilgår og analyserer optagelsen. Arbejdsgiveren kan også tilgå, gemme, bruge, analysere og dele optagelser, hvilket er uden for Indeeds kontrol. Indeed er ikke ansvarlig for krav, der opstår som følge af optagelser af virtuelle jobsamtaler. I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVEN TILLADER DET ER DU INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT INDEED IKKE TILBYDER NOGEN BESKYTTELSE OG IKKE ER ANSVARLIG FOR AT SIKRE ELLER BESKYTTE DE OPLYSNINGER ELLER DATA, SOM DU VIDEREGIVER ELLER OVERFØRER, MENS DU DELTAGER I EN VIRTUEL JOBSAMTALE, (HERUNDER AUDIOVISUELT INDHOLD, JOBSAMTALESPØRGSMÅL OG -SVAR SAMT FOTOS ELLER AFBILDNINGER AF DIG). INDEED PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR MISBRUG AF DISSE DATA ELLER ANSVAR FOR TILGÆNGELIGHEDEN ELLER OPBEVARING AF OPTAGELSER AF JOBSAMTALER. DU TILGÅR OG BRUGER VIRTUELLE JOBSAMTALER PÅ EGEN RISIKO.
Opkald: Indeed kan desuden indsætte funktioner i beskeder vedrørende din ansøgning, så du kan ringe direkte til tredjeparter. Dette er en tjeneste, men du skal betale almindelig opkaldstakst til din teleudbyder.
E-mails: Indeed bruger muligvis et alias til din e-mail. Når en arbejdsgiver har dine kontaktoplysninger, er Indeed ikke ansvarlig for brugen af dem. Beskeder, der sendes til et Indeed-alias, behandles af Indeed og Indeeds leverandører til service, visning og andre formål i henhold til vilkårene. Indeed bestemmer, hvordan beskeder skal udtrækkes og vises på Indeed Beskeder, selvom gruppering af relaterede beskeder ikke er garanteret. Oplysninger om en beskedafsender og andre samtaledeltagere, såsom visningsnavn, kan variere.
Mine jobs: Indeed kan tilbyde dig muligheden for at knytte et tredjeparts mailprogram til websiden, så Indeed kan scanne dine e-mails på din tredjeparts e-mailkonto og føje jobansøgningsopdateringer til siden “Mine jobs” på din Indeed konto. Hvis du vælger at anvende denne funktion, vil Indeed automatisk scanne dine e-mails og udtrække data, som identificeres som værende relevante for ansøgningsstatusser. Opdateringerne vil ikke være begrænset til ansøgninger indsendt på eller gennem websiden, og de vil også omfatte ansøgninger indsendt uden om websiden. Du accepterer, at dine udtrukne data behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af reglerne for websiden og andre Indeed-politikker, moderering af indhold og for at forbedre websiden eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden eller fuldstændigheden af opdateringerne til de jobansøgninger, der er angivet på siden “Mine jobs” under din Indeed-konto. Du kan til enhver tid deaktivere denne funktion via dine e-mailindstillinger.
Push-beskeder: For at slå push-beskeder fra skal du justere dine browserindstillinger (for browsernotifikationer) eller din mobilenheds indstillinger (for mobilnotifikationer).

8. Diverse

Indeed arbejder med grupper, der hjælper folk med at finde job. Selvom vi måske kalder dem “partnere”, betyder det ikke, at vi driver fælles virksomhed. Indeed kan dele en mindre mængde oplysninger med disse organisationer om jobsøgeren, hvis jobsøgeren accepterer det. Dette kan være for at bekræfte, at en person har oprettet en konto eller brugt vores webside. Disse grupper kan annoncere deres tjenester hos Indeed. Indeed er dog ikke ansvarlig for, hvad de gør, og vi er ikke ansvarlige for eventuelle problemer, der opstår som følge af deres tjenester. Vi garanterer heller ikke, at deres tjenester er af god kvalitet. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for problemer, der opstår som følge af dit samarbejde med disse andre grupper.

Afsnit B: Vilkår for arbejdsgivere

Hvis du tilgår eller anvender websiden som arbejdsgiver, accepterer du ud over de generelle servicevilkår og program- eller tjenestespecifikke vilkår at være bundet af disse vilkår for arbejdsgivere (herunder databehandlingsaftalen). Hvis du befinder dig i Japan, accepterer du tillægget om håndtering af personoplysninger. Hvis du befinder dig i Japan, har tillægget om håndtering af personoplysninger forrang i tilfælde af konflikt eller tvetydighed mellem tillægget om håndtering af personoplysninger og servicevilkårene.

Du accepterer, at din licens til at bruge websiden automatisk tilbagekaldes, hvis du forsøger at bruge websiden til andre formål end at slå jobannoncer op, stille oplysninger til rådighed om ansættelse eller ledige stillinger, finde jobsøgere eller på anden måde indhente oplysninger relateret til ansættelse eller HR.

Indeed fungerer ikke og vil ikke fungere som agent for en bruger. Indeed afviser udtrykkeligt uddelegering af enhver beslutningskompetence til Indeed fra en bruger.Indeed tilbyder dig websiden udelukkende som en hjælp og til beslutningstagning i forbindelse med dine egne rekrutterings- og ansættelsesprocesser. Kun du, og ikke Indeed, træffer beslutninger i disse processer, herunder udvælgelse af kvalifikationer, udvælgelse eller evaluering af kandidater, udvælgelse eller afvisning af kandidater til et trin såsom en jobsamtale, og ansættelse eller afvisning af ansøgere. Eventuelle automatiseringer, der tilbydes dig på websiden, implementerer kun dine kriterier på en rutinemæssig måde. Du er ansvarlig for at sikre, at dine kriterier er jobrelaterede og i overensstemmelse med forretningsmæssige behov, og for at vælge alternative kriterier, når det er relevant. Du er eneansvarlig for din konto og din brug af websiden, og din adgang til og brug af websiden er betinget af din accept af, at du ikke vil bruge websiden, helt eller delvist, som erstatning for din egen uafhængige dømmekraft eller beslutningstagning på noget tidspunkt. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på oplysninger, du indsender eller modtager i forbindelse med din brug af websiden.

I forbindelse med dette afsnit betyder alle henvisninger til “dig” eller “din” dig som enkeltperson eller organisation, der tilgår denne webside som arbejdsgiver.

1. Arbejdsgiverkonti

Dit ansvar som arbejdsgiver: Som arbejdsgiver er du eneansvarlig for din konto, din brug af websiden og de værktøjer, der tilbydes på websiden, herunder dine beslutninger i forbindelse med jobbeskrivelse, jobkrav, alt indholdet i din(e) jobannonce(r) og screeningspørgsmål, hvem du kalder til jobsamtale eller ansætter, overholdelse af gældende lovgivning, herunder relevant føderal, national og lokal lovgivning vedrørende ovennævnte og alle andre aspekter af ansættelsen. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på oplysninger, du modtager i forbindelse med din brug af websiden.
Identitetsbekræftelse: Når du opretter en arbejdsgiverkonto, kan du blive bedt om at bekræfte din identitet, muligvis via en tredjepartstjeneste som ID.me eller Persona (“tredjepartsbekræftelsestjenester”). Du accepterer, at tredjepartsverifikationstjenester er adskilt fra Indeed og er ansvarlige for deres indsamling, brug, opbevaring, behandling eller tab af data, du giver dem, og eventuelle relaterede juridiske forpligtelser. Indeed indsamler ingen form for biometrisk identifikation eller biometriske identifikatorer og modtager ingen biometrisk identifikation eller biometriske identifikatorer fra tredjepartsverificeringstjenesterne.
Data: Når du opretter en konto på vegne af en arbejdsgiver, tilhører kontoen denne arbejdsgiver, og du anerkender, at alle oplysninger, du giver Indeed via kontoen, f.eks. de handlinger, du udfører, og hvornår du udfører dem, vil være synlige for arbejdsgiveren. Som en del af denne konto kan du have en individuel profil (“Arbejdsgiverprofil”). Din arbejdsgiverprofil består af oplysninger, som du angiver på websiden under afsnittene “Kontoindstillinger” og “Arbejdsgiverindstillinger” under kontoen. Arbejdsgivere kan til enhver tid anmode om, at Indeed deaktiverer en konto, ved at kontakte Help Center for arbejdsgivere. Bemærk, at Indeed kan være pålagt at gemme forretningsoplysninger, der angår denne konto, for at overholde sine forpligtelser i henhold til loven eller at fastslå eller udøve sine juridiske rettigheder. Hvis du tilgår eller bruger en API (Application Programming Interface) fra Indeed, herunder tilgår og bruger websiden eller Indeeds apps eller et rekrutteringssystem gennem en API, accepterer du også at være bundet af vilkårene for Indeed API’er nedenfor.
Tilknyttede konti: En “tilknyttet konto” oprettes, når en ejer af en arbejdsgiverkonto (en “administrator”) inviterer andre brugere til samme konto og giver dem forskellige adgangsniveauer eller “roller”. Administratorer og udpegede brugere kan få adgang til kontodata, herunder kandidaters persondata, og købe tjenester fra Indeed. Ved at tilføje en bruger til en rolle bekræfter du din tilladelse til at dele disse data og denne adgang. Brugere med bestemte roller på en tilknyttet konto kan få adgang til alle kontooplysninger, herunder kommunikation, handlinger, CV-kontakter og fakturering. De kan også købe Indeed-tjenester, som du er ansvarlig for at betale for. Hvis du tilknytter din arbejdsgiverkonto, kan al aktivitet, såsom handlinger og tidsstempler, være synlige for tilknyttede brugere, afhængigt af deres rolle. Administratorer kan opbevare nogle brugerdata for tilknyttede konti, f.eks. e-mailadresser. Brugere af tilknyttede konti kan dog ikke se din jobsøgningsaktivitet eller Indeed -profil. Du kan fjerne tilknytningen til din konto under dine indstillinger. Administratorer kan også til enhver tid fjerne brugere og kan blive underrettet om for login fra mange enheder. Du accepterer endvidere at skadesløsholde og friholde Indeed fra eventuelle påstande, krav, sagsanlæg, søgsmål, fordringer, skadeserstatning, erstatningsansvar, forpligtelser, tab, forlig, domme, omkostninger og udgifter (herunder, men ikke begrænset til, advokatsalærer og sagsomkostninger), der kan forekomme som resultat af delingen af disse data, adgang til din konto og køb, der måtte blive foretaget på kontoen.
Forbudt anvendelse og kontosikkerhed: Som arbejdsgiver er din konto til erhvervsbrug, ikke privat brug. Du er ansvarlig for al aktivitet på din konto, herunder alle opslåede jobannoncer, købte tjenester og administration af brugeradgang og roller for alle tilknyttede konti. Indeed er ikke ansvarlig for og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for en tredjeparts brug af din kontos loginoplysninger på en upassende eller svigagtig måde. Indeed kan underrette jobsøgere, hvis din arbejdsgiverkonto er kompromitteret, men garanterer ikke levering eller nøjagtighed af beskeder og pådrager sig intet ansvar for denne kommunikation.

Hvis du forsøger at sende en e-mail fra et navn eller en e-mailadresse, der ikke er sand, nøjagtig, aktiv eller fuldstændig, forbeholder vi os ret til at kassere den pågældende e-mail. At forsøge at sende en sådan e-mail er en overtrædelse af vores vilkår.
E-mailopdateringer: Når du bliver tilmeldt og får en Indeed-konto, accepterer du at modtage obligatoriske opdateringer via e-mail vedrørende aktivitet på din Indeed-konto
Ansøgning om job: Hvis du slår en jobannonce op, der også er indekseret på websiden fra en anden kilde (f.eks. din karriereside), kan du blive bedt om at sponsorere den jobannonce, du slår op, direkte. Præstationsdata for enhver jobannonce, du har slået op og som der ikke er gjort krav på, kan være tilgængelig for enhver part, der efterfølgende gør krav på den. Det er dit ansvar at gøre krav på og administrere dine jobannoncer.
Bureaupartnere: Hvis du er en af Indeeds bureaupartnere, kan du være kvalificeret til at deltage i et Indeed-partnerprogram. Bureaupartnere i dette program kan opnå placeringen “Gold”, “Silver” eller “Bronze” afhængigt af deres brug af og engagement i forbindelse med Indeed, målt efter omsætning. Indeeds fastlæggelse af et bureaus placering foretages efter Indeeds eget skøn og kan til enhver tid blive tilbagekaldt.

2. Dine jobannoncer og jobkrav

Ansvar for indhold og tilpasninger: Du er eneansvarlig for alt indhold, du lægger ud, herunder jobannoncer, screeningsspørgsmål og Company Pages. Du skal sikre, at dit indhold er nøjagtigt, ikke-diskriminerende og overholder alle gældende love, herunder løn- og arbejdstidslove, antidiskriminationslove og databeskyttelseslove. Du er eneansvarlig for at tilbyde alternative metoder til screening eller foretage rimelige tilpasninger til personer med handicap, hvis dette kræves i henhold til den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Indeed følger retningslinjerne i WCAG 2.1, Level AA i vores bestræbelser på at designe og udvikle handicapvenlige tilbud som beskrevet i vores erklæring om handicapvenlighed, men ethvert handicap er unikt, og Indeed garanterer ikke, at metoden til levering af disse ansøgningsmaterialer eller screeningspørgsmål er i overensstemmelse med den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Hvor det er påkrævet ved lov, skal du tydeligt angive, at rimelige tilpasninger er tilgængelige, give kontaktoplysninger til jobsøgere, der anmoder om ADA-relaterede tilpasninger, når du bliver bedt om det på Indeed, engagere dig i og svare på eventuelle anmodninger om tilpasninger og give jobsøgere oplysninger om, hvordan de kan anmode om tilpasning. Hvis du lukker eller ændrer jobopslag, som du har slået op, accepterer du, at du øjeblikkeligt skal opdatere disse jobopslag på websiden eller på anden måde give Indeed besked.
Annoncesynlighed: Indeed kan efter eget skøn afvise eller fjerne enhver jobannonce eller begrænse dens synlighed af en hvilken som helst grund, f.eks. hvis din jobannonce overtræder vores politikker, ikke angiver en løn over mindstelønnen eller ikke overholder gældende lov. Vi er ikke forpligtet til at oplyse årsagen til fjernelse, og du er fortsat ansvarlig for at overholde gældende love.
Annonceetiketter: Alle jobannoncer betragtes som reklame. Indeed kan føje etiketter som “Sponsoreret” eller “Annonce” til betalt indhold. Indeed kan til enhver tid tilføje etiketter (f.eks. “Haster”, “Snarlig ansættelse”, “Annonce”, “Betalt”, “Promoveret” eller “Sponsoreret”), når en annonce udgives. Indeed forbeholder sig retten til til enhver tid at tilføje, ændre eller fjerne etiketter. Når du aktiverer etiketter som “Haster” eller “Snarlig ansættelse” i forbindelse med din annonce, bestemmes hyppigheden af visningen af den pågældende etiket på din annonce af Indeed efter eget skøn. Indeed kan vise et estimat over den løn, der er knyttet til en jobannonce. Hvis du ikke ønsker, at der skal vises et estimat, skal du oplyse Indeed om den faktiske løn. Se vores Indeed Ads Program-vilkår nedenfor for at se flere oplysninger og vilkår, der gælder for jobannoncer. Se afsnit E. DSA (forordningen om digitale tjenester) for at få yderligere oplysninger og se de vilkår, der gælder for “annoncer” under forordningen.
Indeed-forslag: Indeed giver forslag (såsom konkurrencedygtig løn), information (såsom estimeret antal ansøgninger) og andre anbefalinger som en hjælp uden garanti. Indeed tilbyder også skabeloner til jobopslag til informationsbrug; ved at bruge dem accepterer du og er ansvarlig for indholdet. Alt dette indhold leveres uden garanti og er ikke en garanti for fremtidig ydeevne. Du bruger disse oplysninger efter eget skøn og er eneansvarlig for din brug af websiden, jobbeskrivelser, juridisk overholdelse og ansættelsesbeslutninger. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på Indeeds forslag, oplysninger og anbefalinger.
Udvidede kampagneværktøjer: Indeeds udvidede kampagneværktøjer (også kendt som “Indeed Central” eller “Grupper”) bidrager til at koordinere jobannoncer for virksomheder med flere placeringer, såsom franchiseselskaber eller store virksomheder med mange placeringer. Brug af disse værktøjer betyder, at du deler dine kontodata (placeringer, jobannoncers ydeevne, kontakt, forbrug) med din franchisegiver eller virksomhedens hovedkvarter. Franchisegiveren eller virksomhedens hovedkvarter kan også give Indeed kontaktoplysninger til deres franchisetagere/lokale kontorer og indhold i jobannoncer. Ved at bruge disse værktøjer accepterer du denne datadeling, bekræfter, at alle angivne oplysninger er nøjagtige og garanterer, at du har ret til at dele dem. Du kan anmode Indeed om at give yderligere brugere adgang til din konto med udvidede kampagneværktøjer. Indeed vil kontakte disse brugere baseret på de oplysninger, du angiver, og er ikke ansvarlig for brugerverifikation.

3. Company Pages, Enhanced Profiles, Employer Branding Hub

Generelt: Når du slår en jobannonce op, kan Indeed/Glassdoor automatisk oprette en Company Page eller Glassdoor-profilside for dig, der viser offentlige virksomhedsoplysninger. Du giver Indeed tilladelse til at gøre krav på denne side på dine vegne (kendt som “Taget profil” eller lignende), hvilket giver dig mulighed for at redigere den. Brugerindhold, herunder jobannoncer (både direkte opslået af dig og indekseret af Indeed fra andre kilder), kan vises på din Company Page. Du er eneansvarlig for indhold, du tilføjer eller redigerer på din Company Page, herunder fotos, videoer og linkede tredjepartswebsider. Vi styrer brugerindhold via den samme anmeldelsesstandard for alle arbejdsgivere og giver ikke vores kunder særbehandling. Du er indforstået med og accepterer, at anvendelse af politikker for moderering af indhold og vores beslutning om, om brugerindhold skal fjernes, sker efter vores eget skøn og ikke kan danne grundlag for en overtrædelse af disse vilkår.
Employer Branding Hub: Indeed kan tilbyde Premium-abonnementstjenester såsom Indeed Company Pages Premium (“CMPP”) og Glassdoor Enhanced Profile (“EP”) (samlet kaldet “Employer Branding Hub”), som kan omfatte funktioner fra vores associerede selskab Glassdoor. Adgang til funktioner, der kun kan tilgås via et abonnement, er begrænset til én Company Page pr. abonnement. Brug af EP, herunder Spotlight Pages (tidligere Company Structures) samt analyse og anmeldelsesanalyse, som leveres af Glassdoor, er også underlagt Glassdoors servicevilkår med undtagelse af eventuel konflikt med Indeeds servicevilkår, hvor Indeeds servicevilkår er gældende. Dine nSpotlight Pages (tidligere Company Structures) vil ophøre med at fungere, hvis dit abonnement på Employer Branding Hub udløber eller opsiges. Du kan fortsat blive opkrævet betaling for Spotlight Pages (tidligere Company Structures), indtil du enten fornyer din Employer Branding Hub eller opsiger Spotlight Pages (tidligere Company Structures). Indeed er forhandler af Glassdoor-programmer og -tjenester, og al behandling af fakturaer og betalinger for disse programmer og tjenester, udføres af Indeed og er underlagt Indeeds privatlivspolitik.
Opsigelse af Employer Branding Hub: Du kan til enhver tid annullere din deltagelse i CMPP, EP eller Employer Branding Hub ved at give Indeed besked herom. En opsigelse træder generelt i kraft fra begyndelsen af den følgende kalendermåned, medmindre andet er angivet på din indsættelsesordre. Hvis du har forudbetalt et årsabonnement på Employer Branding Hub, der fornyes automatisk, træder opsigelsen i kraft med det samme, og Indeed foretager en forholdsmæssig refusion af den uudnyttede abonnementsperiode, som også kan indeholde eventuelle gældende rabatter. Med undtagelse af, hvad der ellers måtte være angivet i din indsættelsesordre, fornys årlige abonnementer ikke automatisk, og de skal fornys hvert år via en IO. Hvis du køber et årsabonnement på Employer Branding Hub, der fornys automatisk, anerkender og accepterer du, at abonnementet bliver fornyet automatisk, og at Indeed løbende opkræver betaling fra dig, indtil du opsiger abonnementet, og opsigelsen træder i kraft, hvilket muligvis først sker ved den næste faktureringsperiode. Medmindre der specifikt er angivet en anden opsigelsesmetode på din indsættelsesordre for et årsabonnement på Employer Branding Hub, der automatisk fornyes, skal du, hvis du vil annullere automatisk fornyelse af dit årsabonnement på Employer Branding Hub uden at pådrage dig gebyrer, sende en e-mail til din salgsrepræsentant og renewals@glassdoor.com senest 30 dage før fornyelsesdatoen.
Featured Employer: Indeed kan efter eget skøn tilbyde nogle arbejdsgiveren status som “Featured Employer” baseret på antallet af annoncer og udgifter til kvalificerede sponsorerede jobkampagner. Dette program kan ændres eller fjernes når som helst uden varsel.
Branded Boost: Indeed kan tilbyde nogle arbejdsgivere muligheden for at købe et Branded Boost-abonnement, underlagt de betalingsbetingelser, der er angivet i en indsættelsesordre. Branded Boost er en brandingfunktion, der viser arbejdsgiverens virksomhedslogo på jobkort, der vises på Indeeds hjemmeside og søgeresultatside. Jobkortet er en struktureret oversigt over eller et øjebliksbillede af en jobannonce.

4. Careersites

“Careersites”-tjenester kan være tilgængelige til køb på faste vilkår i den periode, der er angivet i en indsættelsesordre. Alle Careersites-gebyrer faktureres månedligt forud. Du kan ikke opsige indsættelsesordren eller sætte denne tjeneste på pause i den periode, der er angivet i indsættelsesordren. Ved ophør af indsættelsesordren vil din adgang til Karrierewebsite-tjenesterne øjeblikkeligt blive tilbagekaldt, og indhold drevet af Indeed vil ikke længere være aktiveret.

Indeed er ikke ansvarlig for serviceafbrydelser eller -udfald, der resulterer i, at dit Karrierewebsite ikke er tilgængeligt. Brugerindhold (som defineret heri) omfatter indhold på Careersites, som du indsender, slår op, offentliggør, udarbejder, viser eller stiller til rådighed for Indeed ved brug af Careersites-tjenesterne. Indeed kan bestemme typen, formatet og placeringen af indhold på Careersites. Indeed giver dig udtrykkeligt en tilbagekaldelig, royaltyfri, overdragelig, ikke-eksklusiv, verdensomspændende licens i den periode, der er angivet i brugervilkårene, til at bruge og offentligt vise det Karrierewebsite, der er delt med dig i henhold til disse vilkår. Uanset ovenstående må du ikke skabe afledte værker af eller på anden måde modificere eller ændre disse Careersites på nogen måde uden forudgående skriftlig godkendelse fra Indeed. Indeed kan til enhver tid opdatere Careersites efter eget skøn. Intet heri giver dig ret til at bruge Careersites ud over det, der udtrykkeligt er angivet i disse vilkår.

5. Funktioner til administration af kandidater

Generelt: Når du bruger Indeeds værktøj til administration af kandidater (f.eks. når du bruger grænsefladen, hvor du kan vise og administrere kandidatdata (dit “Employer Dashboard”), eller bruger funktionen Indeed Apply til dine jobopslag), accepterer du, at Indeed kan stille funktioner til rådighed, der giver dig mulighed for at iværksætte tiltag i forbindelse med en jobsøger, f.eks. værktøjer til at arrangere en jobsamtale, få vist et CV og afvise en kandidat. Hvis du bruger Indeeds værktøjer til administration af kandidater, kan Indeed samle en kandidats ansøgningsmaterialer i et enkelt dokument eller på en enkelt webside og kan tilføje funktioner i tilsvarende Indeed Apply e-mails. Indeed kan også aktivere en chatbot, så jobsøgere kan ansøge om dit job ved at besvare spørgsmål, hvor deres svar præsenteres som en jobansøgning. Derudover kan Indeed aktivere videresendelsesfunktionen Indeed Apply for dine jobannoncer og sende ansøgninger til din angivne e-mailadresse. Indeed kan bruge dine data fra interaktioner med materialer (jobannoncer, CV’er, ansøgninger, jobsamtaler, beskeder) på websiden eller i rekrutteringssystemet til dataanalyse, kvalitetskontrol eller til at forbedre programmer og tjenester, herunder søgeresultater. Indeed kan opbevare disse oplysninger, uanset om en ledig stilling er blevet besat.
Automatiseringer: Du kan bede Indeed om at sende automatiske beskeder, herunder afslag eller invitationer til jobsamtaler. Du kan få mulighed for at anmode Indeed om at sende beskeder om afslag, hvis jobsøgeren ikke har besvaret spørgsmålene som beskrevet i instruktionerne online, eller hvis du har sat jobsøgerens status til “afvist”. Hvis du gør brug af denne mulighed, modtager disse kandidater en meddelelse om afslag og bliver markeret som afvist på dit kandidat-dashboard. På samme måde kan du få mulighed for at bruge værktøj til administration af kandidater, der automatiserer planlægning af jobsamtaler. Hvis du vælger denne mulighed, planlægges der jobsamtaler med jobsøgere, og de inviteres til jobsamtaler på dine vegne via e-mail baseret på, om de oplysninger, Indeed har fået af jobsøgeren (f.eks. svar på screeningsspørgsmål, CV), matcher de kriterier, du har angivet. Du anerkender, at Indeed kun fungerer som en mekanisk afsender af disse beskeder og ikke har nogen skønsbeføjelse i deres indhold eller levering. Du er eneansvarlig for dine ansættelsesbeslutninger. Du er også ansvarlig for at bekræfte, om der er planlagt jobsamtaler, eller for at omplanlægge eller aflyse jobsamtaler, hvis det skulle være nødvendigt. Ved at bruge dette og andre værktøjer til administration af kandidater anerkender og accepterer du, at Indeed ikke skaffer ansatte til arbejdsgivere eller skaffer jobmuligheder til jobsøgere, og at Indeed ikke fungerer som dit rekrutteringsbureau eller agent ved at tilbyde disse værktøjer til administration af kandidater.
Din indholds- og screeningproces: Uanset om du anvender websiden direkte eller benytter et rekrutteringssystem, er du ansvarlig for indholdet af dine e-mails, ansøgningsformularer, screeningsspørgsmål eller deres format, kriterier, du angiver for at invitere kandidater til en jobsamtale, Company Pages, som du opretter, opdaterer eller administrerer, og alle beskeder, som du sender gennem Indeed Apply eller på anden måde, og din ansøgnings- og screeningproces Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede og i overensstemmelse med virksomhedens behov, for at vælge alternative kriterier, når det er relevant, samt at du ikke fremsætter “handicaprelaterede forespørgsler” eller helbredsmæssige forespørgsler, der er i strid med lovgivningen, og at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for dit brugerindhold eller din ansættelsespraksis og fraskriver sig ethvert ansvar for dit indhold eller din praksis, herunder for hvorvidt dette indhold eller denne praksis er lovlig.
Opbevaring af materialet: Du er ansvarlig for din egen overholdelse af alle gældende krav til Opbevaring af materialet. Indeed er ikke ansvarlig for at vedligeholde eller opbevare ansættelsesregistre, ansøgningsmaterialer eller data på dine vegne. Indeed kan give dig mulighed for at slette kandidat- og ansøgningsdata fra dit dashboard. Sletning af disse oplysninger kan være uigenkaldelig, og du vil miste adgangen til dem på Indeed.
Matches: Indeed kan præsentere CV’er fra jobsøgere, der matcher jobannoncer, du har slået op, eller præsentere jobannoncer for matchende jobsøgere. For at generere jobmatch anvender Indeed data, der er indsamlet gennem vores webside fra både arbejdsgivere og jobsøgere. Dette omfatter jobannoncer, CV, ansøgningsmaterialer (herunder besvarelser af screeningsspørgsmål) og brugeraktivitet på websiden (som f.eks. udførte søgninger og jobannoncer, der bliver klikket på og ansøgt). Indeeds matches bruger Europa-Kommissionens ESCO-klassifikation. Du kan altid se bort fra disse matches, og du er i sidste ende ansvarlig for dine rekrutterings- og screeningbeslutninger.
Kandidatopsummeringer og -visning: Indeed tilbyder opsummeringer af kandidater, der bruger oplysninger fra både jobsøgeren og din jobbeskrivelse. Disse opsummeringer er ikke en anbefaling til ansættelse. Arbejdsgivere skal gennemgå hele ansøgningen og ikke at bruge disse opsummeringer som grundlag for ansættelsesbeslutninger. Indeed kan verificere jobsøgeres færdigheder eller certificeringer, men garanterer ikke nøjagtigheden af disse verifikationer. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at verificere oplysningerne på websiden. Indeed kan tilbyde arbejdsgiveren en funktion, der grupperer kandidater, afhængigt af om de opfylder arbejdsgiverens kriterier på baggrund af teksten i deres CV’er eller deres svar på screeningsspørgsmål. I alle tilfælde kan arbejdsgiveren altid se alle ansøgere, og Indeed træffer ingen beslutninger om ansøgerne. Du accepterer, at disse funktioner ikke udgør eller bidrager til en beslutning, og de ikke er en erstatning for en menneskelig vurdering og gennemgang. Du accepterer, at du ikke må anvende funktioner fra Indeed, opsummeringer, vurderinger eller andet indhold som eneste faktor, som en faktor, der vægter højere end øvrige faktorer, og at du ikke må ændre eller tilsidesætte konklusioner, der udledes af andre faktorer, i din beslutnings-, rekrutterings- eller ansættelsesprocesser.
Din indsamling af demografiske data: Indeed kan tilbyde funktioner, der gør det muligt for dig at anmode om demografiske oplysninger, herunder handicapstatus, fra ansøgere i forbindelse med din jobannonce Hvis du bruger denne funktionalitet, tilkendegiver du, at du er en offentlig myndighed eller underleverandør, som har pligt til at indhente handicapstatus fra jobansøgere for at overholde OFCCP’s krav (dvs. det amerikanske arbejdsministeriums kontor for overholdelse af føderale kontraktforpligtelser). Du accepterer, at denne funktion ikke er underlagt garanti, overholdelse af eventuelle OFCCP-krav eller andre registreringskrav fra offentlige myndigheder, og at brugen af den derfor alene er dit ansvar.

Hvis du inkluderer frivillige selvidentificerende spørgsmål til jobsøgerne i dit ansøgningsmateriale, er du eneansvarlig for at overholde gældende lovgivning for disse spørgsmål, herunder indholdet og formatet af spørgsmålene og din brug af jobsøgernes svar.
Indeeds indsamling af demografiske data: Når jobsøgere besvarer dit jobopslag, kan Indeed give dem mulighed for at angive bestemte demografiske oplysninger til Indeed, f.eks. race, etnicitet, køn, alder, medlem af LGBTQ+-fællesskabet samt handicapstatus, og om de har en ren straffeattest (“demografiske data”). Denne Indeed-undersøgelse om demografiske data er adskilt fra alle frivillige selvidentificerende spørgsmål fra arbejdsgiveren. Du accepterer, at Indeed kan indsamle demografiske data fra jobsøgere, der besvarer din jobannonce ved hjælp af Indeeds demografiske undersøgelse, og at Indeed kan bruge oplysningerne fra denne undersøgelse til at evaluere og forbedre vores tjenester. Du accepterer desuden, at du som arbejdsgiver ikke har mulighed for, ret til eller krav på at få vist eller tilgå demografiske data, der er indsamlet via Indeeds undersøgelse om demografiske data vedrørende en jobsøger eller relateret til en arbejdsgiver på nogen måde, herunder via civilretlig edition, stævning eller andre juridiske processer, uden deres tilladelse. Indeed fraskriver sig enhver garanti vedrørende den demografiske sammensætning af jobsøgere, der søger et bestemt job.
Meddelelser; Ingen garantier: Indeed garanterer ikke levering af e-mails eller ansøgninger eller fejlfri dataoverførsel/-lagring. Du er eneansvarlig for at kontrollere dit Employer Dashboard for at få vist jobansøgninger og andre oplysninger. Indeed kan muligvis sende ansøgningsnotifikationer, men de er ment som en hjælp; du må ikke sætte din lid til dem. Hvis en afsendt besked er sendt til en konto, som er blevet lukket, bliver beskeden ikke leveret. Hvis du ikke er tryg ved at sende en besked gennem Indeeds videresendelsesfunktioner, skal du kontakte jobsøgeren via en anden metode. Indeed Apply sender ansøgninger til de kontaktoplysninger, du angiver, men Indeed kan ikke bekræfte disse oplysninger. Hvis du angiver forkerte kontaktoplysninger, er du ansvarlig for at rette dem, reagere passende eller tage de nødvendige skridt for at beskytte jobsøgeres privatliv.
Verificering: Du accepterer, at Indeed i bestræbelserne på at bekæmpe svindel og spam kan kræve, at brugerne verificerer deres e-mailadresse. Dette gælder også for jobsøgere, der søger dit job. E-mailbekræftelse garanteres dog ikke. Du er ansvarlig for din brug af software, der afviser ansøgninger fra ikke-verificerede e-mailadresser.
Overførsel af persondata: Hvis du slår et jobopslag til jobsøgere op i et land (herunder, men ikke begrænset til, Japan), hvor overførsel af persondata til udlandet er reguleret (såsom krav om samtykke fra brugeren), garanterer og accepterer du, at du ikke vil forårsage eller tillade overførsel af persondata til udlandet fra websiden til dig, som overtræder eller er i strid med gældende databeskyttelseslovgivning. Du vil f.eks. træffe relevante foranstaltninger for at sikre, at alle resulterende jobansøgninger og andre persondata, der sendes eller dirigeres til dine angivne kontaktoplysninger (herunder et rekrutteringssystem eller en anden tjenesteudbyder, du har valgt) enten via Indeed Apply eller andre videresendelsesfunktioner, tilgås eller modtages af dig på din virksomheds placering i det pågældende land.
Telefonscreening: Når du bruger en automatisk telefonscreeningtjeneste, accepterer du, at du anmoder Indeed om at sende jobsøgeren et telefonnummer, som jobsøgeren kan ringe til med det formål at besvare dine screeningsspørgsmål telefonisk. Du accepterer, at disse spørgsmål er en del af din ansøgningsproces, som du selv har fastlagt, og at de ikke stilles af Indeed. Du accepterer også, at Indeed vil sende dig en optagelse af svarene på dine spørgsmål. Det betyder, at Indeed har tilladelse til at lytte til og analysere optagelsen i overensstemmelse med Indeeds privatlivspolitik, samt at Indeed må levere optagelsen til tredjeparter med henblik på hjælp til analyse eller produktkvalitet. Indeed fraskriver sig enhver garanti for overførsel eller opbevaring af disse telefonscreeninger og -svar og kan ikke garantere, at de leveres eller modtages, og kan ikke garantere for den dato samt det klokkeslæt, de bliver sendt på.
Etiketter: Indeed kan tilføje informationsmærkater som “Responsiv kandidat” eller “Interesseret” til jobsøgeres profiler baseret på aktivitet eller status og kan ændre eller fjerne dem. Hvis du overfører kandidatdata til en tredjeparts rekrutteringssystem, kan Indeed afspejle status for denne overførsel på dit dashboard, baseret på om rekrutteringssystemet har bekræftet modtagelsen af dataene eller ej. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af disse etiketter.

