Nedenfor finder du Indeeds vilkår og betingelser samt oplysninger om vores cookie- og privatlivspolitikker. Vi er klar over, at vi giver dig en hel masse oplysninger. Indeed gør det af gode grunde: Vi ønsker, at du får så megen viden som muligt om, hvad vi gør for dig hos Indeed. Vi ønsker ikke, at du skal spekulere over nogen af vores processer eller procedurer eller gisne om, hvad din interaktion med Indeed betyder. Vi ønsker, at du skal forstå dem. Derfor bliver vi nødt til at forklare dem i detaljer. Vi råder dig til at læse disse vilkår og alle afsnit, der måtte være af interesse for dig. Når du accepterer at fortsætte, sker det i henhold til dem.

Indeeds generelle servicevilkår

Senest opdateret: 29. maj 2024

Introduktion til Indeeds servicevilkår

Hver gang du tilgår eller bruger Indeeds online- og/eller mobiltjenester og websites, herunder alle Indeeds mobilapps, browserudvidelser eller plug-ins, uanset hvor de er downloadet fra, (samlet kaldet “Indeed-apps”) og al software, tjenester eller funktioner eller produkter, programmer og elementer  (herunder e-mails, notifikationer og andre beskeder) leveret af eller på vegne af Indeed på eller i forbindelse med sådanne tjenester eller websites (samlet kaldet “websitet”), herunder produkter, programmer og tjenester beskrevet i disse servicevilkår, (a) erklærer du, at du har læst og forstået vores cookiepolitik og privatlivspolitik, og (b) accepterer du vilkårene og betingelserne i disse servicevilkår (“aftalen”), som er gyldige for følgende selskab eller selskaber:

For jobsøgere:

  • Hvis du opholder dig i USA, leveres websitet af Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA.
  • Hvis du opholder dig i Japan, leveres websitet af Indeed Japan K.K.
  • Hvis du opholder dig uden for USA eller Japan, leveres websitet af Indeed Ireland Operations Limited.

For arbejdsgivere:

  • Hvis du opholder dig i Brasilien, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Brasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua São Bento, 365, conj. 145, sala 2, Centro, São Paulo/SP, CEP: 01011-903, Brasil.
  • Hvis du opholder dig i USA, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA.
  • Hvis du opholder dig i Indien, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed India Operations (Pte.) Ltd., 10th Floor, Skyview 10, Survey No. 83/1, Raidurg (Panmaktha) Village, Rangareddi, Hyderabad – 500081, Telangana, India (“Indeed Indien”), og/eller
  • Hvis du opholder dig i Asien og Stillehavsregionen*, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01/05, Ocean Financial Centre, Singapore 049315.
  • Hvis du opholder dig i Japan, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Japan K.K., 6th Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokyo 108-0073, Japan.
  • Hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Storbritannien, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, Ground Floor, London EC1M 3HE, United Kingdom.
  • Hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Frankrig, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed France SAS 29 Rue de Berri, Washington Plaza, 4th Floor, 75008 Paris, France.
  • Hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Canada, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Canada Corp., 1741 Lower Water Street, Suite 600, Halifax, NS B3J 0J2, Canada.
  • Hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Italien, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milano, CAP 20121, Italia.
  • Hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Tyskland, leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Deutschland GmbH, Theo-Champion-Straße 2, 40549 Düsseldorf, Deutschland.
  • I alle andre situationer leveres arbejdsgivertjenester af Indeed Ireland Operations Limited, Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36, Ireland (“Indeed Irland”).

For udgivere:

  • Indeed Inc., Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (“Indeed, Inc.”)

Alle henvisninger til “Indeed” eller “vi” i denne aftale betyder det relevante selskab som angivet ovenfor.

* I forbindelse med denne aftale defineres Asien og Stillehavsregionen som følgende lande og territorier: Amerikansk Samoa, Antarktis, Australien, Bangladesh, Bhutan, Brunei, Cambodia, Cocosøerne, Cook-øerne, Fiji, Filippinerne, Fransk Polynesien, Franske Sydlige og Antarktiske Territorier, Guam, Heard-øen og McDonald-øerne, Hongkong, Indonesien, Japan, Juleøen, Kina, Kiribati, Laos, Macao, Malaysia, Maldiverne, Marshall-øerne, Mikronesien, Mongoliet, Myanmar, Nauru, Nepal, New Zealand, Niue, Norfolk-øen, Nordmarianerne, Ny Kaledonien, Pakistan, Palau, Papua New Guinea, Pitcairn, Salomonøerne, Samoa, Singapore, Sri Lanka, Sydgeorgien og De Sydlige Sandwichøer, Sydkorea, Taiwan, Thailand, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis og Futuna samt Østtimor.

websitet stilles udelukkende til rådighed for personer, som søger efter jobopslag eller tjenester eller oplysninger i forbindelse med deres nuværende stilling eller jobsøgning (“jobsøgere”), for personer og/eller organisationer, som søger efter oplysninger vedrørende rekruttering, eller HR, som søger efter jobsøgere, eller som ønsker at offentliggøre oplysninger om ledige stillinger på egne eller andres vegne, herunder, men ikke begrænset til, bureauer, som handler på vegne af flere parter, og rekrutteringsbureauer (“arbejdsgivere”), og for personer og/eller organisationer, der ønsker at deltage i Indeed Udgivere Program (“udgivere”). Du anerkender og accepterer, at din licens til at bruge sitet automatisk ophæves, hvis du forsøger at bruge sitet til andre formål.

Med undtagelse af det, der er angivet herunder, fungerer Indeed ikke som et rekrutteringsbureau eller på anden vis som agent ved at stille dette site eller de tilhørende værktøjer til rådighed. Indeed stiller udelukkende sitet til rådighed som uafhængig kontraktpart og er ikke bemyndiget til at agere eller træffe beslutninger om ansættelse på vegne af arbejdsgivere eller jobsøgere. Indholdet i nærværende aftale eller på websitet må ikke udlægges som etableringen af en relation som rekrutteringsbureau mellem os og arbejdsgiverne.

I USA og Storbritannien kan vores tilknyttede organisation Indeed Flex, Inc. levere ydelser som rekrutteringsbureau til sine kunder. Desuden kan Indeed Hire, Inc. og Indeed Ireland Operations Limited levere ydelser som rekrutteringsbureau til sine kunder i henhold til en skriftlig aftale, der er uafhængig af nærværende aftale (samlet kaldet “Indeed Hire”). Disse ydelser er uafhængige af sitet og kan indebære, at de tilknyttede organisationer anvender sitet på deres kunders vegne. I Japan kan Indeed Japan K.K. levere ydelser som rekrutteringsbureau (som defineret i gældende lovgivning) i overensstemmelse med nærværende aftale og de regler, der fremgår af websitet tilhørende Indeed Japan K.K. (disse ydelser er markeret som leveret af “Indeed Agent”).

Hvis du tilgår eller bruger websitet som ansat eller anden repræsentant for en arbejdsgiver eller udgiver, accepterer du denne aftale på vegne af dig selv samt den pågældende arbejdsgiver eller udgiver, alt efter hvad der er relevant, og du erklærer og garanterer, at du er bemyndiget til at forpligte arbejdsgiveren eller udgiveren, alt efter hvad der er relevant, i forhold til denne aftale. Hvis du bruger teknologiske hjælpemidler til at tilgå websitet og har brug for hjælp, kan du ringe til Indeed på 1-800-462-5842 (USA) eller 1-866-439-8615 (Canada) eller sende en e-mail til accessibility@indeed.com. Du anerkender, at Indeed ejer ophavsretten til websitet, Indeed-apps og tjenesterne, herunder i samlinger af oplysninger, der er tilgængelige gennem det ovenstående.

Indeed kan afvise, fjerne eller begrænse synligheden til alt brugerindhold (som defineret nedenfor), og Indeed kan deaktivere en konto eller begrænse din mulighed for at bruge hele eller dele af websitet med eller uden begrundelse og uden forudgående varsel. Selvom Indeed kan anføre, hvorfor brugerindhold eller en konto er blevet fjernet eller deaktiveret, kan vi ikke anføre alle årsager til, hvorfor brugerindhold eller en konto kan være blevet fjernet. Vi forbeholder os altid ret til at fjerne brugerindhold eller konti, hvis vi føler, at det er i vores eller brugernes interesse.

Vi kan ændre denne aftale ved at give dig besked om ændringerne på en rimelig måde, herunder ved at slå en revideret aftale op på websitet. Sådanne ændringer gælder ikke for eventuelle krav fremsat inden datoen for udgivelse af den reviderede aftale, hvorpå ændringerne trådte i kraft, eller inden vi på anden måde gav dig besked om disse ændringer. Ved at tilgå eller bruge websitet efter eventuelle ændringer af denne aftale accepterer du disse ændringer. Under overskriften “Senest opdateret” i hvert enkelt afsnit af vores servicevilkår er det angivet, hvornår aftalen senest blev ændret. Vi kan til enhver tid og uden at pådrage os noget erstatningsansvar vælge at ændre eller fjerne hele eller dele af websitet (herunder adgang til websitet via eventuelle links fra en tredjepart), opkræve, ændre eller give afkald på alle gebyrer påkrævet for at bruge websitet eller tilbyde muligheder til nogle af eller alle brugere af websitet.

Bemærk, at Indeed og dets tilknyttede organisationer ejes direkte eller indirekte af et børsnoteret japansk moderselskab, Recruit Holdings Co., Ltd.

Vi har forpligtet os til at sikre, at der hverken er moderne slaveri eller menneskehandel i vores forsyningskæde eller i nogen del af vores forretning. Se vores fuldstændige erklæring om moderne slaveri for at få flere oplysninger.

Du kan endvidere se politikken for virksomhedernes sociale ansvar for Indeed India Operations Private Limited.

Denne aftale gælder for følgende Indeed-websites, der er en del af websitet: workopolis.comsimplyhired.comresume.com

Denne aftale inkorporerer hermed alle eventuelle yderligere vilkår og betingelser, som Indeed har slået op via websitet eller på anden måde har gjort tilgængelige for dig. Særligt:

A. Servicevilkår for jobsøgere

I forbindelse med afsnit A i Indeeds generelle servicevilkår betyder alle henvisninger til “dig”, “dit” eller “din” dig som person eller organisation, som tilgår dette website i egenskab af jobsøger. Som jobsøger har du udelukkende tilladelse til at bruge Indeeds website eller indholdet deraf til ikke-kommercielle formål.

1. Jobannoncer eller jobopslag

Indeed kan gøre jobannoncer, som annoncerer beskæftigelsesmuligheder, og andet jobrelateret indhold tilgængeligt, herunder links til tredjepartswebsites (“jobopslag” eller “jobannoncer”), gennem Indeeds søgeresultater eller på anden måde via websitet. Søgning efter jobannoncer på Indeed er gratis for jobsøgere. Indeed viser jobannoncer på baggrund af en kombination af den kompensation, arbejdsgivere betaler til Indeed, og relevans, f.eks. søgeord, andre angivne oplysninger og aktiviteter udført på Indeed. Indeed kan i visse tilfælde blive kompenseret af arbejdsgivere, der slår jobannoncer op, hvilket er med til at holde Indeed gratis for jobsøgere, men alle jobannoncer betragtes som reklame. 

Jobannoncer oprettes og leveres af tredjeparter, som Indeed ikke har kontrol over. Du anerkender og er indforstået med, at Indeed ikke har kontrol over jobannoncernes indhold, links til eller fra jobannoncerne eller betingelser, som tredjeparter måtte pålægge, når en jobsøger har indsendt en ansøgning eller forladt websitet. Nogle af disse tredjeparter kan for eksempel forsøge at opkræve et gebyr fra jobsøgerne for at søge et bestemt job, selvom Indeed bestræber sig på, at sådanne jobannoncer ikke er tilgængelige på websitet. Hvis du forlader Indeeds website og vælger at besøge et tredjepartswebsite, accepterer du de vilkår og betingelser, som tredjeparten pålægger dig. Med undtagelse af sponsorerede, fremhævede eller betalte placeringer bliver de jobannoncer, der findes på eller linkes til fra websitet, indekseret eller slået op automatisk. Indeed er ikke forpligtet til at screene jobannoncer eller til at inkludere bestemte jobannoncer i søgeresultaterne eller andre opslag og kan ekskludere eller fjerne jobannoncer fra websitet eller dit søgeresultat uden at være forpligtet til at angive begrundelsen for fjernelsen eller ekskluderingen. Du er indforstået med og accepterer, at Indeed ikke er forpligtet til at vise dig bestemte jobannoncer eller alle jobannoncer. Vi kan ikke bekræfte nøjagtigheden eller fuldstændigheden af nogen jobannonce eller andre oplysninger indsendt af en arbejdsgiver eller anden bruger, herunder denne arbejdsgivers eller brugers identitet. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for en jobannonces indhold, nøjagtighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed eller for andre oplysninger, der indsendes af en arbejdsgiver eller anden bruger.

Når du indleder en jobansøgning på et website, der drives af en arbejdsgiver eller dennes rekrutteringssystem, må Indeed indsamle visse oplysninger om dig og de handlinger, du udfører under besøget, ved hjælp af automatiserede metoder som f.eks. API (Application Programming Interfaces), cookies, pixels og webbeacons. De indsamlede oplysninger inkluderer eksempelvis oplysninger om de jobopslag, du har fået vist, og jobansøgninger, du har påbegyndt og afsluttet. En arbejdsgiver, som anvender et rekrutteringssystem, er i henhold til denne aftale forpligtet til at give ethvert varsel om dette og indhente ethvert forudgående tilsagn for brug af dette, som gældende lov måtte kræve. Du anerkender og accepterer dog, at Indeed ikke har nogen kontrol over en sådan arbejdsgiver eller dennes website. Du accepterer Indeeds brug og modtagelse af oplysninger fra et sådant rekrutteringssystem.

Indeed kan levere uafhængige funktioner, der kan hjælpe dig. For eksempel kan Indeed stille søgemuligheder til rådighed, som indsnævrer søgeresultater for jobannoncer efter kategorier af jobtyper (dvs. fuld tid, deltid og så videre). Sådanne kategorier oprettes helt og holdent af Indeed og afspejler muligvis ikke direkte eller indirekte indholdet i jobannoncerne. Indeed kan omformatere jobopslag, så du tydeligere kan læse dem på en mobiltelefon. Indeed kan også promovere jobannoncer fra udvalgte arbejdsgivere på bestemte sider eller websites, der er dedikeret til et bestemt emne, såsom rekruttering eller militærvenlige jobopslag. Placeringen af en jobannonce på en dedikeret side eller et dedikeret website er ikke en erklæring vedrørende jobbets art rent juridisk (f.eks. er opslag om gig-økonomi ikke nødvendigvis begrænset til jobs med status som kontraktpart og kan også omfatte engagementer med ansættelsesforhold) eller en erklæring vedrørende en arbejdsgivers egenskaber. Indeed garanterer ikke, at jobansøgninger via en dedikeret side eller et dedikeret website vil resultere i en bedre jobsøgningsoplevelse, jobsamtale eller jobtilbud. De dedikerede sider eller websites indeholder ikke en udtømmende liste over jobannoncer, og der kan intet udledes, hvad angår jobannoncer eller arbejdsgivere, som ikke vises på dedikerede sider. Indeed kan også gøre det muligt at ringe til et telefonnummer i en jobannonce ved hjælp af telefonappen på en mobilenhed. Indeed kan ikke garantere, at det telefonnummer, der udtrækkes af annoncen, er det korrekte nummer på arbejdsgiveren eller for den viste jobannonce.