6. Virtuel kommunikation, herunder beskeder, e-mails og jobsamtaler

Virtuelle jobsamtaler: Du kan blive tilbudt værktøjer til virtuelle jobsamtaler eller anden kommunikation (f.eks. Indeed jobsamtale, Indeed Hiring Platform, Interview On Demand, telefon-/videosamtaler). Disse tjenester kan omfatte planlægning, konferencer og andre samarbejdsværktøjer fra tredjepartsudbydere. Indeed er ikke en telekommunikationsudbyder og garanterer ikke for tjenesternes tilgængelighed og kvalitet eller jobsamtaletider. Indeed verificerer heller ikke jobsøgeres identiteter eller kvalifikationer. Indeed er ikke part i dine virtuelle jobsamtaler og deltager ikke i eventuelle arrangementer, du måtte lave med jobsøgere. Selvom Indeed muligvis giver dig mulighed for at angive tilgængelighed til virtuelle jobsamtaler i jobannoncer, garanterer dette ikke ansøgninger eller tilgængelighed af jobsamtaler. Ved at bruge Interview On Demand forpligter du dig til at være tilgængelig, når din jobannonces status er indstillet til “online”. Efter anmodning fra dig kan Indeed sende invitationer til yderligere repræsentanter for din virksomhed om at deltage i virtuelle jobsamtaler vha. e-mailadresser, som du angiver. Du er ansvarlig for nøjagtigheden af disse kontaktoplysninger og for dine repræsentanters adfærd. Ved at sende invitationer underlægger du dem Indeeds vilkår, og du erklærer, at du har bemyndigelse til at gøre det. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT INDEED I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, IKKE TILBYDER NOGEN BESKYTTELSE AF OPLYSNINGER, DU VIDEREGIVER, ELLER DATA, DU OVERFØRER, MENS DU DELTAGER I EN VIRTUEL JOBSAMTALE (HERUNDER AUDIOVISUELT INDHOLD, SPØRGSMÅL OG SVAR UNDER JOBSAMTALEN SAMT FOTOS ELLER AFBILDNINGER AF DIG). INDEED PÅTAGER SIG INTET ANSVAR FOR MISBRUG AF DISSE DATA ELLER ANSVAR FOR TILGÆNGELIGHEDEN ELLER OPBEVARING AF OPTAGELSER AF JOBSAMTALER. DU TILGÅR OG BRUGER VIRTUELLE JOBSAMTALER PÅ EGEN RISIKO.
Tilpasninger: Du er ansvarlig for at sørge for alle nødvendige tilpasninger til jobsøgere i henhold til loven. Hvis der f.eks. anmodes om en sprogtolk, er det dit ansvar at stille en til rådighed, hvis du er juridisk forpligtet til at gøre det.
Brug af virtuel kommunikation: Du må kun bruge optagelserne og andre oplysninger, der indhentes via virtuel kommunikation, til interne rekrutteringsformål. Du accepterer, at spørgsmålene til jobsamtaler er en del af din ansøgningsproces, og at de fastlægges udelukkende af dig. Indeed forbeholder sig retten til ikke at indsende en kandidats besvarelse, hvis en kandidat eller arbejdsgiver bruger værktøjet på en krænkende måde, som udelukkende vurderes efter Indeeds eget skøn. Alt indhold i spørgsmålene til jobsamtaler samt indholdet af eventuelle videooptagelser, transskriptioner og alle andre oplysninger, som du eller en jobsøger sender via websiden anses for brugerindhold som defineret i disse vilkår.
Samtykke til optagelse: Du må ikke optage nogen kommunikation med en jobsøger uden at have indhentet alle nødvendige samtykker fra alle deltagere i overensstemmelse med alle gældende love. Når du anvender en optagelsesfunktion via websiden, erklærer og garanterer du, at du har sikret dig alt nødvendigt samtykke, og at du overholder al gældende lovgivning, herunder national og føderal lovgivning vedrørende samtykke til at optage jobsamtaler og telefonopkald.
1. Du accepterer, at alle optagelser foretaget via websiden kan gemmes og tilgås af Indeed og Indeeds leverandører.
2. Vi kan opbevare optagelser i overensstemmelse med vores politik for videoopbevaring, hvorefter de vil blive slettet permanent. Du accepterer dog, at Indeed ikke er forpligtet til at opbevare eller beholde optagelser af en virtuel jobsamtale.
3. DU ACCEPTERER ENDVIDERE AT SKADESLØSHOLDE OG FRIHOLDE INDEED I FORHOLD TIL EVENTUELLE TAB, KRAV (HERUNDER TREDJEPARTS- OG DIREKTE KRAV), SAGSANLÆG, SØGSMÅL, FORDRINGER, SKADESERSTATNING, DOMME, FORLIG, ERSTATNINGSANSVAR, OG OMKOSTNINGER OG UDGIFTER (HERUNDER ADVOKATSALÆRER OG SAGSOMKOSTNINGER), DER KAN FOREKOMME SOM RESULTAT AF ELLER RELATERET TIL OPTAGELSEN AF VIRTUEL KOMMUNIKATION, HERUNDER JOBSAMTALER.
E-mails og aliasser: Indeed kan maskere eller erstatte kontaktoplysninger med et alias (f.eks. telefonnumre, e-mailadresser) for både arbejdsgivere og jobsøgere. Du accepterer, at en jobsøger kan kontakte dig via et telefonnummer eller en e-mail, der er maskeret. Hvis du ikke oplyser dine direkte kontaktoplysninger, når du bruger et maskeret nummer, kan jobsøgeren muligvis ikke kontakte dig via telefon, når det maskerede nummer udløber. Indeed er ikke ansvarlig for, hvordan jobsøgere bruger dine kontaktoplysninger, når de er indhentet.
Notifikationer: Hvis du slår en jobannonce op direkte på Indeed, sendes ansøgninger til dit Indeed-dashboard. Andre notifikationer er blot høflighedsnotifikationer. Eksempelvis modtager du muligvis ikke e-mailnotifikationer om ansøgninger, hvis en jobsøger ikke har besvaret screeningsspørgsmålene korrekt, selvom disse ansøgninger stadig sendes til dit Indeed-dashboard.
Oplysninger leveret af Indeed (f.eks. badges, opsummeringer): Indeed kan efter eget skøn tilføje etiketter, badges eller opsummeringer (f.eks. “Responsiv arbejdsgiver”, “Aktiv arbejdsgiver”, “Ansat på Indeed”, “Verificeret”) til arbejdsgivernavne eller jobannoncer og kan dele forklarende indhold med jobsøgere vedrørende en arbejdsgivers responsivitet eller en jobannonces oplysninger. Dette indhold kan være AI-genereret indhold. Indeed afgør, om en jobannonce er berettiget til disse etiketter og indhold. Manglen på en etiket eller indhold kan være tegn på utilstrækkelige data. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af disse etiketter, badges eller indhold og kan til enhver tid ændre eller fjerne dem. Indeed kan informere jobsøgere om dine handlinger eller inaktivitet vedrørende deres ansøgningsmateriale (f.eks. visning, besvarelse, onlinestatus), og du giver samtykke hertil.

7. Import af kandidater

Generelt: Indeed kan stille en funktionalitet til rådighed, som giver dig eller en person, der agerer på vegne af dig eller er bemyndiget af dig (f.eks. en rekrutteringstjeneste), mulighed for at uploade (eller på anden vis synkronisere eller angive) oplysninger om jobansøgere/kandidater til Indeed og administrere disse kandidater og anmode Indeed om at interagere med disse kandidater på dine vegne (herefter “import af kandidater”).
Databehandling: Ved at bruge import af kandidater anmoder du Indeed om at vise oplysninger om interaktioner med jobansøgere på din og dine ansøgers respektive Indeed-konti. Hvis disse oplysninger omfatter kundens persondata (som defineret nedenfor), anmoder du Indeed om at behandle disse oplysninger på dine vegne i henhold til servicevilkårene og databehandlingsaftalen. Du erklærer og garanterer, at du eller enhver bemyndiget tredjepart har indhentet alle nødvendige rettigheder og samtykker fra, og givet alle nødvendige oplysninger og oplysninger til, jobansøgere som påkrævet i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning, så du kan dele deres persondata med Indeed. Du accepterer at forsvare og skadesløsholde Indeed imod eventuelle tab, krav (herunder tredjeparts- og direkte krav), sagsanlæg, søgsmål, fordringer, skadeserstatning, domme, forlig, erstatningsansvar, og omkostninger og udgifter (herunder advokatsalærer og sagsomkostninger), som følge af eller i forbindelse med overtrædelsen af ovenstående sætning.

8. Browserudvidelse (beta)

Generelt: Som en del af de tjenester, der er beskrevet i disse vilkår, kan Indeed tilbyde arbejdsgivere en browserudvidelse (f.eks. til Chrome eller Microsoft Edge). “Indeed Talent Scout Browser Extension” er designet til at give adgang til bestemte websidefunktioner, programmer eller tjenester direkte fra en arbejdsgivers rekrutteringssystem via Talent Scout Browser Extension (“udvidelse”).
Ansvarsfraskrivelse: Udvidelsen er i beta og er underlagt vores betaprogramvilkår, har begrænset tilgængelighed, og funktionerne fungerer muligvis kun med visse rekrutteringssystemer. Den tilbydes “som den er og forefindes” uden garanti, og vi er ikke ansvarlige for skader eller problemer, der opstår som følge af dens brug, herunder i forbindelse med tredjepartswebsider eller API-brug. Indeed kontrollerer ikke noget rekrutteringssystem, websider eller browsere, som udvidelsen interagerer med, og din brug af tredjepartswebsider og -tjenester sker på egen risiko og i henhold til deres gældende vilkår.
Begrænsninger: Du accepterer kun at bruge udvidelsen til det tilsigtede formål og i overensstemmelse med disse vilkår og gældende lovgivning. Din brug er underlagt alle Indeeds regler, retningslinjer, politikker og andre vilkår, der er stillet til rådighed for dig. Dette omfatter dem, der er tilgængelige på websiden, såsom vores websideregler, og eventuelle ofte stillede spørgsmål eller informationssider leveret af Indeed, som alle kan ændres til enhver tid.
Indsamling og behandling af data: Udvidelsen giver arbejdsgivere adgang til visse websidefunktioner, programmer og tjenester fra en arbejdsgivers rekrutteringssystem. For at kunne levere serviceydelserne interagerer udvidelsen med bestemte websider (f.eks. sider i dit rekrutteringssystem), som du besøger.Hvis du ikke ønsker, at udvidelsen skal interagere med eller have adgang til disse bestemte websider, skal du ikke bruge udvidelsen. Det er dit eget ansvar at tillade eller nægte udvidelsen at få adgang.

Når du bruger websidefunktioner, programmer og tjenester via udvidelsen, accepterer du, at dine aktiviteter, kommunikation, materialer og brugerindhold (herunder på dit rekrutteringssystem) optages, behandles, analyseres, gennemses og opbevares (herunder via automatiserede funktioner) med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af websidereglerne og andre Indeed-politikker, moderering af indhold og for at forbedre udvidelsen, websiden eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. For at opnå disse formål anvender vi dataene om din aktivitet, kommunikation og materialer til at udvikle, træne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. I overensstemmelse med Indeeds databehandlingsaftale og i det omfang det er tilladt i henhold til gældende lovgivning, kan vi bruge Indeed Job-ansøgerdata til at forbedre vores tjenester, herunder at udvikle, træne, finjustere, opbygge og bruge kunstig intelligens, herunder statistiske og maskinlæringsmodeller.

Indeed bruger også leverandører som en udvidelse af websiden og udvidelsen til at indsamle, registrere, behandle, analysere og lagre aktivitets- og kommunikationsdata samt brugerindhold for at hjælpe Indeed med at opnå de ovennævnte formål. Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge udvidelsen.

Når du installerer udvidelsen, accepterer du Indeeds indsamling af data, der er relateret til dit besøg på tredjeparters websider, som beskrevet i Indeeds privatlivspolitik og cookiepolitik.

9. Betalinger

Du accepterer at betale for alle tjenester, der købes via din konto, i overensstemmelse med de betalingsbetingelser, der er angivet på købstidspunktet og i afsnit D.8 Betalingsbetingelser og program- eller tjenestespecifikke vilkår heri.

Afsnit C: Vilkår for specifikke programmer og tjenester

1. Indeed Ads Program

Generelt: Din brug af Ads Program, når du annoncerer via Indeed ved at opslå, levere, indsende, anvende, redigere, gøre krav på eller betale for en annonce til udgivelse på eller via websiden. Dette omfatter gratis og sponsorerede jobopslag, målrettede annoncer, Employer Branding Ads (“EBA”) eller organisering af ansættelsesarrangementer. Annoncer kan blive opslået direkte via websiden eller via kampagner, XML-feeds, API’er, integrationer af rekrutteringssystemer, anmodninger om at indeksere annoncer andre steder fra eller ved på anden måde at identificere en annonce eller gøre den tilgængelig for Indeed. Hvis du tilgår eller bruger Indeed Ads Program, accepterer du udover de generelle servicevilkår at være bundet af vilkårene for Indeed Ads Program.
Udgivelse af annoncer: I servicevilkårene er annoncer defineret som brugerindhold, og du tildeler Indeed, Indeeds tilknyttede organisationer og underlicenstagere en licens til at bruge dine annoncer og tilknyttede data samt at vise, udgive, omformatere, vise et udsnit eller en del af samt hoste (men ikke ændre indholdet i) dine annoncer på en måde, som Indeed eller Indeeds tilknyttede organisationer eller underlicenstagere finder passende, herunder som følge af tekniske begrænsninger. Annoncer kan blive vist i forbindelse med en side, et webside, indhold, en serviceydelse, en enhed, et skærmbillede, en app eller ejendom, der er valgt af Indeed efter eget skøn, uanset om stedet leveres af Indeed som en del af websiden eller Indeed-apps eller af en tredjepart (“andre websider”). Indeed har begrænset kontrol over andre websider, herunder deres type, indhold, udseende og annoncevisning, og du acceptere alle risici, der er forbundet med udgivelse. Andre websider kan indsamle eller modtage resultatoplysninger om din annonce. Resultatet, omkostningerne, budgettet og andre data, relateret til din indekserede jobannonce på websiden, der ikke er gjort krav på, er tilgængelige for alle, der gør krav på jobannoncen eller feedet. Det er dit ansvar at gøre krav på dine jobannoncer og feeds og at gøre Indeed opmærksom på eventuelle unøjagtigheder.
Målgruppe: Målgruppemedlemskab er delvist baseret på oplysninger og kriterier, som arbejdsgiveren har oplyst, f.eks. oplysninger, der fremgår af annoncen, men sammensætningen af hver målgruppe på websiden og hyppigheden af udgivelser til den pågældende målgruppe fastsættes af Indeed efter eget skøn. Indeed kan have begrænset eller ingen kontrol over visningen af annoncer på andre websider, herunder deres målgrupper.
Annonceplacering/-synlighed: Indeed garanterer ikke annoncerækkevidde, -ydeevne, -placering eller -distribution, som kan variere afhængigt af faktorer som udbud, efterspørgsel, branche, rolletype og sponsorering. Distributionen, placeringen, positioneringen, størrelsen og placering af annoncer bestemmes af Indeed efter eget skøn. For at være berettiget til synlighed på websiden skal jobannoncer overholde Indeeds vilkår og politikker, inklusive Indeeds standarder for jobopslag. Indeed er ikke forpligtet til at acceptere, hoste eller offentliggøre din annonce og kan afvise, fjerne eller begrænse synligheden af enhver annonce eller sætte annoncekampagner på pause, uanset årsag, uden varsel. Når en annonce er fjernet, modtager den ikke visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger. Se eksempler på, hvorfor jobannoncer fra arbejdsgivere kan blive afvist eller fjernet, under Indeeds standarder for jobopslag. Indeed forbeholder desuden sig ret til at inkludere eller afvise jobannoncer fra jobopslagstavler. Joboplagstavler må kun slå annoncer op på egne vegne som arbejdsgiver, medmindre de overholder retningslinjerne for jobopslagstavler. Overtrædelse af disse retningslinjer kan resultere i begrænsning eller deaktivering af kontoen. Indeed afgør efter eget skøn, om en enhed er en jobopslagstavle, og denne beslutning er bindende. Indeed forbeholder sig endvidere ret til at afslå jobannoncer, der annoncerer rekrutteringsmuligheder eller -platforme i stedet for jobs.
Annoncesponsorering: Opslå uden budget eller afslå sponsorering for at slå annoncer op gratis. Gratis jobannoncer er synlige i en begrænset periode og kan sættes på pause eller lukkes, når tids- eller ansøgningsgrænserne er nået. En annonce kan sponsoreres ved hjælp af værktøjer på websiden eller en integration med Indeed, f.eks. dit rekrutteringssystem, eller via en kampagne, herunder sponsorerede jobs. Ved at sponsorere en annonce betaler du Indeed for at administrere en annoncekampagne på dine vegne ved hjælp af automatiserede værktøjer til annonceplacering og budoptimering for at opnå eksponering og synlighed på websiden og andre websider. Indeed bestemmer efter eget skøn placering, distribution og synlighed af annoncer for at optimere resultaterne baseret på dit budget. Sponsorat er ikke en garanti for, at annoncen udgives på et bestemt tidspunkt eller et bestemt sted, eller at den vises på en mere fremtrædende placering eller hyppigere end andre annoncer. Indeed kan efter eget skøn kræve, at en annonce sponsoreres, eller at antallet af gratis annoncer, som du har tilladelse til at opslå, begrænses, herunder for at beskytte websidens integritet, for at gavne jobsøgere eller for at forhindre misbrug af det gratis system til opslag af jobannoncer. Sponsorat kan være påkrævet for job, der har nået websidens grænse for gratis annoncer, job kun med provision, job, der er svære at besætte, eller identiske eller lignende job, der er slået op flere steder eller genopslået efter en indledende periode. Prisen for at sponsorere en annonce varierer afhængigt af faktorer som efterspørgsel og jobtype. Med undtagelse af Japan kan sponsorering være påkrævet 1) til en jobannonce, som du opslår direkte på websiden, hvis dine jobs allerede får organisk synlighed, fordi de er indsamlet eller indekseret til websiden fra kilder såsom et datafeed (f.eks. XML, API), dit karrieresite, din virksomhedsside eller dit rekrutteringssystem; 2) til en jobannonce, som du opslår på Indeed, der beder ansøgere om at ansøge på et eksternt site; eller 3) til job, der er opslået af et rekrutteringsbureau, rekrutteringsoutsourcer eller anden rekrutteringsbaseret virksomhed.
Prissætning generelt: Prisen for at sponsorere en annonce måles på baggrund af brugernes aktivitet, f.eks. visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar eller påbegyndte ansøgninger. Du køber ikke selve disse klik eller andre handlinger. De er blot en anden måde at måle den reklameydelse på, Indeed leverer. Priserne varierer på baggrund af mange faktorer, herunder udbud og efterspørgsel efter annoncer, visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger, ansøgninger, internettrafik, tidspunktet på dagen eller året, jobtitel og joblokation. Du er ansvarlig for at fastsætte og administrere dine kampagnebudgetter. Indeeds budgetanbefalinger og præstationsestimater (som forventet synlighed eller klik) for din annonce tilbydes “som de er og forefindes” uden garanti. De garanterer ikke ydeevne, synlighed eller interaktion. Et budget, der er fastsat for én kampagne, gælder ikke for andre. Du har muligvis mulighed for at sponsorere en annonce med et “pr. dag”-budget angivet på websiden. I så fald opkræver Indeed det angivne beløb dagligt uanset annonceaktivitet. Din annonce kører kun op til det daglige budget og varer muligvis ikke hele dagen. Budgetændringer eller -lukninger kan tage en dag om at træde i kraft, og i den periode refunderes budgettet ikke.

Indeed kan kræve et minimumsbudget pr. jobannonce eller Indeed Hiring Event, herunder for hver annonce i en kampagne. Hvis et kampagnebudget er utilstrækkeligt, vil nogle annoncer ikke blive sponsoreret, før der tilføjes et større budget.

Du kan sponsorere en annonce eller en kampagne med et Premium-budget for at få specifikke funktioner på websiden. Tilgængelige funktioner for hver annonce i en enkelt kampagne kan variere. Du er ansvarlig for at gennemgå og udvælge funktioner og valgfri målretning, herunder geografiske kriterier og jobkriterier. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af oplysninger fra brugere, for visse målretningsfunktioner. Du kan til- eller fravælge valgfrie annoncefunktioner, og dit annoncebudget ændres ikke, medmindre andet er angivet. Gebyrer baseres udelukkende på Indeeds målinger af brugeraktivitet (f.eks. klik, ansøgninger, visninger), som er bindende. Indeeds målinger af brugeraktivitet kan inkludere og være afhængig af data fra tredjeparter, herunder leverandører og andre websider, som Indeed har begrænset kontrol over eller viden om.
Pricing Models: Ad campaigns can be sponsored under different pricing models, described below. Each sponsored Ad will incur a charge upon the associated user action, until its budget is depleted or you pause or close the Ad. This activity may happen on the Site, Indeed Apps, or Other Sites. Pricing is indicated on the Site or an Insertion Order (“IO”). When you start, edit, or change a sponsored Job Ad campaign or plan, the pricing models available to you may vary. Indeed reserves the right to offer different pricing models at different times in different circumstances, in limited quantities, in limited locations, and for a limited time, or to set any pricing model as default. Prices and pricing models may vary between different Ads, or between the same Ad posted at different times or locations (such as when an Ad or Ad campaign is closed and later reopened). If you do not select a pricing model for a sponsored Ad campaign, Indeed may select one.
1. Pris pr. visning. Du bliver opkrævet på baggrund af antallet af visninger. En visning sker normalt, når din annonce vises på en side eller en skærm, der vises til en bruger. Leveringen af en visning er ikke en garanti for visning af din annonce på et bestemt niveau eller interaktion med dit job. Visningsdata kan være afhængige af tredjeparter, f.eks. andre websider, som kan måle visninger på andre måder. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af visninger. Indeeds opgørelse over antallet af visninger er bindende.
2. Pris pr. klik, også kaldet dagligt budget. Du blive opkrævet på baggrund af antal klik. Klik kan være på annoncer eller andet indhold, f.eks. beskeder og notifikationer. Det samlede antal klik vises på dit dashboard. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds klikopgørelse. Indeeds klikopgørelse er bindende.
3. Pris pr. påbegyndt deltagersvar. Du bliver opkrævet, når en bruger tager første skridt til et deltagersvar på dit rekrutteringsarrangement (et “påbegyndt deltagersvar”), herunder klik på en knap eller et link for at påbegynde eller fortsætte med et deltagersvar. Et påbegyndt deltagersvar anses for at være afsluttet, selv om brugeren ikke går videre, og det er ikke en garanti for, at brugeren vil afslutte et deltagersvar eller deltage i et rekrutteringsarrangement. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af påbegyndte deltagersvar. Indeeds opgørelse af påbegyndte deltagersvar er bindende.
4. Pris pr. deltagersvar. Du bliver opkrævet for hvert enkelt deltagersvar på dit rekrutteringsarrangement. Et deltagersvar defineres som en bruger, der udfylder deltagersvarformularen online og accepterer at deltage i dit arrangement. Et deltagersvar garanterer ikke, at en jobsøger deltager i dit arrangement. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af deltagersvar. Indeeds opyælling af deltagersvar er bindende.
5. Pris pr. påbegyndt ansøgning. Du opkræves, når en bruger tager det første skridt i forbindelse med at ansøge om dit job (en “påbegyndt ansøgning”). En påbegyndt ansøgning inkluderer: 1) et klik på en knap eller et link for at påbegynde eller fortsætte en ansøgning, 2) interaktion med en chatbot, QR-kode eller en anden metode til at starte eller fortsætte en ansøgning, 3) et klik på en knap eller et link for at aftale et tidspunkt for en jobsamtale og 4) et klik på en sponsoreret jobannonce på et tredjepartswebside, som fører til siden Indeed Apply. En påbegyndt ansøgning anses for at være afsluttet, selv om brugeren ikke går videre, og det er ikke en garanti for, at brugeren vil afslutte en ansøgning. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af påbegyndte ansøgninger. Indeeds opgørelse over antallet af påbegyndte ansøgninger er bindende.
Administration af jobannoncer: Det er dit ansvar at overvåge dine annoncekampagner, vælge den relevante prismodel og det relevante budget for hver enkelt kampagne og administrere deres budgetter. Du kan administrere dine annoncer og annoncekampagner – sætte dem på pause, genoptage dem, lukke dem eller ændre budgetter – når som helst. Budgetændringer kan påvirke sponsorerede jobfunktioner. Det kan tage en dag, før annonceændringer træder i kraft, og i denne periode kan nogle funktioner forblive tilgængelige. Budgetter er kampagnespecifikke og begrænser ikke udgifter til andre kampagner eller tjenester (f.eks. gælder PPSA-budgetter ikke for pris pr. klik-kampagner).
Betaling og annullering: Indeed kan opkræve betaling via de kreditkort- eller bankkontooplysninger, der er registreret for din konto. Du bliver opkrævet betaling, (a) når din annoncekampagne har brugt 500 DKK eller derover, eller (b) ved starten af kalendermåneden, efter at du har sponsoreret din annonce, alt efter hvad der kommer først. Hvis du tidligere har sponsoreret annoncer med pris pr. klik fra den samme konto, kan du også blive opkrævet betaling, når din jobannoncekampagne har brugt 25 DKK. Du kan blive opkrævet betaling flere gange i løbet af en måned for en annoncekampagne eller for køb af programmer eller tjenester for mere end 500 DKK pr. måned. Hvis du ikke angiver en betalingsmetode for en sponsoreret jobkampagne, vil kampagnen ikke starte, og din annonce vil ikke blive vist, selv om Indeed efter eget skøn kan fjerne budgettet og opslå annoncen med organisk synlighed. Hvis din skriftlige indsættelsesordre ikke indeholder en slutdato, kører kampagnen, og du bliver fortsat faktureret, indtil du kontakter Indeed for at annullere den. Din betaling skal være i overensstemmelse med afsnit D.8, Betalingsbetingelser. Du er ansvarlig for at betale alle udgifter og advokatsalærer, som Indeed skal betale i forbindelse med inddrivelse af for sen betaling. Hvis du bliver fjernet fra websiden, men tidligere har betalt til websiden, har du ikke ret til refusion af tidligere indbetalte beløb. Du kan til enhver tid annullere en annonce eller kampagne. Annulleringen træder normalt i kraft i løbet af 24 timer. Du er ansvarlig for at betale for al annoncering forud for annulleringen, samt for alle aftalte platformsgebyrer. Indeed kan give jobsøgere besked, hvis du annullerer et rekrutteringsarrangement.
Indeed Hiring Events Ved at oprette en Indeed Hiring Event (rekrutteringsarrangement) giver du Indeed tilladelse til at administrere annoncekampagnen og fordele dens budget på tværs af prismodeller efter eget skøn. Du vil blive opkrævet baseret på den/de valgte prismodel(ler) og eventuelle abonnementsgebyrer; der kan være et påkrævet minimumsbudget for annoncering. Du giver også Indeed tilladelse til at sende arrangementsrelaterede e-mails eller SMS’er til deltagersvar, selvom levering ikke er garanteret. Du er eneansvarlig for alle aspekter af dit rekrutteringsarrangement, herunder din annoncerings- og rekrutteringsproces, tidspunktet, lokationen, tilgængeligheden, sikkerheden samt deltagelsen i arrangementet, skiltningen, dokumentationen, gennemgangen af jobsøgernes kvalifikationer, verificering af oplysninger, screening af ansøgere samt svar på anmodninger om tilpasninger.
EBA, tidligere kendt som Indeed Targeted Ads: Employer Branding Ads kan være sponsorerede (generelt pris pr. visning), og Indeed kan efter eget skøn inkludere Employer Branding Ads uden yderligere omkostninger, når du sponsorerer en jobannonce. Employer Branding Ads leveres også på Glassdoor-platformen og er underlagt Glassdoors servicevilkår, dog har disse vilkår for Indeed Ads Program forrang i tilfælde af en konflikt. Ved at anvende Employer Branding Ads accepterer du Glassdoors brugsvilkår.
Sporingspixels: Indeed tillader dig at inkludere sporingspixels i annoncer som en hjælp, men kan til enhver tid deaktivere dem uden garanti for funktion eller nøjagtighed. Du må ikke sætte din lid til pixels. De er udelukkende inkluderet af praktiske årsager og må ikke bruges til brugerprofilering, adfærdsanalyse eller anfægtelse af Indeeds annonceringsgebyrer. Du er eneansvarlig for dine pixels og skal overholde alle gældende love om privatliv og databeskyttelse. Du accepterer at forsvare og skadesløsholde Indeed imod eventuelle tab, krav (herunder tredjeparts- og direkte krav), sagsanlæg, søgsmål, fordringer, skadeserstatning, domme, forlig, erstatningsansvar, og omkostninger og udgifter (herunder advokatsalærer og sagsomkostninger), som følge af eller i forbindelse med din brug af sporingspixels.
Integrationer: Indeed kan understøtte eller tilbyde funktioner, som en arbejdsgiver kan bruge til at overvåge status for sin rekrutteringsproces, f.eks. konverteringssporing eller integration med et rekrutteringssystem (“integrationer”). Integrationer sender data til Indeed om ansøgninger, der stammer fra websiden, herunder udfyldelsen af en ansøgning, kontakter, jobsamtaler og ansættelsesbeslutninger. Disse data anses for at være brugerindhold i henhold til servicevilkårene. Integrationer, der involverer Indeeds API til sponsorerede jobs, kan også gøre det muligt for arbejdsgivere at automatisere sponsoratet af jobannoncer. Når du eller din slutbruger får adgang til eller bruger API’en til sponsorerede jobs, kan I blive opkrævet et gebyr. Det sker, når jeres månedlige forbrug på sponsoreringen af jobannoncer via månedlige kampagner er mindre end de samlede beregnede omkostninger ved at bruge API’en, som fastlagt af Indeed og angivet på websiden, i dokumentationen (herunder på Indeed Developer-portalen) eller på anden vis oplyst af Indeed. Forbrug på jobannoncer, der er sponsoreret af daglige budgetter, tæller ikke med, når det vurderes, om du eller din slutbruger bliver opkrævet et gebyr. Gebyrer baseres udelukkende på Indeeds målinger, og de er bindende. Alle forbindelser til en Indeed-API er underlagt Indeeds vilkår for API. Integrationer leveres “som de er og forefindes” uden garanti. Integrationer leveres “som de er” og “forefindes” uden garanti. Indeed fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for indhold, nøjagtighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed af integrationer. Din installation og brug af en integration skal ske i overensstemmelse med gældende lovgivning, herunder videregivelse af nødvendige oplysninger og indhentning af samtykke eller accept.

2. Vilkår for Indeed Smart Sourcing-programmet

Hvis du tilgår eller bruger Indeed CV-søgningsprogrammet, også kendt som “Smart Sourcing” (søgning efter kandidater til jobs på websiden i Indeed CV eller Smart Sourcing), accepterer du i tillæg til de generelle servicevilkår at være bundet af vilkårene for programmet Indeed Smart Sourcing.
Brug af programmet: Smart Sourcing giver arbejdsgivere mulighed for at søge efter og kontakte jobsøgere, der har gjort deres CV’er søgbare (“CV-ejer”). Brug er underlagt alle Indeeds gældende best practice-retningslinjer, politikker og andre vilkår og betingelser, som gøres tilgængelige for dig, herunder gennem websiden, på abonnements- eller plankøbssiden samt på siden med ofte stillede spørgsmål for det land, du køber abonnementet eller planen til, som alle til enhver tid kan ændres. Denne tjeneste har udelukkende det formål at kontakte enkeltpersoner vedrørende relevante jobannoncer. Enhver anden brug, herunder scraping af databasen eller afsendelse af beskeder til “formål, der minder om spam”, er strengt forbudt og vil resultere i ophævelse af din adgang. Indeed definerer “formål, der minder om spam” som at sende anmodninger om ledige jobs til personer, der vurderet ud fra Indeeds erfaring og CV-ejerens adfærd og reaktion, ikke er egnede til rollen, eller som har indikeret, at disse anmodninger er uønskede. Indeeds konkurrenter (herunder jobannonce-/opslagswebsider) må ikke bruge Indeed, CV-søgning eller Smart Sourcing til at kontakte CV-ejere med jobtilbud fra kunder. Konkurrerende brug kan resultere i, at Indeed blokerer dig fra websiden, kontakter CV-ejere og blokerer dine kontakt-e-mails uden varsel, hvilket du giver samtykke til. Du accepterer og anerkender, at Smart Sourcing-priser og -tilbud kan blive ændret. Du er eneansvarlig for din brug af Smart Sourcing, herunder hvordan du søger efter jobsøgere, hvem du beslutter at kontakte, og enhver beslutning i forbindelse med et ansættelsesforhold, som du træffer. Indeed kan begrænse aktive enheder pr. konto. CV-/Smart Sourcing-abonnementer er kun til individuel brug. Du accepterer, at du kun ringer til CV-ejere vedrørende relevante jobmuligheder. Du er eneansvarlig for at overholde alle retningslinjer i den amerikanske lov om forbrugerbeskyttelse samt anden lovgivning imod automatiserede opkaldssystemer eller lovgivning omkring telefon- eller mobilkommunikation i din jurisdiktion.
Kontakter: En “kontakt” trækkes fra dit abonnement, når du starter en kontakt med en jobsøger via platformen. Vi garanterer ikke, at jobsøgerens kontaktoplysninger er gyldige, at en kontakt vil blive modtaget, eller at jobsøgeren vil svare. Kontrakter udløber seks måneder fra datoen for køb af abonnement eller indløsning af tilbuddet og overføres ikke, medmindre andet er angivet i tilbuddet. Abonnementer og kontaktoplysninger leveret af Indeed, herunder en e-mailadresse fra en videresendelsestjeneste, er udelukkende til individuel brug og må ikke videregives til andre personer. Refusion af kontakter sker efter Indeeds eget skøn. Det er udtrykkeligt forbudt at bruge software eller systemer med det formål at udtrække oplysningerne fra et CV, så du kan omgå CV-kontaktsystemet. Brug af software eller systemer medfører øjeblikkelig bortvisning fra Smart Sourcing. Indeed kan desuden som en funktion i Smart Sourcing sende e-mails til CV-ejere på dine vegne for at indikere, at dit jobopslag kan være et match med jobsøgerens CV. I visse tilfælde kan Indeed begrænse antallet og hyppigheden af de gange, du kontakter en CV-ejer eller en person gennem websiden. Hvis du f.eks. kontakter en CV-ejer, og CV-ejeren ikke udviser interesse eller kontakter dig igen, kan du muligvis ikke kontakte vedkommende igen i en periode. Oplysningerne i jobsøgeres CV’er er opgivet af jobsøgerne selv og verificeres ikke af Indeed. At et CV vises i dine søgeresultater er ikke en garanti for en kandidats kvalifikationer eller interesse. Indeed kan returnere forskellige resultater for den samme CV-søgeforespørgsel og kan selv vælge, hvilke CV’er eller profiler der vises som svar på en specifik søgning. Vi forbeholder os ret til at kassere enhver besked, herunder, men ikke begrænset til, beskeder med en vedhæftet fil af typen .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip eller andre vedhæftede filer, der indeholder scripts, makroer eller anden kode, eller andre beskeder, Indeed mistænker for at være skadelige eller spam.
Ansvarsfraskrivelse: Smart Sourcing-værktøjer bruger oplysninger leveret af jobsøgere og dine jobkrav til at filtrere, sortere, matche eller rangere. At et CV vises i resultaterne er ikke en garanti for, at CV-ejeren har udvalgte egenskaber/erfaring eller jobinteresse. Du er eneansvarlig for at verificere alle oplysninger, som CV-ejere angiver, herunder om en CV-ejer/jobsøger har en specifik licens, certificering eller sikkerhedsgodkendelse. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af verificeringer eller oplysninger, og du bærer hele ansvaret for at verificere oplysningerne på websiden. Du er også eneansvarlig for enhver handling eller beslutning, du træffer i forbindelse med rekruttering eller ansættelse, der helt eller delvist er baseret på oplysninger, du modtager i forbindelse med din brug af Smart Sourcing.
Annullering: Når du først har anmodet Indeed om at kontakte en CV-ejer, kan anmodningen ikke tilbagekaldes. Hvis du vil opsige din brug af Smart Sourcing, skal dette ske i henhold til de annulleringspolitikker, der er anført på websiden. Når du opsiger eller nedgraderer dit abonnement eller din plan, ændres din adgang til Smart Sourcings funktioner tilsvarende. Du vil f.eks. miste adgangen til funktioner, der udelukkende findes i abonnementet eller planen på et højere niveau. Indeed forbeholder sig retten til til enhver tid at opsige et abonnement med eller uden begrundelse. Med undtagelse af planer i Indien: Hvis du køber en abonnementsplan, anerkender og accepterer du, at abonnementet bliver fornyet automatisk, og at Indeed løbende opkræver betaling fra dig, indtil du opsiger abonnementet, og opsigelsen træder i kraft, hvilket muligvis først sker ved den næste faktureringsperiode. Et abonnement eller en plan bliver ikke opsagt, hvis du sætter abonnementet eller planen på pause. Abonnementet bliver fortsat fornyet automatisk, når det bliver genoptaget. Faktureringsperioden (f.eks. månedlig eller årlig) afhænger af de vilkår, der er opnået enighed om.
Betaling: Du bliver afkrævet betaling, hvis og når det er angivet på websiden. Efter anmodning fra dig kan Indeed efter eget skøn sætte dit abonnement eller din plan og tilknyttede udgifter på pause. Når Indeed genoptager abonnementet eller planen, fortsætter det eller den i den resterende løbetid, til abonnementet eller planen udløber og automatisk bliver fornyet. Du kan finde oplysninger vedrørende CV-abonnementsplanen på websiden. Ved køb af yderligere abonnementer eller planer eller ændring af eksisterende abonnementer eller planer kan den månedlige faktureringsdato for abonnementer eller planer, der er knyttet til din konto, blive nulstillet, hvilket kan medføre pro rata-opkrævninger på din konto for den nye dato. BETALINGER REFUNDERES IKKE, OG DER YDES IKKE REFUSION ELLER KREDIT FOR DELVIST ANVENDTE ABONNEMENTSPERIODER I HENHOLD TIL DET RELEVANTE CV-ABONNEMENT ELLER DEN RELEVANTE CV-PLAN. I forbindelse med opsigelse har du dog fortsat adgang til tjenesten indtil afslutningen af den indeværende faktureringsperiode. Din betaling skal være i overensstemmelse med afsnit D.8: Betalingsbetingelser. En eventuel refusion kan udelukkende ske efter Indeeds eget skøn og kun i form af kredit til køb af Indeed-tjenester. Du kan få tilsendt fakturaer via elektronisk post, medmindre andet er angivet af Indeed.
Planer i Indien: Hvis du køber en ny plan i Indien, mens din nuværende plan stadig er gældende, træder den nye plan i kraft, når din nuværende plan slutter. Hvis du har en plan i Indien, accepterer du, at tilføjelsen af ekstra pladser til planen, ikke føjer ekstra kontakter til abonnementsplanen. Hvis du tilføjer en plads, på et tidspunkt efter din abonnementsplan er trådt i kraft, beregnes den pris, du betaler, forholdsmæssigt, men antallet af kontakter forbliver uændret. I forbindelse med planer i Indien forholder det sig sådan, at når perioden for din abonnementsplan udløber, udløber resterende kontakter også. Uudnyttede kontakter overføres ikke til den nye plan.
Funktioner: Indeeds Smart Sourcing-program kan levere AI-genereret indhold på visse markeder. Dette indhold kan bestå af opsøgende beskeder eller kandidatopsummeringer. Dette AI-genererede indhold er underlagt alle ansvarsfraskrivelser, advarsler og brugsbegrænsninger i afsnit D.9, “AI-genereret indhold” i vilkårene nedenfor. Opsummeringer af kandidater er ikke en anbefaling til ansættelse. Arbejdsgivere accepterer at gennemse hele ansøgningen og ikke at bruge disse opsummeringer som grundlag for ansættelsesbeslutninger. I en kandidatopsummering eller en anden tjeneste på websiden kan du muligvis se en verificering af en jobsøgers kompetencer, certificeringer eller andre kvalifikationer. Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af verificeringer eller oplysninger, og du bærer hele ansvaret for at verificere oplysningerne på websiden. Du accepterer, at disse funktioner ikke udgør eller bidrager til en beslutning, og de ikke er en erstatning for en menneskelig vurdering og gennemgang. Du accepterer, at du ikke må anvende denne funktion som eneste faktor, som en faktor med højere vægtning end de øvrige faktorer, og at du ikke må ændre eller tilsidesætte konklusioner, der udledes af andre faktorer, i din beslutnings-, rekrutterings- eller ansættelsesprocesser.