2. CV og profil

Når du opretter et søgbart CV gennem websitet (“Indeed CV”) eller uploader en fil med et CV på websitet (samlet kaldet “dit CV” eller “jobsøgers CV”), anmoder du om og giver Indeed tilladelse til at gøre dit CV tilgængeligt for alle, der tilgår vores website, f.eks. arbejdsgivere, som Indeed mener, kan have en interesse i dit CV, brugere af programmet Indeed CV-søgning eller Smart Sourcing eller alle med adgang til den webadresse, der er tilknyttet dit søgbare CV. Vi giver dig mulighed for at gøre dit CV søgbart på Indeed for at hjælpe dig med at finde et job. Du er ansvarlig for at sikre, at dit CV er korrekt og opdateret.

Når du lægger dit CV på Indeed, er det som standard angivet til at være søgbart på Indeed (“søgbart”). Hvis du ikke vil have, at Indeed gør dit CV tilgængeligt for tredjeparter, eller hvis du ikke vil kontaktes af arbejdsgivere, kan du angive, at dit Indeed CV eller den uploadede fil med dit CV ikke skal være søgbart på Indeed (“ikke-søgbart”). Ikke-søgbare CV’er på Indeed bliver kun gjort tilgængelige for dem, jobsøgeren har sendt en ansøgning eller sit CV til. Hvis du søger jobs eller på anden måde deler dit CV med arbejdsgivere, kan det medføre, at dit CV bliver kopieret og offentliggjort, også selvom det er angivet til at være ikke-søgbart. Du kan til enhver tid ændre privatlivsindstillingerne for dit CV, men hvis du angiver, at dit CV skal være ikke-søgbart, påvirker det ikke dine tidligere ansøgninger og forhindrer ikke arbejdsgivere, som du har svaret, i at kontakte dig. CV’er, der angives til at være søgbare, herunder dit, kan blive kopieret af søgemaskiner og andre tredjeparter, der tilgår websitet, og de kan derefter gøre disse CV’er offentligt tilgængelige andre steder. Indeed har ingen  kontrol over sådanne tredjeparter. Hvis dit CV kopieres på denne måde, og du derefter angiver det til at være ikke-søgbart på Indeed, påvirker det ikke disse tredjeparter eller de kopier, de har taget af dit CV. Ændringer af dit CV på websitet kan eventuelt blive afspejlet i kopier taget af tredjeparter. Hvis du aldrig ønsker, at dit CV bliver offentligt synligt eller kan kopieres, skal du sørge for, at det forbliver angivet som ikke-søgbart. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for dit CV, dine oplysninger eller ansøgningsoplysninger, som du deler med arbejdsgivere eller offentliggør på anden måde. Du kan læse mere om privatlivsindstillingerne for dit CV her.

I USA kan Indeed samle oplysninger, der er offentligt tilgængelige, fra forskellige kilder og gøre det muligt for tredjepart (f.eks. arbejdsgivere) at søge i dem ved hjælp af Indeed CV-søgning eller Smart Sourcing. Vi gør oplysningerne tilgængelige i begrænset omfang og i en begrænset periode for at hjælpe dig med at komme i kontakt med potentielle arbejdsgivere vedrørende deres jobopslag eller jobmuligheder. Oplysningerne anvendes ikke i forbindelse med ansøgninger. Du kan fjerne dine offentligt tilgængelige oplysninger fra Indeed CV-søgning eller Smart Sourcing og afmelde beskeder om potentielle jobmuligheder fra arbejdsgivere ved hjælp af afmeldingslinket i vores beskeder. Indsend denne formularfor at slette dine offentligt tilgængelige oplysninger fra vores website.

Da vi løbende arbejder på at forbedre websitet, kan du se udtryk som “Arbejdsgiverne kan finde dig” og “Arbejdsgiverne kan ikke finde dig”. I overensstemmelse med vilkårene er disse udtryk synonyme med de tidligere anvendte termer “Søgbar” og “Ikke søgbar”. Disse udtryk ændres udelukkende for at øge brugernes forståelse, og de ændrer ikke ved de væsentlige rettigheder, forpligtelser eller den beskyttelse, der er angivet under vilkårene.

Når du opretter eller overfører dit Indeed-CV, anmoder du Indeed om og giver Indeed eller en Indeed-leverandør tilladelse til at gennemgå eller scanne dit CV og give dig feedback (efter Indeeds skøn), herunder foreslåede ændringer, andre jobs, du overvejer at søge, fordi dine kvalifikationer muligvis matcher deres krav, samt forslag til yderligere oplysninger, som du eventuelt vil inkludere i din ansøgning om et specifikt job. Vi giver dig muligvis også feedback via andre CV-vurderingstjenester, f.eks. for at hjælpe dig med at forstå, hvordan dit CV bliver behandlet af rekrutteringssystemer, giver dig feedback om at udvikle et mere effektivt CV eller sender dig en personlig video med en vurdering af dit CV. Vi giver dig denne feedback direkte og kan give dig mulighed for at se den på din konto. Den bliver ikke gjort tilgængelig for arbejdsgivere. Du accepterer, at din brug af al feedback eller andre oplysninger, der leveres via CV-vurderingstjenester, alene sker efter dit eget skøn. Du er eneansvarlig for at beslutte, hvilke jobs du vil ansøge om, og hvad du vil inkludere i dine ansøgninger. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for eventuelle handlinger, som du måtte foretage på baggrund af den leverede feedback. Indeed garanterer ikke, at de anbefalede jobs er velegnede til dig.

Når du opretter et Indeed-CV eller uploader en fil med et CV på Indeed, kan Indeed dele jobannoncer, som matcher indholdet af dit CV, med dig. Indeed kan desuden over for dig fremhæve elementer i dit CV, som kan matche de angivne kvalifikationer i jobannoncen, eller over for dig fremhæve elementer, der fremgår af jobannoncen og muligvis mangler i dit CV. Sådanne fremhævelser siger ikke noget om, hvorvidt du er kvalificeret til jobbet, eller hvorvidt du bør ansøge. En ansøgning ud fra sådanne jobannoncer er ingen garanti for jobsamtaler eller ansættelse. Selv hvis Indeed fremhæver elementer, eller en jobannonce bliver delt med dig, påtager Indeed sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for en jobannonces eller fremhævelses indhold, nøjagtighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed. Når du uploader en fil med dit CV på websitet, accepterer du, at Indeed muligvis konverterer CV-filen til en anden filtype. Det er dit ansvar at gennemgå dit CV for at sikre, at indholdet vises som tiltænkt, og at det indeholder de korrekte oplysninger eller eventuelle oplysninger, du vil inkludere eller opdatere. Hvis du ser en unøjagtighed i sådant materiale, er det dit ansvar at korrigere disse oplysninger eller kontakte Indeed for at få det gjort. Det kan tage et par dage, før opdateringer af din konto eller dit CV vises på websitet. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for dit CV eller andre ansøgningsoplysninger, du slår op, sender eller modtager gennem websitet.

Hvis du har en Indeed-konto, et Indeed-CV eller en uploadet fil med dit CV, accepterer du, at Indeed knytter dataene i dit CV til din profil på Indeed (“Indeed-profil”). Din Indeed-profil består af oplysninger, som du angiver på websitet under afsnittet “Profil” på din konto. Dette omfatter dit Indeed-CV, dine resultater fra de Indeed Assessments, som du måtte have besvaret, og andre oplysninger, som du vælger at dele på stedet, f.eks. den jobtitel, de jobtyper og den foretrukne arbejdstid, kvalifikationer, præferencer, og om du er klar til et nyt job eller din foretrukne løn. Da vi løbende forbedrer websitet, kan du eventuelt få mulighed for at ansøge om et job ved hjælp af din Indeed-profil. Oplysningerne på din Indeed-profil kan være tilgængelige for tredjeparter, f.eks. arbejdsgivere, medmindre andet er angivet på websitet. Hvis du ikke vil have, at Indeed gør din Indeed-profil tilgængelig for tredjeparter, eller hvis du ikke vil kontaktes af arbejdsgivere, skal du angive, at dit Indeed CV eller den uploadede fil med dit CV skal være ikke-søgbart, eller fjerne dit CV. Din besvarelse på en Indeed Assessment knyttes til din Indeed-profil. Du kan vælge, om din Indeed Assessment-besvarelse skal være tilgængelig for de arbejdsgivere, der får vist din Indeed-profil. Du kan aktivere den funktion, som viser, at du er klar til et nyt job, på din profil, så arbejdsgiverne ved, at du kan begynde at arbejde med det samme. Indeed kan deaktivere denne funktion på din profil efter et bestemt tidsrum, men du kan aktivere den manuelt igen.

Indeed kan maskere eller skjule dine kontaktoplysninger, f.eks. din e-mailadresse og/eller dit telefonnummer, på eksempelvis dit CV eller i din ansøgning og erstatte dem med et alias for at bekæmpe svindel. Indeed giver dig intet løfte om, at alle eller dele af dine kontaktoplysninger maskeres eller skjules, og beslutningen om at maskere eller skjule sådanne oplysninger træffer Indeed efter eget skøn. Indeed kan også maskere nogle af eller alle arbejdsgiverens kontaktoplysninger, eller en arbejdsgiver kan vælge at maskere sine kontaktoplysninger, når vedkommende kontakter dig. I begge tilfælde accepterer du, at en arbejdsgiver kontakter dig fra et maskeret telefonnummer eller en maskeret e-mailadresse, og at du muligvis ikke kan ringe tilbage til arbejdsgiveren, medmindre denne oplyser sit rigtige nummer til dig. Indeed forbeholder sig retten til at begrænse dine muligheder for at angive dit CV til at være søgbart og kan til enhver tid ændre et offentligt CV til ikke-søgbart for at forhindre ulovlig adfærd, for at bekæmpe svindel eller af enhver anden årsag efter Indeeds eget skøn. Indeed garanterer ikke, at dit CV vil blive vist til en bestemt arbejdsgiver, eller at nogen del af Indeeds CV-database vil være tilgængelig for en arbejdsgiver på et givent tidspunkt.

På visse markeder arbejder Indeed med organisationer, der også hjælper jobsøgere med at finde muligheder. Uanset den mulige anvendelse af termen “partner” eller “partnerskab” udgør eller antyder Indeeds engagement med disse organisationer ikke et joint venture, partnerskab, agentur-agent-forhold eller en anden form for fælles virksomhed mellem “partner”-organisationen og Indeed. I nogle tilfælde deler Indeed begrænsede oplysninger om jobsøgere med disse organisationer, såfremt jobsøgerne accepterer denne deling. Det kan f.eks. være en bekræftelse af, at en jobsøger har oprettet en Indeed-konto eller har anvendt et af Indeeds websites (ved for eksempel at ansøge om et bestemt antal jobs eller anvende karrierevejledninger). Disse organisationer kan gøre reklame for deres karrieretjenester via partnerskabet med Indeed. Indeed er ikke ansvarlig for og fraskriver sig ethvert ansvar og erstatningsansvar for disse organisationers aktiviteter og deres karrieretjenester. Indeed garanterer ikke for effektiviteten af råd, anbefalinger, vejledning eller tjenester, som du måtte modtage fra disse tredjeparter. Du accepterer, at Indeed i det maksimale omfang, lovgivningen tillader det, intet erstatningsansvar har som følge af interaktioner, du har med en sådan tredjepartsorganisation. 

I forbindelse med Indeeds arbejde med disse organisationer kan Indeed tilbyde jobsøgere muligheder for at præsentere bestemte kompetencer og kvalifikationer i deres CV’er som et led i uddannelsesprogrammer eller kurser, de har taget. Jobsøgerne er i sidste ende ansvarlige for indholdet af deres CV’er eller profiler samt deres jobsøgninger og ansøgninger. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for de CV- eller ansøgningsoplysninger, som jobsøgerne deler med arbejdsgivere eller offentliggør på anden måde. I forbindelse med din jobsøgningsoplevelse garanterer Indeed ikke, at dit CV vises til en bestemt arbejdsgiver, at du vil blive kontakte af arbejdsgivere, eller at du modtager tilbud om jobsamtaler eller jobs. 

3. Søgning af jobs gennem Indeed

Alle CV- eller ansøgningsoplysninger, som du indsender gennem websitet, herunder persondata i et CV, en ansøgning eller besvarelser af screeningsspørgsmål og vurderinger (“Indeed Apply”), er underlagt denne aftale (herunder afsnit D.3.) og Indeeds privatlivspolitik (alle henvisninger på websitet til “Ansøg nu”, “Nem ansøgning gennem Indeed”, “Enkel ansøgning”, “Ansøg fra din telefon”, “Ansøg med Indeed”,  “Tilmeld dig rekrutteringsarrangement” eller lignende henvisninger betyder  “Indeed Apply”). For at opretholde kvaliteten af websitet og tjenesterne kan Indeed efter eget skøn fastsætte grænser for din mulighed for at søge ud fra jobopslag eller andre Indeed-tjenester.  Enhver brug af automatisering, scripts eller bots til at automatisere Indeed Apply-processen andre steder end via Indeeds officielle leverandører og værktøjer er forbudt. 

Inden du indsender din ansøgning via Indeed Apply, får du mulighed for at gennemgå oplysningerne.  Det er vigtigt, at du gennemgår oplysningerne omhyggeligt, så du er sikker på, at det, du indsender, er nøjagtigt og komplet, og at du ansøger hos den ønskede arbejdsgiver. Når du opgiver oplysninger til en arbejdsgiver (eksempelvis i form af en jobansøgning, et CV, en e-mail, jobsamtalemateriale eller andet), har Indeed ingen kontrol over den pågældende arbejdsgivers brug eller videregivelse af disse oplysninger. Hvis du vil anmode arbejdsgiveren om at slette, ændre eller fortroligholde sådanne oplysninger, skal du rette henvendelse direkte til arbejdsgiveren. Hvis du afmelder telefonopkald fra arbejdsgivere gennem Indeed, gælder dette ikke for jobsamtaler, du allerede har planlagt. Hvis du har brug for alternative ansøgningsmetoder, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte for at anmode om denne alternative metode, da  Indeed ikke er ansvarlig for arbejdsgiverens ansøgningsproces.