3. Indeed API’er og plugins

Generelt: Hvis du tilgår eller bruger Indeed Application Programming Interface(s) (“API(er)”), accepterer du, ud over de generelle servicevilkår og eventuelle program- eller tjenestespecifikke vilkår, at være underlagt af disse Indeed API-vilkår. Indeed-udviklervilkår, Indeed tredjepartsudvikleraftale, yderligere vilkår og retningslinjer, Vilkår for Indeed API-databeskyttelse og al API-dokumentation, der er leveret til dig (herunder https://docs.indeed.com). Hvis du tilgår eller bruger et Indeed Plugin (“Plugin”), accepterer du at være underlagt vilkår for Indeed -plugin. Det er dit ansvar jævnligt at gennemse alle Indeed-apps eller websiden for at få de mest opdaterede oplysninger (herunder forklaringer på, hvordan funktioner fungerer, ansvarsfraskrivelser og videregivelser i forbindelse med de leverede tjenester eller opkrævningsmetode) om Indeeds programmer og tjenester. Brugen af et program eller et rekrutteringssystem via en API eller brug af en plugin i stedet for direkte at bruge websiden eller en Indeed-app er ikke en undskyldning for manglende oplysninger om eller forståelse af Indeeds programmer og tjenester, hvis disse oplysninger på nogen måde er angivet på websiden eller i en Indeed-app.
Grænser, begrænsninger og sikkerhed:
1. Du accepterer at overholde websidereglerne og API-vilkårene samt Indeeds yderligere regler, retningslinjer og politikker (f.eks. i API-dokumentationen, herunder Indeed Developer Portal). F.eks. accepterer du med Indeed Apply API’en ikke at kræve duplikerede ansøgninger fra jobsøgere, der har ansøgt via Indeed Apply. Du accepterer at beskrive dataindsamling, -håndtering og -deling med jobsøgere nøjagtigt og at imødekomme deres dataanmodninger. Når du bruger Indeed Apply API’en, accepterer du ligeledes at bruge HTTPS POST URL’er. Du accepterer at overvåge brugen af dine applikationer til enhver aktivitet, der overtræder disse API-vilkår; straks begrænse yderligere brug af din applikation for slutbrugere, der overtræder disse API-vilkår; og straks underrette Indeed om enhver overtrædelse af disse API-vilkår fra din eller slutbrugerens side.
2. Indeed overvåger og begrænser API-brug (f.eks. API-opkald, anmodninger, brugere) efter eget skøn. Overskridelse af disse grænser, som kan være detaljeret beskrevet i dokumentation eller meddelt af Indeed, kan resultere i øjeblikkelig begrænsning eller ophør af API-adgang eller API-nøgle efter Indeeds eget skøn.
3. Adgangen til API’en til sponsorerede jobs er begrænset til brugere og slutbrugere, der aktivt bruger penge på at sponsorere en jobannonce ved hjælp af en månedlig kampagne. Når du eller din slutbruger ikke aktivt bruger penge på at sponsorere en jobannonce ved hjælp af en månedlig kampagne, accepterer du, at din og din slutbrugers adgang til API’en til sponsorerede jobs deaktiveres eller lukkes uden forudgående varsel. Du accepterer, at du eller din slutbruger (alt efter hvem der er registreret som faktureringsenhed med adgang til API’en) bliver opkrævet for hvert enkelt opkald eller anmodning, der foretages til API’en til sponsorerede jobs, hvis og som det er angivet på websiden, i API-dokumentationen (herunder på Indeed Developer Portal) eller på anden måde oplyst dig/jer af Indeed. Når du eller din slutbruger får adgang til eller bruger API’en til sponsorerede jobs, kan I blive opkrævet et gebyr. Det sker, når jeres månedlige forbrug på sponsoreringen af jobannoncer via månedlige kampagner er mindre end de samlede beregnede omkostninger ved at bruge API’en, som fastlagt af Indeed og angivet på websiden, i API-dokumentationen (herunder på Indeed Developer-portalen) eller på anden vis oplyst dig af Indeed. Forbrug på jobannoncer, der er sponsoreret af daglige budgetter, tæller ikke med, når det vurderes, om du eller din slutbruger bliver opkrævet et gebyr. Gebyrer baseres udelukkende på Indeeds målinger, og de er bindende. Det er dit og dine slutbrugeres ansvar regelmæssigt at gennemgå enhver Indeed-app, websiden eller API-dokumentationen (som af og til kan blive opdateret efter Indeeds eget skøn) for at få de mest opdaterede oplysninger om betaling og om, hvordan Indeed opkræver dig eller din slutbruger for brug af Indeeds programmer og tjenester, herunder eventuelle API’er.
4. Enhver adgang til eller brug af data fra Rekrutteringscenter Hiring Lab gennem en API, som Indeed leverer, er også underlagt vilkårene i den internationale licens Creative Commons Attribution 4.0, Rekrutteringscenter Hiring Labs tilskrivningskrav og Rekrutteringscenter Hiring Labs ansvarsfraskrivelse i forbindelse med data .
5. Når du indberetter Indeed-data, der leveres af et API, accepterer du at repræsentere disse data præcist. Du accepterer, at disse data ikke må inkludere: (a) blandede gebyrer fra tredjepart, herunder gebyrer fra den enhed, der kalder API’en, (b) data fra tredjeparter, f.eks. andre annonceringsudbydere, eller (c) sponsorerede data blandet med organiske data. Hvis du bruger en API til at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver, accepterer du at indberette de tjenester, der anskaffes ved hjælp af API’en, samt den værdi, de leverede tjenester repræsenterer, præcist til arbejdsgiveren. Du accepterer at rapportere data til arbejdsgivere på en nøjagtig, struktureret og lettilgængelig måde, så arbejdsgiverne kan filtrere og sortere datakategorier, f.eks. klik, påbegyndte ansøgninger, omkostninger for Indeeds serviceydelser separat fra andre serviceudbyderes omkostninger, herunder dine egne, samt andre metrikker.
6. Du accepterer at anvende og overholde en privatlivspolitik for din ansøgning, som nøjagtigt beskriver for slutbrugeren og jobsøgerne, hvilke brugeroplysninger du indsamler, og hvordan du bruger og deler oplysninger med Indeed og andre tredjeparter. Du accepterer desuden at beskytte alle disse oplysninger i overensstemmelse med gældende lovgivning, og at du ikke vil tilgå eller bruge disse oplysninger (især persondata), medmindre det er påkrævet for at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver gennem dit program.
Fakturering og betaling: Medmindre du har en særskilt skriftlig aftale med Indeed, bliver du opkrævet ud fra din eller dine slutbrugeres brug af en Indeed-app, websiden eller en API i overensstemmelse med Indeed-appens eller servicevilkårene for websiden og andre betalingsoplysninger, der er stillet til rådighed i Indeed-appen, på websiden eller i API-dokumentationen, og baseret på Indeeds målinger af brugen. Det er dit og dine slutbrugeres ansvar regelmæssigt at gennemgå enhver Indeed-app, websiden eller API-dokumentationen for at få de mest opdaterede oplysninger om betaling og om, hvordan Indeed opkræver dig eller din slutbruger for brug af Indeeds programmer og tjenester, herunder eventuelle API’er. Din betaling skal være i overensstemmelse med afsnit D.8: Betalingsbetingelser. Eventuelle refusioner skal være i overensstemmelse med afsnittet Refusioner i afsnittet Vilkår for alle brugere heri. Hvis din API-adgang bliver deaktiveret eller opsagt, men du eller din slutbruger tidligere har brugt penge på websiden, er du eller din slutbruger ikke berettiget til en refusion af tidligere forbrugte beløb.
Opsigelse: Medmindre andet er angivet i en aftale med Indeed, kan du til enhver tid opsige din accept af disse Indeed API-vilkår ved at indstille din brug af API’erne og slette din ansøgning. Indeed kan til enhver tid afbryde en API, en del eller funktion heri eller din adgang af enhver grund uden erstatningsansvar eller anden forpligtelse over for dig. Ved opsigelse af disse Indeed API-vilkår: (a) udløber din licens til at tilgå eller bruge ethvert Indeed-API omgående, og (b) du skal slette din ansøgning og alt brugerindhold, der er indhentet ved hjælp af websiden eller API’en. Du accepterer, at Indeed kan bede en slutbruger om at meddele sin opsigelse af disse Indeed API-vilkår eller din ret til at bruge en API.

4. Karrieretjenester

Generelt: Indeed kan tilbyde dig en CV-vurdering eller CV-scanning, coaching, konsultation via livevideo, skrivetjenester, generel karriererådgivning eller andre konsultationstjenester (samlet kaldet “karrieretjenester”) via websiden eller tredjepartsleverandører. Hvis du tilgår eller bruger karrieretjenester, accepterer du, ud over vilkårene, at være bundet af disse vilkår for karrieretjenester. Karrieretjenester leveres kun til orientering, og Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages baseret på indholdet af karrieretjenester. Du er ikke garanteret jobsamtaler, ansættelse eller andre specifikke resultater ved at bruge disse tjenester. Du er også indforstået med, at Indeed ikke fungerer som rekrutteringsbureau eller personaletjeneste, når vi tilbyder karrieretjenester (medmindre andet udtrykkeligt er anført af Indeed). Du må kun bruge karrieretjenesterne til at få rådgivning vedrørende dit eget CV, dit tilbud eller din ansættelsessituation og ikke til andre personers. Ved at udfylde formularer knyttet til karrieretjenester accepterer du at levere fuldstændige og nøjagtige oplysninger. Alle oplysninger, du uploader via formularerne, herunder et CV, udgør brugerindhold og skal håndteres i overensstemmelse med alle de heri indeholdte afsnit om brugerindhold.
Engagement med tredjeparter: Indeeds karrieretjenester kan muligvis sætte dig i kontakt med tredjepartskarrierecoaches eller -skribenter. Disse personer er ikke ansat hos Indeed, og Indeed er ikke ansvarlig for deres råd eller handlinger. Undlad at dele fortrolige oplysninger. Indeed garanterer ikke kvaliteten af deres vejledning og er ikke ansvarlig for diskussioner med dem. Funktionerne i livevideotjenesten i karrieretjenesterne gør brug af en videoplatform, der er oprettet af tredjeparten Whereby. Ved at bruge funktioner i karrieretjenesterne, som omfatter livevideotjenester, accepterer du Wherebys privatlivspolitik.
Betaling og annullering generelt: I det omfang, du bruger et betalt tilbud fra karrieretjenesterne, bliver du opkrævet som angivet på websiden. I henhold til den begrænsede fortrydelsesret, som er beskrevet nedenfor, sker (eventuel) refusion udelukkende efter Indeeds eget skøn og kun i den form, som Indeed efter eget skøn finder passende. Indeed kan til enhver tid annullere alle eller dele af karrieretjenesterne, eller vi kan suspendere din adgang til karrieretjenesterne efter eget skøn med eller uden forudgående varsel. Du kan til enhver tid opsige din brug af karrieretjenesterne. Indeed kan også efter eget skøn afslå at tilbyde karrieretjenester til nogen uden at angive en årsag.
Forbrugerens ret til at annullere (British Columbia, Newfoundland og Labrador i Canada) : Følgende annulleringsbestemmelse gælder kun for jobsøgere, der er bosiddende i British Columbia, Newfoundland og Labrador i Canada, og som har købt et karrieretjenestetilbud: Du kan annullere dit køb af karrieretjenester fra den dag, du indgår kontrakten, indtil ti (10) dage efter at du har modtaget tjenesterne. Du behøver ikke at have en årsag til at annullere. Hvis du ikke modtager tjenesterne inden for tredive (30) dage fra den dato, der er angivet i kontrakten, kan du opsige kontrakten inden for ét (1) år fra kontraktdatoen. Accept af levering efter tærsklen på de tredive (30) dage medfører, at sådanne rettigheder bortfalder. Du mister rettigheden, hvis du accepterer levering efter de 30 dage. Der er andre årsager til forlænget opsigelse. Du kan få flere oplysninger, hvis du kontakter dit lokale kontor for forbrugerspørgsmål. Hvis du annullerer købet af karrieretjenester, har Indeed femten (15) dage til at refundere dine penge. Kontakt Indeed, Inc. på career-services@indeed.com for at annullere.

5. Job Seeker Premium (beta)

Generelt: Hvis du tilgår eller bruger Job Seeker Premium, accepterer du, udover servicevilkårene, at være bundet af disse vilkår for Job Seeker Premium. Job Seeker Premium leveres af den Indeed-enhed, der leverer websiden til dig, og som der henvises til i disse servicevilkår, på den angivne adresse. Job Seeker Premium er en betatjeneste, der er underlagt vores betaprogramvilkår. Den har begrænset tilgængelighed og er kun tilgængelig i visse lande. Du kan blive tilbudt en gratis prøveperiode i en bestemt periode. Du kan kun få adgang til dine Job Seeker Premium-tjenester, hvis du har en Indeed-konto. Brugen af Job Seeker Premium er underlagt Apple-specifikke vilkår og alle andre gældende servicevilkår indeholdt heri. Tjenesten omfatter funktioner som Top Applicant Feed, Top Choice-kreditter og Applicant Insights, som leveres “som de er og forefindes” og uden garanti. Du accepterer at bruge Job Seeker Premium-tjenester lovligt og som beregnet til personlig og ikke-kommerciel brug. Kun den person, der tilmelder sig Job Seeker Premium, må bruge tjenesten. Du må ikke videresælge eller overføre adgang uden Indeeds skriftlige samtykke. Du skal straks underrette Indeed om enhver uautoriseret brug af Job Seeker Premium-tjenester, og du må udelukkende bruge Job Seeker Premium-oplysninger, som du indhenter, til Job Seeker Premium-tjenester. Du er ansvarlig for at give Indeed nøjagtige, kvalitets- og juridiske oplysninger, der er nødvendige for, at Job Seeker Premium-tjenesterne kan leveres til dig.
Funktioner: Job Seeker Premium-funktionerne kan variere afhængigt af din placering, som beskrevet på websiden. Top Applicant Feed foreslår jobs, hvor du muligvis er en god ansøger, baseret på dine profildata, ansøgerdata og oplysninger om jobbet. Det garanterer ikke resultater og er ikke godkendt af den ansættelsesansvarlige eller af arbejdsgiveren for hvert enkelt job. Med dit Job Seeker Premium-abonnement får du kreditter til Top Choice, hvor du kan markere en ansøgning som Top Choice. Det er kun visse jobs, der er berettiget til betegnelser som Top Choice. I din gratis prøveperiode kan du markere én ansøgning som Top Choice. Kreditter til Top Choice har ikke nogen pengeværdi. De overføres ikke i slutningen af hver måned. Hvis du ikke bruger alle dine Top Choice-kreditter i løbet af en månedlig faktureringsperiode, mister du alle ubrugte kreditter. Hvis du opsiger dit Job Seeker Premium-abonnement, mister du alle ubrugte Top Choice-kreditter ved slutningen på din abonnementsperiode. Applicant Insights giver dig oplysninger om andre ansøgere til et job. Disse data er aggregerede og kun tilgængelige for visse jobs, hvor der er tilstrækkeligt tilgængelige oplysninger. Who Viewed My Profile indeholder oplysninger om virksomheder, der har set din profil eller din ansøgning. Dette kan være, når din profil vises i søgeresultater eller på en liste over jobsøgere. I visse områder kan Jobseeker Premium også inkludere adgang til beta-AI-funktioner, såsom simulerede jobsamtaler (afsnit C.6 af vores vilkår for specifikke programmer og tjenester) og visse Career Scout-funktioner (afsnit C.7 af vores vilkår for specifikke programmer og tjenester). Brugen af disse funktioner er underlagt vores vilkår for AI-genereret indhold (afsnit D.9 af vores servicevilkår for alle brugere).
Betaling: Betalingsbetingelserne leveres og håndhæves af Apple. Du accepterer at betale gebyrer for Jobseeker Premium-tjenesterne til Apple i overensstemmelse med de betalingsbetingelser, der er angivet i appen og på betalingssiden. Du accepterer at betale gebyrer til Apple, og du accepterer, at din betalingsmetode vil blive opkrævet af Apple som angivet i appen. De tilbudte Jobseeker Premium-tjenester kan ændres. Dit abonnement fornyes automatisk hver måned på den dato, du tilmeldte dig (“Faktureringsdatoen”), medmindre du opsiger det inden næste faktureringsdato. Manglende betaling af aftalte gebyrer vil medføre ophør af din adgang til Jobseeker Premium. Betaling skal ske via appen ved hjælp af en gyldig og accepteret metode, som krævet af Apple. Du accepterer, at Apple må gemme og fortsætte med at fakturere din betalingsmetode, selv efter den er udløbet, for at undgå afbrydelser af dine betalte Jobseeker Premium-tjenester samt bruge betalingsmetoden til at betale for andre tjenester, du måtte købe. Du kan opdatere eller ændre din betalingsmetode i dine Apple ID-indstillinger. Indeed kan ændre prisen på Jobseeker Premium med rimeligt varsel. Du vil blive underrettet om alle væsentlige ændringer af tjenesterne, mindst 30 dage før de træder i kraft.
Opsigelse generelt: Indeed kan til enhver tid opsige hele eller dele af Job Seeker Premium, eller vi kan suspendere din adgang til Job Seeker Premium efter eget skøn med eller uden forudgående varsel. Indeed kan også efter eget skøn afslå at tilbyde Jobseeker Premium til nogen uden at angive en årsag. Du kan til enhver tid opsige din brug af Job Seeker Premium, og du kan opsige tjenesten når som helst ved at opsige dit abonnement. Du skal opsige dit abonnement mindst én dag før din næste planlagte faktureringsdato for at undgå at blive debiteret for din næste faktureringsperiode. Du kan opsige dit abonnement under dine Apple ID-indstillinger. Jobseeker Premium-abonnementer kan ikke refunderes, undtagen som påkrævet i henhold til gældende lovgivning. Hvis du opsiger dit abonnement eller din gratis prøveperiode, udløber alle dine Premium-funktioner, inklusive Top Applicant Feed, Applicant Insights og Profile Insights, automatisk med udgangen af din faktureringsperiode. Du vil have mulighed for at føje resterende betegnelser for Top Choice til dine ansøgninger, før dit abonnement udløber. Der vil ikke blive udstedt nogen refusion for delvise måneder. Hvis du mener, der har været en fejl i faktureringen, skal du kontakte Apple inden for 30 dage efter opkrævningen.
Forbrugerens ret til opsigelse (British Columbia, Newfoundland og Labrador i Canada):Følgende annulleringsbestemmelse gælder kun for jobsøgere, der er bosiddende i British Columbia, Newfoundland og Labrador i Canada, og som har købt et Job Seeker Premium-abonnement: Du kan annullere dit køb af Job Seeker Premium fra den dag, du indgår kontrakten, indtil ti (10) dage efter at du har modtaget tjenesterne Du behøver ikke at have en årsag til at annullere. Hvis du ikke modtager tjenesterne inden for tredive (30) dage fra den dato, der er angivet i kontrakten, kan du opsige kontrakten inden for ét (1) år fra kontraktdatoen. Accept af levering efter tærsklen på de tredive (30) dage medfører, at sådanne rettigheder bortfalder. Der er andre årsager til forlænget opsigelse. Du kan få flere oplysninger, hvis du kontakter dit lokale kontor for forbrugerspørgsmål. Kontakt Apple for at opsige kontrakten.

6. Mock Interviews (beta)

Indeed kan tilbyde dig muligheden for at deltage i simulerede jobsamtaler, der faciliteres af en AI-interviewer og drives af AI (“Mock Interviews”). Simulerede jobsamtaler er underlagt vores vilkår for betaprogrammer. Hvis du tilgår eller bruger simulerede jobsamtaler, accepterer du, ud over servicevilkårene, at være bundet af disse vilkår for simulerede jobsamtaler. Simulerede jobsamtaler er kun en øvelse og er ikke tilknyttet nogen arbejdsgiver. Spørgsmålene og formatet kan afvige fra faktiske arbejdsgiversamtaler. AI kan bruges til både at generere og udvælge spørgsmål, der stilles under jobsamtalen. Ved afslutningen af sessionen vil du modtage en AI-genereret score og feedback baseret på dine svar, som vil blive registreret. Scoren bestemmes ud fra svarenes indhold, herunder deres relevans, klarhed, struktur og andre faktorer. Feedback om tempo (talehastighed) og fyldord gives separat og påvirker ikke din score. Scoren og feedback vil ikke blive delt med arbejdsgivere og bør ikke betragtes som en forudsigelse af din præstation i en faktisk jobsamtale.

Alt AI-genereret indhold, der leveres som en del af Mock Interviews, er underlagt afsnittet “AI-genereret indhold” i de generelle servicevilkår for alle brugere i afsnit D.9 nedenfor. Der indsamles ingen biometriske data som en del af simulerede jobsamtaler. Indeed kan foreslå bedste praksis, men du er eneansvarlig for din jobsøgning og jobsamtaleproces. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages baseret på indholdet af simulerede jobsamtaler. Simulerede jobsamtaler udgør ikke professionel karriererådgivning eller bemandingsservice. Når Indeed tilbyder simulerede jobsamtaler, fungerer Indeed ikke som et jobformidlingsbureau eller vikarbureau. Funktionen simulerede jobsamtaler har ingen indflydelse på dine faktiske jobansøgninger eller søgninger på Indeed. Dine svar, interaktioner, score og feedback i simulerede jobsamtaler vil ikke blive delt med arbejdsgivere og vil ikke påvirke din oplevelse af andre Indeed-funktioner. F.eks. vil simulerede jobsamtaler ikke påvirke dine ansøgninger, hvilke job du matches med, de oplysninger, der vises eller gemmes i din Indeed-profil, eller hvilke jobanbefalinger du modtager.

7. Indeed Career Scout (beta)

Generel: Indeed Career Scout (“Career Scout”) er en interaktiv AI-oplevelse, der er designet til at hjælpe dig med din jobsøgning og karriereudforskning. Hvis du tilgår eller bruger Indeed Career Scout, accepterer du udover de generelle servicevilkår at være bundet af vilkårene for Indeed Career Scout. Derudover er Career Scout underlagt vores vilkår for betaprogrammer.
Career Scout bruger AI til at give dig jobforslag, hjælp til dit CV, virksomhedsinformation og generel support til jobsøgning og ansøgningsprocessen. Dette AI-genererede indhold er baseret på din profil, hvordan du bruger Indeed og andre brugergenererede data såsom arbejdsgiveres jobannoncer og virksomhedsanmeldelser. Career Scout omfatter interaktion med en AI-chatbot. Career Scout kan hjælpe dig med at udfylde ansøgningsmaterialet på forhånd baseret på din profil, svar på tidligere screeningsspørgsmål og oplysninger, du vælger at dele med chatbotten. Hvis du vælger at bruge denne funktion, er du ansvarlig for at gennemgå og redigere alle forududfyldte oplysninger, inden du indsender ansøgningen til en arbejdsgiver. Når Indeed tilbyder Career Scout, betyder det ikke, at Indeed agerer som karriererådgiver eller juridisk rådgiver. Vi lover dig ingen specifikke ansættelsesresultater. Du er ansvarlig for din egen jobsøgning og din brug af Career Scout, som yderligere forklaret i Indeeds vilkår for jobsøgere. Vi indsamler, opbevarer, behandler og analyserer dine interaktioner med Career Scout. Vi gør dette med de formål, der er beskrevet i Indeeds servicevilkår for alle brugere og vores privatlivspolitik.
AI-genereret indhold: Career Scout bruger AI til at skabe indhold, som er “AI-genereret indhold”, i henhold til vores vilkår for AI-genereret indhold under generelle servicevilkår for alle brugere, afsnit D.9. Brug af AI-genereret indhold er på egen risiko; det er muligvis ikke altid nøjagtigt. F.eks. kan indhold vedrørende en arbejdsgivers joboplysninger, herunder jobbeskrivelse, goder, krav eller politikker (f.eks. politikker for fair chance-ansættelse), være baseret på brugergenereret indhold fra Indeed og bør verificeres uafhængigt direkte med arbejdsgiveren for at sikre nøjagtighed. I nogle jurisdiktioner kan arbejdsgivere være forpligtet til at overholde love om fair chance-ansættelser eller andre lokale bestemmelser, uanset om de nævner eller fremhæver det i deres jobannoncer, og Indeeds AI-genererede indhold afspejler muligvis ikke en arbejdsgivers holdning nøjagtigt.
Du er eneansvarlig for, hvordan du bruger Career Scout og AI-genereret indhold. Ved at generere eller bruge AI-genereret indhold, tager du det i brug, bekræfter og ratificerer det.
Forbudte anvendelser: Du må kun bruge Career Scout til jobsøgning eller karrierevejledning. Du skal bruge Career Scout på lovlig og ansvarlig vis. Al brug af Career Scout er underlagt Indeeds websideregler (se vores servicevilkår for alle brugere).
Indeed kan til enhver tid træffe foranstaltninger mod en bruger eller aktivitet, der lader til at overtræde websidens regler eller disse forbudte anvendelser af Career Scout, herunder tilbagekaldelse af adgang til Career Scout eller Indeed-websiden. Disse foranstaltninger og beslutninger træffes efter Indeeds eget skøn.
Afslutning: Du kan til enhver tid indstille din brug af Career Scout. Indeed kan til enhver tid ændre, stoppe eller fjerne Career Scout eller din adgang (helt eller delvist) uden varsel eller forpligtelse over for dig.

8. Indeed Talent Scount (beta)

Generelt: Hvis du tilgår eller bruger Indeed Talent Scout (“Talent Scout”), accepterer du, ud over de generelle servicevilkår, at være bundet af disse Talent Scout-vilkår, de vilkår, der er knyttet til enhver Indeed-tjeneste eller -program, du bruger eller tilgår via Talent Scout, og servicevilkår for arbejdsgivere. Du anerkender også vores privatlivspolitik og cookiepolitik.

Talent Scout bruger kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller (herunder tredjeparts store sprogmodeller) til at yde AI-drevet support, der hjælper arbejdsgivere med deres ansættelsesbehov, herunder at optimere jobopslag, identificere kandidater baseret på arbejdsgiverens jobkrav og forespørgsler og levere kandidatopsummeringer. Visse funktioner er kun tilgængelige via abonnement.
Ansvarsfraskrivelse: Talent Scout er i beta og underlagt vores vilkår for betaprogrammer. Den tilbydes i begrænsede mængder og på begrænsede steder og “som den nu er og forefindes” uden nogen form for garanti. Talent Scout genererer ikke altid præcise, fuldstændige eller pålidelige svar. Selvom Indeed bestræber sig på at sikre nøjagtighed og relevans af indhold og oplysninger genereret af eller via Talent Scout, kan Talent Scout, som med alle AI-tjenester, begå fejl. Du er eneansvarlig for at gennemgå egnetheden af indholdet og oplysningerne. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på oplysninger, du modtager i forbindelse med din brug af Talent Scout.
Ingen beslutninger: Du accepterer, at Indeed ikke er din agent, og at Indeed ved at tilbyde Talent Scout ikke er et vikarbureau (eller nogen anden form for agent). Du accepterer endvidere, at Talent Scout ikke er et beslutningssystem, og at du ikke vil bruge det som et sådant. Ved at tilbyde Talent Scout har eller accepterer Indeed ikke bemyndigelse til at handle eller træffe ansættelsesbeslutninger på dine vegne. Talent Scout træffer ingen beslutninger, afgørelser eller automatiserede beslutninger uden menneskelig gennemgang, der kan have juridiske eller lignende betydelige konsekvenser for ansøgere, herunder at påvirke ansøgernes rettigheder, status eller muligheder.
Dit ansvar: Som arbejdsgiver kan du til enhver tid gennemgå alle ansøgninger forbundet med dit job i dit rekrutteringssystem- eller Employer Dashboard, og du er eneansvarlig for dine screenings- og ansættelsesbeslutninger. Du accepterer at bruge Talent Scout med passende menneskelig gennemgang. Du accepterer det fulde ansvar for at sikre, at din brug af Talent Scout overholder alle gældende love, regler og bestemmelser, herunder disse Talent Scout-vilkår. Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede og er i overensstemmelse med forretningsmæssige behov, for at vælge alternative kriterier, når det er relevant, at du ikke fremsætter “handicaprelaterede forespørgsler” eller helbredsmæssige forespørgsler, der er i strid med lovgivningen, og at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du anerkender endvidere, at du er eneansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves ifølge den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du er eneansvarlig for at sikre tydelig angivelse af, at rimelige tilpasninger er til rådighed, for at give jobsøgere, der ønsker rimelige tilpasninger, en passende metode til at kontakte dig i din jobannonce, for at engagere dig i og besvare eventuelle anmodninger om tilpasninger samt for at levere oplysninger om, hvordan man kan anmode om en tilpasning af Job Seekers.
Opbevaring af materialet: Du er ansvarlig for din egen overholdelse af alle gældende krav til Opbevaring af materialet. Indeed har ingen forpligtelse til at opbevare og garanterer ikke opbevaring af de oplysninger, der behandles via Talent Scout, medmindre det er påkrævet ved lov.
Indsamling og behandling af data: Når du bruger Talent Scout, accepterer du, at dine aktiviteter, kommunikation, materialer og brugerindhold på eller via Talent Scout (og dit rekrutteringssystem, når du bruger Talent Scout via dit rekrutteringssystem) behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af websidereglerne og andre Indeed-politikker, moderering af indhold og for at forbedre Talent Scout eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. Vi bruger sådanne data om dine aktiviteter, kommunikation, materialer og brugerindhold til at udvikle, træne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruger også leverandører som en udvidelse af websiden til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare aktivitets- og kommunikationsdata samt brugerindhold. I overensstemmelse med Indeeds databehandlingsaftale og i det omfang det er tilladt i henhold til gældende lovgivning, kan vi bruge kunders persondata til at forbedre vores tjenester, herunder udvikle, træne, finjustere, opbygge og bruge kunstig intelligens, herunder statistiske og maskinlæringsmodeller. Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge Talent Scout.

Arbejdsgivere, deres repræsentanter eller en person, der handler på vegne af dem eller med deres bemyndigelse (såsom rekrutteringstjenester eller -bureauer), accepterer, at Indeed må behandle kunders persondata i overensstemmelse med Indeeds databehandlingsaftale og anmoder Indeed om at behandle disse oplysninger på deres vegne, når de bruger Talent Scout på eller via deres rekrutteringssystem.
AI-genereret indhold: Talent Scout kan stille indhold til rådighed, som er oprettet helt eller delvist af en algoritme (herunder algoritmer for “kunstig intelligens” og maskinel indlæring), der kan genereres som svar på oplysninger, du angiver via websiden eller Talent Scout. AI-genereret indhold kan omfatte skabeloner til jobbeskrivelser, anbefalinger, beskeder eller fremhævninger/opsummeringer. Brugen af AI-genereret indhold er stærkt stigende, og vi arbejder på at forbedre vores brug af AI-genereret indhold, så det bliver mere nøjagtigt, pålideligt, sikkert og nyttigt. AI-genereret indhold kan være helt eller delvist genereret af tredjepartstjenesteudbydere. Vi hverken kontrollerer eller ejer disse tredjepartsmodeller og fraskriver os ansvar for deres ydeevne, nøjagtighed eller tilgængelighed.

Brug af AI-genereret indhold sker på eget ansvar. AI-genereret indhold afspejler muligvis ikke rigtige mennesker, steder eller fakta. Du skal evaluere nøjagtigheden og relevansen af det AI-genererede indhold i forhold til din situationen, herunder ved at du selv foretager en relevant menneskelig gennemgang, før du anvender eller deler AI-genereret indhold, der er genereret via Talent Scout. Ved at generere eller bruge AI-genereret indhold (f.eks. ved at levere indhold til websiden eller Talent Scout med henblik på at generere AI-genereret indhold eller ved at føje AI-genereret indhold til en jobbeskrivelse eller en besked) indfører, bekræfter og godkender du det, og du bliver afsender af det pågældende indhold i alle sammenhænge. Du accepterer, at Indeed leverer en interaktiv computertjeneste, og at Indeed ikke skal betragtes som udgiver eller afsender af AI-genereret indhold, som er genereret af en maskinlæringsmodel og kan leveres af en tredjepart.

Du anerkender og accepterer, at hverken Talent Scout eller Indeeds AI-genererede indhold er bemyndiget til at indgå eller ændre aftaler på vegne af Indeed, og at eventuelle beslutninger eller handlinger foretaget som en del af dette tilbud ikke er juridisk bindende. Derudover accepterer du, at Indeed ikke er forpligtet til at honorere forventninger eller forpligtelser afgivet af Talent Scout, hvis disse er i strid med Indeeds politik og ikke udtrykkeligt tilbydes andre steder på websiden.
Begrænsninger og forbudte anvendelser: Du accepterer, at du kun vil bruge Talent Scout til det tilsigtede formål. Du accepterer, at du ikke vil stole på Talent Scout som den eneste, vigtigste eller mest væsentlige faktor i dine screenings- eller ansættelsesbeslutninger. Du må ikke bruge Talent Scout som en erstatning for menneskelig skøn og evaluering.

Du må ikke bruge Talent Scout til direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende, svigagtige eller uetiske formål. Du accepterer ikke at bruge Talent Scout til at deltage i ulovlige aktiviteter, generere eller formidle skadeligt, stødende eller vildledende indhold, generere eller formidle økonomisk, juridisk eller medicinsk rådgivning eller forsøge at manipulere, udnytte eller forstyrre Talent Scout eller andre Indeed-tjenester. Du forpligter dig til ikke at bruge Talent Scout til konfliktfyldte, misbrugende eller andre skadelige formål, herunder teste funktionaliteten af Talent Scout for at udnytte sikkerhedssvagheder eller for at skabe vildledende, ulovligt eller skadeligt indhold eller handlinger. Du accepterer, at du ikke vil foretage reverse engineering, disassemblere, dekompilere, afkode, tilpasse eller på anden måde forsøge at udlede eller få adgang til nogen kildekode eller nogen del af Talent Scout.
Intellektuel ejendom: Talent Scout ejes af eller er på anden måde licenseret af Indeed. Du accepterer, at du ikke har immaterielle rettigheder til Talent Scout eller nogen modeller. Du anerkender, at vi som følge af karakteren af den kunstige intelligens og maskinlæring kan generere det samme eller lignende AI-genereret indhold til tredjeparter. Som det er tilfældet mellem dig og Indeed, ejer du de immaterielle rettigheder til dine input i forbindelse med genereringen af AI-genereret indhold. I det omfang det anerkendes af gældende lovgivning, ejer du de immaterielle rettigheder til AI-genereret indhold, der er genereret specifikt som svar på dit input af originalt indhold (såsom jobbeskrivelser eller beskeder du genererer). Du accepterer også, at dine input og AI-genereret indhold, der er genereret specifikt som svar på dine input, betragtes som brugerindhold og er underlagt vores vilkår for brugerindhold.
Opsigelse og ændring: Medmindre andet er angivet i en aftale med Indeed, kan du til enhver tid opsige brugen af Talent Scout ved at ophøre med din brug af Talent Scout og slette Talent Scout fra dit rekrutteringssystem.

Indeed kan til enhver tid ændre, indstille eller afbryde Talent Scout (eller en del eller funktion heri) eller din adgang af enhver grund uden erstatningsansvar eller anden forpligtelse over for dig. Indeed kan til enhver tid opsige disse Talent Scout-vilkår med eller uden varsel. Indeed kan ændre disse Talent Scout-vilkår, forudsat at de ændrede vilkår træder i kraft med rimelig varsel til dig, og din fortsatte brug af Talent Scout efter modtagelse af meddelelse om ændringen/ændringerne udgør accept af de opdaterede Talent Scout-vilkår. Derudover kan Indeed , med rimeligt varsel, efter eget skøn og når som helst, ophøre med den gratis brug af Talent Scout og begynde at opkræve gebyrer fra arbejdsgivere for brugen af Talent Scout som en selvstændig tjeneste eller i forbindelse med et andet Indeed-program eller en anden tjeneste.

Ved ophør af Talent Scout-vilkårene eller din brug af Talent Scout udløber din licens til at tilgå eller bruge Talent Scout øjeblikkeligt.

9. Indeed AI Recruiting Summaries (beta)

Generelt: Hvis du tilgår eller bruger Indeed AI Recruiting Summaries (“AI-rekrutteringsopsummeringer”), accepterer du, ud over de generelle servicevilkår, at være bundet af disse vilkår for AI Recruiting Summaries og Servicevilkår for arbejdsgivere. Du anerkender også vores Privatlivspolitik og cookiepolitik.

AI-rekrutteringsopsummeringer bruger kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller (herunder tredjeparts store sprogmodeller) til at understøtte arbejdsgiveres ansættelsesbehov, herunder ved at levere en matchscore og opsummeringer baseret på dine jobkriterier; levere opfølgende spørgsmål genereret af Indeed AI baseret på dine jobkriterier, som ansøgere kan besvare ved hjælp af video-, lyd- og tekstbaserede svar (“AI-opfølgning”); tilbyde valgfri licensbekræftelse (via offentlige statslige licensudvalg) for visse sundhedserhverv; og valgfrie automatiserede beskedværktøjer. Du kan vælge at aktivere AI-rekrutteringsopsummeringer til bestemte job som angivet på websiden. For hvert job, hvor du aktiverer AI-rekrutteringsopsummeringer, anmoder du Indeed om at inkludere en AI-drevet matchscore og en opsummering i hver kandidatansøgning, der leveres til dig, og du anmoder Indeed om at generere AI-opfølgningsspørgsmål til dine jobansøgere baseret på dine jobkriterier, så du kan lære dine ansøgere bedre at kende. Du kan få adgang til kandidatens AI-opfølgningssvar og en opsummering heraf, men den AI-drevne matchscore vil ikke indeholde nogen evaluering af en kandidats AI-opfølgningssvar. AI-opfølgning aktiveres automatisk for job, hvor du aktiverer AI Recruiting Summaries, men du kan til enhver tid deaktivere AI-opfølgning eller AI Recruiting Summaries i dit Employer Dashboard. Hver relevant jobannonce vil indeholde en meddelelse til jobsøgere om, at dit job bruger Indeed til at levere AI-opsummeringer.
Ansvarsfraskrivelse: AI Recruiting Summaries er i beta og underlagt vores betaprogramvilkår. AI Recruiting Summaries tilbydes i begrænsede mængder og på begrænsede steder og “som den nu er og forefindes” uden nogen form for garanti. AI Recruiting Summaries genererer ikke altid nøjagtigt, fuldstændigt eller pålideligt indhold. Selvom Indeed bestræber sig på at sikre nøjagtighed, relevans og retfærdighed i indhold og oplysninger genereret af eller via AI-rekrutteringsopsummeringer, kan AI-rekrutteringsopsummeringer, som med alle AI-tjenester, begå fejl. Du er eneansvarlig for at gennemgå egnetheden af dette indhold og disse oplysninger, og din brug af AI Recruiting Summaries erstatter ikke menneskeligt skøn og gennemgang. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, helt eller delvist baseret på oplysninger, du modtager i forbindelse med din brug af AI-rekrutteringsopsummeringer.
Ingen beslutninger: Indeed leverer udelukkende AI Recruiting Summaries som et værktøj, du kan bruge, som du finder passende, og Indeed har ikke bemyndigelse til at træffe ansættelsesbeslutninger på dine vegne uden dit samtykke. Du accepterer, at AI Recruiting Summaries ikke er et beslutningssystem om ansøgere.
Dit ansvar: Gennemgå jobannoncer, som du anvender i AI Recruiting Summaries i dit Indeed Employer Dashboard. Som arbejdsgiver kan du til enhver tid gennemgå alle ansøgninger forbundet med dit job i dit rekrutteringssystem eller på Employer Dashboard, og du er eneansvarlig for dine screenings- og ansættelsesbeslutninger. Du accepterer at bruge AI-rekrutteringsopsummeringer med passende menneskelig gennemgang.