Når du beder Indeed om at sende din ansøgning eller andre oplysninger gennem Indeed Apply, sender du oplysninger om dit CV og din ansøgning til Indeed, og du anmoder om og giver Indeed tilladelse til at gøre sådanne ansøgningsoplysninger tilgængelige for den eller de relevante arbejdsgivere for de angivne jobopslag. Du accepterer desuden, at Indeed udfører automatisk behandling af din ansøgning, da denne behandling er en væsentlig del af denne aftale. Når du beder Indeed om at videresende en ansøgning eller en besked, herunder, men ikke begrænset til, et underskrevet ansættelsesbrev, til en arbejdsgiver via Indeed Apply eller Indeeds videresendelsessystem eller beder Indeed om at gemme en sådan ansøgning, er du indforstået med, at dette sker uden garantier, og at Indeed forbeholder sig retten til at omformatere en sådan ansøgning eller besked. Du accepterer desuden, at din ansøgning og eventuelle svar sendt til dig fra arbejdsgiveren (herunder ansættelsesbreve) gennem Indeed bliver behandlet og analyseret af Indeed i henhold til denne aftale og Indeeds privatlivspolitik.

Du anerkender og accepterer, at arbejdsgivere kan anmode om, at Indeed samler dit ansøgningsmateriale, dit CV, dine besvarelser på screeningsspørgsmål, dine vurderingssvar og andre oplysninger, som du giver til Indeed, i ét dokument, og du accepterer, at Indeed dermed samler disse ansøgningsmaterialer på dine vegne. Når du søger et job ved hjælp af Indeed Apply, forsøger Indeed at sende din ansøgning ved hjælp af de kontaktoplysninger, vi har modtaget fra en arbejdsgiver eller dennes agent, hvilket kan omfatte at sende din ansøgning til et rekrutteringssystem eller en anden tjenesteudbyder, som arbejdsgiveren har valgt. Du accepterer, at arbejdsgivere kan give disse tjenesteudbydere mulighed for at tilgå og administrere deres Indeed-konto, herunder ved at oprette forbindelse til og interagere med API’er, som Indeed leverer eller bruger. Når du søger et job gennem Indeed, accepterer du arbejdsgiverens brug af sådanne tjenesteudbydere og anerkender, at en sådan brug kan involvere en mellemmands adgang til jobansøgninger, der sendes til vedkommendes arbejdsgiverkunde. Vi kan ikke garantere, at disse beskeder og ansøgninger bliver leveret, modtaget, åbnet, læst eller reageret på. Indeed garanterer endvidere ikke, at en bestemt arbejdsgiver modtager, får besked om, åbner, læser eller svarer på et sådant CV eller andet ansøgningsmateriale, eller at der ikke opstår fejltagelser under overførsel eller opbevaring af disse data. Indeed er afhængig af, at arbejdsgiveren eller dennes agent forsyner Indeed med den korrekte destination for alle ansøgninger, og vi kan ikke holdes ansvarlige for gyldigheden af de kontaktoplysninger, vi har modtaget af arbejdsgiverne. Hvis den elektroniske destination, der er oplyst til Indeed, ikke er korrekt, bliver dit ansøgningsmateriale ikke sendt til den tilsigtede modtager af ansøgningen. Indeed garanterer desuden ikke, at integrationerne eller grænsefladen er fri for fejl. Indeed kan dog advare dig, hvis en af ovenstående hændelser indtræffer.

Jobannoncer kan udløbe eller på anden vis blive fjernet mellem det tidspunkt, hvor du indsender din ansøgning, og det tidspunkt, hvor den modtages, og i disse tilfælde vil din ansøgning være ugyldig. Indeed er ikke ansvarlig for jobannoncer, der er udløbet eller fjernet, eller for at levere ansøgninger, før en jobannonce udløber eller fjernes. Indeed og Indeeds tredjepartsleverandører kan gemme din ansøgning og relaterede oplysninger, uanset om et jobopslag er blevet lukket eller ikke længere er til rådighed på websitet. Vi kan heller ikke holdes ansvarlige for funktioner på tredjeparters websites, herunder, men ikke begrænset til, rekrutteringssystemer. Tredjeparters websites, herunder rekrutteringssystemer, som arbejdsgivere benytter, kan fraskrive sig ansvaret for tekniske problemer, herunder fejl i leveringen af ansøgninger. Vi kan ikke holdes ansvarlige, hvis et rekrutteringssystem uanset af hvilken årsag afviser eller undlader at levere en ansøgning til en arbejdsgiver. Hvis du ikke er tryg ved at sende en ansøgning eller beskeder på denne måde eller ved, at din ansøgning eller dine beskeder bliver opbevaret af Indeed på Indeeds eller tredjepartsudbyderes servere, skal du ikke bruge Indeed Apply eller Indeeds videresendelsesfunktioner. Send i stedet din ansøgning eller dine beskeder direkte til arbejdsgiveren ved hjælp af en anden metode, du foretrækker, eksempelvis som brevpost. Du kan kontakte arbejdsgiveren direkte for at finde alternative ansøgningsmetoder, hvis du ikke ønsker at ansøge gennem Indeed. Når du bruger Indeed Apply-systemet, giver du dit fulde samtykke til ovenstående.

Når du bruger Indeed, accepterer du, at Indeed ikke er ansvarlig for indholdet af arbejdsgiverens jobansøgning, krav, beskeder, screeningsspørgsmål, vurdering af kompetencer eller deres format eller leveringsmetode, og at Indeed ikke garanterer, at arbejdsgiveren har modtaget din ansøgning, eller at du modtager beskeder fra arbejdsgiveren. Bemærk, at Indeed ikke vælger de spørgsmål, arbejdsgiverne stiller, eller træffer beslutninger om arbejdsgivernes kvalifikationskriterier for jobs. Arbejdsgivere er eneansvarlige for overholdelse af al gældende lovgivning, herunder den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act) og tilsvarende lovgivning, antidiskriminationslove, såsom den amerikanske diskriminationslov, Title VII, i borgerrettighedsloven af 1964 (Civil Rights Act of 1964) i den senest reviderede version, den amerikanske lov om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet (Age Discrimination in Employment Act), den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) samt al øvrig relevant lovgivning om databeskyttelse og beskyttelse af personlige oplysninger. Arbejdsgivere er ansvarlige for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves ifølge den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du skal kontakte arbejdsgiveren, hvis du har brug for alternative screeningmetoder. Visse spørgsmål kan være markeret som valgfrie, hvilket udelukkende betyder, at ansøgningen kan indsendes til arbejdsgiveren uden at besvare dem. Indeed kan ikke garantere, at arbejdsgiveren tager en sådan ansøgning i betragtning eller træffer en bestemt afgørelse angående en sådan ansøgning. Arbejdsgivere kan bede ansøgere om frivilligt selv at angive bestemte demografiske oplysninger, f.eks. race, etnicitet, køn, handicap og/eller veteranstatus i forbindelse med deres jobansøgninger. Nogle arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtet til at stille disse spørgsmål, og du kan se spørgsmålene, når du ansøger om jobs på Indeed. Det er en særskilt process i forhold til Indeeds indsamling af demografiske data (se afsnit 11, “Dine jobsøgerdata”, herunder). Indeed er ikke ansvarlig for disse spørgsmål. Hvis du har spørgsmål eller bekymringer om en arbejdsgivers ansøgningsmateriale, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte eller læse deres privatlivspolitik. Indeed kan ikke garantere identiteten af en arbejdsgiver eller personer, som arbejder for en arbejdsgiver, og opfordrer jobsøgere til at udvise forsigtighed, når de søger jobs. Indeed kan ikke stille garanti for sundheds- og sikkerhedsmæssige foranstaltninger i en arbejdsgivers rekrutterings- eller jobsamtaleprocesser. Indeed anbefaler, at jobsøgere følger de bedste fremgangsmåder for sundhed og sikkerhed som anbefalet af Verdenssundhedsorganisationen (WHO) eller en lignende institution. Indeed garanterer ikke gyldigheden af et jobtilbud og opfordrer alle jobsøgere til at verificere gyldigheden af et jobtilbud, inden de gør noget, der kan have negativ betydning for deres nuværende jobsituation. Jobsøgere er eneansvarlige for at verificere en arbejdsgivers eller et jobtilbuds rigtighed.