Du accepterer det fulde ansvar for at sikre, at din brug af AI-rekrutteringsopsummeringer overholder alle gældende love, regler og bestemmelser, herunder disse vilkår for AI-rekrutteringsopsummeringer. Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede og er i overensstemmelse med forretningsmæssige behov, for at vælge alternative kriterier, når det er relevant, samt at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du accepterer, at du skal: i) gennemgå jobsøgeres ansøgningsmaterialer holistisk; ii) overveje anbefalinger såsom scorer eller AI-opfølgning, hver især som blot én af flere faktorer i udvælgelsen af jobsøgere; og iii) opretholde meningsfuld menneskelig deltagelse i alle ansættelsesbeslutninger.

Du er ansvarlig for at håndtere anmodninger om rimelig tilpasning som krævet i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA) og lignende love. Indeed forbeholder sig retten til at tilbyde jobsøgere alternative screeningsmetoder, hvis en jobsøger har brug for tilpasninger i forbindelse med specifikke værktøjer, såsom AI-opfølgningsværktøjet. Indeed kan også videregive anmodninger om tilpasning fra jobsøgere til dig som arbejdsgiver, eller Indeed kan give jobsøgere dine kontaktoplysninger, så jobsøgere kan kontakte dig uafhængigt vedrørende deres anmodning. Uanset om Indeed tilbyder sin egen tilpasning til jobsøgere, er du som arbejdsgiver eneansvarlig for at håndtere alle anmodninger om tilpasning, der rettes til dig, i henhold til loven.

Du skal give Indeed dedikerede og aktuelle kontaktoplysninger (e-mailadresse, telefonnummer eller offentlig URL-kontaktformular), hvortil jobsøgere (eller Indeed på vegne af jobsøgere) kan indsende anmodninger om tilpasning i henhold til gældende love. Når en anmodning er indsendt, accepterer du at kontakte jobsøgeren omgående og behandle anmodningen om tilpasning rettidigt.
Opbevaring af materialet: Du er ansvarlig for din egen overholdelse af alle gældende krav til opbevaring af materialet. Indeed har ingen forpligtelse til at opbevare og garanterer ikke opbevaring af de oplysninger, der behandles via AI-rekrutteringsopsummeringer, medmindre det er påkrævet ved lov. Du accepterer at føre registre over anmodninger om tilpasning, der er indsendt til dig i forbindelse med AI Recruiting Summaries, og du accepterer at fremlægge rimelig dokumentation for løsningen af disse anmodninger om tilpasning efter anmodning fra Indeed.
Indsamling og behandling af data: Når du bruger AI-rekrutteringsopsummeringer, accepterer du, at dine aktiviteter, kommunikation, materialer og brugerindhold på eller via AI-rekrutteringsopsummeringer (og dit rekrutteringssystem, når du bruger AI-rekrutteringsopsummeringer via dit rekrutteringssystem) behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af websidereglerne og andre Indeed-politikker, moderering af indhold og for at forbedre AI-rekrutteringsopsummeringer, websiden eller andre Indeed-programmer eller -tjenester. Vi bruger disse data om dine aktiviteter, kommunikation, materialer og bruger indehold for at udvikle, træne, opbygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruger også leverandører som en udvidelse af websiden til at indsamle, registrere, behandle, analysere og lagre aktivitets- og kommunikationsdata samt brugerindhold for at hjælpe Indeed med at opnå de ovennævnte formål. I overensstemmelse med Indeeds databehandlingsaftale, og i det omfang det er tilladt i henhold til gældende lovgivning, kan vi bruge kunders persondata til at forbedre vores tjenester, herunder at udvikle, træne, finjustere, opbygge og bruge kunstig intelligens, herunder statistiske og maskinlæringsmodeller. Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge AI-rekrutteringsopsummeringer.

Arbejdsgivere, deres repræsentanter eller en person, der handler på deres vegne eller bemyndigelse (såsom rekrutteringstjenester eller -bureauer), accepterer, at Indeed må behandle kunders persondata i overensstemmelse med Indeeds databehandlingsaftale og anmoder Indeed om at behandle disse oplysninger på deres vegne, når de bruger AI-rekrutteringsopsummeringer på eller via deres rekrutteringssystem.
Begrænsninger og forbudte anvendelser: Du accepterer kun at bruge AI Recruiting Summaries til det tilsigtede formål og i overensstemmelse med voreswebsideregler og vores vilkår, der gælder AI-genereret indhold .

Du må ikke bruge AI-rekrutteringsopsummeringer til direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende, svigagtige eller uetiske formål. Du forpligter dig til ikke at bruge AI-rekrutteringsopsummeringer til at deltage i ulovlige aktiviteter, generere eller formidle skadeligt, stødende eller vildledende indhold, generere eller formidle økonomisk, juridisk eller medicinsk rådgivning eller forsøge at manipulere, udnytte eller forstyrre AI-rekrutteringsopsummeringer eller andre Indeed-tjenester. Du forpligter dig til ikke at bruge AI-rekrutteringsopsummeringer til konfliktfyldte, misbrugende eller andre skadelige formål, herunder test af AI-rekrutteringsopsummeringer for at udnytte sikkerhedssvagheder eller med det formål at skabe vildledende, ulovligt eller skadeligt indhold eller handlinger. Du accepterer, at du ikke vil foretage reverse engineering, disassemblere, dekompilere, afkode, tilpasse eller på anden måde forsøge at udlede eller få adgang til nogen kildekode eller nogen del af AI-rekrutteringsopsummeringer.
Opsigelse og ændring: Medmindre andet er angivet i en aftale med Indeed, kan du til enhver tid opsige brugen af AI Recruiting Summaries ved at ophøre med din brug af AI Recruiting Summaries og deaktivere AI Recruiting Summaries fra job i dit Employer Dashboard.

Indeed kan til enhver tid ændre, indstille eller afbryde AI-rekrutteringsopsummeringer (eller en del eller funktion heri) eller din adgang af enhver grund uden erstatningsansvar eller anden forpligtelse over for dig. Indeed kan til enhver tid opsige disse AI Recruiting Summaries-vilkår, med eller uden varsel og uden ansvar. Indeed kan ændre disse AI-rekrutteringsopsummeringer -vilkår, forudsat at de ændrede vilkår træder i kraft med rimelig varsel til dig, og din fortsatte brug af AI-rekrutteringsopsummeringer efter modtagelse af meddelelse om ændringen/ændringerne udgør accept af de opdaterede AI-rekrutteringsopsummeringer -vilkår. Derudover kan Indeed med rimeligt varsel, efter eget skøn og når som helst, ophøre med den gratis brug af AI-rekrutteringsopsummeringer og begynde at opkræve gebyrer fra arbejdsgivere for brugen af AI-rekrutteringsopsummeringer som en selvstændig tjeneste eller i forbindelse med et andet Indeed-program eller en anden tjeneste.

Ved ophør af vilkårene for AI Recruiting Summaries eller din brug af AI Recruiting Summaries udløber din licens til at tilgå eller bruge AI Recruiting Summaries øjeblikkeligt.

10. Indeed Academy

Hvis du eller nogen i din virksomhed er medlem af Indeed Academy, accepterer du, udover servicevilkårene, at være bundet af disse Indeed Academy-vilkår. Graduate-logoerne må udelukkende bruges af dig personligt og udelukkende til at vise din Graduate-status. Brug af Graduate-logoet til at repræsentere organisationer eller til kommercielle formål er ikke tilladt. Du accepterer endvidere, at du ikke hævder at rekruttere på vegne af Indeed, arbejde for Indeed eller indgå i nogen form for fællesansættelses- eller konsulentforhold med Indeed. Intet heri må udlægges som bevis for et joint venture, partnerskab, opdragsgiver-bureau-forhold eller arbejdsgiver-ansat-forhold mellem dig og Indeed, og ingen af parterne har ret, magt eller tilladelse til på nogen måde at forpligte eller binde den anden, undtagen hvor der er indgået en særskilt skriftlig aftale herom. Hvis du erklærer noget andet, kan Indeed efter eget skøn fjerne dig fra Indeed Academy.

Afsnit D: Generelle servicevilkår for alle brugere

Følgende vilkår og betingelser gælder for alle, der tilgår eller bruger enhver del af websiden, forsøger på dette eller på anden måde accepterer disse servicevilkår.

Intet bureau. Hverken du eller Indeed må udpege, tildele, delegere, acceptere eller på anden måde forsøge at overdrage nogen form for fuldmagt, myndighed, tillidsrolle eller beslutningsbeføjelse til den anden part. Ingen af parterne må søge eller acceptere at fungere som den anden parts agent, repræsentant eller beslutningstager, og ingen af parterne må over for nogen tredjepart erklære eller antyde, at et sådant forhold eksisterer. Hver part er eneansvarlig for sine egne beslutninger, handlinger og resultater og skal udøve sin egen uafhængige dømmekraft, når parten bruger eller stiller websiden til rådighed.

Du accepterer og forstår, at Indeed ikke fungerer og ikke kan fungere som eller levere tjenester som vikarbureau til nogen arbejdsgiver eller jobsøger. Et vikarbureau arbejder direkte og individuelt med jobsøgere for at forstå og verificere deres kvalifikationer og/eller med arbejdsgivere for at forstå og verificere deres forretningsbehov og jobrelaterede kvalifikationer. Det kan og gør Indeed ikke. Indeed er en udgiver af information, der leverer værktøjer til arbejdsgivere og jobsøgere, så de kan finde og evaluere information, som de begge har offentliggjort. Indeed afviser udtrykkeligt at afgøre eller anbefale, om en arbejdsgiver eller jobsøger yderligere bør overveje eller tage andre skridt i forhold til hinanden. Selvom Indeed kan stille værktøjer eller oplysninger til rådighed, som brugerne kan overveje, når de skal afgøre dette for sig selv, i henhold til vilkårene for jobsøgere (i afsnit “A” ovenfor) og vilkårene for arbejdsgivere (i afsnit “B” ovenfor), er det forbudt for alle brugere at bruge disse værktøjer eller oplysninger i stedet for deres egen dømmekraft eller beslutningstagning.

1. Indeeds ansvarsfraskrivelser; ingen garantier

Websiden kan være utilgængelig eller have funktionsfejl uden varsel, muligvis på grund af tredjepartsleverandører.

I det videst mulige omfang, lovgivningen tillader det, fraskriver Indeed sig ethvert ansvar eller erstatningsansvar for nøjagtigheden, indholdet, fuldstændigheden, lovligheden, pålideligheden, brugbarheden eller tilgængeligheden af oplysninger, som vises eller linkes til fra websiden (herunder jobopslag og brugerindhold), uanset om indholdet er betalt eller kan bruges gratis. Indeed er ikke ansvarlig for sletning, manglende lagring, fejllevering eller forsinket levering af alle oplysninger, e-mails, vedhæftede filer eller materialer (herunder brugerindhold). Indeed garanterer ikke, at websiden er fejlfri eller sikker, og fraskriver sig ansvar for skader forårsaget af download af eller adgang til oplysninger på websiden eller linkede tredjepartswebsider. Indeed er under ingen omstændigheder ansvarlig for din brug, misbrug af eller tillid til websiden eller tilknyttede tredjepartswebsider eller -tjenester.

Indeed fraskriver sig yderligere ethvert ansvar for tekniske fejl på websiden, herunder fejl i telefonnetværket eller tjenesten, computersystemer, servere, udbydere, udstyr, software, fejl i e-maillevering, problemer med kontologin eller andre tjenester på grund af tekniske problemer eller flaskehalse på internettet eller tredjepartswebsider (som f.eks. rekrutteringssystemer). Dette omfatter skade på din eller andres computer, mobilenhed eller hardware/software i forbindelse med brug eller download af indhold. Indeed er ikke ansvarlig for tab eller skade på indhold, personskade eller død som følge af brug af websiden, tjenesterne, brugerindholdet eller tredjepartsapplikationer/websider/software/indhold eller brugerinteraktioner.

Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid at begrænse eller opsige tjenester og/eller adgangen til websiden i specifikke lande/regioner på grund af krig, politiske omvæltninger, usikkerheder, epidemier, pandemier, optøjer, opstande, nationale/regionale kriser, terrorisme eller terrortrusler eller civil uro.

Indeed og vores tilknyttede selskaber og licensgivere er ikke ansvarlige for forsinkelser eller fejl forårsaget af omstændigheder uden for deres kontrol, herunder: (a) force majeure/naturkatastrofer; (b) oversvømmelse, brand, storm, jordskælv, epidemier/pandemier, eksplosion; (c) krig, invasion, fjendtligheder, terrortrusler/-handlinger, optøjer, oprør, borgerlige uroligheder, militære forstyrrelser, sabotage; (d) regeringshandlinger/ordrer; (e) embargoer/blokader; (f) handlinger fra regeringsmyndigheder; (g) national/regional nødsituation; (h) strejker, arbejdskonflikter/afmatninger, industrielle forstyrrelser, mangel på arbejdskraft/materialer; (i) fejl/funktionsfejl i forsynings-, kommunikations-, computer- eller telefonkommunikationstjenester; (j) internet-, computer-, telekommunikationsudstyr, elektrisk strøm eller andet udstyr/mekaniske fejl/mangler; (k) datatab på grund af strømsvigt eller problemer med lagringssystemer; (l) tredjeparters manglende opfyldelse; og (m) andre begivenheder uden for Indeeds kontrol.

WEBSIDEN SAMT ALLE FORMER FOR INDHOLD, PROGRAMMER, FUNKTIONER OG TJENESTER LEVERES “SOM DE ER OG FOREFINDES” OG UDEN UDTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅET GARANTI. I DET OMFANG GÆLDENDE LOV TILLADER DET, BRUGER DU websiden PÅ EGEN RISIKO. INDEED, vores tilknyttede selskaber OG LICENSGIVERE FRASKRIVER SIG ALLE GARANTIER (UDTRYKKELIGE, UNDERFORSTÅEDE OG LOVPLIGTIGE), HERUNDER SALGBARHED, EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL, IKKE-KRÆNKELSE, EJENDOMSRET, SERVICEKVALITET OG AT websiden/TJENESTERNE VIL VÆRE UAFBRUDT, FEJLFRI ELLER SIKRE. I DET VIDEST MULIGE OMFANG LOVGIVNINGEN TILLADER DET, FRASKRIVER INDEED OG VORES TILKNYTTEDE SELSKABER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG ENDVIDERE GARANTIER VEDRØRENDE SIKKERHED, PÅLIDELIGHED, AKTUALITET OG YDELSE AF WEBSIDEN OG DENS INDHOLD/PROGRAMMER/FUNKTIONER/TJENESTER OG GARANTERER IKKE, AT WEBSIDEN ELLER INDHOLD, PROGRAMMER, FUNKTIONER ELLER TJENESTER VIL VÆRE FEJLFRI, UAFBRUDT, ELLER AT LEVEREDE OPLYSNINGER VIL VÆRE PRÆCISE ELLER FULDSTÆNDIGE. I DET VIDEST MULIGE OMFANG LOVGIVNINGEN TILLADER DET, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG ALLE GARANTIER VEDRØRENDE TJENESTER ELLER VARER, DER ER MODTAGET GENNEM ELLER ANNONCERET PÅ websiden ELLER MODTAGET VIA EVENTUELLE LINKS. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR TREDJEPARTS HANDLINGER, INDHOLD, INFORMATION ELLER DATA, OG DU FRIHOLDER INDEED FOR KRAV/ERSTATNINGSANSVAR I FORBINDELSE MED KRAV, DU HAR MOD TREDJEPARTER.

DU DOWNLOADER MATERIALE/DATA VIA WEBSIDEN EFTER EGET SKØN OG PÅ EGEN RISIKO OG ER ENEANSVARLIG FOR ENHVER FØLGESKADE ELLER DATATAB.

Indeed og Indeeds tilknyttede organisationer samt deres licensgivere fraskriver sig alle garantier for placering, nøjagtighed eller niveauer eller timing for: (a) annonceringsomkostninger, uanset om de måles pr. visning, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger, ansøgninger eller andet, (b) levering eller visningsrater, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger (herunder eventuelle estimater på websiden eller en indsættelsesordre), (c) rækkevidde, resultat, placering, distribution eller konvertering af annoncer, (d) nøjagtighed eller succes for annoncemålretning eller størrelsen eller sammensætningen af en målgruppe eller en persons mulighed eller manglende mulighed for at se en annonce, (e) interesseniveauet eller kvalifikationerne hos en person, der interagerer med din annonce, og (f) deltagelse i en jobsamtale, et rekrutteringsarrangement eller job.

INDEED HAR INTET ANSVAR FOR AT BEKRÆFTE EN SLUTBRUGERS IDENTITET I FORBINDELSE MED DIN JOBANNONCE. BRUGERAKTIVITET SÅSOM VISNING, KLIK, PÅBEGYNDT DELTAGERSVAR, DELTAGERSVAR, PÅBEGYNDT ANSØGNING ELLER ANSØGNING ER IKKE EN GARANTI FOR INTERESSE I DIN JOBANNONCE. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR KLIKSVINDEL, SVIGAGTIGE KUNDEEMNER, TEKNOLOGISKE PROBLEMER ELLER POTENTIELT UGYLDIG AKTIVITET UDFØRT AF TREDJEPARTER, SOM KAN PÅVIRKE PRISEN PÅ JOBANNONCER.

2. Begrænsning af erstatningsansvar

I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, HAR INDEED ELLER DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER ELLER INDEEDS ELLER DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER NOGET ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR EN PERSON SOM FØLGE AF DEN PÅGÆLDENDE PERSONS BRUG, MISBRUG ELLER AFHÆNGIGHED AF websiden. DENNE BEGRÆNSNING AF ERSTATNINGSANSVARET GÆLDER FOR AT FORHINDRE UDBETALING AF ERSTATNING I TILFÆLDE AF INDIREKTE ELLER HÆNDELIGE SKADER, FØLGESKADER ELLER DOKUMENTEREDE SKADER ELLER PØNALT BEGRUNDEDE SKADER, ELLER ETHVERT TAB AF PROFIT, OMSÆTNING, INTERESSE, GOODWILL, TAB ELLER BESKADIGELSE AF DATA ELLER TAB ELLER AFBRYDELSE AF PERSONENS VIRKSOMHED, UANSET OM ERSTATNINGSKRAVET ER BASERET PÅ GARANTI, KONTRAKT, DELIKT (HERUNDER UAGTSOMHED), SKADESLØSHOLDELSE ELLER PÅ ANDEN MÅDE, SELV HVIS INDEED ELLER DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER ELLER INDEEDS ELLER DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR ET ERSTATNINGSKRAV, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL.

DENNE BEGRÆNSNING AF ERSTATNINGSANSVARET GÆLDER, UANSET OM SKADESERSTATNINGEN OPSTÅR SOM RESULTAT AF BRUG, MISBRUG ELLER AFHÆNGIGHED AF WEBSIDEN SOM RESULTAT AF, AT MAN HAR STOLET PÅ ELLER AF SKADER FORÅRSAGET AF OPLYSNINGER, DER ER OFFENTLIGGJORT PÅ WEBSIDEN, SOM RESULTAT AF MANGLENDE MULIGHED FOR AT BRUGE WEBSIDEN ELLER SOM RESULTAT AF AFBRYDELSE, SUSPENDERING ELLER AFVIKLING AF WEBSIDEN (HERUNDER SKADESERSTATNING PÅDRAGET AF TREDJEPARTER). DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER ENDVIDERE MED HENSYN TIL ERSTATNING, DER ER PÅDRAGET I FORBINDELSE MED ANDRE TJENESTER ELLER VARER MODTAGET GENNEM ELLER ANNONCERET PÅ WEBSIDEN ELLER MODTAGET VIA EVENTUELLE LINKS STILLET TIL RÅDIGHED PÅ WEBSIDEN. DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER OGSÅ FOR OMKOSTNINGERNE FORBUNDET MED AT TILVEJEBRINGE ERSTATNINGSVARER ELLER -TJENESTER, TABT FORTJENESTE ELLER TABTE DATA SAMT FOR WEBSIDENS FUNKTION ELLER MANGLENDE FUNKTION ELLER TIL EVENTUELLE OPLYSNINGER ELLER HANDELSVARER, SOM VISES PÅ, LINKES TIL ELLER PÅ ENHVER ANDEN MÅDE ER RELATERET TIL WEBSIDEN. DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER ENDVIDERE, UANSET OM ET EVENTUELT BEGRÆNSET RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER DET PÅTÆNKTE FORMÅL, OG I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET.

I DET OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, ER DET MAKSIMALE SAMLEDE ERSTATNINGSBELØB, SOM INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE KAN BETALE FOR SKADESERSTATNING, TAB OG SØGSMÅLSGRUNDLAG, UANSET OM DE OPSTÅR SOM FØLGE AF KONTRAKT, DELIKT (HERUNDER UAGTSOMHED) ELLER PÅ ANDEN MÅDE, BEGRÆNSET TIL DET BELØB, DU HAR BETALT INDEED I DE FOREGÅENDE 12 MÅNEDER FORUD FOR DEN HÆNDELSE, DER GAV ANLEDNING TIL KRAVET.
Hvis du er bosiddende eller befinder dig i Tyskland, erstattes den begrænsning af erstatningsansvar, som er angivet ovenfor, i sin helhed af følgende:

Indeeds forpligtelse til at betale erstatning er begrænset som følger:
1. For skader forårsaget af overtrædelse af væsentlige kontraktlige forpligtelser er Indeed kun erstatningsansvarlig op til størrelsen af den typisk forudsigelige skade på tidspunktet for kontraktens indgåelse. Indeed er ikke erstatningsansvarlig for skader forårsaget af overtrædelse af ikke-væsentlige kontraktlige forpligtelser.
2. Begrænsningen som angivet ovenfor under (a) gælder ikke for skader forårsaget forsætligt eller ved grov uagtsomhed, culpøst forårsagede personskader eller erstatningsansvar i henhold til den tyske produktansvarslov og i tilfælde af yderligere ufravigeligt erstatningsansvar. Endvidere gælder den ikke, hvis og i det omfang Indeed har påtaget sig en garanti.
Hvis du som jobsøger er bosiddende i Japan og underlagt forbrugeraftaleloven i Japan, og vilkårene udgør en forbrugerkontrakt inden for betydningen af forbrugeraftaleloven i Japan, gælder den begrænsning for erstatningsansvar, der er beskrevet i denne aftale, ikke for:
1. Fuldstændig fritagelse for ansvar for Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere, over for jobsøgere for skader, der opstår fra eller relateret til brugen af websiden.
2. Delvis fritagelse for ansvar gældende for Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere, over for jobsøgere for skader, som skyldes forsætlig forsømmelse eller grov uagtsomhed, der opstår fra eller relateret til brugen af websiden.

3. Skadesløsholdelse

Du accepterer at skadesløsholde, forsvare og fritage Indeed, dets agenter, funktionærer, direktører, ansatte, tilknyttede selskaber og licensgivere for ethvert tab, krav (herunder tredjepartskrav og direkte krav), skader, søgsmål, retssager, påstande, domme, forlig, ansvar og omkostninger og udgifter (herunder advokatsalærer og -omkostninger), der opstår som følge af eller i forbindelse med: (a) din overtrædelse af vilkårene; (b) din eller dine brugeres eller slutbrugeres adgang til, brug af eller misbrug af websiden, herunder via en API; (c) alle oplysninger eller data, du giver, herunder dit brugerindhold (herunder AI-genereret indhold) eller kontaktoplysninger; (d) din overtrædelse af gældende lov eller tredjeparts rettigheder; (e) din brug af sporingsteknologi; (f) dit tab af eller videregivelse af oplysninger, der er opnået ved at bruge websiden eller et Indeed-program eller en Indeed-tjeneste; (g) dine handlinger og processer som arbejdsgiver, herunder ansøgningsmaterialer, screening, ansættelse, forfremmelses- og degraderingsprocesser, beslutninger og begivenheder samt eventuelle krav, der opstår som følge af en jobsøgers fremskridt (eller mangel på samme) gennem din ansættelsesproces; (h) eventuelle påstande om, at din brug af websiden eller et Indeed-program eller en Indeed-tjeneste overholder eller ikke overholder gældende love, herunder databeskyttelseslove, afsnit VII i Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act, Fair Credit Reporting Act og lignende love (dette omfatter eventuelle påstande om, at Indeed som din agent har overtrådt disse love); (i) aktiviteterne hos tredjeparter, som du engagerer til at hjælpe dig med aktiviteter relateret til din brug af websiden; og (j) din brug af en tredjepartstjeneste. Denne forpligtelse fortsætter efter ophør af vilkårene og din brug af websiden eller ethvert Indeed-program eller enhver Indeed-tjeneste.

4. Brugerindhold

Indeed er en interaktiv computertjeneste og har ingen forpligtelse til at hoste, offentliggøre, overvåge eller fjerne noget bestemt brugerindhold. Indeed kan efter eget skøn afvise, fjerne eller begrænse synligheden af alt brugerindhold af en hvilken som helst grund eller uden varsel. Selvom Indeed kan angive årsager til disse beslutninger, kan vi ikke altid gøre det. Vi forbeholder os retten til at træffe disse beslutninger i vores eller vores brugeres interesse. Du accepterer, at Indeed ikke har noget erstatningsansvar eller nogen forpligtelse over for dig eller nogen anden i forbindelse med brugerindhold.

I paragraf 230 i den amerikanske censurlov (Communications Decency Act) er følgende angivet:

(1) Behandling af udgiver eller talsmand
Ingen udbyder eller bruger af en interaktiv computertjeneste behandles som udgiver eller talsmand i forbindelse med oplysninger, der er leveret af en anden leverandør af informationsindhold.

(2) Civilretligt ansvar
Ingen udbyder eller bruger af en interaktiv computertjeneste kan pådrage sig erstatningsansvar som følge af:

(a) nogen handling foretaget i god tro for at begrænse adgangen til eller tilgængeligheden af materiale, som leverandøren eller brugeren betragter som uanstændigt, sjofelt, lystent, beskidt, overdrevet voldeligt, chikanerende eller på anden måde stødende, uanset om det pågældende materiale er beskyttet i henhold til forfatningen, eller

(b) nogen handling foretaget med det formål at give informationsindholdsudbydere eller andre de tekniske muligheder for at begrænse adgangen til det materiale, som er beskrevet i afsnit (1).

Indeed har intet ansvar for brugerindhold, som kan være unøjagtigt, ufuldstændigt, vildledende, bedragerisk eller stødende. Brugerindhold er udelukkende den oprindelige forfatters ansvar. Indeed kan ikke garantere og fraskriver sig ethvert ansvar for brugerindhold eller Company Page, herunder nøjagtigheden, fuldstændigheden, lovligheden, pålideligheden, legitimiteten, sandfærdigheden eller tilgængeligheden af dette indhold. Indeed har heller ingen forpligtelse eller intet erstatningsansvar vedrørende nøjagtigheden af brugerindhold, som kan oversættes på vores webside via en Google Oversæt API.

Når du indsender en anmeldelse, vurdering eller svar om en arbejdsgiver, accepterer du, at dette indhold, herunder din jobtitel, placering, ansættelsesstatus (nuværende/tidligere) og indsendelsesdato, kan vises offentligt på websiden. Indeed er ikke ansvarlig for dette brugerindhold, selvom det identificerer dig personligt. Hvis du ønsker, at dit indhold skal forblive privat eller anonymt, skal du ikke levere det.

Du er ansvarlig for alle de oplysninger, du afgiver eller beder Indeed om at udgive, uanset om det er via websiden eller på anden vis, og uanset om oplysningerne er genereret af eller til dig, uanset medie, herunder tekst, billede, mærke, logo, video eller lyd, der alt sammen anses for at være brugerindhold, der er underlagt servicevilkårene. Hvis du leverer brugerindhold, skal det overholde reglerne for websiden (nedenfor), Indeeds politikker samt servicevilkårene.

Du accepterer, at du alene er ansvarlig for: (a) brugerindhold, der er angivet af, kan tilskrives dig eller er associeret med dig, herunder annonceindhold, jobbeskrivelser, screeningsspørgsmål og destinationswebadresser, (b) websider, der kan opnås adgang til via destinationswebadresser eller din annonce, og (c) sikring af, at din brug af Ads Program, websiden og Indeed-apps er retmæssig og ikke vil medføre, at Indeed overtræder gældende lovgivning. Indeeds udgivelse af din annonce, omformatering eller tilføjelse af etiketter under udgivelsen (f.eks. “Leveret af Indeed”) har ingen indflydelse på dit ansvar.

Indeed kan overvåge og screene brugerindhold for at sikre, at det overholder Indeeds vilkår og politikker for at forhindre potentielt ulovlige eller skadevoldende aktiviteter eller for at forhindre andre aktiviteter, som er skadelige for andre brugere. I nogle tilfælde kan vi deaktivere eller begrænse din konto eller andre konti, som vi har mistanke om er knyttet til dig. Disse registreringsmetoder er imidlertid ikke perfekte, og der kan forekomme falske positiver eller falske negativer.

Kontakt Indeed, hvis du mener, at brugerindhold er i strid med servicevilkårene eller Indeeds politikker. Indeed er ikke forpligtet til at overvåge brugere eller brugerindhold og garanterer ikke fjernelse. Rapporteringsfunktioner er ikke kommercielle produkter eller hotlines, og Indeed er ikke forpligtet til at fjerne brugerindhold, der er rapporteret til Indeed. Indeed forbeholder sig det fulde skøn over, om brugerindhold er i strid med vilkår eller med Indeeds politik, og om brugerindhold skal hostes, offentliggøres eller fjernes.

Indeed forbeholder sig retten til at videregive brugerindhold, kontooplysninger eller andre relevante oplysninger til tredjeparter i forbindelse med driften af websiden, for at beskytte sig selv eller andre eller for at overholde juridiske forpligtelser eller anmodninger som stævninger, retskendelser eller arrestordrer. Din identitet kan muligvis afsløres via disse juridiske anmodninger, selvom du opslår fortroligt eller anonymt.

5. Intellektuel ejendom og licens til brugerindhold

Indeeds intellektuelle ejendom: Du anerkender, at Indeed ejer alle ejendomsrettigheder, adkomst til og interesser i websiden, herunder i samlinger af oplysninger, der er tilgængelige via websiden. Indeed, “i”-logoet og andre Indeed-varemærker, servicemærker, grafik og logoer er varemærker eller registrerede varemærker tilhørende Indeed.

Indeed forbeholder sig alle rettigheder, som ikke specifikt er overdraget heri. Materialet på websiden leveres med “begrænsede rettigheder”. Brug, duplikering eller offentliggørelse, som udføres af den amerikanske regering, er underlagt begrænsninger som angivet i relevante love og bestemmelser. Den amerikanske regerings brug af materialerne udgør en anerkendelse af Indeeds ejendomsret til dem.
Licens og brugerindhold: Når du videregiver brugerindhold, giver du specifikt Indeed en ikke-eksklusiv, global, tidsubegrænset, fuldt betalt, royalty-fri, overdragelig og underlicenserbar (gennem adskillige lag af underlicenstagere) ret og licens (kun tilbagekaldelig som beskrevet nedenfor) til at fremstille, bruge, sælge, underlicensere, omformatere, gengive, distribuere, opføre, fremvise, udarbejde afledte værker af samt på anden måde benytte alt dit brugerindhold med det formål at udgive materiale på Indeeds webside eller hos dets udgivere eller tredjepartssites, at vedligeholde eller forbedre Indeeds webside (herunder uden begrænsning for at træne en model, der anbefaler indhold til andre brugere) og at reklamere for Indeed og det pågældende brugerindhold uden begrænsning. Ingen form for kompensation skal skyldes eller betales til dig i forbindelse med Indeeds udøvelse af disse rettigheder. I det omfang det er tilladt ved lov, giver du afkald på enhver ret til kompensation for Indeeds udøvelse af disse rettigheder. Indeed skal afslutte denne licenserede brug inden for en kommercielt rimelig tidsramme, efter at brugerindholdet er fjernet fra Indeeds webside. Derudover giver du Indeed, vores tilknyttede selskaber og underlicenstagere licens til at bruge dit navn, brugernavn samt varemærker og logoer i forbindelse med:
1. dette brugerindhold
2. ethvert Indeed-markedsføringsmateriale, der indeholder eller inkorporerer dette brugerindhold, eller
3. alle handlinger foretaget af Indeed for at promovere eller offentliggøre dette brugerindhold (f.eks. jobannoncer), såsom brugen af søgeord i tredjeparts internetsøgemaskiner.
  
  I det omfang det pågældende brugerindhold indeholder dit navn, din stemme eller et billede eller foto af dig, fraskriver du dig hermed uigenkaldeligt alle juridiske og billighedsretlige retsmidler vedrørende erstatningskrav i forbindelse med krænkelse af dine publiceringsrettigheder (eller tilsvarende), som opstår direkte eller indirekte som følge af Indeeds udøvelse af sine rettigheder i henhold til den licens, der gives i medfør af denne aftale.
Dine garantier: Du erklærer og garanterer, at du ejer dit brugerindhold eller har ret til at give denne licens, og at Indeeds brug af det ikke er i strid med nogen lov og ikke vil krænke tredjeparts rettigheder eller resultere i kontraktbrud mellem dig og tredjepart.
Feedback: Du kan give feedback (fejl, forbedringer osv.) til Indeed. Indeed kan bruge denne feedback frit, uden kompensation, og videregive uden fortrolighedshensyn. Du giver Indeed en verdensomspændende, tidsubegrænset, uigenkaldelig, royaltyfri og underlicenserbar licens til at bruge, reproducere, distribuere og udnytte al feedback til ethvert formål. Indeed kan videregive eller underlicensere feedback til tredjeparter. Ved at acceptere feedback giver Indeed ikke afkald på sin ret til lignende ideer fra andre kilder.
Tilbagekaldelse af licensen: Hvis du ønsker at tilbagekalde den licens, du giver i dette afsnit, til noget brugerindhold, skal du sende et anbefalet anmodningsbrev til den postadresse, der er anført ovenfor, hvori du anmoder om fjernelse af det pågældende brugerindhold. Vedlæg kopi af dit pas eller personnummerbevis (så vi kan verificere din identitet). Det bekræftede anmodningsbrev skal indeholde (a) en underskrift fra rettighedshaveren til det pågældende brugerindhold eller en person bemyndiget til at agere på vegne af rettighedshaveren, (b) identifikation af det brugerindhold, licensen skal tilbagekaldes for, samt oplysninger, som i rimeligt omfang gør det muligt for Indeed at finde og fjerne det pågældende brugerindhold på websiden, (c) dit navn, din adresse, dit telefonnummer og din e-mailadresse, (d) en erklæring om, at du i god tro mener at være rettighedshaver eller bemyndiget af rettighedshaveren til at tilbagekalde tilladelsen for det pågældende brugerindhold, og (e) en erklæring om, at oplysningerne i anmodningen er nøjagtige og afgivet under strafansvar, samt at du er rettighedshaver eller bemyndiget til at agere på vegne af rettighedshaveren med hensyn til det pågældende brugerindhold.
Offentliggørelse af patent: Visse dele af websiden og Indeed-apps er licenserede i henhold til et eller flere af de patenter i USA, der er beskrevether.

6. Kommunikation og andre handlinger på websiden

Indeed indsamler og behandler kommunikationsdata: Ved at bruge websiden, herunder via en API, accepterer du, at Indeed indsamler, registrerer, behandler, analyserer og lagrer (herunder via automatiserede midler) alle dine aktiviteter, interaktioner og kommunikation på eller via websiden. Dette omfatter besøgte URL’er, set indhold, inputoplysninger, klik, scrolls, musemarkører og tid brugt. Når du f.eks. søger efter job, sender/åbner e-mails, sender beskeder til brugere, chatter med support, interagerer med en chatbot, taler med personale eller indsender ansøgninger, indsamler Indeed disse data fra alle brugere, inklusive dem, der bruger privat browsing. Hvis du, eller nogen på dine vegne, sender eller modtager kommunikation via API (herunder ved at sende eller modtage kommunikation til/fra en e-mailadresse, der er aliaseret af Indeed, eller ved at bruge en anden e-mailadresse end den, der er knyttet til din konto), accepterer du, at kommunikationen behandles i overensstemmelse med dette afsnit. Disse data om dine aktiviteter, interaktioner og kommunikation på eller via websiden bruges til analyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af politikker, moderering af indhold og til at forbedre websiden og andre Indeed-programmer/tjenester. For at opnå disse formål anvender vi dataene til at udvikle, træne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruger leverandører som en udvidelse af websiden til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare disse data. Du giver Indeed tilladelse til at bruge disse data, brugerindhold og AI-genereret indhold til at udvikle og træne AI/maskinlæringsmodeller uden kompensation. Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge websiden.