Ved at bruge Indeed Apply og besvare screeningsspørgsmål anerkender du, at arbejdsgivere kan have instrueret Indeed i at udsende meddelelser om afslag, hvis dine svar ikke matcher de svar, som arbejdsgiveren søger efter, og du anerkender, at Indeed ikke tager stilling i forbindelse med udsendelse af sådanne afslag. Indeed kan tilbyde arbejdsgivere mulighed for at aktivere en funktion kaldet Employer Assist på deres konto. Aktivering af Employer Assist betyder, at arbejdsgiveren beder Indeed om at sende en besked på arbejdsgiverens vegne til jobsøgeren, hvori vedkommende informeres om, at arbejdsgiveren har besluttet ikke at gå videre med ansøgningen. Disse meddelelser sendes automatisk efter en vis periode valgt af arbejdsgiveren, medmindre arbejdsgiveren indikerer sin interesse i din ansøgning til Indeed. Du anerkender og accepterer, at Indeed ikke tager stilling i forbindelse med afsendelse af disse beskeder, og at disse beskeder udelukkende er et resultat af arbejdsgiverens beslutning om at aktivere Employer Assist og ikke foretage sig noget i forbindelse med din ansøgning på Indeed inden for den periode, som arbejdsgiveren har valgt. Interaktioner, som arbejdsgiveren har direkte med dig og ikke gennem et værktøj leveret af Indeed (f.eks. ved at ringe eller sende dig e-mail direkte i stedet for gennem en af Indeeds videresendelsestjenester), er ikke synlige for Indeed og forhindrer ikke i sig selv afsendelse af en meddelelse om afvisning fra Employer Assist. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for Employer Assist-meddelelsers indhold, nøjagtighed, gyldighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed.

Ved at bruge Indeed Apply og besvare screeningsspørgsmål anerkender du, at arbejdsgivere kan have instrueret Indeed i at planlægge jobsamtaler med jobsøgere, som opfylder de kriterier (baseret på oplysninger, som jobsøgeren har leveret til Indeed, f.eks. besvarelser af screeningsspørgsmål, CV og Indeed Assessment-besvarelser), som arbejdsgiverne har valgt, og baseret på arbejdsgiverens tilgængelighed. Du accepterer, at Indeed ingen indflydelse har på overførslen eller opbevaringen af disse jobsamtaleinvitationer (som sker helt mekanisk), at overførsel eller opbevaring ikke er garanteret, og at tilgængeligheden eller de kriterier, som Indeed har fået oplyst af arbejdsgiveren, muligvis ikke er nøjagtige. Indeed kan anmode om, at jobsøgere bekræfter deres interesse for stillingen, inden der planlægges en jobsamtale. Det er i sidste ende dit og arbejdsgiverens ansvar at bekræfte, om der er blevet planlagt jobsamtaler, eller at flytte eller aflyse jobsamtaler, hvis det er nødvendigt. Beslutningen om, hvem der kommer til jobsamtale, træffes udelukkende af arbejdsgiveren, som til enhver tid kan vælge at afholde en jobsamtale med en jobsøger.

Indeed kan tilbyde arbejdsgiverne en funktion, der grupperer ansøgerne, afhængigt af om de opfylder arbejdsgiverens kriterier på baggrund af teksten i deres CV’er eller deres svar på screeningsspørgsmål. I alle tilfælde kan arbejdsgiverne altid se alle ansøgere, og Indeed træffer ingen beslutninger i forhold til ansøgerne. Du accepterer, at disse funktioner ikke udgør eller bidrager til en beslutning, og de ikke er en erstatning for en menneskelig vurdering og gennemgang. Arbejdsgiveren er eneansvarlig for sin screening og sine ansættelsesbeslutninger.

Når du søger efter jobs via appen Indeed-jobsøgning og derefter søger et job, herunder jobs på tredjepartssites, kan Indeed foreslå dig at inkludere oplysninger fra din Indeed-profil i din ansøgning. Det er dit ansvar at gennemse forslagene, før du accepterer dem og inkluderer dem i din ansøgning.

For jobsøgere i Japan: Du anerkender, at når Indeed præsenteres som Indeed Agent (herefter kaldet “Indeed Agent Japan”), fungerer Indeed som rekrutteringsbureau (som defineret i gældende lovgivning). Indeed Agent Japan leverer tjenesterne i overensstemmelse med disse vilkår og de regler, der er anført på , deres website. Indeed Agent Japan sender dig udelukkende jobopslag, som Indeed Agent Japan har besluttet, at du måske kan være interesseret i. Desuden kan du til enhver tid afbryde din relation til Indeed Agent Japan.

Du accepterer, at Indeed i bestræbelserne på at bekæmpe svindel og spam kan kræve, at brugerne verificerer deres e-mailadresse. Når du søger et job gennem Indeed, accepterer du, at du muligvis skal verificere din e-mailadresse, og at du kan risikere, at din ansøgning bliver afvist, hvis du ikke verificerer din e-mailadresse.

4. Jobmatching og anbefalede jobs

Jobmatches er anbefalinger, som kan blive vist til både dig som jobsøger og til arbejdsgivere i forskellige formater på websitet. Indeed kan for eksempel anbefale jobannoncer, som ligner jobs, du har ansøgt om for nylig, eller anbefale CV’er til arbejdsgivere, hvis de matcher arbejdsgivernes opslåede jobannoncer. Jobmatching leveres til dig som betaversion og er underlagt vores betaprogram (se afsnit 9 i servicevilkårene for alle brugere).

For at generere jobmatches anvender Indeed data, der er indsamlet gennem vores website fra både arbejdsgivere og jobsøgere. Dette omfatter jobannoncer, dit CV, dine ansøgningsmaterialer (herunder besvarelser af screeningsspørgsmål), Indeed Assessments og din aktivitet på Indeed (som f.eks. søgninger, du udfører, og jobannoncer, du klikker på og ansøger). Du accepterer og giver dit samtykke til, at Indeed kan bruge disse oplysninger til at vise potentielle matches til dig og til potentielle arbejdsgivere.

Indeed kan sende dig anbefalede jobs automatisk via den e-mailadresse, du har brugt til at søge et job, eller den e-mail, der er knyttet til din Indeed-konto.

5. Kommunikation og andre handlinger på websitet

Når du får vist, sender, opbevarer eller modtager kommunikation eller materialer (herunder jobopslag, CV’er, beskeder, sms’er, chatbeskeder, e-mails, ansøgninger, spørgsmål og besvarelser i ansøgninger, under jobsamtaler eller andre stemmeoptagelser eller transskriptioner samt andre oplysninger) til, på eller gennem websitet, accepterer du, at din kommunikation og dine materialer behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af reglerne for sitene og andre Indeed-politikker, ændring af indhold og for at forbedre websitet eller andre Indeed-produkter eller -tjenester. For at opnå disse formål anvender vi dataene til at udvikle, træne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruger også leverandører som en udvidelse af websitet til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare kommunikationsdata. Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge websitet.

Når en arbejdsgiver får vist, sender, opbevarer eller modtager kommunikation eller materialer til, gennem eller via websitet, kan Indeed informere dig om sådanne handlinger. Vi kan desuden informere dig om, at en arbejdsgiver har foretaget sig andet vedrørende en jobannonce, dit CV eller din ansøgning, f.eks. at sætte en jobannonce på pause eller lukke den, åbne dit CV eller din ansøgning, læse dit CV eller din ansøgning, besvare dit CV eller din ansøgning og træffe en beslutning vedrørende din ansøgning eller jobannoncen. Indeed kan informere arbejdsgiveren om dine aktiviteter på websitet eller din brug af websitet, f.eks. om du er online, om du har været aktiv for nylig eller er aktiv på Indeed, og du giver hermed dit samtykke til, at Indeed kan foretage disse handlinger. Som en del af disse funktioner kan du modtage notifikationer via appen, e-mails eller platformbeskeder i forbindelse med din eller (hvis du har søgt et job) en arbejdsgivers aktivitet på eller brug af websitet, Indeed Apply, Indeed Beskeder eller andre kommunikationstjenester, -produkter eller -funktioner, der stilles til rådighed på eller via websitet. Disse notifikationer leveres i alle tilfælde udelukkende som en gratis tjeneste, og du bør ikke forlade dig på dem. Hvis du for eksempel accepterer en anmodning om en jobsamtale, er det dit eget ansvar at følge op over for arbejdsgiveren for at sikre, at denne er bekendt med dit svar. Undlad at forlade dig på notifikationer via Indeed. Indeed fraskriver sig enhver garanti for overførsel eller opbevaring af sådanne gratis meddelelser, kan ikke garantere, at de leveres eller modtages, og garanterer ikke for den dato og det klokkeslæt, de bliver sendt på.

Indeed kan give dig mulighed for at få en sms-påmindelse om en jobsamtale fra Indeed, når en arbejdsgiver har aftalt en jobsamtale med dig. I sådanne tilfælde skal du angive dit telefonnummer på Indeeds samtykkeerklæring. Ved at angive dit telefonnummer erklærer og bekræfter du, at det er dit telefonnummer, og at du har ret til at modtage sms-beskeder på dette nummer. Indeed sender dig udelukkende sms-påmindelser om dine jobsamtaler, og du accepterer at modtage disse sms-påmindelser på din mobiltelefon, herunder beskeder, der sendes af automatiske opkaldssystemer. Du anerkender, at hvis ordene “automatiseret”, “automatisk” eller lignende ord anvendes på websitet i forbindelse med opkald eller sms-beskeder, henviser de ikke til oprettelsen eller lagringen af et telefonnummer. Indeed ringer kun til det nummer, som du har oprettet og gemt, da du gav dit nummer til Indeed. I tilfælde af at du skifter telefonnummer, accepterer du omgående at opdatere din Indeed-konto med det nye nummer. Du accepterer, at du ved at angive dit telefonnummer eller bruge websitet indgår i en forretningsrelation med Indeed, og at Indeed kan sende sms-beskeder til dig i forbindelse med denne relation.  

Indeed kan aktivere beskedtjenester i appen (“Indeed Beskeder”) samt videresendelse af sms’er og e-mails og/eller viderestilling af opkald direkte via vores website eller via leverandører for at hjælpe med at facilitere kontakten mellem arbejdsgivere og jobsøgere om et jobopslag. Indeed kan også gøre det muligt for dig og/eller arbejdsgivere at kontakte hinanden ved hjælp af Indeed Beskeder via tredjepartsudbydere. Du forstår, at kommunikation via Indeed Beskeder og/eller andre kommunikationsløsninger på eller via websitet er begrænset til ansøgning i forbindelse med et jobopslag. Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn og til enhver tid at deaktivere Indeed Beskeder eller andre kommunikationsløsninger for en arbejdsgiver eller jobsøger uden forudgående varsel og med eller uden begrundelse. Bemærk også, at eftersom viderestillingstjenester er afhængige af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske forsinkelser, som skyldes disse udbydere. Vi kan ikke stå inde for tredjeparters tekniske funktioner i forbindelse med modtagelse eller afsendelse af denne form for kommunikation, f.eks. sms-beskeder, e-mails eller opkald.  Vi garanterer heller ikke, at Indeed kan integreres med disse tjenester fra tredjepartsudbydere, eller at grænsefladen vil være fejlfri. Vi garanterer heller ikke, at kommunikation, der sendes til eller via Indeed Beskeder, leveres, modtages, åbnes, læses eller reageres på. Indeed kan dog advare dig, hvis en af ovenstående hændelser indtræffer.  Hvis en afsendt besked er sendt til en konto, som er blevet lukket, bliver beskeden ikke leveret.

Indeed kan bruge din e-mailadresse til at oprette et e-mailalias til din kommunikation i stedet for at vise din rigtige e-mailadresse til arbejdsgiveren. Når en arbejdsgiver har dine kontaktoplysninger, accepterer du, at Indeed ikke er ansvarlig for eller har noget erstatningsansvar i forbindelse med den måde, arbejdsgiverne bruger oplysningerne på. Når du eller en arbejdsgiver sender en besked til et alias udleveret af Indeed, behandler Indeed og Indeeds leverandører beskeden for at tilbyde dig tjenesteydelser, viser din besked på Indeed samt øvrige formål, som angivet i denne aftale. Når du f.eks. sender en besked til eller modtager en besked under et Indeed-alias via e-mail, bestemmer Indeed, hvad der skal uddrages og vises på Indeed Beskeder og hvordan. Nogle beskeder relateret til den pågældende samtale bliver muligvis ikke grupperet med hinanden. Indeed kan også gruppere beskeder sammen som en del af en samtale på Indeed Beskeder.  Dette sker som en gratis tjeneste, og nogle beskeder relateret til den pågældende samtale bliver muligvis ikke grupperet. Ved kommunikation med en arbejdsgiver via Indeed kan arbejdsgiverens afsenderoplysninger blive vist på forskellige måder, f.eks. kan du måske se arbejdsgiverens virksomhedsnavn eller navnet på en bestemt person, der sender beskeden, men du kan måske ikke se alle disse oplysninger for andre arbejdsgivere. Du accepterer ikke at bruge Indeed Beskeder til at sende massebeskeder, medmindre det er specifikt godkendt på Indeeds grænseflade. Du accepterer, at du ikke omgår denne begrænsning ved at bruge din e-mailtjenesteudbyder til dette formål, f.eks. ved at sende e-mailbeskeder via din e-mailtjenesteudbyder (såsom din Gmail eller en tredjeparts-e-mailudbyder) til flere Indeed-e-mailaliasadresser. Hvis en bruger, f.eks. en arbejdsgiver, sender en e-mail til flere modtagere (f.eks. ved at tilføje yderligere e-mailaliasadresser til cc-feltet i en e-mailklient fra tredjepart), kan dette påvirke den måde, hvorpå beskeder vises på Indeed. I så fald er det bedst at få vist e-mailsamtalen i e-mailklienten fra tredjepart. Hvis du vælger at sende en e-mail fra en tredjeparts-e-mailklient, kan den person, du kommunikerer med, muligvis se din e-mailadresse i stedet for dit alias. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for eller erstatningspligtig i forhold til indholdet i beskeder eller opkald fra dig eller arbejdsgivere. Du accepterer desuden, at Indeed ikke er ansvarlig eller erstatningspligtig for den måde, du eller arbejdsgiverne anvender Indeed Beskeder eller andre kommunikationsløsninger på.