Når du anvender websiden, anmoder du om, at Indeed sender data, tekst og billeder, som kan gemmes i et midlertidigt eller permanent lager på din enhed. Du kan slette disse data ved at rydde tredjepartscookies i browseren og på enheden. Du bemyndiger Indeed til at oprette forbindelser med ledninger, linjer, kabler eller instrumenter, herunder kommunikationssystemer, som de til enhver tid måtte beslutte at oprette i forbindelse med driften af websiden. Du giver desuden Indeed tilladelse til at behandle den pågældende post eller afkode oplysninger om opkald, viderestilling, henvendelser og signaler. Du anerkender, at det førnævnte er nødvendigt for at drive websiden.
Test: Indeed tester lejlighedsvist forbedringer og opdateringer af vores webside og tjenester (herunder i forhold til svindel og botkontrol), hvilket kan påvirke forskellige aspekter af websiden som f.eks. jobansøgninger (herunder levering af testansøgninger) annonceleveringssystemet, målgruppe, annonceydelse, annonceplacering, profiler, CV’er, CV-database, jobsøgning, anbefalinger, notifikationer eller formatering. Du accepterer, at Indeed kan udføre disse tests uden at give dig besked herom. Indeeds tjenester og deres tilgængelighed varierer alt efter placering, og du bør tjekke websiden på din geografiske placering for at se, hvilke tjenester der stilles til rådighed for dig.
Notifikationer: Notifikationer (i appen, e-mail, sms eller Indeed-dashboard) er ment som en hjælp til en arbejdsgivers aktivitet eller en jobsøgers aktivitet på websiden, Indeed Apply, Indeed Beskeder eller andre kommunikationstjenester. Stol ikke på dem; bekræft f.eks. jobsamtaler direkte.
Beskeder og e-mails: Indeed Beskeder og andre kommunikationstjenester (tekstbeskeder, e-mail, viderestilling af opkald) letter kontakten mellem arbejdsgivere og jobsøgere vedrørende jobannoncer. Du accepterer at bruge Indeed Beskeder til det begrænsede formål at diskutere eller svare på jobannoncer. Indeed kan deaktivere disse tjenester uden varsel. Vi garanterer ikke levering, modtagelse, adgang til eller handling på kommunikation, og vi garanterer heller ikke fejlfri integration med tredjepartsudbydere, som disse tjenester er afhængige af. Beskeder til lukkede konti kan ikke leveres. Indeed kan muligvis give advarsler om kommunikationshændelser. Indeed kan efter eget skøn aktivere eller deaktivere chat og andre kommunikationsmuligheder for arbejdsgivere og jobannoncer når som helst og uden varsel. Tilgængelighed afhænger af forskellige faktorer, herunder hvilken arbejdsgiver der muliggør funktionen og opfylder specifikke krav. Ved kommunikation med en arbejdsgiver via websiden, kan brugerens oplysninger og oplysninger om alle andre samtaledeltagere blive vist på forskellige måder afhængigt af platformen (browser eller mobil), og om deltageren har en Indeed-konto. Selvom Indeed kan gruppere beskeder i samtaler på Indeed Beskeder som en hjælp, er nogle relaterede beskeder muligvis ikke grupperet. Når du kommunikerer via websiden, kan afsenderoplysninger (f.eks. Indeed-brugernavn, virksomhedsnavn, “Arbejdsgiver”, “Medarbejdernummer”, “Gæst (tilføjet fra e-mail)” eller afsenderens visningsnavn) vises forskelligt afhængigt af platformen og om deltageren har en Indeed-konto, og det er ikke sikkert, at alle oplysninger er synlige under alle omstændigheder. Du forpligter dig til ikke at bruge Indeed Beskeder til at sende massebeskeder til flere Indeed-e-mailadresser, medmindre det er specifikt godkendt på Indeeds grænseflade. Massebeskeder leveres eller vises muligvis ikke effektivt og præcist på websiden. Afsendelse af e-mails fra en tredjepartsklient kan afsløre din adresse. Indeed er ikke ansvarlig for beskedindholdet eller hvordan Indeed Beskeder bruges.

7. Din konto og dine kontaktoplysninger

Kontooprettelse: Nogle områder af websiden kræver registrering eller oprettelse af en konto. Du er ansvarlig for at beskytte dine kontooplysninger. Du accepterer at give oplysninger, der er sande, nøjagtige, aktuelle og fuldstændige. Du må ikke oprette flere konti eller oprette konti ved hjælp af automatiserede metoder.
Kontosikkerhed: Vi opfordrer dig til at aktivere tofaktorgodkendelse (2FA), hvis det er muligt. Du er eneansvarlig for fortroligheden og brugen af dine kontooplysninger og kontoadgang, som ikke må deles med andre. Hvis du forsætligt eller uagtsomt tillader andre personer at få adgang til eller bruge din konto, er du, i det omfang det er tilladt i henhold til gældende lov, fuldt ansvarlig for alle handlinger, der foretages via din konto. Dette omfatter alle transaktioner, meddelelser eller aftaler indgået af disse tredjeparter, som skal anses for bindende for dig, som om du selv havde foretaget handlingerne.

Ændring af dit 2FA- eller bekræftelsestelefonnummer opdaterer muligvis ikke dit telefonnummer alle steder (f.eks. Job Seeker-profil). Arbejdsgivere kan stadig kontakte dig på nummeret i din profil, hvis du har valgt at blive kontaktet på den side, eller hvis du på anden måde har fået dit telefonnummer delt med arbejdsgiveren.

For at modvirke svindel kan Indeed kræve, at du bekræfter din konto med et telefonnummer. I visse markeder skal du muligvis bekræfte dit telefonnummer via WhatsApp, som er en tredjepart. Der kan være tekniske problemer med tredjeparter, og Indeed er ikke ansvarlig for disse problemer, herunder muligheden for at sende eller modtage WhatsApp-bekræftelsesbeskeder.

Indeed kan sende sikkerhedsmeddelelser til kontoen (f.eks. kompromitteret kontointeraktion), men garanterer ikke afsendelse eller modtagelse og bærer intet ansvar for at sende disse meddelelser. Indeed fraskriver sig ethvert ansvar og stiller ingen garanti for nøjagtigheden, fuldstændigheden, rettidigheden eller pålideligheden af disse beskeder. Du kan bruge en sikkerhedskode (f.eks. ansigtsscanning, fingeraftryk) til at logge ind. Sikkerhedskoder gemmes lokalt på din enhed, og Indeed modtager ikke biometriske data eller andre oplysninger relateret til sikkerhedskoder. Indeed er ikke ansvarlig for indsamlingen, brugen, lagringen, håndteringen eller tabet af sikkerhedskodedata. Hvis du foretrækker ikke at bruge en sikkerhedskode, findes der andre tilgængelige loginmetoder.
Deaktivering af konti: Indeed kan efter eget skøn deaktivere enhver konto eller begrænse din mulighed for at bruge hele eller dele af websiden, uanset årsag eller uden årsag, uden varsel. Selvom Indeed kan angive årsager til disse beslutninger, kan vi ikke altid gøre det. Vi forbeholder os retten til at træffe disse beslutninger i vores eller vores brugeres interesse. Du accepterer, at Indeed ikke har noget erstatningsansvar eller nogen forpligtelse over for dig eller nogen anden som følge af disse beslutninger.
Dine kontaktoplysninger: Indeed kan kontakte dig via din konto, e-mail, telefon (inklusive mobil) eller post ved hjælp af oplysninger, du giver os, eller som Indeed indhenter fra tredjeparter. Ved at angive et telefonnummer bekræfter du, at du er den primære bruger, og du accepterer at modtage opkald og SMS’er på det pågældende nummer, selv på mobil, hvilket kan være automatiseret. “Automatiseret” på websiden henviser til at sende beskeder til dit angivne nummer, ikke nummergenerering. Opdater dit nummer med det samme, hvis det ændrer sig. Du accepterer, at hvis du oplyser dit nummer eller bruger websiden, etableres der et forretningsforhold, der giver Indeed tilladelse til at sende dig relaterede SMS’er. Du kan framelde dig SMS’er ved at besvare sms-beskeden med teksten “STOP” eller ved at kontakte Indeed-kundesupport. Andre forsøg på afmelding accepteres muligvis ikke. Hvis du svarer STOP på en Indeed-sms-besked, afmelder du dig fra disse specifikke beskeder. For abonnerede tilbud som Hiring Events skal du svare STOP på disse specifikke beskedflows. Hvis du svarer STOP, afmelder du kun SMS’er; anden kommunikation kan fortsætte. Du kan også tilbagekalde samtykke til SMS’er ved at lukke din Indeed-konto. Indeed er ikke ansvarlig for tredjeparter, som du har givet dit nummer til. For at stoppe markedsførings-/kommercielle e-mails eller administrere præferencer skal du opdatere e-mailindstillingerne på din Indeed-konto eller bruge afmeldingslinket i beskederne.
Kortkode-tekstbeskeder: Du kan blive tilbudt muligheden for at modtage SMS-beskeder med korte koder fra Indeed. Disse beskeder hører ind under forskellige kategorier:
1. For jobsøgere: Du kan modtage korte tekstbeskeder vedrørende (i) svar og jobsamtaler fra arbejdsgivere eller (ii) invitationer fra rekrutteringskonsulenter. Du kan til enhver tid annullere disse beskeder ved at sende en sms med teksten “STOP” til den relevante korte kode, ved at sende en sms med teksten “STOP” til begge korte koder for at afmelde begge kategorier eller ved at framelde dig via kommunikationsindstillinger.
2. For arbejdsgivere: Du kan modtage korte tekstbeskeder om jobsamtaler, der er planlagt med jobsøgere via Indeed. Du kan til enhver tid afmelde disse beskeder ved at sende en sms med teksten “STOP” til den relevante korte kode eller ved at afmelde dig via kommunikationsindstillinger.
  
  Alle SMS’er til korte koder: Efter at du har afmeldt, sender vi dig en sms-besked til dig for at bekræfte, at du er blevet afmeldt. Hvis du oplever problemer med beskedprogrammet, kan du besvare med nøgleordet “HJÆLP” for at få mere hjælp, eller du kan besøge vores Hjælpecenter. Udbyderne har intet erstatningsansvar for forsinkede eller ikke-leverede beskeder. Priser på beskeder og data kan være gældende for alle beskeder, du sender til Indeed, og fra Indeed til dig. Hyppigheden af beskeder varierer. Hvis du har spørgsmål om dit sms- eller dataabonnement, er det bedst at kontakte din udbyder af trådløse tjenester. Hvis du har spørgsmål vedrørende privatliv, bedes du læse vores privatlivspolitik.
PNO-konti (kun telefonnumre): I visse lande kan du oprette en konto ved kun at bruge et telefonnummer og en WhatsApp-konto. Du anerkender begrænsningerne for PNO-konti, herunder at hvis du mister adgangen til dit telefonnummer, kan du miste adgangen til din konto og dine data, og at det muligvis ikke er muligt at gendanne din adgangskode. Du erklærer, at du er den primære bruger af det telefonnummer, du har registreret. Hvis det telefonnummer, der er knyttet til din PNO-konto, er blevet genbrugt, eller en tredjepart har adgang til det, er der risiko for, at den pågældende tredjepart kan få adgang til din PNO-konto. Du kan til enhver tid afmelde dig WhatsApp-beskeder uden transaktioner, der er knyttet til din PNO-konto, ved at svare STOP via WhatsApp til den relevante besked. PÅ GRUND AF DENNE TJENESTES USTRUKTUREREDE SAMTALEFORMAT ANERKENDER VI MULIGVIS IKKE ANDRE FRAMELDINGSMETODER. Bemærk også, at eftersom PNO-konti er afhængige af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske problemer, som skyldes disse udbydere. Indeed accepterer intet erstatningsansvar i forbindelse med telefonnumre på PNO-konti, der genanvendes, eller jobsøgere, der mister adgangen til disse telefonnumre.

8. Betalingsbetingelser

Betalingsforpligtelse: Du accepterer at betale alle gebyrer for tjenester, du køber, og vil blive opkrævet som angivet på websiden eller i en separat indsættelsesordre. Indeed tilbyder mange af sine tjenester gratis, især for jobsøgere. Vi kan efter eget skøn begynde at opkræve betaling for disse gratis tjenester, begrænse deres brug eller tilføje dem til andre tjenester eller funktioner.
Fakturering: Fakturaer kan sendes elektronisk. Ved at angive en betalingsmetode giver du Indeed tilladelse til at opkræve alle skyldige gebyrer.

Hvis et kreditkort eller en anden betalingsmetode, f.eks. bankkontooplysninger for ACH-betalinger (automatisk clearingcentral), er registreret for din Indeed-arbejdsgiverkonto, kan Indeed opkræve betaling fra denne betalingsmetode for eventuelle bestilte programmer eller tjenester samt for udestående betalinger, herunder for at rette faktureringsfejl.

Ved at angive dine bankkontooplysninger og tilmelde dig direkte debiteringer fra Indeed giver du i henhold til disse servicevilkår Indeed tilladelse til at bruge ACH til at debitere den angivne bankkonto for det skyldige beløb for din brug af Indeeds programmer eller tjenester fra Indeed, indtil tilladelsen tilbagekaldes.

Dine kreditkort- eller bankkontooplysninger og relaterede fakturerings- og betalingsoplysninger, kan blive videresendt fra Indeed til virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme eller kreditvurderingsselskaber, med det formål at kontrollere din kreditværdighed, gennemføre en betaling til Indeed og betjene dig. Indeed kan indhente opdaterede betalingsoplysninger for kredit- og debetkort gennem betalingskortnetværk, kortudstedere eller andre tredjepartskilder. Indeed kan bruge de opdaterede kort- og bankkontooplysninger til at opkræve beløb, du skylder for køb af enhver Indeed-tjeneste, medmindre andet er angivet af dig. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med disse tredjeparters brug eller videregivelse af disse oplysninger. Du må ikke slette et kreditkort fra din Indeed-konto, hvis det er den eneste registrerede betalingsmetode, og du har udestående fakturaer eller opkrævninger på din Indeed-konto. Indeed kan desuden videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, f.eks. stævninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastlægge eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig imod søgsmål. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med brug eller videregivelse af disse oplysninger. Du fraskriver dig alle krav vedrørende opkrævninger, medmindre de fremsættes inden for 120 dage efter opkrævningen (dette påvirker ikke dine rettigheder over for kreditkortudstederen).

Forsinket eller udestående betalinger: Hvis du har en ubetalt eller udestående faktura eller har en udestående saldo for et Indeed-program eller -tjeneste, forbeholder Indeed sig i det omfang, lovgivningen tillader det, ret til at suspendere eller opsige din brug af det pågældende Indeed-program eller -tjeneste, herunder Indeed-programmer og -tjenester, hvor du ikke har en ubetalt faktura eller udestående saldo. Indeed kan vælge at pålægge (i) strafgebyrer for forsinket betaling i henhold til den maksimale rentesats, der er tilladt ifølge loven, og (ii) eventuelle rimelige gebyrer til advokater, som Indeed pådrager sig under inddrivelse af disse forsinkede betalinger. Du accepterer at betale (i) strafgebyrer for forsinket betaling i henhold til USA’s centralbanks gældende rentesats plus 10 % eller den maksimale rentesats, der er tilladt i henhold til lovgivningen, alt efter hvilket beløb der er lavest, og (ii) et lovpligtigt engangsbeløb for inddrivelsesomkostninger, hvis det er fastsat i gældende lovgivning.
Skatter og gebyrer: Alle gebyrer er eksklusive moms og alle andre gældende skatter og offentlige afgifter. Du er eneansvarlig for at tilbageholde kildeskatteindbetalinger. Indeed påtager sig intet ansvar. (Hvis du befinder dig i Japan, vil japansk forbrugsskat blive pålagt ved import af alle Indeed-tjenester.) Yderligere gebyrer, såsom gebyrer for bankoverførsel eller behandling af kreditkortbetalinger, kan blive pålagt af din bank eller kreditkortudbyder. Du er ansvarlig for disse gebyrer.
Lovbestemte gebyrer: Fra den 1. januar 2026 vil du i visse lande blive opkrævet gebyrer på op til 3 % af transaktionen for at dække de øgede driftsomkostninger, der er ved at overholde visse lokale lovgivninger. Gebyrer beregnes og opkræves som beskrevet på denne side Om det digitale servicegebyr. Gebyrerne vil blive føjet til din fakturasubtotal, inkluderet som en varelinje på fakturaer og betalt eller opkrævet via din betalingsmetode som normalt og i overensstemmelse med Indeeds faktureringspolitikker og -praksis.
Valuta: Hvis du befinder dig i USA, skal alle opkrævninger betales i amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er i Indien, skal du betale opkrævninger i indiske rupier. Hvis din faktureringsadresse er i Brasilien, skal du betale opkrævninger i brasilianske real. Hvis din faktureringsadresse er i Asien og Stillehavsregionen*, skal du betale alle opkrævninger i singaporeanske dollars, australske dollars, japanske yen eller amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er et andet sted, kan du muligvis betale alle opkrævninger i følgende valutaer, som du vælger, når du opretter en konto: amerikanske dollars, euro, engelske pund, canadiske dollars, australske dollars, schweizerfranc, mexicanske pesos eller japanske yen. Dette valg af valuta er underlagt Indeeds godkendelse, som kan blive tilbageholdt efter Indeeds skøn.
Abonnementer: Hvis du køber et abonnement, accepterer du, at det automatisk fornys, og at Indeed opkræver betaling løbende, indtil du opsiger abonnementet. Et abonnement bliver ikke opsagt, hvis du sætter det på pause. Abonnementet bliver fortsat fornyet automatisk, når det bliver genoptaget. DER YDES IKKE REFUSION ELLER KREDIT FOR DELVIST ANVENDTE FAKTURERINGSPERIODER I HENHOLD TIL DET GÆLDENDE ABONNEMENT. BELØB FOR FREMTIDIGE FORUDBETALTE OG UBRUGTE FAKTURERINGSPERIODER KAN RESULTERE I EN FORHOLDSMÆSSIG REFUSION AF DE UBRUGTE FAKTURERINGSPERIODER, HVILKET BESTEMMES EFTER INDEEDS EGET SKØN. I forbindelse med opsigelse har du dog fortsat adgang til tjenesten indtil afslutningen af den indeværende faktureringsperiode.
Adresseændring: Hvis du har oplyst en faktureringsadresse til os og ændrer denne faktureringsadresse fra en adresse i USA til en adresse uden for USA, eller fra en adresse uden for USA til en adresse i USA, vil du fortsat være underlagt disse servicevilkår med den samme Indeed-part i resten af den kalendermåned, hvor ændringen blev foretaget. Fra og med den første dag i den efterfølgende kalendermåned accepterer du hermed, at du er underlagt disse servicevilkår med den relevante Indeed-part for det nye territorium som identificeret i afsnit D.13 i disse servicevilkår for alle brugere.
Refusioner: Medmindre andet er angivet i servicevilkårene, kan Indeed efter eget skøn tilbyde refusion for Indeeds serviceydelser, men kun i en periode på fire (4) måneder fra købsdatoen. På trods af det foregående tilbyder Indeed ikke refusion i tilfælde af overtrædelse af vores politikker. Alle refusioner sker i sidste ende efter Indeeds skøn.

9. AI-genereret indhold (beta)

Ansvarsfraskrivelser: Indeed kan gøre AI-genereret indhold tilgængeligt på websiden. AI-genereret indhold kan være helt eller delvist genereret af tredjepartstjenesteudbydere, f.eks. OpenAI. Dette indhold er underlagt vores betaprogram. På baggrund af variationen i denne form for indhold leveres AI-genereret indhold “som det er og forefindes”, og Indeed stiller ingen garantier for, at AI-genereret indhold er relevant, nøjagtigt, harmløst, upartisk, ikke-krænkende, juridisk eller sikkert, og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for AI-genereret indhold. Du anerkender og accepterer, at intet af Indeeds AI-genererede indhold, f.eks. chatbots, er bemyndiget til at indgå eller ændre aftaler på vegne af Indeed, og at eventuelle beslutninger eller handlinger foretaget som en del af disse tilbud ikke er juridisk bindende. Derudover accepterer du, at Indeed ikke er forpligtet til at opfylde forventninger eller forpligtelser afgivet af AI-genereret indhold, hvis disse er i strid med Indeeds politik og ikke udtrykkeligt tilbydes andre steder på websiden.
Din brug af AI-genereret indhold: Du er eneansvarlig for at evaluere nøjagtigheden og relevansen af det AI-genererede indhold, før du anvender det, herunder menneskelig gennemgang efter behov. Du bruger AI-genereret indhold på eget ansvar. Ved at generere eller bruge AI-genereret indhold (f.eks. ved at levere indhold til websiden med henblik på at generere AI-genereret indhold eller ved at føje AI-genereret indhold til en jobbeskrivelse eller et CV) inplementerer, bekræfter og godkender du det, og du bliver afsender af det pågældende indhold i alle sammenhænge. Du accepterer, at Indeed leverer en interaktiv computertjeneste og ikke skal behandles som udgiver eller afsender af AI-genereret indhold, som er genereret af en maskinlæringsmodel og kan leveres af en tredjepart. Du forpligter dig til ikke at bruge AI-genereret indhold til konfliktfyldte, misbrugende eller andre skadelige formål, herunder misbrug af output med det formål at skabe vildledende, ulovligt eller skadeligt indhold eller for at teste funktionaliteten for at udnytte sikkerhedssvagheder. Indeed er ikke ansvarlig og fraskriver sig ethvert ansvar for handlinger, der foretages eller ikke foretages, i forbindelse med din brug af AI-genereret indhold. I det omfang AI-genereret indhold indeholder persondata, vil disse blive håndteret af Indeed i overensstemmelse med Indeeds privatlivspolitik.
Intellektuel ejendom: Du accepterer, at du ikke har immaterielle rettigheder til eventuelle AI-tilbud eller modeller. Du anerkender, at vi som følge af karakteren af den kunstige intelligens og maskinlæring kan generere det samme eller lignende AI-genereret indhold til tredjeparter. Som det er tilfældet mellem dig og Indeed, ejer du de immaterielle rettigheder til dine input i forbindelse med genereringen af AI-genereret indhold. I det omfang det anerkendes af gældende lovgivning, ejer du de immaterielle rettigheder til AI-genereret indhold, der er genereret specifikt som svar på dit input af originalt indhold (såsom jobbeskrivelser, følgebreve, CV’er eller genererede meddelelser). Du accepterer også, at dine input og AI-genereret indhold, der er genereret specifikt som svar på dine input, betragtes som brugerindhold og er underlagt vores vilkår for brugerindhold.

10. Opsigelse og suspension

Af dig Du kan til enhver tid opsige din accept af servicevilkårene, med forbehold for eventuelle resterende forpligtelser beskrevet i disse servicevilkår, ved at lukke din konto og ophøre med at bruge websiden.
Af Indeed: Indeed kan efter eget skøn suspendere eller opsige din konto, fjerne dit indhold eller begrænse, suspendere eller opsige din adgang til enhver del af websiden når som helst, uanset årsag og uden forudgående varsel eller ansvar. Årsager til disse handlinger kan omfatte en overtrædelse af servicevilkårene eller Indeeds politikker, handlinger, der skader Indeed eller vores brugere eller tredjeparter, overtrædelse af gældende lov eller forretningshensyn. Vi er ikke forpligtet til at oplyse en begrundelse for opsigelsen.
Fortsat gyldighed: Alle bestemmelser i servicevilkårene, der i sagens natur skal fortsætte med at gælde efter opsigelse, skal fortsætte med at gælde efter opsigelse, herunder skadesløsholdelse, ansvarsbegrænsning, fraskrivelser af garantier, IP-rettigheder, fortrolighed, databrug og -opbevaring, voldgiftsaftale, kontrahentenhed, gældende lov, værneting og tvistbilæggelse, betalingsforpligtelser, licens til brugergenereret indhold, hele aftalen, individualitet, force majeure og overdragelse.

11. Force majeure

Indeed eller vores tilknyttede selskaber er under ingen omstændigheder ansvarlige for forsinkelser eller manglende opfyldelse af deres forpligtelser i henhold til disse servicevilkår eller opfyldelse som følge af begivenheder uden for Indeeds rimelige kontrol, herunder force majeure, naturkatastrofer, pandemier, arbejdskonflikter, strøm- eller internetafbrydelser, telekommunikationsfejl, civile uroligheder, embargoer, regeringshandlinger, krig, terrorisme, optøjer, embargoer, handlinger fra civile eller militære myndigheder, brand, oversvømmelser, ulykker, epidemier eller strejker.

12. Voldgiftsaftale

Dette afsnit D.12 omtales som “voldgiftsaftalen”. Dette afsnit gælder for alle brugere, der befinder sig i USA. Læs den omhyggeligt igennem, da den påvirker dine juridiske rettigheder. Som jobsøger kan du framelde dig denne voldgiftsaftale ved at følge den proces, der er beskrevet nedenfor i afsnit 12(l) (“30-dages frameldingsperiode”).

Gyldighedsområde for voldgiftsaftalen. Med forbehold af vilkårene i denne voldgiftsaftale accepterer du og Indeed, at enhver uenighed, kontrovers, krav, retssag eller andragende af enhver art (uanset om det er baseret på kontrakt, erstatning uden for kontrakt, lov, regulering, billighedsret eller enhver anden juridisk eller billighedsretlig teori), der måtte opstå som følge af eller på nogen måde relateret til websiden eller dine interaktioner med den, enhver kommunikation, du sender eller modtager, eventuelle programmer eller tjenester, der bruges, leveres, sælges eller distribueres via websiden, servicevilkårene eller tidligere versioner af servicevilkårene eller ethvert aspekt af dit forhold til Indeed (hver især en “voldgiftstvist”) mellem dig og Indeed eller mellem dig og enhver anden bruger, vil blive løst ved bindende voldgift snarere end i retten, bortset fra, at: (1) du eller Indeed kan fremsætte krav ved en småsagsdomstol, hvis disse krav kvalificerer sig til og forbliver i småsagsdomstolen; (2) du eller Indeed kan fremsætte krav i retten eller andre fora i forbindelse med krænkelse eller anden misbrug af immaterielle rettigheder eller gyldigheden af immaterielle rettigheder (såsom varemærker, vareudformning, domænenavne, forretningshemmeligheder eller ophavsrettigheder), men eksklusive alle tvister om patentgyldighed, krænkelse eller licensering (defineret nedenfor i afsnit D.14(a)) (patenttvister er fortsat underlagt obligatorisk voldgift); og (3) du kan fremsætte krav, der ifølge loven ikke kan være underlagt en voldgiftsaftale forud for en tvist, herunder i henhold til loven om afslutning af tvungen voldgift vedrørende seksuelle overgreb og seksuel chikane fra 2021, medmindre du frivilligt vælger at afgøre disse krav ved voldgift. I denne voldgiftsaftale omfatter “voldgiftstvist” voldgiftstvister, der involverer fakta, der er opstået før denne voldgiftsaftales eksistens, medmindre du underrettede Indeed om denne tvist, før du accepterede de servicevilkår, der indeholder denne voldgiftsaftale, samt voldgiftstvister, der måtte opstå efter opsigelse af din konto eller dit forhold til Indeed.

Som angivet i det foregående afsnit kræver denne voldgiftsaftale, at du ikke blot afgør voldgiftstvister mellem dig og Indeed ved voldgift, men også voldgiftstvister mellem dig og enhver anden bruger. Derudover har denne voldgiftsaftale udtrykkeligt til formål at underlægge enhver begunstiget tredjepart i henhold til denne voldgiftsaftale i videst muligt omfang i henhold til gældende lov.
Afkald på nævningeting. DU OG INDEED FRASKRIVER JER HERMED ENHVER RET TIL SØGSMÅL VED EN DOMSTOL OG RET TIL AT FÅ EN SAG AFGJORT AF EN DOMMER ELLER ET NÆVNINGETING. Du og Indeed vælger i stedet, at alle voldgiftstvister skal afgøres ved voldgift i henhold til denne voldgiftsaftale, medmindre andet er angivet ovenfor i afsnit 12(a) (“Gyldighedsområde for voldgiftsaftalen”). Der er ingen dommer eller nævningeting i voldgift, og domstolsprøvelse af en voldgiftskendelse er underlagt meget begrænset prøvelse.
Afkald på kollektivt og andet ikke-individualiseret retsmiddel. DU OG INDEED MÅ KUN AFGØRE TVISTER VED VOLDGIFT PÅ INDIVIDUELT GRUNDLAG OG IKKE SOM KOLLEKTIVT ELLER REPRÆSENTATIVT SØGSMÅL, OG DU AFSTÅR HERMED FRA ENHVER RET TIL AT FÅ EN VOLDGIFTSTVIST INDBRAGT, HØRT, ADMINISTRERET ELLER LØST I ET HVILKET SOM HELST FORUM PÅ ET GRUPPEMÆSSIGT, KOLLEKTIVT ELLER REPRÆSENTATIVT GRUNDLAG. KUN INDIVIDUEL VOLDGIFT ER MULIG. Med forbehold af denne voldgiftsaftale kan voldgiftsmanden kun afgive kendelse om konstaterende dom eller påbud til fordel for skadelidte i nødvendigt omfang for at give udbedring, der er berettiget ved skadelidtes individuelle krav. Intet i dette afsnit har til hensigt at påvirke, og vil heller ikke påvirke, vilkårene og betingelserne i afsnit 12(k) (“Massevoldgiftsprocedurer”) nedenfor. Uanset eventuelle modstridende bestemmelser i denne voldgiftsaftale, hvis en endelig afgørelse, der ikke er genstand for yderligere appel eller klage, fastslår, at begrænsningerne i dette afsnit 12(c) (“Afkald på kollektivt og andet ikke-individualiseret retsmiddel”) er ugyldige eller ikke-håndhævelige for så vidt angår et bestemt krav eller en anmodning om afhjælpning (såsom en anmodning om offentligt påbud), accepterer du og Indeed, at det pågældende krav eller den pågældende anmodning om afhjælpning (og kun det pågældende krav eller den pågældende anmodning om afhjælpning) skal adskilles fra voldgiften og kan indbringes for statslige eller føderale domstole i Travis County, Texas. Du og Indeed accepterer, at eventuelle krav eller anmodninger om afhjælpning, der er uafhængige af en voldgift, skal suspenderes af den domstol, hvor de uafhængige krav eller anmodninger om afhjælpning blev indgivet, indtil alle krav, der forbliver en del af voldgiften, er endeligt afgjort. Dette afsnit forhindrer ikke dig eller Indeed i at indgå forlig og afgøre krav på grundlag af et kollektivt forlig eller kollektivt forlig.
Uformel tvistbilæggelse. I tilfælde af enhver voldgiftstvist, der opstår mellem dig og Indeed, er Indeed forpligtet til at samarbejde med dig for at nå frem til en hurtig og gensidigt fordelagtig løsning uden behov for voldgift. Du og Indeed accepterer at deltage i uformelle forsøg på i god tro at løse voldgiftstvister, før der indledes voldgift (“uformel tvistbilæggelse”).

For at indlede uformel tvistbilæggelse skal du eller Indeed give den anden part skriftlig meddelelse (“Meddelelse”). Meddelelsen skal indeholde: (1) navn, postadresse, telefonnummer og e-mailadresse på den indledende part, herunder den/de e-mailadresse(r), der er knyttet til alle dine Indeed-konti; (2) navn, postadresse, telefonnummer og e-mailadresse på den indledende parts advokat, hvis relevant; og (3) en beskrivelse af voldgiftstvisten, herunder relevante fakta og den specifikke afhjælpning, der søges. Meddelelsen skal også underskrives af den part, der indleder voldgiftstvisten (dvs. enten dig personligt eller en repræsentant for Indeed). Din meddelelse til Indeed skal sendes via e-mail til arbitration-disputes@indeed.com eller via anbefalet post eller Federal Express (underskrift påkræves) til følgende adresse: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed sender en meddelelse til din registrerede e-mailadresse eller postadresse. Det er dit ansvar at sikre, at dine kontaktoplysninger er korrekte og opdaterede.

Den uformelle tvistbilæggelsesproces varer 45 dage efter modtagelsen af en meddelelse og er en obligatorisk forudsætning for at indlede voldgift. Voldgift kan ikke påbegyndes før udgangen af den uformelle tvistbilæggelsesperiode. I løbet af denne periode på 45 dage accepterer du og Indeed at indgå forhandling i god tro for at løse voldgiftstvisten. Du og Indeed accepterer, at enten du eller Indeed kan bede den anden part om at mødes og drøfte telefonisk (“uformel tvistbilæggelse”), og hvis der anmodes om det, accepterer den anden part at deltage i den uformelle tvistbilæggelse. Hvis du er repræsenteret af en advokat, kan din advokat deltage i den uformelle tvistbilæggelse, men du skal også deltage personligt. Den uformelle tvistbilæggelse skal være individualiseret, dvs. mellem dig (den individuelle part, der er navngivet i meddelelsen) og Indeed, selvom det samme advokatfirma, gruppe af advokatfirmaer eller organisationer repræsenterer flere parter i lignende voldgiftstvister, medmindre Indeed og alle parter aftaler andet. Forældelsesfristen og eventuelle indgivelsesfrister vil blive overholdt, mens du og Indeed deltager i uformel tvistbilæggelse.
Regler og procedurer for voldgift. Federal Arbitration Act (“FAA”), 9 USC § 1 og ff. , gælder for fortolkningen og håndhævelsen af denne voldgiftsaftale. Lovene i staten Texas (med undtagelse af lovvalgsregler) gælder for alle andre aspekter, herunder materielle rettigheder og forpligtelser, af voldgiftstvister i det omfang, det er i overensstemmelse med FAA.

Hvis uformel tvistbilæggelse ikke opnår en tilfredsstillende løsning inden for 45 dage efter modtagelsen af en meddelelse, accepterer du og Indeed, at enhver part i voldgiftstvisten kan indlede voldgift. Voldgiften administreres af American Arbitration Association (“AAA”) i overensstemmelse med dens regler og procedurer, herunder, hvor det er relevant, AAA’s supplerende regler for massevoldgift, som ændret ved denne voldgiftsaftale. Hvis der opstår uoverensstemmelse mellem denne voldgiftsaftale og AAA-reglerne, er denne voldgiftsaftale gældende i det omfang, det er tilladt i henhold til de gældende AAA-regler.

– Hvis voldgiftstvisten opstår fra eller vedrører dig som jobsøger, eller på anden måde er en forbrugertvist, finder AAA’s regler og gebyrer for forbrugervoldgift, der er gældende på tidspunktet for voldgiften, anvendelse, suppleret, hvor det er relevant, af AAA’s supplerende regler for massevoldgift. AAA’s forbrugervoldgiftsregler er i øjeblikket tilgængelige på https://www.adr.org/media/yawntdvs/2025_consumer_arbitration_rules.pdf. Yderligere oplysninger, herunder AAA’s salærer og supplerende regler for massevoldgift, er tilgængelige på https://www.adr.org/industries/consumer/#rules-forms-and-fees.

– Hvis voldgiftstvisten opstår fra eller vedrører dig som enhver anden type bruger end jobsøger, eller på anden måde er en kommerciel tvist, finder AAA’s kommercielle voldgiftsregler og gebyrer, der er gældende på tidspunktet for voldgiften, anvendelse, suppleret, hvor det er relevant, af AAA’s supplerende regler for massevoldgift. AAA’s regler for kommerciel voldgift er tilgængelige på https://www.adr.org/media/lwanubnp/2025_commercialrules_web.pdf. Yderligere oplysninger, herunder AAA’s salærer, er tilgængelige på https://www.adr.org/industries/commercial/#rules-forms-and-fees .

Hvis AAA ikke er i stand til at administrere voldgiften, skal du og Indeed i god tro indgå aftale om en anden voldgiftsudbyder. Hvis du og Indeed ikke kan blive enige, kan begge parter anmode en domstol med kompetent jurisdiktion over det sted, hvor voldgiften skal finde sted, om at udpege en neutral voldgiftsmand, der skal handle i henhold til denne voldgiftsaftale med samme kraft og virkning, som hvis en voldgiftsmand var blevet navngivet heri.

For at indlede voldgift skal du eller Indeed indgive anmodning om voldgift (“krav”) til AAA ved at følge de procedurer, der kræves af AAA i henhold til de gældende regler, der er identificeret ovenfor. Din meddelelse til Indeed skal sendes via anbefalet post eller Federal Express (underskrift påkræves) til følgende adresse: Indeed, Inc., c/o CT Corporation, Attn: Indeed Legal Team, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Indeed sender kravet til din registrerede e-mailadresse eller postadresse. Det er dit ansvar at sikre, at dine kontaktoplysninger er korrekte og opdaterede.

Hvis den part, der anmoder om voldgift, er repræsenteret af en advokat, skal kravet også indeholde advokatens navn, postadresse, telefonnummer og e-mailadresse. Advokaten skal endvidere underskrive kravet. Ved at underskrive kravet bekræfter advokaten efter advokatens bedste overbevisning, information og tro, på baggrund af en undersøgelse, der er rimelig under omstændighederne, i overensstemmelse med standarderne i Federal Rule of Civil Procedure 11(b) følgende: (1) at kravet ikke fremsættes med noget upassende formål, såsom at chikanere, forårsage unødvendig forsinkelse eller unødvendigt øge omkostningerne ved tvistbilæggelse; (2) kravene, forsvarene og andre juridiske påstande er berettigede i henhold til gældende lov eller af et sagligt argument for at udvide, ændre eller omstøde gældende lov eller for at fastsætte ny lov; og (3) de faktuelle og erstatningsmæssige påstande er understøttet af bevismateriale eller, hvis det specifikt er identificeret, sandsynligvis vil være understøttet af bevismateriale efter rimelig mulighed for yderligere undersøgelse eller fremlæggelse. Hvis voldgiftsmanden efter varsel og rimelig mulighed for at svare fastslår, at en af de standarder, der er fastsat i Federal Rule of Civil Procedure 11(b), er blevet overtrådt, kan voldgiftsmanden pålægge enhver advokat, ethvert advokatfirma eller enhver part, der har overtrådt standarden eller er ansvarlig for overtrædelsen, en passende sanktion, herunder tilkendelse af advokatsalærer og -omkostninger.

Medmindre du og Indeed aftaler andet, eller medmindre de massevoldgiftsprocedurer, der er omtalt nedenfor i afsnit 12(k) (“massevoldgiftsprocedurer”), udløses, vil voldgiften, herunder enhver personlig voldgiftshøring, blive afholdt i den region, hvor du bor.

Intet i denne voldgiftsaftale forhindrer eller fritager dig eller Indeed fra at udtømme administrative retsmidler ved at indgive klager eller anmelde sager, der kræves af en offentlig myndighed (herunder Equal Employment Opportunity Commission eller lignende statslig eller lokal myndighed), før en voldgiftstvist indbringes for voldgift.

Fortrolighed. Du og Indeed accepterer, at alt materiale, alle dokumenter og alle oplysninger, der udveksles under voldgift, skal behandles fortroligt og ikke deles med andre end advokater, revisorer, forretningsrådgivere eller forsikringsudbydere eller repræsentanter for parterne i voldgiftstvisten, forudsat at alle modtagere accepterer at opretholde fortroligheden af alt materiale, alle dokumenter og alle oplysninger.
Forligstilbud. Du og Indeed accepterer, at enhver part mindst 14 dage før den dato, der er fastsat for en voldgiftshøring, kan fremsætte et skriftligt tilbud til den anden part om at tillade et forlig på nærmere angivne vilkår. Hvis det tilbud, der er fremsat af den ene part, ikke accepteres af den anden part, og den anden part ikke opnår et gunstigere forlig, får den anden part ikke dækket eventuelle omkostninger efter forliget, som parten ellers ville være berettiget til, og skal betale den tilbudsgivende parts omkostninger fra tilbudstidspunktet.
Voldgiftsmand. Voldgiftsmanden vil enten være en pensioneret dommer eller en advokat med godt omdømme fra AAA’s liste over voldgiftsmænd.
Voldgiftsmandens myndighed. Voldgiftsmanden har eksklusiv myndighed til at afgøre enhver tvist vedrørende fortolkningen, anvendeligheden, håndhævelsen, tilbagekaldelsen, omfanget eller gyldigheden af denne voldgiftsaftale eller del af denne voldgiftsaftale, bortset fra at kun en kompetent domstol (og ikke en voldgiftsmand) har eksklusiv myndighed til at afgøre enhver tvist vedrørende underafsnit 12(c) (“Afkald på kollektivt og andet ikke-individualiseret retsmiddel”) eller underafsnit 12(k) (“Massevoldgiftsprocedurer”), herunder ethvert argument om, at alle eller dele af disse underafsnit er uhåndhævelige, ulovlige, ugyldige eller kan omstødes, eller at disse underafsnit er blevet overtrådt. Voldgiftsmanden har beføjelse til at imødekomme begæringer, der afgør hele eller dele af enhver voldgiftstvist. Voldgiftsmanden skal afsige en skriftlig kendelse og en afgørelseserklæring, der beskriver de væsentligste resultater og konklusioner, som kendelsen er baseret på, herunder beregningen af eventuel tilkendt erstatning. Voldgiftsmandens kendelse er endelig og bindende. Voldgiftskendelsen kan afsiges ved enhver domstol med jurisdiktion.
Advokatsalærer og -omkostninger. Parterne afholder deres egne advokatsalærer og omkostninger i forbindelse med voldgift, medmindre andet er fastsat i gældende lov, eller medmindre voldgiftsmanden finder, at enten voldgiftstvistens substans eller den i kravet ønskede afhjælpning var useriøs eller blev anlagt med et upassende formål (som målt efter standarderne i Federal Rule of Civil Procedure 11(b)).
Massevoldgiftsprocedurer. Hvis der indgives 25 eller flere væsentligt lignende krav mod eller på vegne af den samme part eller relaterede parter inden for en periode på 90 dage, og parternes repræsentation er ensartet eller koordineret på tværs af sagerne (“massevoldgift”), finder følgende yderligere procedurer anvendelse. Hvis parterne er uenige om, hvorvidt en række krav udgør en massevoldgift, afgør AAA dette spørgsmål.
1. Bellwether-voldgiftssager. Advokaten for hver side skal vælge fem krav ud af i alt ti krav for at indgå voldgift i Bellwether-sager, der skal afgøres individuelt (“Bellwether-voldgiftssager”).
2. Udsættelse af Bellwether-voldgiftssager. Alle andre krav i massevoldgiften (“ikke-Bellwether-voldgiftssager”) skal suspenderes og udsættes, indtil Bellwether-voldgiftssagerne og den nedenfor beskrevne globale mægling er afsluttet. Under udsættelsen er ingen bemyndiget til at acceptere eller administrere voldgiftssager, der ikke er Bellwether-voldgiftssager, og der skal ikke betales voldgiftsomkostninger eller -gebyrer ud over Bellwether-voldgiftssager.
3. Global mægling. Efter afslutningen af Bellwether-voldgiftssagen er parterne enige om at deltage i global mægling af alle uløste krav i massevoldgiftssagen (“global mægling”).
4. Beslutning om at indbringe sagen for retten. Hvis den globale mægling ikke lykkes, kan enhver part i massevoldgiften fravælge voldgift og vælge at få de resterende krav afgjort i retten i overensstemmelse med den afkaldsret, der er angivet ovenfor i afsnit 12(c) (“Afkald på kollektivt og andet ikke-individualiseret retsmiddel”). Dette valg skal udøves inden for 45 dage efter afslutningen af den globale mægling.
5. Gruppevoldgift. Hvis massevoldgiften forbliver uafgjort 45 dage efter afslutningen af den globale mægling, skal AAA: (1) administrere de resterende krav i grupper på 100 krav pr. gruppe (eller, hvis der er færre end 100 krav, en gruppe bestående af de resterende krav); (2) udpege en voldgiftsmand for hver gruppe; og (3) sørge for afgørelsen af hver gruppe som en enkelt konsolideret voldgift med én procedurekalender, én endelig høring (hvis relevant), der skal afholdes via videokonference, og én endelig kendelse, som vil fastsætte enhver form for afhjælpning, som voldgiftsmanden fastslår, at hver enkelt part er berettiget til. AAA skal administrere alle grupper samtidigt, i videst muligt omfang.
6. Udskydelse. For ethvert krav, der er underlagt disse massevoldgiftsprocedurer, skal enhver gældende forældelsesfrist udskydes fra den dato, hvor kravet indgives, og skal forblive udskudt, indtil enten en part fravælger voldgift i henhold til ovenstående afsnit 12(k)(iv) (“Beslutning om at indbringe sagen for retten”), eller, hvis ingen af parterne fravælger, 45 dage efter afslutning af den globale mægling.
7. Strømlinet fremlæggelse. Hver part skal være bemyndiget til at udpege og påberåbe sig skriftlige bevisoptagelser eller vidneudsagn fra én voldgiftsprocedure i andre voldgiftsprocedurer i stedet for at besvare væsentligt ensartede anmodninger om bevisoptagelse og spørgsmål om vidneudsagn i væsentligt ensartede procedurer.
  
  Du og Indeed accepterer, at krav er “væsentligt ensartede”, hvis de udspringer af eller vedrører den/de samme begivenhed(er) eller det samme faktiske scenarie og rejser det/de samme eller ensartede juridiske spørgsmål. Du og Indeed accepterer at samarbejde i god tro med AAA for at implementere massevoldgiftsprocedurerne samt tage eventuelle skridt til at minimere den tid og de omkostninger, der bruges ved voldgift. Dette afsnit 12(k) (“Ensartede voldgiftsprocedurer”) må på ingen måde fortolkes som en bemyndigelse eller oprettelse af en gruppe-, kollektiv- eller repræsentativ voldgift eller sag.
30-dages frameldingsperiode. Som jobsøger kan du framelde dig denne voldgiftsaftale for din(e) Job Seeker-konto/-konti ved at sende en skriftlig frameldingsmeddelelse (“frameldingsmeddelelse”) til Indeed. For at denne skal være gældende, skal du sende din frameldingsmeddelelse inden for 30 dage efter din første accept af de vilkår, der indeholder denne voldgiftsaftale, og du skal bruge en af følgende to metoder: (1) udfylde formularen til frameldingsmeddelelse ved at angive alle nødvendige oplysninger på formularen og sende den via e-mail til arbitration-opt-out@indeed.com; eller (2) sende en e-mail til arbitration-opt-out@indeed.com som indeholder, i følgende rækkefølge, (a) en erklæring, der lyder “jeg skriver for at give meddelelse om, at jeg framelder mig voldgiftsaftalen i Indeeds servicevilkår”, (b) dit fulde navn, (c) din postadresse, (d) dit telefonnummer, (e) alle e-mailadresser, der er knyttet til den/de Job Seeker-konto/-konti, som du framelder dig, og (f) datoen for din frameldingsmeddelelse. Du skal sende din frameldingsmeddelelse fra en e-mailadresse, der er knyttet til en Job Seeker-konto, som tilhører dig, og som du framelder dig. Du kan kun framelde dig din(e) personlige Job Seeker-konto/-konti og kan ikke gøre det for andre personer.

Hvis du framelder dig denne voldgiftsaftale, vil alle andre dele af disse servicevilkår fortsat gælde for dig. Fravalg af denne voldgiftsaftale har ingen indflydelse på voldgiftsaftaler, som du allerede måtte have med Indeed, som fortsat vil være i kraft, og har ingen indflydelse på voldgiftsaftaler, som du måtte indgå med Indeed i fremtiden.
Individualitet. Med undtagelse af det ovenfor anførte i afsnit 12(c) (“Afkald på kollektivt og andet ikke-individualiseret retsmiddel”), hvis en eller flere dele af denne voldgiftsaftale findes ugyldige eller ikke-håndhævelige i henhold til loven af enten en voldgiftsmand eller en kompetent domstol, skal en specifik del eller specifikke dele være uden gyldighed og skal udskilles, og resten af denne voldgiftsaftale skal fortsat have fuld gyldighed og virkning.
Forældelsesfrist. Du og Indeed accepterer, at alle gældende forældelsesfrister gælder for voldgift på samme måde, som disse forældelsesfrister ville gælde ved den relevante kompetente domstol, justeret for den ovennævnte forældelsesfrist i afsnit 12(d) (“Uformel tvistbilæggelse”) og, hvis relevant, afsnit 12(k) (“Massevoldgiftsprocedurer”), eller at den forældes for altid.
Modifikation. Hvis Indeed foretager fremtidige væsentlige ændringer af denne voldgiftsaftale, vil Indeed underrette dig mindst 14 dage i forvejen, og denne ændring gælder ikke for voldgiftstvister, der er opstået før den dato, hvor ændringen træder i kraft, eller som du eller Indeed har kendskab til før denne dato.
Fortsat gyldighed. Denne voldgiftsaftale gælder fortsat efter enhver opsigelse af din konto eller dit forhold til Indeed.

13. Kontrahentenhed

Dit forhold til Indeed-enheden bestemmes af din placering eller placeringen af det kontor, der primært understøtter dig, og brugertypen, som angivet nedenfor.

Brugertype	Beliggenhed/Supportkontor	Kontrahentenhed	Adresse
Jobsøger	Beliggende i USA	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	Beliggende i Japan	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	Placeret uden for USA eller Japan	Indeed Ireland Operations Limited	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland
Arbejdsgiver	Beliggende i Brasilien	Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda.	Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil
	Beliggende i USA	Indeed, Inc.	Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA
	Beliggende i Indien	Indeed India Operations (Pte.) Ltd. (“Indeed India”)	10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India
	Beliggende i Asien-Stillehavsområdet*	Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd.	10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315
	Beliggende i Japan	Indeed Japan K.K.	6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan
	Primært understøttet af Indeeds kontor i Storbritannien (uanset arbejdsgiverens placering)	Indeed UK Operations Ltd.	Ground Floor, 20 Farringdon Road, London EC1M 3HE, United Kingdom
	Primært understøttet af Indeeds kontor i Frankrig (uanset arbejdsgiverens placering)	Indeed France SAS	29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 Paris, France
	Primært understøttet af Indeeds kontor i Canada (uanset arbejdsgiverens placering)	Indeed Canada Corp.	1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada
	Primært understøttet af Indeeds kontor i Italien (uanset arbejdsgiverens placering)	Indeed Italy S.r.l.	Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italy
	Primært understøttet af Indeeds kontor i Tyskland (uanset arbejdsgiverens placering)	Indeed Deutschland GmbH	Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Germany
	Placering eller primært supportkontor andetsteds	Indeed Ireland Operations Limited (“Indeed Ireland”)	Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland

*I forbindelse med servicevilkårene defineres Asien og Stillehavsregionen som følgende lande og territorier: Amerikansk Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cambodia, Cocosøerne, Cook-øerne, Fiji, Filippinerne, Fransk Polynesien, Franske Sydlige og Antarktiske Territorier, Guam, Heard-øen og McDonald-øerne, Hongkong, Indonesien, Juleøen, Kina, Kiribati, Laos, Macao, Malaysia, Maldiverne, Marshall-øerne, Mikronesien, Mongoliet, Myanmar, Nauru, Nepal, New Zealand, Niue, Norfolk-øen, Nordmarianerne, Ny Kaledonien, Pakistan, Palau, Papua New Guinea, Pitcairn, Salomonøerne, Samoa, Singapore, Sri Lanka, Sydgeorgien og De Sydlige Sandwichøer, Sydkorea, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis og Futuna samt Østtimor.

14. Gældende lov, værneting og bestemmelser om frafald

Gældende lov og værneting: Den gældende lov for servicevilkårene og eventuelle tvister, der opstår som følge af eller i forbindelse med servicevilkårene eller på nogen måde relateret til websiden (“tvist”), og værnetinget for enhver tvist er som følger:
1. Hvis du befinder dig i USA, regulerer Federal Arbitration Act (FAA) fortolkningen og håndhævelsen af voldgiftsaftalen i afsnit D.12 ovenfor. Lovene i staten Texas (eksklusive dens lovvalgsregler) gælder for alle andre aspekter af disse servicevilkår, herunder tvister og voldgiftstvister underlagt voldgiftsaftalen (i det omfang det er i overensstemmelse med FAA). I det omfang en tvist ikke er omfattet af voldgiftsaftalen i afsnit D.12, skal den behandles ved statslige eller føderale domstole i Travis County, Texas, og både du og Indeed underkaster sig disse domstoles eksklusive personlige jurisdiktion (med undtagelse af småkravssager, der kan anlægges i den region, hvor du bor).
2. Hvis du befinder dig i Japan, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Japan, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Enhver sag, søgsmål eller andre juridiske procedurer i forbindelse med en tvist kan kun anlægges ved domstole i Tokyo i Japan, og hver af parterne accepterer hermed domstolenes eksklusive personlige jurisdiktion i: Tokyo i Japan.
3. Hvis du er en arbejdsgiver i Brasilien, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Den Føderative Republik Brasilien, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med enhver tvist kan kun anlægges ved domstole i São Paulo i Brasilien, og hver af parterne accepterer hermed domstolenes eksklusive personlige jurisdiktion i: São Paulo, staten São Paulo i Brasilien.
4. Hvis du er en arbejdsgiver i Indien, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Republikken Indien, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med enhver tvist kan kun anlægges ved domstole i, og hver af parterne accepterer hermed domstolenes eksklusive personlige jurisdiktion i: Bangalore, staten Karnataka i Indien.
5. Hvis du er en arbejdsgiver i Asien-Stillehavsområdet (defineret ovenfor), er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i republikken Singapore, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives domstolene i republikken Singapore, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i republikken Singapore har enekompetence.
6. Hvis du er en arbejdsgiver, der primært understøttes af Indeeds kontor i Storbritannien, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i England og Wales, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i London i England, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i London i England har enekompetence.
7. Hvis du er en arbejdsgiver der primært understøttes af Indeeds kontor i Frankrig, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Frankrig, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i Paris i Frankrig, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i Paris i Frankrig har enekompetence.
8. Hvis du er en arbejdsgiver der primært understøttes af Indeeds kontor i Italien, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Italien, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i Milano i Italien, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i Milano i Italien har enekompetence.
9. Hvis du er en arbejdsgiver der primært understøttes af Indeeds kontor i Canada, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Ontario i Canada, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i provinsen Ontario, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i provinsen Ontario har enekompetence.
10. Hvis du er en arbejdsgiver der primært understøttes af Indeeds kontor i Tyskland, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Tyskland, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i Dusseldorf i Tyskland, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i Dusseldorf i Tyskland har enekompetence.
11. Hvis du er en arbejdsgiver der er lokaliseret andetsteds og ingen af ovenstående gælder, er servicevilkårene og enhver tvist i enhver henseende, herunder spørgsmål om gyldighed, opbygning og håndhævelse af disse servicevilkår, underlagt loven i Republikken Irland, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en konflikt skal indgives ved domstolene i Dublin i Irland, og begge parter accepterer hermed, at domstolene i Dublin i Irland har enekompetence. På trods af anvendelsen af irsk lovgivning er du også, hvis du er forbruger og bosiddende i EU, beskyttet af de ufravigelige bestemmelser i lovgivningen i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted. Anvendelsen af de ufravigelige bestemmelser, der begrænser lovvalget, og i særdeleshed anvendelsen af ufravigelig lovgivning i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted, såsom forbrugerbeskyttelseslovgivning, forbliver upåvirkede.
Fraskrivelse af nævningeting: Hvis du befinder dig i USA, I DET OMFANG LOVEN TILLADER DET, FRASKRIVER DU OG INDEED JER HVER FOR SIG ENHVER RET TIL NÆVNINGETING I ENHVER RETSPROCEDURE, DER MÅ OPSTÅ SOM FØLGE AF ELLER ER I FORBINDELSE MED DISSE SERVICEVILKÅR ELLER DIN BRUG AF websiden. DU ANERKENDER OG ACCEPTERER, AT DU BEVIDST, FRIVILLIGT OG MED OVERLÆG GIVER AFKALD PÅ ENHVER RET TIL ET NÆVNINGETING. DU ANERKENDER YDERLIGERE, AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSE ER ET VÆSENTLIGT INCITAMENT TIL, AT INDEED GIVER DIG ADGANG TIL websiden.
Fraskrivelse af kollektivt søgsmål: DU OG INDEED ACCEPTERER IKKE AT FUNGERE SOM kollektive søgsmål ELLER GRUPPEREPRÆSENTANT, TILMELDE JER SOM GRUPPEMEDLEM ELLER DELTAGE SOM MODPART PÅ NOGEN MÅDE I ET kollektive søgsmål, ET REPRÆSENTATIVT ELLER KOLLEKTIVT SØGSMÅL MOD HINANDEN. DU ANERKENDER OG ACCEPTERER, AT DU BEVIDST, FRIVILLIGT OG ED OVERLÆG GIVER AFKALD PÅ ENHVER RETTIGHED TIL AT ANLÆGGE ELLER DELTAGE I kollektive søgsmål, REPRÆSENTATIVE ELLER KOLLEKTIVE SØGSMÅL. DU ANERKENDER YDERLIGERE, AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSE ER ET VÆSENTLIGT INCITAMENT TIL, AT INDEED GIVER DIG ADGANG TIL websiden.
Dispensation fra fremlæggelse før retssagen: I overensstemmelse med ovenstående afkald på kollektive søgsmål, FRASKRIVER DU OG INDEED JER UDTRYKKELIGT ENHVER RET TIL AT INDGIVE ET INDENRETLIGT SAGSANLÆG, HERUNDER OPLYSNINGER I HENHOLD TIL REGEL 202 I TEXAS’ CIVILRETSRETSRET ELLER ENHVER LIGNENDE BESTEMMELSE I HENHOLD TIL ANDEN GÆLDENDE LOV, MED HENBLIK PÅ AT UNDERSØGE POTENTIEL GRUPPE, REPRÆSENTATIVE ELLER KOLLEKTIVE KRAV AF ENHVER ART, HERUNDER “MASSEVOLDGIFTSSAG”, MOD HINANDEN. DU GIVER YDERLIGERE AFKALD PÅ RETTEN TIL AT INDGIVE ET INDENRETLIGT SAGSANLÆG FOR AT FÅ UDLEVERET EN BRUGERS ID-OPLYSNINGER FRA INDEED. Du accepterer endvidere, at alle stævninger og bevisoptagelsessager, der udspringer af disse stævninger, udelukkende skal udstedes af, anlægges og afgøres i de statslige domstole, der er beliggende i Travis County, Texas, eller de føderale domstole i det vestlige distrikt i Texas, alt efter hvad der er relevant, og du accepterer at underkaste dig hver af disse domstoles personlige jurisdiktion i forbindelse med disse bevisoptagelsessager. DU ANERKENDER OG ACCEPTERER, AT DU BEVIDST, FRIVILLIGT OG MED OVERLÆG GIVER AFKALD PÅ ENHVER RET TIL AT INDGIVE ET INDENRETLIGT SANGSANLÆG SOM BESKREVET HERI. DU ANERKENDER YDERLIGERE, AT DENNE ANSVARSFRASKRIVELSE ER ET VÆSENTLIGT FORMÅL FOR, AT INDEED GIVER DIG ADGANG TIL websiden.

15. Hele aftalen; Individualitet

Disse servicevilkår udgør hele aftalen mellem dig og Indeed og erstatter alle tidligere eller samtidige aftaler, erklæringer, meddelelser, tilbud, købsordrer eller fakturaer. Alle bestemmelser i disse servicevilkår kan håndhæves separat. Hvis en eller flere dele af servicevilkårene findes ugyldige eller ikke-håndhævelige i henhold til loven, skal en specifik del eller specifikke dele være uden gyldighed og virkning og skal udskilles, og resten af servicevilkårene skal fortsat være fuldt gyldige og virkningsfulde.

For at undgå tvivl, i en forhandlerstruktur, (i) er de eneste vilkår, der gælder for Indeeds webside, tjenester eller programmer, herunder brugen af, angivet i servicevilkårene; og (ii) hvis du har købt Indeed-programmer eller -tjenester fra en forhandler, (a) er forhandleren ikke en agent for Indeed og har ingen bemyndigelse til at udtale sig på vegne af eller underlægge Indeed nogen forpligtelser, og (b) uden at begrænse noget af det foregående, er Indeed ikke ansvarlig for nogen erklæringer, garantier, handlinger eller undladelser fra forhandlerens side.

16. Ændringer af servicevilkårene

Vi kan ændre disse servicevilkår efter behov, f.eks. for præcist at beskrive og dække opdaterede Indeed-programmer og -tjenester, for at overholde juridiske eller lovgivningsmæssige krav eller for at forhindre misbrug eller skade via websiden. Hvis vi ændrer disse servicevilkår væsentligt, vil vi underrette dig om disse ændringer på rimelig vis, undtagen i hastende eller nødsituationer, såsom at overholde juridiske krav eller stoppe igangværende misbrug. Disse reviderede servicevilkår vil også blive offentliggjort på websiden.

Ved at tilgå eller bruge websiden efter eventuelle ændringer af disse servicevilkår accepterer du disse ændringer. Hvis du ikke er enig i de opdaterede vilkår, bør du stoppe med at bruge vores webside. Disse ændringer af vores servicevilkår gælder ikke for eventuelle krav fremsat inden datoen for udgivelse af de reviderede servicevilkår, eller inden vi på anden måde gav dig besked om disse ændringer.

Vi kan til enhver tid og uden at pådrage os noget erstatningsansvar vælge at ændre eller fjerne hele eller dele af websiden (herunder adgang til websiden via eventuelle links fra en tredjepart), opkræve, ændre eller give afkald på alle gebyrer påkrævet for at bruge websiden eller tilbyde muligheder til nogle af eller alle brugere af websiden.

17. Meddelelser

Medmindre andet er angivet i servicevilkårene, skal meddelelser til Indeed sendes via anbefalet post til den relevante enhedsadresse, der er angivet ovenfor. Meddelelser til dig kan sendes til den e-mailadresse, der er angivet i din konto, eller blive lagt ud på din kontogrænseflade og anses for modtaget, når de er sendt.

18. Indeeds rolle

Intet i servicevilkårene skal fortolkes som oprettelse af et partnerskabs-, joint venture- eller agenturforhold mellem dig og Indeed.

Vores tilknyttede organisation Indeed Flex, Inc. (i USA og Storbritannien) kan levere ydelser som rekrutteringsbureau til sine kunder. Desuden kan Indeed Recruiting Services, Inc. og Indeed Ireland Operations Limited levere ydelser som rekrutteringsbureau til sine kunder i henhold til en separat skriftlig aftale (“Indeed Recruiting Services”). Disse tjenester er uafhængige af websiden og kan indebære, at de tilknyttede organisationer anvender websiden på deres kunders vegne.

19. Mindreåriges brug af websiden

Generelt: Generelt må websiden kun bruges af personer på 16 år og derover. I nogle jurisdiktioner kan andre begrænsninger være gældende. Se herunder. I alle jurisdiktioner skal en af dine forældre, din værge eller en anden ansvarlig voksen overvåge din brug af denne webside, hvis du er under myndighedsalderen. Det gælder også, selvom du er ældre end Indeeds godkendte aldersgrænse for brug i den pågældende jurisdiktion. Ved at oprette adgang til websiden tilkendegiver og garanterer du, at du er ældre end Indeeds aldersbegrænsning i din jurisdiktion (f.eks. over 16 år i USA og over 18 år i EØS). Vi benytter en række foranstaltninger for at sikre, at oplysninger ikke bevidst viderebringes af brugere, der ikke opfylder kravene til minimumalder eller andre gældende krav til alder. Hvis vi opdager, at en person, der ikke opfylder kravene til minimumalder, har benyttet websiden eller angivet personlige oplysninger via websiden, begrænser vi vedkommendes adgang eller lukker vedkommendes konto og fjerner de pågældende oplysninger fra vores systemer.
1. Japan: Websiden må kun bruges af personer, der opfylder den tilladte minimumsalder i henhold til japansk lovgivning.
2. EØS, Schweiz, Storbritannien, Tyrkiet og Ukraine: Fra den 1. februar 2024 er adgangen til websiden begrænset til personer, der er mindst 18 år.
Forældrekontrol: Vi meddeler dig hermed, at der findes kommercielt tilgængelige forældrekontrolanordninger (i form af computerhardware og -software samt filtreringstjenester), som kan hjælpe dig med at begrænse adgang til materiale, der er skadeligt for mindreårige. Du kan få hjælp til at finde oplysninger om leverandører af denne type beskyttelse fra GetNetWise og OnGuard Online. Indeed anbefaler ingen af de produkter eller tjenester, der står opført på disse websider.

20. Påstande om krænkelse

Krænkelse af ophavsretten i USA: Den amerikanske Digital Millennium Copyright Act fra 1998 (“DMCA”) giver regres for ophavsretshavere, som mener, at materiale, der er offentliggjort på internettet, krænker deres rettigheder i henhold til den amerikanske ophavsretslovgivning. Hvis du i god tro mener, at materiale, som Indeed er vært for, krænker din ophavsret, kan du (eller din agent) sende os et påkrav med anmodning om, at materialet bliver fjernet, eller at adgangen til det bliver blokeret. Påkravet skal indeholde følgende oplysninger som krævet af U.S. Code afsnit 17, §512(c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift for en person bemyndiget til at agere på vegne af ejeren af den eneret, der hævdes at være blevet krænket, (b) identifikation af det ophavsretligt beskyttede værk, der hævdes at være blevet krænket (eller, hvis flere ophavsretligt beskyttede værker på websiden er omfattet af den samme besked, en repræsentativ liste over sådanne værker), (c) identifikation af det materiale, der hævdes at være krænkende eller genstanden for krænkende aktivitet, samt oplysninger, der i rimeligt omfang gør det muligt for Indeed at finde materialet på websiden, (d) navn, adresse, telefonnummer og e-mailadresse (hvis den er tilgængelig) for den klagende part, (e) en erklæring om, at den klagende part i god tro mener, at brug af materialet på den måde, der klages over, ikke er bemyndiget af ophavsretsejeren, dennes agent eller loven, og (f) en erklæring om, at oplysningerne i beskeden er nøjagtige og afgivet under strafansvar, samt at den klagende part er bemyndiget til at agere på vegne af ejeren af den eneret, som hævdes at være blevet krænket. Hvis du i god tro mener, at et påkrav om krænkelse af ophavsretten fejlagtigt er blevet indgivet imod dig, har du i medfør af DMCA mulighed for at sende en anfægtelse til Indeed. Påkrav og anfægtelser skal opfylde de aktuelt gældende lovkrav fastsat i DMCA. Yderligere oplysninger fås på http://www.loc.gov/copyright/. Påkrav og anfægtelser i forbindelse med websiden skal sendes skriftligt til Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA copyright @ indeed.com. Vi anbefaler, at du kontakter en advokat, inden du indgiver et påkrav eller en anfægtelse. Vær endvidere opmærksom på, at det ifølge DMCA er strafbart at indgive falske påstande.
Andre påstande om krænkelse: I forbindelse med påstande om krænkelse, der ikke involverer amerikansk ophavsret, skal du kontakte os via kontaktformularen på websiden.

21. Regler for websiden

Din brug af websiden er betinget af din overholdelse af disse regler og eventuelle andre politikker eller regler, der er anført på websiden. Manglende overholdelse er en væsentlig overtrædelse af servicevilkårene. Indeed kan efter eget skøn og uden varsel træffe foranstaltninger mod brugere eller aktiviteter, der overtræder reglerne, herunder fjernelse af indhold, tjenestebegrænsninger, logning eller deaktivering af konto.

DU MÅ IKKE direkte eller indirekte:

Få adgang til websiden via andre midler end de offentlige grænseflader, der stilles til rådighed af Indeed;
Tilgå data, især persondata, via automatiserede metoder eller på anden vis, uden tilladelse;
Give falske eller urigtige oplysninger; udgive dig for at være en anden person eller enhed; eller oprette falske konti;
Angive instruktioner, systemprompts, kode eller data, der tilsigter eller medfører beskadigelse, forstyrrelse, deaktivering, ødelæggelse, begrænsning, påvirkning af, manipulering, ændring, opsnapning, ekspropriering eller hæmning af den korrekte eller tilsigtede funktion af websiden eller data, programmer, systemer, tjenester, udstyr eller kommunikation;
Omgå eventuelle sikkerhedsforanstaltninger eller websidebegrænsninger;
Forårsage, autorisere eller bidrage til: (1) automatiseret, svigagtig eller på anden vis ugyldig aktivitet på websiden, f.eks. visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger, (2) manipulation af annonceplacering, bud eller anden del af websiden eller Indeed-apps, (3) unøjagtig rapportering af målinger af brugeraktivitet, herunder ansøgninger, (4) omgåelse af betalinger, du skylder Indeed, f.eks. ved at forhindre indberetning af en ansøgning, (5) annoncering for varer eller serviceydelser via websiden;
Bruge tjenesterne med det formål eller resultat at skade, afbryde, deaktivere, beskadige, forringe, forstyrre, opsnappe data fra, ekspropriere eller på anden måde obstruere vores tjenester, udseendet af vores tjenester, websiden eller systemer;
Bruge websiden, herunder AI-genereret indhold, til at skade eller krænke enhver persons rettigheder, især mindreåriges;
Bruge AI-genereret indhold til at yde juridisk, medicinsk eller økonomisk rådgivning;
Bruge eller misbruge websiden til din egen kommercielle vinding;
Bruge ethvert automatiseret system (bots, scrapers, spiders, AI eller Agentisk AI) til at tilgå, datamine eller indsende indhold til websiden, i store mængder eller på anden måde, uden Indeeds udtrykkelige skriftlige tilladelse (vi giver betinget tilladelse til at crawle websiden udelukkende som beskrevet i vores robots.txt-fil). Du må ikke crawle, scrape, udtrække data fra, reproducere, duplikere, kopiere, sælge, udnytte, handle med eller videresælge nogen del af websiden eller tilgå websiden med henblik på udvikling, træning, finjustering eller forbedring af tredjeparts maskinlæringsmodeller, kunstig intelligens (AI)-systemer eller relaterede softwareprogrammer, modeller, algoritmer eller generative AI-værktøjer;
Generere eller levere brugerindhold, der er ulovligt, svigagtigt, diskriminerende, truende, krænkende, ærekrænkende, uanstændigt, skadeligt, chikanerende, voldeligt, hadefuldt, irrelevant, ukonstruktivt eller på anden måde anstødeligt; fremmer selvskade; indeholder seksuelle, etniske, racemæssige eller andre diskriminerende bemærkninger; indeholder fortrolige oplysninger, forretningshemmeligheder, en anden persons intellektuelle ejendom eller fortrolige oplysninger; eller indeholder spam, pyramidespil eller uopfordret kommerciel kommunikation;
Generere eller bruge malware;
Offentliggøre officielle identifikationsnumre, baggrundstjekoplysninger eller andre meget fortrolige data, der krænker eller kan krænke nogens privatlivsrettigheder;
Indsende jobansøgninger eller andet brugerindhold via automatiserede metoder i massevis eller på anden vis end ved hjælp af de automatiserede værktøjer, som websiden udtrykkeligt tilbyder, eller som på anden måde er skriftligt aftalt med Indeed;
Indsende jobansøgninger eller andet brugerindhold (herunder webformularer eller links i et CV, din profil eller ansøgning), som er ondsindet, svigagtig eller spam;
Blande dig i andres brug af websiden;
Ændre, tilpasse, oversætte, omformatere, videresælge eller foretage framing eller reverse engineering på nogen del af websiden;
Fjerne beskeder om ophavsret eller varemærker eller andre ophavsretlige beskeder;
Overføre eller opbevare biometriske oplysninger eller biometriske identifikatorer;
Promovere eller opfordre til ulovlige aktiviteter;
Promovere pyramideforetagender, MLM-programmer (Multi-Level Marketing), jobs, som brugerne skal betale for at få, eller ethvert andet emne, som vi betragter som skadeligt for vores brugere;
Sende uopfordrede kommercielle beskeder eller anden ulovlig kommunikation;
Sende beskeder til brugere, som har bedt om ikke at blive kontaktet;
Sende SMS’er eller foretage opkald, som ikke har til formål at rekruttere til eller ansøge i forbindelse med et jobopslag;
Sælge persondata; eller
Overtræde gældende love.

Indeed forbeholder sig retten til at anvende tekniske foranstaltninger til at detektere, undersøge eller forhindre uautoriseret automatiseret adgang eller aktivitet på websiden. Indeed forbeholder sig retten til at overvåge al aktivitet på websiden og til ikke at videregive eller levere en besked eller kommunikation, der kan være ondsindet, spam, svigagtig eller uønsket eller af enhver anden grund. Dette inkluderer webformularer, links eller vedhæftninger af enhver art, scripts, makroer eller andre typer kode. Du accepterer, at fastlæggelsen af, hvad der udgør spam eller uønsket eller anstødeligt indhold, sker efter Indeeds skøn. At bestikke en Indeed-ansat til at fjerne indhold vil resultere i virksomhedens fjernelse fra websiden.

API’er, dokumentation, API-nøgler, Indeed-programmer, click-through rates, resultatstatistikker, annonceringspriser, priser for indtjeningsandele samt alle relaterede oplysninger udgør Indeeds navnebeskyttede og fortrolige oplysninger.

22. Eksterne websider

Generelt: websiden indeholder links til eksterne websider (f.eks. arbejdsgiverwebsider, rekrutteringssystemer eller markedsføringswebsider), der ejes og drives af tredjeparter (“ekstern webside”). Disse links kan vises i brugerindhold. Indeed er ikke ansvarlig for tilgængeligheden eller indholdet af eksterne websider, og links kan til enhver tid fjernes. Ret henvendelse til den ansvarlige tredjepart, hvis du har bekymringer vedrørende en ekstern webside. Indeed har ingen kontrol over eksterne websider. Transaktioner, der gennemføres uden for Indeed, er aftaler med tredjeparter, og det sker på egen risiko. Du afgiver data direkte til tredjeparten, og dine rettigheder er bestemt af deres politikker og vilkår. Indeed kan give dig adgang til et link på Indeed til tjenester eller produkter, der stilles til rådighed og udføres af en tredjepart (“tredjepartstjeneste”). Denne tjeneste kan f.eks. blive tilbudt i form af at give en jobsøger mulighed for at anmode om sit eget baggrundstjek eller give en arbejdsgiver mulighed for at anmode om et baggrundstjek af en jobsøger. Indeed fungerer udelukkende som en teknisk kanal, der muliggør overførslen af baggrundstjek, der sendes til dig via en tredjepartstjeneste til baggrundstjek. Vær opmærksom på, at Indeed hverken kan eller vil samle, tilgå, få vist, analysere, manipulere, ændre, evaluere eller gemme de baggrundstjekrapporter, som tredjepartstjenesten til baggrundstjek har leveret til dig eller nogen anden Indeed-bruger. Du anerkender hermed dette. Hvis du vælger at bruge dette link til tredjepart og disse tjenester eller produkter, indgår du i en kontrakt direkte med tredjepartstjenesten, og Indeed er ikke en part i denne kontrakt.
Apple-specifikke vilkår: Foruden din accept af de foregående vilkår og betingelser og uden hensyn til modstridende indhold heri gælder følgende bestemmelser for din brug af alle mobilappversioner af websiden, hvor disse er kompatible med iOS-operativsystemet tilhørende Apple Inc. (“Apple”, denne mobilapp benævnes herefter “appen”). Apple er ikke part i henhold til disse vilkår og ejer ikke og er ikke ansvarlig for appen. Apple stiller ingen garanti for appen undtagen i forbindelse med refusion af købsprisen for den, hvis det er relevant. Apple er ikke ansvarlig for vedligeholdelse af eller andre supporttjenester for appen og kan ikke holdes ansvarlig i forbindelse med eventuelle andre krav, tab, erstatningsansvar, skader, omkostninger eller udgifter i forbindelse med appen, herunder erstatningskrav vedrørende et produkt fra tredjepart, påstande om, at appen ikke lever op til eventuelle gældende juridiske krav, krav opstået som følge af forbrugerbeskyttelseslovgivning eller tilsvarende lovgivning samt påstande om krænkelse af immaterielle ejendomsrettigheder. Eventuelle forespørgsler eller klager i forbindelse med brugen af appen, herunder vedrørende immaterielle ejendomsrettigheder, skal stiles til Indeed som beskrevet i afsnittet “Spørgsmål og klager” nedenfor. Licensen, du har fået i forbindelse hermed, er en ikke-overdragelig licens til at bruge appen på et produkt af mærket Apple, som kører Apples operativsystem iOS, og som ejes eller kontrolleres af dig, eller som det i øvrigt er tilladt i henhold til de brugsregler, der er fastsat i servicevilkårene for Apples App Store. Du skal endvidere overholde vilkårene i enhver tredjepartsaftale, der måtte gælde for dig, når du bruger appen, eksempelvis en abonnementsaftale fra din udbyder af mobildata. Apple og Apples datterselskaber er begunstigede tredjeparter i henhold til denne aftale, og når du accepterer servicevilkårene, har de ret (og betragtes som havende accepteret denne ret) til at håndhæve disse servicevilkår over for dig som begunstiget tredjepart i henhold til aftalen. Uanset det foregående er Indeeds ret til at indgå, tilbagekalde eller ophæve variationer, fraskrivelser eller forlig i henhold til disse servicevilkår ikke betinget af godkendelse fra en tredjepart.
Tredjeparts-API’er: websiden kan indeholde oplysninger, der stilles til rådighed af tredjeparts-API’er, som er underlagt yderligere vilkår og betingelser, som disse tredjeparter pålægger. Websiden kan f.eks. inkludere funktioner og indhold fra Google Maps, som er underlagt de nuværende versioner af: (1) yderligere servicevilkår for Google Maps/Google Earth og (2) Googles privatlivspolitik. Company Page-data fra Japan kan komme fra Toyo Keizai Shinpo Inc.
Tredjepartsautomatiseringer: Du accepterer, at alle generelle forbud mod adgang til og brug af websiden i servicevilkårene, herunder forbud mod scraping, bots og anden automatiseret aktivitet, fortsat er i fuld kraft. Indeed kan dog efter eget skøn tilbyde dig muligheden for at forbinde din Indeed-konto til tredjeparts-AI-platforme (“Tilladt AI-forbindelse”). Du skal overholde alle krav til oprettelse af en Indeed-konto og login, som vi fastsætter for brug af en tilladt AI-forbindelse til at få adgang til websiden. Websidefunktioner, der er tilgængelige via enhver tilladt AI-forbindelse, kan være begrænsede efter vores eget skøn. Enhver tilladt AI-forbindelse er i beta og underlagt vores betaprogramvilkår. Enhver brug af websiden via en tilladt AI-forbindelse skal nøje overholde servicevilkårene, og Indeed forbeholder sig retten til at suspendere eller opsige adgang til enhver tid. Din brug af en tredjeparts AI-platform via en tilladt AI-forbindelse er en tredjepartstjeneste og er underlagt tredjeparts-AI-platformens vilkår. Indeed hverken ejer, kontrollerer eller har noget ansvar for nogen tredjeparts AI-platform, som du vælger at linke til din Indeed-konto via en tilladt AI-forbindelse, herunder hvordan oplysninger indhentet fra websiden kan præsenteres for dig af en tredjeparts AI-platform. Ved at linke din konto via en tilladt AI-forbindelse giver du Indeed tilladelse til at dele dine kontodata og brugerindhold med en tredjeparts AI-platform.

23. Spørgsmål og klager

Hvis du har spørgsmål eller klager vedrørende websiden, kan du bruge Indeeds Hjælpecenter. Indeed Hjælpecenter er en ekstern webside, der leveres af Zendesk. Undlad at inkludere kreditkort- eller bankoplysninger eller andre følsomme oplysninger i din e-mailkorrespondance med os. Bemærk, at kommunikation i Zendesk ikke nødvendigvis er sikker.

Borgere i Californien kan kontakte Complaint Assistance Unit under Division of Consumer Services i California Department of Consumer Affairs ved at skrive til 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, USA, eller ringe på (916) 445-1254 eller (800) 952-5210.Tilgængelighed: Hvis du bruger hjælpeteknologi til at få adgang til websiden, eller hvis du på anden måde støder på et tilgængelighedsrelateret problem, og du har brug for hjælp, kan du sende en e-mail til accessibility@indeed.com.

24. Betaprogram

Indeed kan tilbyde betaprogrammer eller -funktioner på vores webside, som identificeres med ordet “beta” eller “test” (“betaprogram”). Betaprogrammer kan blive tilbudt i begrænsede mængder, på begrænsede steder og i en begrænset periode.

ALLE BETAPROGRAMMER ER I EN TESTFASE OG LEVERES “SOM DE ER OG FOREFINDES” OG FORMODES AT INDEHOLDE FEJL. ET AF DE PRIMÆRE FORMÅL MED AT TESTE ET BETAPROGRAM ER AT FÅ FEEDBACK PÅ YDEEVNEN. DU RÅDES TIL AT SIKRE VIGTIGE DATA, VÆRE FORSIGTIG OG IKKE PÅ NOGEN MÅDE VÆRE AFHÆNGIG AF, AT BETAPROGRAMMET FUNGERER KORREKT.

Hvis du er blevet inviteret til at teste et betaprogram, accepterer du, medmindre andet udtrykkeligt fremgår heri eller er skriftligt aftalt med Indeed, at et betaprogram udgør fortroligt ophavsretligt materiale, der tilhører Indeed. Du må kun give autoriserede brugere adgang til betaprogrammet. Du accepterer, at du ikke må overføre, kopiere eller offentliggøre disse fortrolige oplysninger uden forudgående skriftligt samtykke fra Indeed.

25. Andre tjenester

Elektronisk underskrift: websiden kan tilbyde muligheder for at benytte en elektronisk underskrift, som kan være leveret af en tredjepartstjenesteudbyder. Når du bruger elektroniske underskrifter på websiden, accepterer du, at din elektroniske underskrift er beregnet til at godkende det dokument, du underskriver, og din elektroniske underskrift har samme gyldighed og virkning som en manuel underskrift. Indeed er ikke en juridisk registrator. Din brug af elektroniske underskrifter sker på eget ansvar, og det er dit ansvar at sikre, at dit dokument modtages, og opbevare dine egne kopier

26. Yderligere brugergarantier

Du erklærer og garanterer, at (i) du ikke er en “omfattet person” (som defineret i 28 CFR § 202.211) eller “kontrolleret af en udenlandsk modstander” (som defineret i 15 USC § 9901(c)(2)); og (ii) at hverken du eller dine tilknyttede selskaber, repræsentanter eller underleverandører i øjeblikket er involveret i eller vil deltage i eller forsøge at deltage i nogen “forbudt transaktion” (som defineret i 28 CFR § 202.243), der involverer “følsomme personoplysninger” (som defineret i 28 CFR § 202.1(e)249), der videregives, overføres, kommunikeres eller på anden måde stilles til rådighed for dig, af eller på vegne af Indeed, herunder salg, leasing, overførsel eller licensering eller underlicensering af adgang til disse følsomme personoplysninger til en omfattet person eller et “berørt land” (som defineret i 28 CFR § 202.209). Du skal straks underrette Indeed skriftligt (men senest inden for 24 timer), hvis du fastslår eller har mistanke om, at (i) du eller en tilknyttet virksomhed, repræsentant eller underleverandør har overtrådt forpligtelserne i henhold til dette afsnit; (ii) en berørt person eller et berørt land har fået “adgang” (som defineret i 28 CFR § 202.201) til disse følsomme personoplysninger; eller (iii) du ikke længere kan opfylde dine forpligtelser i henhold til dette afsnit. Du anerkender og accepterer, at manglende overholdelse af dine forpligtelser i henhold til dette afsnit udgør en væsentlig overtrædelse af servicevilkårene og kan udgøre en overtrædelse af 28 CFR § 202 ff. eller andre gældende love eller bestemmelser. Hvis du ikke overholder af dine forpligtelser i henhold til dette afsnit, kan Indeed til enhver tid suspendere eller opsige servicevilkårene uden sanktioner. Du bekræfter, at du overholder dette afsnit, 28 CFR § 202 ff. og eventuelle andre juridiske krav, begrænsninger eller forbud, der gælder for følsomme personoplysninger. Du accepterer, at du ikke må unddrage eller undgå, forårsage en overtrædelse af eller forsøge at overtræde nogen af de krav, begrænsninger eller forbud, der er angivet i 28 CFR § 202 ff. Du accepterer endvidere, at du på Indeeds anmodning skriftligt skal bekræfte din overholdelse af dette afsnit og 28 CFR § 202 ff.
Du erklærer og garanterer, at alle oplysninger, du giver via websiden, er nøjagtige. Ved at angive dit telefonnummer erklærer og bekræfter du, at det er dit nummer, og at du har ret til at modtage SMS-beskeder på dette nummer.
Du erklærer og garanterer, at du vil overholde alle gældende love og regler, herunder eksportkontrollove, ophavsretslove og databeskyttelseslove.
Du erklærer, garanterer og forpligter dig til, at du ikke (a) befinder dig i eller er statsborger i et land, som er underlagt embargo, sanktioner eller andre restriktioner fra den amerikanske regering, eller som er udpeget som et terroriststøttende land af den amerikanske regering, (b) figurerer på nogen af de nedenstående lister over begrænsede brugere eller (c) er genstand for sanktioner i overensstemmelse med amerikansk lovgivning, som er indført af regeringen i det land, hvor du bruger websiden. “Lister over begrænsede brugere” betyder: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List, (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List, (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties, og (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List eller (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List, National Security Division’s Covered Persons List som defineret i 28 CFR § 202.701.
Hvis du befinder dig i Japan, erklærer og garanterer du, at du ikke i øjeblikket hører ind under, og i fremtiden ikke vil høre ind under, følgende kategorier. Du accepterer også at underrette Indeed med det samme, hvis du bliver opmærksom på, at du hører ind under en af følgende kategorier:
1. Du eller dine medarbejdere betragtes som en organiseret kriminel gruppe, et medlem af en organiseret kriminel gruppe, en person, der har været medlem af en organiseret kriminel gruppe inden for de seneste fem år, et associeret medlem af en organiseret kriminel gruppe, en virksomhed tilknyttet en organiseret kriminel gruppe, en virksomhedsafpresser, en politisk afpresser eller et organiseret kriminelt syndikat eller enhver tilsvarende gruppe (samlet kaldet “medlemmer af organiserede kriminalitetsgrupper”).
2. Du har et forhold, hvor det er anerkendt, at medlemmer af organiserede kriminelle grupper kontrollerer din ledelse.
3. Du har et forhold, hvor det er anerkendt, at medlemmer af organiserede kriminelle grupper i væsentlig grad kontrollerer din ledelse.
4. Du har et forhold, hvor det er anerkendt, at du omgås medlemmer af organiserede kriminelle grupper med det formål at opnå urimelige fordele for dig selv eller en tredjepart eller med det formål at forårsage skade på en tredjepart.
5. Du har et forhold, hvor det er anerkendt, at du stiller midler eller fordele til rådighed for medlemmer af organiserede kriminelle grupper kontrollerer din ledelse.
6. Alle dine ledere eller personer, der er væsentligt involveret i din ledelse, har et socialt uacceptabelt forhold til medlemmer af organiserede kriminelle grupper.

27. Overdragelse

Du må ikke overdrage, overføre eller uddelegere dine rettigheder eller forpligtelser i henhold til denne aftale uden forudgående skriftligt tilsagn fra Indeed, og ethvert forsøg på at gøre det er ugyldigt. Indeed kan frit overdrage, overføre eller uddelegere sine rettigheder og forpligtelser i henhold til denne aftale uden at give dig besked herom. Enhver henvisning til Indeed eller en Indeed-enhed skal omfatte henvisning til eventuelle efterfølgere, overdragere eller aftaleerhververe.

Afsnit E. EU’s forordningen om digitale tjenester (“DSA”)

Nærværende afsnit E vedrører kun Indeeds aktiviteter i EU og gælder kun for brugere, der befinder sig i EU, og ikke for brugere andre steder. I tilfælde af modstridende oplysninger i forhold til øvrige dele af nærværende aftale har afsnit E forrang.

1. Anbefalingssystemer

Indeed anvender følgende oplysninger til at vise jobannoncer i anbefalingssystemer (som defineret i forordningen om digitale tjenester) og til at fastslå den relevante fremtrædende placering af jobannoncer i sådanne anbefalingssystemer: oplysninger, der er givet direkte til Indeed, f.eks. profiloplysninger og CV, tidligere aktivitet på websiden, søgeord og/eller søgelokation (“overordnede parametre”). Tidligere aktivitet på websiden er handlinger, du har foretaget på websiden, f.eks. tidligere søgninger, jobs, du har klikket på eller ansøgt om, e-mails fra jobagenter, som du har tilmeldt dig, samt virksomheder/jobs, du har udtrykt interesse for. Du kan ændre dine søgeord for at ændre eller påvirke de viste søgeresultater.

De overordnede parametre bruges af Indeed til at målrette de jobannoncer, der er mest relevante for jobsøgerne, baseret på de oplysninger, der er tilgængelige for Indeed. Visningen af en jobannonce på siden med søgeresultater er ikke en garanti for, at jobannoncen er relevant for dig. Indeed rangerer og sorterer jobannoncer i søgeresultater på baggrund af en kombination af arbejdsgivernes betalinger til Indeed samt de overordnede parametre.

På siden med jobsøgningsresultater er søgeordene det mest betydningsfulde kriterie, når de jobannoncer, der skal foreslås jobsøgeren, fastlægges. Vi lægger størst vægt på denne parameter for at kunne vise de jobannoncer, der er mest relevante for jobsøgeren (dvs. de jobs, det er mest sandsynligt, at en jobsøger vil klikke på eller ansøge om). De afgørende kriterier for, at jobannoncerne bliver foreslået til jobsøgerne, er lige vigtige i forbindelse med alle andre jobannonceanbefalinger på websiden.

I EU viser vi søgeresultater i CV-database/Smart Sourcing på baggrund af søgeord, jobannoncedata, CV-ejernes tidligere aktivitet på websiden og/eller CV-ejerdata. Med CV-ejerdata menes data, der leveres af CV-ejere til Indeed, f.eks. deres nuværende jobtitel og lokation. Med CV-ejernes tidligere aktivitet menes handlinger, som CV-ejerne har foretaget på websiden, f.eks. jobs, som CV-ejerne tidligere har søgt eller klikket på. Søgeord er det vigtigste kriterie for de oplysninger, der foreslås brugerne. Disse parametre bruges til at forsøge at forudsige sandsynligheden for, at en CV-ejer vil ansøge om et job på baggrund af en jobannonce og svare en arbejdsgiver positivt

2. Kommerciel kommunikation

Hvis du gerne vil erklære, at dit indhold er eller indeholder kommerciel kommunikation, som beskrevet i forordningen om digitale tjenester, kan du gøre det her. I overensstemmelse med vilkårene er kommerciel kommunikation forbudt på vores webside. Hvis du identificerer dit indhold som kommerciel kommunikation, kan det medføre, at indholdet fjernes fra vores webside.

3. “Annoncer” i forbindelse med forordningen om digitale tjenester

Alle jobannoncer anses for at være annoncer i ordets generelle betydning. I EU er oplysninger i henhold til forordningen om digitale tjenester en “reklame” (“annonce”), når de “vises af en onlineplatform på dennes onlinegrænseflade mod betaling for specifikt at fremme denne information”. Da Indeed ikke modtager betaling for gratis jobannoncer, udgør disse derfor ikke “annoncer” i EU i henhold til forordningen om digitale tjenester. Når Indeed modtager betaling for specifikt at fremme information i EU, angiver vi tydelige markeringer, der identificerer oplysningerne som en “reklame”.

Arbejdsgivere kan ikke vælge de overordnede parametre, som Indeed bruger til at fastlægge, hvilken modtager et sponsoreret job skal vises til. Sponsorerede jobs vises til jobsøgere på baggrund af ovenstående overordnede parametre, og det afspejles i oplysningerne om annoncegennemsigtighed for hvert enkelt sponsorerede job.

Sponsorerede jobs og Employer Branding-annoncer inkluderer “oplysninger om annoncegennemsigtighed”. Oplysninger om annoncegennemsigtighed genereres og gælder fra det tidspunkt, hvor en bruger klikker på en jobannonce. Den “begunstigede” er den fysiske eller juridiske person, som annoncen repræsenterer. “Sponsoren” er den fysiske eller juridiske person, som betalte for annoncen, hvis der er tale om en anden person end den begunstigede. Den begunstigede og sponsoren er baseret på oplysninger, der er tilgængelige for Indeed, og som arbejdsgiverne leverer til Indeed. Hvis du er arbejdsgiver, bekræfter du, at alle oplysninger, du har givet til Indeed, er nøjagtige og fuldstændige, og du accepterer offentliggørelsen af arbejdsgiveren samt virksomhedsnavnet på websiden i henhold til lovgivningen. I EU må arbejdsgivere ikke opslå et job med et fortroligt eller generisk virksomhedsnavn.

4. Identifikation og fjernelse af svigagtige konti

Indeed bruger automatiske og manuelle metoder til at identificere og fjerne svigagtige konti fra websiden. Indeed implementerer regler for automatisk at finde potentielle risikobetonede konti, som bliver gennemgået af moderatorerne og bruger proaktivt forskellige værktøjer og specifik ekspertise til manuelt at identificere konti, som det automatiske system kan overse.

Brugere kan også proaktivt identificere og indberette potentielt svigagtige konti og alt andet brugergenereret indhold på platformen, herunder jobopslag, indhold på virksomhedssider og meddelelser. Disse indberetninger gennemgås af uddannede moderatorer.

5. Moderation af brugergenereret indhold

Indeed bruger også automatiske og manuelle metoder til at moderere brugergenereret indhold på websiden, herunder implementering af regler til automatisk markering af indhold, som ikke opfylder de standarder, der er angivet i Indeeds politikker samt nærværende servicevilkår. Indeed gennemgår også proaktivt brugergenereret indhold for at sikre overholdelse af Indeeds politikker og nærværende servicevilkår. Brugerne kan desuden indberette indhold, som de finder problematisk, her. Disse indberetninger gennemgås af uddannede moderatorer.

6. Klageprocedurer

Hvis du ikke er tilfreds med en beslutning, som Indeed har truffet om din indberetning om ulovligt indhold via portalen til rapportering, eller en beslutning, som Indeed har truffet for at begrænse, fjerne eller deaktivere adgang til dit indhold, suspendere eller opsige en tjeneste for dig eller suspendere eller opsige din konto, kan du indsende en klage inden for seks måneder. Perioden på seks måneder starter den dag, du bliver informeret om den beslutning, du indsender en klage over. Indeed kræver, at du inkluderer følgende oplysninger i klageformularen: din e-mailadresse, dit referencenummer og den specifikke årsag til klagen, herunder hvorfor du er uenig i Indeeds beslutning.

7. Misbrug

Indeed kan deaktivere en brugers konto, begrænse en brugers mulighed for at bruge hele eller dele af websiden eller foretage handlinger i forhold til en brugers konto, hvis brugeren deltager i misbrug af websiden. Misbrug inkluderer, men er ikke begrænset til indsendelse af ubegrundede indberetninger om ulovligt indhold, indsendelse af ubegrundede klager eller opslag af ulovligt indhold. Indeed gennemgår sager om misbrug individuelt og tager fakta og omstændighederne omkring misbrug i betragtning, herunder, men ikke begrænset til antallet af misbrugstilfælde, hyppigheden samt alvoren af misbruget.
Yderligere vilkår og betingelser for moderering af brugerindhold er angivet i afsnit 2 i ovenstående servicevilkår for alle brugere.

Afsnit F: UK Online Safety Act (“OSA”) (kun Storbritannien)

Nærværende afsnit F vedrører kun Indeeds aktiviteter i Storbritannien og ikke brugere andre steder. I tilfælde af modstridende oplysninger i forhold til øvrige dele af nærværende aftale har afsnit F forrang.

1. Minimering af ulovligt indhold på Indeed

Indeed bruger en række interne værktøjer, politikker og højtuddannede moderatorer og kontraktparter, der arbejder utrætteligt for at identificere og forhindre ulovligt indhold på platformen. Mens Indeeds Trust & Safety-team er dedikeret til uafhængigt at reducere forekomsten af ulovligt indhold på platformen, er der også ekstra fokus på ulovligt og skadeligt indhold som defineret i den britiske lov om onlinesikkerhed, herunder, men ikke begrænset til: terrorindhold, hadefuldt indhold, og indhold med seksuel udnyttelse og misbrug af børn.

2. Indberetninger om ulovligt indhold og løsning af klager

Brugerne kan indberette indhold, som de mener er ulovligt eller i strid med Indeeds politikker. Hver enkelt forekomst af brugergenereret indhold, f.eks. en jobannonce eller virksomhedsanmeldelse, indeholder en mulighed for, at brugerne kan indberette det specifikke indholdsafsnit. Ved hjælp af denne funktion kan brugerne angive oplysninger om, hvorvidt de mener, at indholdet er i strid med Indeeds politikker. Indhold, som brugere mener er ulovligt som i henhold til den britiske lov om onlinesikkerhed, kan indsendes som en indberetning ved hjælp af denne formular på siden Onlinesikkerhed. Hver enkelt indberetning, der indsendes via denne formular, vil blive gennemgået og, såfremt det er nødvendigt, reageret på inden for 24 timer.

Indeeds britiske politik om pålidelige indberettere tillader, at udpegede britiske myndigheder eller enheder indsender indberetninger om ulovligt indhold til Indeed via en dedikeret kommunikationskanal. Alle klager eller indberetninger indsendt via denne kanal bliver gennemgået og besvaret inden for 48 arbejdstimer.

3. Proaktiv teknologi til registrering af ulovligt indhold

Indeeds politik for acceptabel brug for tilknyttede organisationer

Senest opdateret: 14. juli 2023

1. Generelt

Indeeds politik for acceptabel brug for tilknyttede organisationer (“AAUP”) gælder for Indeed Inc.’s tilknyttede organisationer (“tilknyttede organisationer”), som udgiver deres websider eller tilvejebringer links fra deres websider til websider, der indeholder ethvert af følgende elementer, som Indeed leverer (samlet kaldet “programelementer”): jobsøgningsresultater, JobrollTM, jobsøgningsfelt, annoncer med betaling pr. klik, links, indsættelseskode og ethvert Indeed-logo og andre elementer, som Indeed leverer til brug på websider for tilknyttede organisationer eller websider med fælles branding af Indeed og den tilknyttede organisation. Tilknyttede organisationer omfatter den part, der udgiver resultaterne og/eller enhver agent eller ethvert netværk, der agerer på organisationens eller organisationernes vegne, som også er bundet af vilkårene i denne AAUP. Du er som udgiver ansvarlig for at overholde al lokal eller gældende lovgivning, herunder databeskyttelse, marketing- eller annonceringslovgivning. Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at beslutte, om en udgiver skal kompenseres for klik, der sker på vedkommendes side. Indeed kompenserer ikke for klik, der sker på anden vis, herunder, men ikke begrænset til sms’er. Medmindre andet er skriftligt aftalt med Indeed accepterer Indeeds tilknyttede organisationer og udgivere, at de ikke modtager økonomisk kompensation, herunder provisionsbetaling og betalinger for klik.

2. Begrænsede websider

Programelementer må ikke udgives på, og tilknyttede organisationer må ikke linke til dem på, nogen websider , der: (a) er under opbygning, er ufuldstændige, eller som ikke fungerer, (b) indeholder materiale, der krænker eller misbruger andres rettigheder, herunder ophavsret, (c) indeholder pornografisk, uanstændigt, ærekrænkende, voldeligt eller hadorienteret materiale, (d) opfordrer til spam eller (e) er i strid med gældende lovgivning eller fremmer ulovlige varer, tjenester eller aktiviteter eller (f) engagerer sig i andre aktiviteter, uanset om de er ulovlige eller lovlige, og som Indeed vurderer som værende skadelige for Indeeds omdømme, goodwill, andre tilknyttede organisationer, kunder eller aktiviteter.

3. Placering og levering af programelementer

En tilknyttet organisation må ikke levere (i) mere end ét programelement på et enkelt webside uden forudgående skriftlig tilladelse fra Indeed, (ii) noget programelement på et webside, der ikke indeholder væsentligt indhold ud over den pågældende Jobroll, eller (iii) noget programelement på en side, der udgives specifikt med det formål at vise annoncer, uanset sidens indhold. En tilknyttet organisation må ikke levere programelementer på eller linke til websider, der indeholder programelementer fra (a) softwareprogrammer, der kan downloades, uden skriftligt samtykke fra Indeed, (b) software, der kan udløse pop op-vinduer, omdirigere brugere til uønskede websider, ændre browserindstillinger eller på anden måde forstyrre navigationen på websiden, (c) et webside, der ikke direkte kontrolleres af den tilknyttede organisation, eller (d) nyhedsgrupper, opslagstavler, e-mails, linkfarme, tællemekanismer, chatrum, gæstebøger, websider med domæneparkering, pop op-vinduer eller pop under-vinduer. Al brug af Indeeds XML Application Programming Interface (“API”) af en tilknyttet organisation må udelukkende foregå i overensstemmelse med de retningslinjer, som Indeed har fastsat for brugen af API’en, hvilket kan omfatte informationsmæssige krav eller begrænsninger for størrelser på anmodninger, hyppighed og kompleksiteten af forespørgsler.

4. Forbudte aktiviteter

En tilknyttet organisation må ikke (a) ændre programelementerne uden forudgående skriftligt samtykke fra Indeed, (b) placere opslag i nærheden af et programelement for at opfordre eller kræve, at brugere klikker for at benytte tjenesterne (tilknyttede organisationer må dog angive: “Klik her for at besøge vores sponsor” eller “Klik her for at besøge vores annoncører”), (c) forsyne programelementer med anden tekst end “leveret af Indeed” eller “annoncer fra Indeed” eller inkludere tekst i nærheden af programelementer, der kan blive forvekslet med eller forbundet med programelementer, (d) bruge vildledende eller unaturlige metoder til at henlede opmærksomheden på eller tilskynde klik eller brug af programelementer, (e) kræve, at brugerne klikker på et programelement, før de tilgår en tilknyttet organisations webside eller et område heri eller kommer med incitamenter af enhver art for at tilskynde eller kræve, at brugerne klikker på eller på anden måde benytte programelementer, (f) benytte sig af nogen som helst metode for kunstigt og/eller svigagtigt at øge mængden af visninger eller klik forbundet med programelementer eller andre sponsorerede annoncer, herunder, men ikke begrænset til, gentagne manuelle klik, brug af robotter eller andre automatiske søgeværktøjer og/eller computergenererede søgeanmodninger, automatisk omdirigering af brugere, brug af pop op-vinduer eller nogen anden teknik til at generere automatiske eller svigagtige (som fastsat af Indeed, der handler rimeligt i tråd med praksis i branchen) click-throughs og/eller visninger, (g) bruge rammer eller på anden måde ændre brugeroplevelsen, når en bruger klikker videre til et andet webside fra Indeed-jobsøgningsresultatet, (h) videredistribuere jobsøgningsresultatet eller dele heraf til en tredjepart, andet end leveringen af jobsøgningsresultatet på en tilknyttet organisations webside til slutbrugerne af det webside, der genererede det, (i) opbevare jobsøgningsindhold, (j) sende sms-beskeder på vegne af Indeed eller (k) markedsføre eller reklamere for Indeeds jobs i strid med lokal eller gældende lovgivning, herunder, men ikke begrænset til, lovgivning om e-mails, spam eller sms-beskeder.

5. Adgangskoder, API-nøgler og andre sikkerhedsenheder

Hvis Indeed giver en tilknyttet organisation en adgangskode, en API-nøgle eller en anden sikkerhedsenhed for at få adgang til programelementer eller områder af Indeeds webside eller system, der ikke er adgang til for offentligheden, skal den pågældende tilknyttede organisation opretholde fortroligheden for denne adgangskode, API-nøgle eller anden sikkerhedsenhed og ikke dele eller give adgang til sådanne områder for tredjeparter eller bruge dem til nogen uautoriserede formål.

6. Jobsøgningsindhold

Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at bestemme, om bestemte jobannoncer skal udelades.

7. Levering af programelementer

Den tilknyttede organisation accepterer at ville følge de specifikationer, Indeed til enhver tid stiller til rådighed for at muliggøre korrekt levering, visning, sporing og rapportering af programelementerne.

8. Samarbejde med Indeed og myndigheder

Indeed vil samarbejde med de retshåndhævende myndigheder i forbindelse med efterforskning af påstande om ulovlige aktiviteter eller mistanke om ulovlig aktivitet, f.eks. svigagtigt at øge mængden af visninger eller klik. De tilknyttede organisationer skal samarbejde med Indeed om eventuelle korrigerende foranstaltninger, som Indeed vurderer nødvendige for at korrigere og forebygge ulovlig brug af programelementerne, f.eks. at give Indeed alle de fornødne oplysninger til at efterforske mistanke om overtrædelsen.

9. Ændringer af denne politik

Indeed kan til enhver tid og uden erstatningsansvar ændre denne AAUP, som Indeed finder passende og efter eget skøn. Din brug af programelementer efter meddelelse om, at denne AAUP er blevet ændret, indikerer accept af den opdaterede AAUP.

FAQ om AI og værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse

Du kan se flere oplysninger om “værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse” og Indeeds brug af AI under FAQ om AI værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse.

Privatlivspolitik

Vi har flyttet dette afsnit til vores Privatlivscenter. Besøg vores Privatlivscenter for at læse Indeeds privatlivspolitik.

Cookiepolitik

Vi har flyttet dette afsnit til vores Privatlivscenter. Besøg vores privatlivscenter for at se Indeeds cookiepolitik. Kun tilgængelige i EU, Norge, Schweiz, Storbritannien, Brasilien og USA i øjeblikket.

Dine privatlivsrettigheder i USA

Vi har opdateret vores privatlivspolitik og siden om privatlivsrettigheder i USA, så de inkluderer flere oplysninger om de amerikanske love om beskyttelse af privatlivet, loven om datasikkerhed i Texas (TDPSA), loven om forbrugernes privatliv i Californien (CCPA), loven om privatliv i Colorado, loven om private data i Connecticut, loven om forbrugernes private data i Montana, loven om forbrugernes privatliv i Oregon, loven om forbrugernes privatliv i Utah og loven om beskyttelse af forbrugernes private data i Virginia. Gå til Indeeds privatlivspolitik, hvor du kan få mere at vide om Indeeds brug af persondata for personer med bopæl i USA. Du kan også se flere oplysninger i vores privatlivsrettigheder i USA.

FAQ om privatliv

Du kan få flere oplysninger om Indeeds håndtering af privatliv ved at besøge vores FAQ om privatliv.

Rapport om gennemsigtighed

Du kan se flere oplysninger om Indeeds rapport om gennemsigtighed i Indeeds Transparency Hub.

Tilgængelighed

Hvis du har behov for yderligere information om tilgængelighed hos Indeed, kan du se vorestilgængelighedserklæring .

Databehandlingsaftale

Databehandlingstillæg for dataansvarlige og behandlere

Dette databehandlingstillæg (“tillæg“) mellem dig og det Indeed-selskab, der fungerer som databehandler under den gældende databeskyttelseslovgivning, er inkorporeret i vores servicevilkår og gælder udelukkende for begrænsede situationer, hvor Indeed fungerer som databehandler af kundepersondata på dine vegne (som dataansvarlig).

For at undgå tvivl er Indeed uafhængig dataansvarlig, hvor Indeed som dataansvarlig behandler kundens persondata, og Indeed handler i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslovgivning, Indeeds generelle servicevilkår og privatlivspolitik.

Du (eller “kunden“) og Indeed betegnes samlet som “parterne” og hver især som en “part.”

1. Definitioner

Ord og udtryk, der bruges i dette tillæg, men ikke er defineret heri, har de betydninger, som disse ord og udtryk tildeles i den generelle forordning om databeskyttelse (databeskyttelsesforordningen), medmindre andet er angivet heri. Hvis den gældende databeskyttelseslovgivning tildeler sådanne ord og udtryk betydninger, som afviger fra databeskyttelsesforordningen, vil de pågældende betydninger i databeskyttelseslovgivningen være gældende i stedet med henblik på overholdelse af en sådan gældende databeskyttelseslovgivning. De følgende definitioner gælder for dette tillæg, medmindre andet er angivet heri.

Tilknyttet organisation betyder enhver enhed, der direkte eller indirekte kontrollerer, er kontrolleret af eller er under fælles kontrol sammen med Indeed. I denne sammenhæng betyder “kontrollere”, at man har aktiemajoritet eller retten og evnen til at styre ledelsen. Dette omfatter organisationer tilknyttet Indeed, der er placeret uden for EØS eller Schweiz.

Gældende databeskyttelseslovgivning betyder alle love, forordninger og andre juridiske krav relateret til (i) privatliv, datasikkerhed, forbrugerbeskyttelse, markedsføring, promovering samt sms-beskeder, e-mail og anden kommunikation samt (ii) brug, indsamling, opbevaring, lagring, sikkerhed, videregivelse, overførsel, bortskaffelse og anden behandling af persondata, der er gældende for behandlingen af kundepersondata ifølge aftalen, herunder, men ikke begrænset til, EU’s generelle forordning om databeskyttelse (generel forordning om databeskyttelse 2016/679), (“GDPR – den generelle forordning om databeskyttelse”), den føderale lov om databeskyttelse (Federal Data Protection Act of 19 June 1992) (Schweiz), Storbritanniens lov om databeskyttelse (UK Data Protection Act 2018) og generelle forordning om databeskyttelse (UK General Data Protection Regulation) (GDPR for Storbritannien), Japans lov om beskyttelse af personoplysninger (APPI, Japanese Act on the Protection of Personal Information) (Act No. 57 of 2003 som revideret i 2015) samt alle amerikanske statslige eller føderale love eller forordninger vedrørende indsamling, brug, videregivelse, sikkerhed eller beskyttelse af persondata eller notifikation i forbindelse med sikkerhedsovertrædelser, f.eks. Californiens lov om forbrugeres privatliv (California Consumer Privacy Act), som blev ændret af Californiens lov om privatlivsrettigheder (California Privacy Rights Act) (samlet kaldet Californiens lov om forbrugeres privatliv), og bindende retningslinjer og/eller kodekser for praksis, der er udstedt af en kompetent tilsynsmyndighed under den gældende lovgivning (som defineret i den generelle forordning om databeskyttelse) eller Det Europæiske Databeskyttelsesråd.

Brasiliansk LGPD betyder den brasilianske generelle lov om beskyttelse af personoplysninger eller, på portugisisk, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, Lei 13709/2018.

Virksomhedskontaktoplysninger betyder de navne, postadresser, e-mailadresser og telefonnumre, der er forbundet med den anden parts ansatte, ledere, leverandører, agenter og kunder, som administreres af en part med henblik på virksomhedsformål, som det er yderligere beskrevet nedenfor.

Kundepersondata betyder de kundeejede eller -kontrollerede persondata, hvor Indeed fungerer som behandler eller tjenesteudbyder af disse data. Medmindre dette forbydes af den gældende databeskyttelseslovgivning, må kundepersondata ikke indeholde oplysninger eller data, der er anonymiserede, samlede, uden identifikation og/eller kompilerede på et generisk grundlag, eller som ikke navngiver eller identificerer en specifik person.

“Dataansvarlig“, “samtykke“, “databehandler“, “underdatabehandler“, “den registrerede“, “persondata”, “behandling” eller tilsvarende ord har den betydning, der er angivet i den gældende databeskyttelseslovgivning. For at undgå enhver tvivl omfatter databehandler uden begrænsning en “virksomhed” som defineret af CCPA, “tjenesteudbyder” som defineret af CCPA og “virksomhedsleder, der håndterer personlige oplysninger” som defineret af APPI. Til dette tillæg betyder databehandler Indeed.

“Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF)” betyder principperne i Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, herunder tillægsprincipperne og tillæg I til de principper, der blev udstedt af det amerikanske Department of Commerce den 10. juli 2023.

“Selvcertificeret og deltagende organisation” har samme betydning som angivet i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA.

Indeed betyder det Indeed-selskab, der har indgået kontrakt med dig inden for aftalens kontekst, sammen med alle relevante tilknyttede organisationer.

Brud på persondatasikkerheden betyder et bekræftet brud på sikkerheden for kundepersondata, som resulterer i utilsigtet eller ulovlig destruktion, tab, ændring, uautoriseret videregivelse af eller adgang til disse kundepersondata, der behandles af Indeed i henhold til aftalens vilkår (og i forbindelse med leveringen af tjenesterne), og hvor et brud på kundepersondatasikkerheden udgør et persondatabrud i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning.

Standardkontraktbestemmelser betyder: (i) hvor den generelle forordning om databeskyttelse gælder de kontraktbestemmelser, der er tilføjet Europa-Kommissionens implementeringsafgørelse 2021/914 fra den 4. juni 2021 om standardkontraktbestemmelser i forbindelse med overførslen af persondata til tredjelande i henhold til EU-forordning 2016/679 fra Europa-Parlamentet og Det Europæiske Råd (“EU’s standardkontraktbestemmelser“), (ii) hvor GDPR for Storbritannien gælder, de standarddatabeskyttelsesbestemmelser, som er implementeret i henhold til artikel 46(2)(c) eller (d) i GDPR for Storbritannien (“Storbritanniens standardkontraktbestemmelser“), samt (iii) hvor databehandlingsaftalen for Schweiz (DPA) gælder, de gældende standarddatabeskyttelsesbestemmelser, som er udstedt, godkendt eller på anden måde anerkendt af Schweiz’ føderale kommissær for databeskyttelse og information (Federal Data Protection and Information Commissioner) (“FDPIC“)(“Schweiz’ standardkontraktbestemmelser“), og (iv) hvor den brasilianske LGPD gælder, afsnittene i Bilag II til resolution CD/ANPD nr. 19/2024 fra den brasilianske nationale databeskyttelsesmyndighed (ANPD“), udgivet i henhold til artikel 33 i den brasilianske LGPD (brasilianske standardkontraktbestemmelser”).

Tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger betyder de foranstaltninger, der er anført i appendiks B til dette tillæg, og som har til formål at beskytte persondata mod utilsigtet eller ulovlig destruktion eller utilsigtet tab, ændring, uautoriseret videregivelse eller adgang, særligt hvis behandlingen involverer overførslen af data via et netværk, og mod alle andre ulovlige former for behandling.

GDPR for Storbritannien betyder Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af persondata og om fri udveksling af sådanne oplysninger (den generelle forordning om databeskyttelse), da den udgør en del af loven i England og Wales, Skotland og Nordirland, som det fremgår af afsnit 3 i European Union (Withdrawal) Act 2018 og som ændret ved efterfølgende lovgivning.

Tillæg til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser betyder det tillæg med standardkontraktbestemmelserne, som er udstedt af Storbritanniens udenrigsministerium i forbindelse med overførsel af persondata uden for Storbritannien og enhver ændring eller erstatning af sådanne standardkontraktbestemmelser i henhold til artikel 46, stk. 5, i databeskyttelsesforordningen

I forbindelse med dette tillæg betyder alle henvisninger til “dig”, “din”, “dit” eller “kunde” dig som person eller organisation, som tilgår Indeed-websiden i egenskab af arbejdsgiver samt dataansvarlig og ejer af dine persondata (som defineret ovenfor).

2. Erklæringer og garantier

2.1 Hver part erklærer og garanterer, at de vil overholde kravene i den gældende databeskyttelseslovgivning, som den er gældende for den pågældende part i forhold til behandlingen af kundepersondata.

2.2 Hver part garanterer og erklærer, at de ikke har nogen grund til at tro, at databeskyttelseslovgivningen forhindrer parten i at levere eller modtage nogen af tjenesterne i henhold til aftalen.

2.3 Hver part garanterer og erklærer, at de har den virksomhedsmæssige styrke og kapacitet til at udføre sine forpligtelser i henhold til dette tillæg.

2.4 Du erklærer og garanterer over for Indeed, at:

2.4.1 Du vil overholde og opfylde alle dine forpligtelser i henhold til dette tillæg i overensstemmelse med branchens bedste fremgangsmåder.

2.4.2 Du ikke har nogen grund til at tro, at den gældende databeskyttelseslovgivning forhindrer dig i at indgå dette tillæg eller opfylde dine forpligtelser i henhold til denne aftale.

2.4.3 Du har alle nødvendige godkendelser til at aktivere eller berettige dig til at indgå en aftale om dette tillæg, herunder, men ikke begrænset til, instruktioner, varsler, licenser og samtykker, og at disse er indhentet, samt at de er i kraft og gyldige og til enhver tid vil forblive i kraft og gyldige under dette tillægs eksistens.

2.4.4 Du kun leverer behandlingsinstruktioner, som er lovlige, og at du alene har ansvaret for nøjagtigheden, kvaliteten og lovligheden af kundepersondata og for de metoder, der blev anvendt til at indhente disse.

2.4.5 Hverken udførelsen eller leveringen af dette tillæg eller udførelsen af dine forpligtelser herunder overtræder en (a) lov, du er underlagt, (b) dom eller retskendelse, som du er bundet af, (c) forfatning eller tilsvarende forfatningsmæssige dokumenter eller (d) andre aftaler eller instrumenter, som er bindende for dig eller dine aktiver.

2.5 Inden en overførsel af kundepersondata til Indeed skal du informere Indeed om eventuelle krav vedrørende de overførte kundepersondata.

2.6 Indeed erklærer og garanterer over for dig, at:

2.6.1 vi udelukkende behandler kundepersondataene (som beskrevet i appendiks A) som databehandler i overensstemmelse med dine dokumenterede behandlingsinstruktioner, som til enhver tid måtte angives (herunder som beskrevet i aftalen og dette tillæg), medmindre lovgivningen kræver noget andet. Parterne accepterer, at aftalen og dette tillæg sammen med kundens konfiguration af eller enhver brug af indstillinger, funktioner eller valgmuligheder i tjenesterne (som kunden til enhver tid kan ændre) udgør kundens fuldstændige og endelige instruktioner til Indeed vedrørende behandlingen af kundepersondata (herunder til formål for standardkontraktbestemmelserne). For at undgå tvivl anerkender og accepterer kunden, at de dokumenterede instruktioner omfatter behandling af kundepersondata med henblik på at levere, støtte og forbedre Indeeds tjenester (herunder at levere indsigt og anden rapportering).

2.6.2 Indeed underretter dig øjeblikkeligt, hvis vi afgør, at dine behandlingsinstruktioner overtræder den gældende databeskyttelseslovgivning (under forudsætning af, at intet andet heri kræver, at Indeed leverer juridisk eller lovpligtig bistand eller overvåger den gældende databeskyttelseslovgivning, som de gælder for dig).

3. Videregivelse og behandling af kundepersondata

3.1 Når du afgiver kundepersondata til eller gør dem tilgængelige for Indeed, videregiver eller overfører du kun de kundepersondata, der er nødvendige for, at Indeed kan udføre de relevante tjenester i henhold til aftalen.

3.2 Efter udløbet eller opsigelsen af leveringen af tjenester i henhold til aftalen, og som er relateret til behandlingen af kundepersondata, sletter Indeed øjeblikkeligt og sikkert alle kundepersondata (herunder eksisterende kopier) i henhold til vores dataopbevaringsplan og som krævet af gældende lovgivning. Uanset hvordan dataopbevaringsplanen er, destruerer Indeed på skriftlig anmodning fra dig og efter opsigelse af tjenesterne alle kundepersondata i vores besiddelse, medmindre andet er påkrævet eller tilladt i henhold til gældende lovgivning.

3.3 Alt Indeed-personale, herunder underdatabehandlere, som er autoriseret til at behandle kundepersondataene, er underlagt fortrolighedsforpligtelser og/eller underlagt en passende lovmæssig fortrolighedsforpligtelse.

3.4 Du anerkender og accepterer udtrykkeligt, at Indeed i forbindelse med leveringen af tjenesterne kan anonymisere, samle og/eller på anden måde fjerne identifikation i kundedata (“data uden identifikation“) og efterfølgende bruge og/eller videregive disse data uden identifikation med henblik på undersøgelser, benchmarking, generel forbedring af Indeeds tilbud eller et andet forretningsformål, der er godkendt af den gældende databeskyttelseslovgivning, under forudsætning af, at Indeed har implementeret tekniske sikkerhedsforanstaltninger og virksomhedsprocesser, der er designet til at forhindre genidentifikation eller utilsigtet frigivelse af dataene uden identifikation.

4. Sikkerhedsforanstaltninger.

4.1 Hver part skal implementere passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte kundepersondata mod uautoriseret eller ulovlig behandling, destruktion, tab, ændring, beskadigelse eller videregivelse. Parterne accepterer at:

4.1.1 tage højde for den løbende teknologiske udvikling, omkostningerne ved implementering og arten, omfanget, konteksten og behandlingen af kundepersondata samt sandsynligheden og alvorsgraden for risici for personer, at Indeeds implementering og overholdelse af de sikkerhedsforanstaltninger, der er beskrevet i appendiks B (“tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger“), er tilstrækkelige til at levere et passende sikkerhedsniveau i forhold til risikoen i forbindelse med behandlingen af kundepersondata, og at

4.1.2 de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger i henhold til denne bestemmelse 4 og appendiks B er underlagt teknologiens fremskridt og udvikling, og at Indeed jævnligt gennemgår og til enhver tid kan opdatere eller ændre dem for at sikre, at behandlingen af kundepersondata udføres i overensstemmelse med dette tillæg og den gældende databeskyttelseslovgivning.

4.2 Brud på persondatasikkerheden

Hvis Indeed bliver opmærksom på et faktisk eller formodet brud på persondatasikkerhed af kundepersondata, underretter Indeed dig uden unødvendig forsinkelse. Indeed giver dig oplysninger og hjælp samt tilbyder samarbejde og træffer med tanke på arten af de leverede tjenester og Indeeds tilgængelige oplysninger rimelige kommercielle foranstaltninger for at: (i) undersøge og afhjælpe bruddet på persondatasikkerheden og (ii) hjælpe i forbindelse med dine forpligtelser til indberetning af sikkerhedsbrud i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning. Parterne accepterer, at de i god tro koordinerer indsatsen for at udvikle indholdet af eventuelle relaterede offentlige erklæringer og eventuelle påkrævede varsler til de berørte registrerede og/eller den relevante myndighed i forbindelse med et brud på persondatasikkerhed, under forudsætning af at intet i denne bestemmelse forhindrer parterne i at overholde deres forpligtelser i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning.

5. Revisioner og inspektioner

På skriftlig anmodning gør Indeed oplysninger tilgængelige for dig, som med rimelighed er nødvendige for at demonstrere Indeeds overholdelse af deres forpligtelser i henhold til dette tillæg og gældende databeskyttelseslovgivning, men ikke mere end én gang om året og udelukkende for din regning. Du er eneansvarlig for at afgøre, om tjenesterne og Indeeds sikkerhedsforanstaltninger, som beskrevet i appendiks B, opfylder dine behov, herunder i forhold til eventuelle databeskyttelseslovgivninger.

6. Anmodninger fra den registrerede og tilsynsmyndigheder

I det omfang gældende databeskyttelseslovgivning kræver det og med tanke på arten af de leverede tjenester, vil Indeed:

6.1 give dig den assistance, som med rimelighed er påkrævet i forbindelse med dine forpligtelser til at imødekomme anmodninger fra dine registrerede om at udøve deres rettigheder under den gældende databeskyttelseslovgivning. Indeed underretter dig uden forsinkelse om modtagelsen af anmodninger fra en registreret om at udøve vedkommendes rettigheder i overensstemmelse med den gældende databeskyttelseslovgivning i forhold til kundepersondata. Indeed besvarer ikke anmodninger fra dine registrerede på egen hånd, medmindre den gældende databeskyttelseslovgivning kræver noget andet. Du forpligter dig til at informere Indeed (som databehandler/tjenesteudbyder) om enhver modtaget anmodning fra en registreret (eller forbruger) og skal levere de nødvendige oplysninger til Indeed for at give Indeed mulighed for at imødekomme anmodningen, når det er påkrævet, og

6.2 underrette dig om alle forespørgsler eller al kommunikation fra en kompetent tilsynsmyndighed, som Indeed modtager, og som er relateret til kundepersondata, der behandles i forbindelse med at levere tjenesterne og i henhold til dette tillæg og aftalen, medmindre lovgivningen eller en tilsynsmyndighed forbyder Indeed at gøre dette. Du er ansvarlig for al kommunikation eller korrespondance med den kompetente tilsynsmyndighed i relation til din rolle som dataansvarlig for kundepersondata i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning og i det omfang, lovgivningen tillader det.

7. Vurderinger af indvirkning på privatliv/databeskyttelse og forudgående konsultation

I det omfang det kræves i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning og med tanke på arten af de leverede tjenester og Indeeds tilgængelige oplysninger og i det omfang, du ikke ellers har adgang til de relevante oplysninger, yder Indeed dig rimelig hjælp efter rimelig anmodning i forbindelse med dine forpligtelser til at udføre vurderinger af indvirkningen på privatliv/databeskyttelse i forbindelse med behandlingen af kundepersondata.

8. Underdatabehandlere

Du godkender generelt Indeeds ansættelse af underdatabehandlere, og på anmodning kan en liste over de eksisterende underdatabehandlere gøres tilgængelig (i det omfang der anvendes underdatabehandlere). Indeed indgår en skriftlig aftale med hver enkelt underdatabehandler, som pålægger underdatabehandleren de samme forpligtelser til databeskyttelse, som pålægges Indeed i henhold til dette tillæg. Du skal øjeblikkeligt og i alle tilfælde inden for 10 hverdage give Indeed skriftlig besked om enhver rimelig indsigelse mod sådanne ændringer/ansættelser. Du anerkender, at Indeeds underdatabehandlere er essentielle for at levere tjenesterne, og hvis du gør indsigelse mod Indeeds brug af en underdatabehandler, er Indeed, uanset om aftalen angiver noget andet, ikke forpligtet til at levere de tjenester, som Indeed bruger den pågældende underdatabehandler til, til dig, og alle justeringer, du kræver, sker for din regning. Alle konflikter mellem parterne skal løses via proceduren for kontraktmæssig konfliktløsning.

9. Overførsler

9.1 Overførsler af data fra EØS/Schweiz

I det omfang den generelle forordning om databeskyttelse og supplerende databeskyttelseslovgivning i EU-medlemslande (“EU-databeskyttelseslovgivning”) er gældende for behandlingen af kundepersondata, accepterer Indeed, at vi ikke overfører kundepersondata fra EØS og/eller Schweiz til et land, der ikke er identificeret af Europa-Kommissionen eller en tilsynsmyndighed under EU-databeskyttelseslovgivningen som et land, der leverer et tilstrækkeligt databeskyttelsesniveau, undtagen hvis Indeed har sikret, at der er truffet passende sikkerhedsforanstaltninger, f.eks. de standardkontraktbestemmelser, der er godkendt af Europa-Kommissionen, medmindre andet kræves i henhold til den gældende lovgivning. Indeed og du indgår hermed en aftale om standardkontraktbestemmelserne (som yderligere beskrevet i planen for denne aftale) i forbindelse med sådanne overførsler.

9.2 Overførsler af data i Storbritannien

I henhold til underafsnit 9.4 nedenfor skal parterne følge Storbritanniens standardkontraktbestemmelser med de til enhver tid gældende ændringer fra informationskommissærkontoret (“Storbritanniens standardkontraktbestemmelser“) for at beskytte kundepersondata mod at blive overført fra Storbritannien til et land uden for Storbritannien, der ikke er anerkendt som et land, der leverer et passende beskyttelsesniveau for persondata. Du skal i din egenskab af dataeksportør udføre eller sikre, at dine relevante enheder udfører sådanne Storbritanniens standardkontraktbestemmelser sammen med det relevante Indeed-selskab eller en tredjepartsenhed, der fungerer som dataimportør.

9.3 Overførsler af data til lande, der ikke er EØS/Schweiz/Storbritannien

Hvis kundepersondata skal overføres uden for oprindelseslandet i forbindelse med leveringen af tjenester i henhold til aftalen, og dette land ikke ligger inden for EØS, Schweiz eller Storbritannien, samarbejder parterne ihærdigt og i god tro om at fastlægge en passende overførselsmekanisme, der skal implementeres, som det kræves i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning.

9.4 Overførsler af data til lande, der ikke er EØS/Schweiz/Storbritannien

Indeed selvcertificerer i forhold til og overholder Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF (som er angivet her: https://www.dataprivacyframework.gov/), det britiske tillæg til EU-U.S. DPF samt databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA (Swiss-U.S. DPF) som administreret af det amerikanske Department of Commerce, og Indeed skal i aftalens løbetid opretholde sin selvcertificering i forhold til og overholde databeskyttelsesaftalen (eller efterfølgende aftaler) for så vidt angår behandlingen af kundepersondata, som overføres fra EØS, Storbritannien eller Schweiz til USA, og angive personlige kundeoplysninger med mindst samme beskyttelsesniveau som påkrævet under databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, herunder uden begrænsning princippet vedrørende videreførsel. Indeed accepterer desuden kun at behandle kundepersondata som databehandler (i) til de begrænsede og specificerede formål, der er givet samtykke til af de registrerede og som angivet i nærværende aftale (ii) i overensstemmelse med nærværende aftale og principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (iii) med tanke på arten af behandlingen og assistere den dataansvarlige i at svare de personer, der udøver deres rettigheder i henhold til principperne i databeskyttelsesaftalen.

9.5 Overførselsmekanisme

Hvis de overførselsmekanismer, som parterne har aftalt heri, bliver ændret, erstattet eller ikke længere godkendes som en metode til at levere “passende beskyttelse” i forhold til overførsler af kundepersondata, samarbejder parterne ihærdigt og i god tro om at fastlægge en anden gyldig overførselsmekanisme og/eller implementere supplerende foranstaltninger efter behov for at fastlægge passende sikkerhedsforanstaltninger for disse data.70 Enhver indvirkning på vilkårene i aftalen og leveringen af tjenesterne, der forårsages af sådanne nye krav, bliver håndteret af parterne i overensstemmelse med afsnit 16 (Lovændringer) nedenfor.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Følgende gælder i det omfang, at California Consumer Privacy Act (CCPA) finder anvendelse. Indeed: (i) må ikke sælge eller dele kundepersondata (som defineret i CCPA), (ii) må ikke opbevare, bruge eller videregive sådanne kundepersondata til noget formål bortset fra erhvervsformål, der er angivet i overensstemmelse med aftalen, medmindre loven tillader det, (iii) må ikke opbevare, bruge eller videregive kundepersondata uden for den direkte forretningsrelation mellem Indeed og kunden, som angivet i aftalen, medmindre loven tillader det, (iv) skal levere det samme niveau af privatlivsbeskyttelse, som kræves af kunden i forhold til de gældende forpligtelser i henhold til CCPA vedrørende kundepersondata, (v) skal underrette kunden, hvis det ikke længere er muligt at opfylde sine forpligtelser i henhold til CCPA og vil samarbejde med kunden om at træffe rimelige og relevante foranstaltninger for at stoppe og afhjælpe uautoriseret brug af kundepersondata.

10.2 Kunden accepterer, at Indeeds udførelse af aftalen betragtes som at udgøre enhver certificering, der er påkrævet i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning, for begrænsninger om salg, opbevaring, brug eller videregivelse af kundepersondata.

11. Brug af virksomhedskontaktoplysninger

Hver part samtykker til, at den anden part bruger dennes virksomhedskontaktoplysninger til kontraktadministration, behandling af betalinger, tjenestetilbud og virksomhedsudviklingsformål, herunder virksomhedsudvikling med partnere og andre formål, som er beskrevet i privatlivspolitikken for brug af en parts globale data (kopier af denne skal gøres tilgængelige på anmodning). Til sådanne formål og uden hensyn til andet, der måtte være angivet generelt i aftalen eller dette tillæg i forhold til kundepersondata, bliver hver part betragtet som en uafhængig dataansvarlig i forhold til den anden parts virksomhedskontaktoplysninger og er berettiget til at overføre sådanne oplysninger til ethvert land, hvor den pågældende part driver sin globale organisation.

12. Ansvarsfraskrivelse

Indeed er ikke erstatningsansvarlig for krav, der fremsættes af en registreret som følge af eller relateret til Indeeds eller tilknyttede organisationers handlinger eller mangel på samme, i det omfang Indeed handlede i overensstemmelse med dine instruktioner.

13. Regulerende vilkår

13.1 Dette tillæg udgør hele aftalen mellem parterne i forhold til aftalens genstand, og alle tidligere erklæringer, aftaler og udtalelser er hermed ekskluderet.

13.2 For at undgå enhver tvivl, og uden at dette medfører indskrænkning af andre registreredes rettigheder derunder, bliver dette tillæg og alle standardkontraktbestemmelser (eller andre dataoverførselsaftaler), som parterne eller deres tilknyttede organisationer måtte aftale i forbindelse med de leverede tjenester og i henhold til aftalen, betragtet som en del af aftalen, og de vilkår for erstatningsansvar, der er angivet i aftalen, gælder for alle krav, der måtte opstå derunder.

13.3 I tilfælde af konflikt eller flertydighed, hvad angår vilkårene i dette tillæg og vilkårene i aftalen, har vilkårene i tillægget forrang. I tilfælde af konflikt eller flertydighed, hvad angår vilkårene i dette tillæg og vilkårene i standardkontraktbestemmelserne, har vilkårene i standardkontraktbestemmelserne forrang. Alle andre vilkår og betingelser i aftalen forbliver uændrede, i kraft og gyldige.

14. Uafhængighed

Hver bestemmelse i dette tillæg er uafhængig og adskilt fra de andre, og hvis en bestemmelse i dette på noget tidspunkt er eller bliver ulovlig, ugyldig eller ikke kan håndhæves i forbindelse med en jurisdiktions lovgivning, påvirker eller hæmmer dette ikke lovligheden, gyldigheden eller muligheden for at håndhæve nogen anden bestemmelse i dette tillæg.

15. Varsler og variation

Alle varsler, samtykker, krav og anden kommunikation, som kræves af, eller som en af parterne kan give i henhold til dette tillæg, skal ske skriftligt. Ingen ændringer af dette tillæg træder i kraft, medmindre de er skriftlige og underskrevet af begge parter.

16. Ændringer i lovgivning

I tilfælde af (i) nyligt vedtagen gældende databeskyttelseslovgivning, (ii) ændringer i en eksisterende gældende databeskyttelseslovgivning (herunder generelt accepterede fortolkninger af denne), (iii) enhver fortolkning af ny eller eksisterende databeskyttelseslovgivning, du foretager, eller (iv) enhver ny eller kommende cybersikkerhedstrussel, som individuelt eller kollektivt kræver en ændring af den måde, Indeed leverer tjenesterne til dig på, skal parterne aftale skriftligt, hvordan dette påvirker Indeeds levering af tjenesterne, og foretage rimelige justeringer af vilkårene i aftalen og tjenesterne i overensstemmelse med eventuelle ændringsprocedurer, der måtte være aftalt mellem parterne.

17. Lovvalg og jurisdiktion

17.1 Dette tillægs jurisdiktion er den samme som jurisdiktionen for aftalen. I tilfælde af, at aftalen ikke indeholder en jurisdiktionsbestemmelse, er enhver konflikt eller ethvert krav i forbindelse med dette tillæg reguleret og udlagt i overensstemmelse med:

17.1.1 lovgivningen i staten Texas, hvis det kontraherende Indeed-selskab befinder sig i USA,

17.1.2 lovgivningen i Irland, hvis det kontraherende Indeed-selskab befinder sig uden for USA, og parterne accepterer hermed, at den føderale eller statslige domstol i Travis County, Texas, USA, hvis databehandleren befinder sig i USA, eller Dublin i Irland hvis databehandleren befinder sig andetsteds, har enekompetence (herunder ikke-kontraktrelaterede konflikter eller krav).

PLAN

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER I EØS

De relevante EU-standardkontraktbestemmelser for dataansvarlige og databehandlere (modul 2) er tilgængelige på: https://hrtechprivacy.com/c2pscc

I forbindelse med indgåelse af EU standardkontraktbestemmelserne:

a) Den valgfrie bestemmelse 7 i EU-standardkontraktbestemmelserne er ikke gældende.

b) Mulighed 2 i bestemmelse 9 (Brug af underdatabehandlere) i EU-standardkontraktbestemmelserne er gældende.

c) Beskrivelsen af overførslen af persondata i appendiks A i denne aftale skal betragtes som indsat i stedet for anneks I i EU-standardkontraktbestemmelserne.

d) Appendiks B i denne aftale skal betragtes som indsat i stedet for anneks II i EU-standardkontraktbestemmelserne.

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER FOR STORBRITANNIEN

1. Tillægget til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser er tilgængelige på: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
I forbindelse med indgåelse af tillægget til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser:
1. De oplysninger, som appendiks A i denne aftale indeholder, anses for at gælde for tabel 1, 2 og 3 i Storbritanniens standardkontraktbestemmelser.
2. De oplysninger, som appendiks B i denne aftale indeholder, anses for at gælde for den sidste række (anneks II) i tabel 3 i Storbritanniens standardkontraktbestemmelser.

BRASILIANSKE STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER

De brasilianske standardkontraktbestemmelser er tilgængelige på:
1. Engelsk: https://hrtechprivacy.com/brscc
2. Portugisisk: https://hrtechprivacy.com/brcpc
I forbindelse med indgåelse af brasilianske standardkontraktbestemmelserne:
1. Oplysningerne i Appendiks A til denne aftale anses for at gælde for de oplysninger, der kræves i henhold til paragraf 1 i de brasilianske standardkontraktbestemmelser. Indeed vil være importøren/behandlingsvirksomheden.
2. Beskrivelsen af overførslen af persondata i afsnit B til Appendiks A i denne aftale skal betragtes som indsat i stedet for paragraf 2 i de brasilianske standardkontraktbestemmelser,
3. Mulighed B i klausul 3 i de brasilianske standardkontraktbestemmelser finder anvendelse. Oplysningerne i afsnit B til Appendiks A i denne aftale anses for at gælde for de oplysninger, der kræves i henhold til paragraf 3 i de brasilianske standardkontraktbestemmelser.
4. Mulighed A i paragraf 4 finder anvendelse. Eksportøren er ansvarlig for kravene i 4.1(a), (b) og (c) i de brasilianske standardkontraktbestemmelser.
5. Oplysningerne i bilag B til denne aftale anses for at gælde for del (i) og (ii) af “afsnit III – Sikkerhedsforanstaltninger”.

APPENDIKS A

A. LISTE OVER PARTER

Dataeksportør(er)/kunde:
Navn:
Adresse:
Kontakts navn, stilling og oplysninger:
Relevante aktiviteter:
Roller:

Dataimportør:
Navn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adresse:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Kontakt:
Indeed Ireland Operations Limited
ATT.: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2,D02 HE36
Ireland
Relevante aktiviteter:
Indeeds forretningsområde er at levere en webbaseret platform og relaterede tjenester, hvor jobsøgere kan uploade CV’er og søge efter jobs, og hvor virksomheder kan slå jobs op, linke til jobs og finde kandidater (“Indeed-tjenesterne“).de:
Rolle:
Databehandler

B. Beskrivelse af overførsel

Kategorier af registrerede

De persondata, der overføres, vedrører følgende kategorier af registrerede: personer, der leveres persondata om til Indeed via tjenesterne af (eller en repræsentant for) kunden, som kan inkludere, men ikke er begrænset til, kundens eller dennes tilknyttede organisationers ansatte, entreprenører og slutbrugere.

Formål med overførslerne

Overførslen foretages med følgende formål: Indeed behandler kun kundepersondata som databehandler, og kun når det er nødvendigt og proportionalt for at overholde kundens instruktioner: levering og opdatering af tjenesterne, som de er licenserede til, konfigureres og bruges af kunden og dennes brugere, herunder gennem kundens brug af Indeed-indstillinger, administratorværktøjer eller andre tjenestefunktioner, sikring og overvågning i realtid af tjenesterne, løsning af problemer, programfejl og andre fejl, levering af kundeanmodet support, herunder anvendelse af viden, der er erhvervet via individuelle kundesupportanmodninger, til gavn for alle Indeed-kunder, men kun i det omfang, en sådan viden er anonymiseret som angivet i aftalen og dette appendiks A, der i detaljer beskriver emnet for, arten af, formålet med og varigheden af behandlingen af persondata, der udføres i egenskab af rollen som dataansvarlig og databehandler, samt enhver andet dokumenteret instruktion, der leveres af kunden og anerkendes af Indeed for at udgøre instruktioner i forbindelse med dette tillæg.

Kategorier af persondata

Afhængigt af hvilke tjenester du bruger, vedrører de overførte persondata primært følgende datakategorier:
Indeed-kontooplysninger: Data, der er knyttet til slutbrugerens Indeed-konto, adgangskode og virksomhedsnavn samt kundens præferencer. Dette omfatter: Indeeds unikke bruger-id, logon til sociale medier (valgfrit), e-mailadresse og det viste navn.
Data til kundegodkendelse: Dette kan omfatte brugernavn og adgangskode, medmindre der bruges SSO (Single Sign On – enkeltlogon).
Indhold i jobsamtale. Dette kan omfatte video, lyd, transskriberinger, noter til jobsamtale og spørgsmål til jobsamtale.
Chatbeskeder. Indhold, der sendes mellem brugere på en videoplatform, som Indeed er vært for (f.eks. Indeed jobsamtale)
Kalenderoplysninger Disse kan omfatte mødeplaner og oplysninger om arrangementer, der gøres tilgængelige gennem kundestyrede integrationer (f.eks. Outlook, Google Calendar).
Kandidatmaterialer: Data, som jobsøgere videregiver til arbejdsgivere i ansættelsesprocessen. Disse data kan omfatte ansøgninger, der generelt indholder jobsøgernes CV’er, screeningdata (f.eks. svar på screeningsspørgsmål), følgebreve og andre data, som en jobsøger accepterer at dele med arbejdsgivere, når de udtrykker interesse i ansættelsesmulighederne, f.eks. ved at ansøge eller tilmelde sig arrangementer.
Arbejdsgivermaterialer: Dette kan omfatte kontaktoplysninger til modtagelse af ansøgninger og beskeder, profiler fra rekrutteringskonsulenter, oplysninger om rådighed og arbejdsgiverens noter om kandidater samt kandidatpræferencer.
Metadata om jobsamtale: Disse kan omfatte oplysninger om produktforbrug til jobsamtaler såsom hyppighed, kvalitet, tidszone og varighed af arrangementer samt netværksaktivitet og prøvetekster, du gemmer på dashboard.
Enheds- og netværksoplysninger: Oplysninger om din computer og mobilenhed, hvilket kan omfatte netværksdata, operativsystem, brugeragent, MAC-/IP-adresse og tjenestelogge.
Brugerfeedback og data om tilfredshed: Dette kan omfatte bedømmelser og feedback i almindelig tekst om, hvordan vi kan forbedre vores tjenester.

Overførslens hyppighed (f.eks. om dataoverførslen kun foretages én gang eller er tilbagevendende)

Tilbagevendende

Særlige kategorier af persondata (hvis relevant)

Særlige kategorier er ikke påkrævede for at bruge tjenesterne. Sådanne særlige datakategorier kan omfatte, men er ikke begrænsede til, persondata med oplysninger, der afslører racemæssig eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøs eller filosofisk overbevisning, genetiske eller biometriske data, data vedrørende dit helbred eller din seksuelle orientering. Omfanget af indsendelsen af sådanne følsomme data bestemmes og styres af kunden efter dennes eget skøn.

Varighed af behandling

Den gældende periode i aftalen, medmindre lovgivningen kræver noget andet.

Behandlingens art og emne

Indeed behandler kundepersondata med det formål at levere tjenesterne til kunden i overensstemmelse med tillægget.

Opbevaringsperioden (eller, hvis den er umulig at afgøre, de kriterier, der bruges til at bestemme denne periode)

Den gældende periode i aftalen, medmindre lovgivningen kræver noget andet.

C. Kompetent tilsynsmyndighed

Identificer den kompetente tilsynsmyndighed i overensstemmelse med paragraf 13 i standardkontraktbestemmelserne:

Den kompetente tilsynsmyndighed skal i overensstemmelse med bestemmelse 13 i EU’s standardkontraktbestemmelser være (i) den tilsynsmyndighed, der gælder for dataeksportøren i dennes EØS-etableringsland, eller, (ii) hvis dataeksportøren ikke er etableret i EØS, den gældende tilsynsmyndighed i det EØS-land, hvor dataeksportørens EU-repræsentant er blevet udnævnt i henhold til Artikel 27(1) i databeskyttelsesforordningen, eller, (iii) hvis dataeksportøren ikke er forpligtet til at udnævne en repræsentant, den gældende tilsynsmyndighed i det EØS-land, hvor de registrerede, der er relevante for overførslen, befinder sig.

Med hensyn til persondata, som databeskyttelsesforordningen gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Irish Data Protection Commission (den irske kommission for databeskyttelse).

Med hensyn til persondata, som GDPR for Storbritannien gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Information Commissioners Office, “ICO” (informationskommissærkontoret).

Med hensyn til persondata, som DPA for Schweiz gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Schweiz’ føderale kommissær for databeskyttelse og information (Federal Data Protection and Information Commissioner).

APPENDIKS B

TEKNISKE OG ORGANISATORISKE SIKKERHEDSFORANSTALTNINGER

I overensstemmelse med aftalen implementerer og opretholder databehandleren passende (herunder organisatoriske og tekniske) sikkerhedsforanstaltninger ved håndtering af persondataene for at beskytte mod uautoriseret eller utilsigtet adgang, tab, ændring, videregivelse eller destruktion af sådanne data, særligt hvis behandlingen involverer overførslen af data via et netværk, samt mod alle andre ulovlige former for behandling.

Ved fastlæggelsen af de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, der er påkrævede i henhold til aftalen, skal databehandleren medtænke den nyeste teknologi, omkostningerne ved implementering og arten af, omfanget af, konteksten for og formålene med behandlingen samt risikoen for varierende sandsynlighed for og alvorsgrad angående fysiske personers rettigheder og frihed.

Databehandleren implementerer følgende specifikke sikkerhedsforanstaltninger, hvor det er relevant:

ORGANISERING AF INFORMATIONSSIKKERHED – Ledelsens anvisninger og support til informationssikkerhed

Der er dokumenteret og udgivet politikker for informationssikkerhed.
Den udpegede Chief Security Officer har ansvaret for at koordinere og overvåge sikkerhedsregler og -procedurer.
Der er defineret og allokeret sikkerhedsroller og -ansvar.
Vedligeholdt information om kontaktoplysninger til tredjepart, som skal bruges til at indberette en sikkerhedshændelse, f.eks. retshåndhævende myndigheder, relevante ministerier, leverandører og ISAC-partnere (Information Sharing and Analysis Center – center for informationsudveksling og analyse).

HR-SIKKERHED – De ansattes ansvar i forbindelse med informationssikkerhed

Der udføres baggrundstjek af kandidater med henblik på ansættelse i overensstemmelse med relevant lovgivning, forordninger og etik baseret på jobtitel og lokation.
Vilkår og betingelser for ansættelse for alle ansatte kræver anerkendte virksomhedsretningslinjer, som omfatter politik for acceptabel brug, privatlivspolitik for ansatte og etiske regler.
Viden om informationssikkerhed og privatliv, uddannelse og oplæring udføres ved rekruttering og derefter årligt.
Formelle disciplinære processer dokumenteres, kommunikeres og anerkendes af nyansatte og ansatte årligt.

FORVALTNING AF AKTIVER – Identificering og håndtering af organisatoriske aktiver

Der er identificeret aktiver knyttet til databehandling, og der opretholdes en opgørelse.
Regler for acceptabel brug dokumenteres, kommunikeres og anerkendes af nyansatte og ansatte årligt.
Der er klassificeret følsomme data, hvad angår juridiske krav, for at tillade, at adgangen er begrænset.

LOGISK SIKKERHED – Adgangskontrol til informationsbehandlingssystemer

Adgang til information og informationsbehandlingssystemer er begrænset og styres på en måde, som sikrer, at der kun er adgang til de data, der som minimum er nødvendige for at udføre brugerens jobforpligtelser.
Der findes en formel proces til registrering og fjernelse af registrering af brugere, hvor entydig identifikation af brugerne håndhæves.
Allokering og brug af privilegerede adgangsrettigheder er begrænset og allokeres.
Brugerne skal følge sikre praksisser i forbindelse med brug af godkendelsesoplysninger, herunder konfiguration af adgangskoder, der som minimum skal bestå af 10 tegn. Historik over de sidste 12 adgangskoder. En kompleksitet, der kræver 3 ud af følgende 4 tegntyper: store bogstaver, små bogstaver, tal og specialtegn.
Automatisk timeout for konti, hvis de er inaktive i en periode, hvor der kræves identifikation og adgangskode for at åbne den igen.
Automatisk deaktivering af bruger-id’er, hvis der indtastes en forkert adgangskode flere gange.
Multifaktorgodkendelse (dvs. der kræves mindst to faktorer for at godkende en bruger) til fjernadgang via VPN-forbindelse (virtual private network) til ethvert netværk, system, program eller andet aktiv, der indeholder klassificerede oplysninger.

FYSISK SIKKERHED – Adgangs- og miljøstyring af informationsbehandlingsområder

Der er defineret sikkerhedsperimetre, som bruges til at beskytte områder, der indeholder begrænsede eller fortrolige oplysninger og informationsbehandlingssystemer.
Sikre områder beskyttes af adgangskontroller for at sikre, at det kun er autoriseret personale, der har adgang.
Adgang til informationsbehandlingssystemer logføres og overvåges af sikkerhedsfolk.
Der anvendes fysisk beskyttelse mod naturkatastrofer, skadelige angreb og uheld.

DRIFTSSIKKERHED – Sikker drift af informationsbehandlingssystemer

Ændringer af informationsbehandlingssystemer kontrolleres.
Antimalwaresoftware, der styres fra centralt sted, bruges til at overvåge og forsvare informationsbehandlingssystemer.
Der er aktiveret logføring for informationsbehandlingssystemerne, som indeholder detaljerede oplysninger såsom kilde til hændelse, dato, bruger, tidsstempel, kildeadresser, destinationsadresser med synkroniserede tidskilder.
Der udføres periodisk interne og eksterne indtrængningstest af informationsbehandlingssystemerne for at identificere sikkerhedssvagheder. Identificerede sikkerhedssvagheder håndteres som en del af programmet til styring af sikkerhedssvagheder.
Der findes en proces, som sikrer, at sikkerhedssvagheder i systemer, enheder og programmer identificeres og afhjælpes rettidigt via systemrettelser, opdateringer, fejlrettelser eller andre ændringer for at opretholde sikkerheden af persondata.

NETVÆRKSSIKKERHED – Sikkerhed ved overførsel af oplysninger

Brug af branchens standardfirewall og krypteringsteknologier til at beskytte gateways og pipelines, som dataene overføres gennem (f.eks. TLS/SSL).
Kryptering af visse yderst fortrolige data (f.eks. personhenførbare oplysninger såsom personligt identifikationsnummer, kredit- eller debetkortnumre), når de er inaktive, og når de er under overførsel på tværs af åbne netværk i overensstemmelse med branchens bedste fremgangsmåder.

SIKKERHED AF PROGRAMSOFTWARE – Informationssikkerhed er designet og implementeret i systemudviklingen

Adskillelse af udviklings-, test- og driftsmiljøer.
Der bruges sikker kodningspraksis, som er relevant for programmeringssproget og udviklingsmiljøet.
Der udføres og dokumenteres fejlkontrol for alt input, herunder for størrelse, datatype og acceptable intervaller eller formater.
Verificering af softwareversioner, der fås fra tredjeparter, understøttes eller er hærdet på behørig vis baseret på sikkerhedsanbefalinger fra udviklere.
Softwareudviklere modtager OWASP-oplæring i at skrive sikker kode.
Der bruges statiske og dynamiske analyseværktøjer til at verificere, at de sikre kodepraksisser overholdes i forbindelse med software, der udvikles internt.

TREDJEPARTSRELATIONER – Sikkerhed af oplysninger og informationsbehandlingssystemer fra tredjeparter

Der er indgået skriftlig aftale om krav til informationssikkerhed til afhjælpning af risici, som er knyttet til tredjepartsadgang til oplysninger og informationsbehandlingssystemer.
Tredjeparter og tredjepartstjenester vurderes af sikkerhedspersonale for at identificere sikkerheds- og databeskyttelsesrisici, som skal håndteres enten via organisatoriske eller tekniske foranstaltninger, under indgåelse af kontrakter eller implementering.

HÆNDELSESHÅNDTERING – Håndtering af informationssikkerhedshændelser

Ansvar og procedurer for hændelseshåndtering er dokumenteret for at definere de ansattes roller samt faserne af hændelseshåndtering.
Brugerne oplæres i øjeblikkeligt at indberette konstaterede svagheder eller mistanke herom i informationssikkerhed og informationssikkerhedshændelser til sikkerhedspersonale.
Reaktioner på sikkerhedshændelser udføres i overensstemmelse med dokumenterede procedurer, og de udføres med tilbagevirkende kraft.
Der udføres periodisk øvelser og scenarier med hændelsesreaktioner for at opretholde viden om og tryghed i, hvordan man skal reagere på trusler fra den virkelige verden. I øvelserne testes kommunikationskanaler, beslutningstagning og de tekniske egenskaber af de personer, som reagerer på hændelsen, ved hjælp af de værktøjer og data, der er tilgængelige for dem.

TILGÆNGELIGHED – Redundans af informationsbehandlingssystemer og sikkerhedskopiering af oplysninger

Oplysninger, software og systemoplysninger sikkerhedskopieres jævnligt og testes regelmæssigt.
Sikkerhedskopier krypteres og replikeres på tværs af geografiske lokationer for at tage højde for redundans.

OVERHOLDELSE – Overholdelse af juridiske og kontraktlige krav samt gennemgang af informationssikkerhed

Relevante juridiske og kontraktlige krav dokumenteres og holdes opdateret af informationsbehandlingssystemer.
Der udføres regelmæssigt uafhængige gennemgange af informationssikkerheden og dens implementering.
Der udføres regelmæssigt tekniske gennemgange af overholdelse af informationssystemerne for at identificere overholdelse med organisatoriske politikker og standarder.