Indeed kan tilbyde dig muligheden for at bruge en tjeneste til videresendelse af sms’er for at lette kontakten med henblik på indsendelse af ansøgninger og til anden kommunikation i forbindelse med jobopslag (“Text to Apply”). Indeed kan også tilbyde dig muligheden for at bruge en QR-scanningstjeneste for at lette kontakten med henblik på indsendelse af ansøgninger og til anden kommunikation i forbindelse med jobopslag (“Scan to Apply”). For at bruge Text to Apply skal en jobsøger sende en sms med en arbejdsgivers forudangivne nøgleord (“nøgleord”) til et telefonnummer, der kan være inkluderet i arbejdsgiverens annoncemateriale, f.eks. et skilt, en brochure eller andre materialer eller elementer, som arbejdsgiverne viser, der indeholder et nøgleord og et telefonnummer eller en QR-kode (“skilt”). For at bruge Scan to Apply skal en jobsøger scanne den QR-kode, der vises på et skilt. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for indholdet eller placeringen af skilte. Ved at skrive nøgleordet i en sms til telefonnummeret giver du dit samtykke til at modtage sms-beskeder om arbejdsgiverens jobopslag. Du er indforstået med, at et nøgleord eller en QR-kode kan være inaktiv eller utilgængelig, når du sender en sms til telefonnummeret eller scanner QR-koden. Du er også indforstået med og accepterer, at priser for beskeder og data kan finde anvendelse, når du bruger Text to Apply. Bemærk også, at eftersom disse sms-tjenester er afhængige af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske forsinkelser, som skyldes disse udbydere. Desuden kan vi ikke stå inde for tredjeparters tekniske funktioner i forbindelse med modtagelse eller afsendelse af sådanne sms-beskeder. Du erklærer og garanterer, at du er abonnenten og den primære bruger af det telefonnummer, som du bruger til Text to Apply. Du anerkender og accepterer, at når du sender en sms med det angivne nøgleord til det angivne telefonnummer, svarer Indeed med en sms, der indeholder et link til de sponsorerede jobannoncer, som arbejdsgiveren har knyttet til Text to Apply, hvor det er relevant. 

Indeed kan desuden indsætte funktioner i beskeder vedrørende din ansøgning, så du kan ringe direkte til tredjeparter. Bemærk, at denne funktion udelukkende leveres som en gratis tjeneste. Du skal betale almindelig opkaldstakst til din teleudbyder.

Indeed kan aktivere chatbots, som giver dig mulighed for at udføre en række handlinger på websitet, f.eks. at søge et job, aftale en jobsamtale eller på anden måde interagere med websitet, arbejdsgivere eller jobopslag på websitet (“chatbot”). Du accepterer og anerkender, at Indeed indsamler, registrerer, behandler, analyserer og gemmer alle kommunikationer, du har med en chatbot eller andre chatfuntioner på websitet, og at Indeed kan bruge leverandører som en udvidelse af websitet til at indsamle, registrere, behandle, analysere og gemme disse data. Du accepterer, at en chatbot er en automatiseret tjeneste, som ikke indebærer kontakt med et menneske. Det er dit ansvar at sikre, at oplysninger indsendt via en chatbot er nøjagtige og fuldstændige. Indeed er ikke ansvarlig for tab, skader eller besvær, der opstår som følge af din brug (eller manglende mulighed for at bruge) en chatbot eller af oplysninger, du indsender via en chatbot. Du anerkender og accepterer, at beslutninger eller handlinger foretaget af chatbotten ikke er juridisk bindende, og at Indeed ikke kan holdes ansvarlig for eventuelle juridiske konsekvenser af sådanne beslutninger eller handlinger.

Hvis du bruger Indeed Coworker, der er en chatbot, hvis svar drives af OpenAI, bliver dine samtaler behandlet af Indeed og OpenAI i henhold til Indeeds servicevilkår og privatlivspolitik. Indeed Coworker leveres som betaversion og er underlagt vores betaprogram (se afsnit 9 i servicevilkårene for alle brugere). De resultater, du modtager fra Indeed Coworker (“svarene”), er genereret af OpenAI, og de anvender dine kompetencer, din generelle lokation og den jobtitel, du leder efter, til at vise dig relevante jobopslag og beskrivelser fra Indeed. Svarene ejes af eller er på anden vis licenseret af Indeed og ejes ikke af dig eller OpenAI. Svarene er underlagt Indeeds servicevilkår. Svarene kan indeholder brugerindhold, og din interaktion med og anvendelse af brugerindhold er underlagt afsnittet Brugerindhold i Indeeds servicevilkår for alle brugere.

I det videst mulige omfang, lovgivningen tillader det, fraskriver Indeed sig ethvert ansvar eller erstatningsansvar for tjenester, der leveres af OpenAI til at drive Indeed Coworker, eller for nøjagtigheden, indholdet, fuldstændigheden, sømmeligheden, lovligheden, ikke-krænkelsen, pålideligheden, brugbarheden eller tilgængeligheden af oplysninger eller materiale, som vises eller linkes til fra svarene, når du bruger Indeed Coworker (herunder jobopslag). På baggrund af den sandsynlighedsbaserede maskinlæring kan brugen af Indeed Coworker i nogle situationer medføre forkerte output i svarene, som ikke nøjagtigt afspejler rigtige mennesker, steder eller fakta. Du bør evaluere nøjagtigheden af alle svar, hvor det er passende.

Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at aktivere chat eller andre kommunikationsfunktioner for udvalgte arbejdsgivere eller jobopslag og til at give dig besked om, at chat eller andre kommunikationsfunktioner er tilgængelige for et bestemt job eller en bestemt arbejdsgiver. Du kan f.eks. få vist en mulighed for at chatte med en arbejdsgiver, inden du søger bestemte jobs. Hvorvidt du ser denne mulighed, afhænger af mange faktorer, herunder om arbejdsgiveren har aktiveret denne funktion, og om arbejdsgiveren og/eller jobopslaget opfylder bestemte krav. Indeed kan efter eget skøn og til enhver tid deaktivere chat for en arbejdsgiver eller jobsøger uden forudgående varsel.

Hvis du har aktiveret push-beskeder i din browser og ønsker at deaktivere dem, kan du gøre dette i indstillingerne for browseren. Hvis du har aktiveret push-beskeder på mobil og ønsker at deaktivere dem, kan du gøre dette i indstillingerne på din mobilenhed.

Det er i visse lande muligt at oprette en Indeed-konto kun med et telefonnummer og uden en e-mailadresse (“PNO-konti”). Hvis du opretter en PNO-konto, forstår og accepterer du, at der er begrænsninger for brug af sådan en konto. Begrænsningerne omfatter følgende: (i) Hvis du glemmer din adgangskode, kan du muligvis ikke gendanne den eller få adgang til din PNO-konto og dataene på din PNO-konto igen, (ii) hvis du ændrer dit telefonnummer, mister du adgangen til din PNO-konto, hvis du ikke ændrer telefonnummeret på din PNO-konto, før du mister adgangen til dit gamle telefonnummer, og (iii) du kan kun oprette en PNO-konto, hvis du har en WhatsApp-konto. Hvis du glemmer din adgangskode kan du i begrænsede tilfælde (indstillingen “Glemt adgangskode”) få mulighed for at få adgang til din PNO-konto igen. Hvis du ønsker at fortsætte ved hjælp af indstillingen Glemt adgangskode, skal du sikre dig, at du har adgang til det telefonnummer, der er knyttet til din PNO-konto. Hvis det telefonnummer, der er knyttet til din PNO-konto, er blevet genbrugt, eller en tredjepart har adgang til det, er der risiko for, at den pågældende tredjepart kan få adgang til din PNO-konto.

Du kan til enhver tid afmelde dig WhatsApp-beskeder uden transaktioner, der er knyttet til din PNO-konto, ved at svare STOP via WhatsApp til den relevante besked. PÅ GRUND AF DENNE TJENESTES USTRUKTUREREDE SAMTALEFORMAT ANERKENDER VI MULIGVIS IKKE ANDRE FRAMELDINGSMETODER. Bemærk også, at eftersom PNO-konti er afhængige af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske problemer, som skyldes disse udbydere. Vi kan ikke garantere tredjeparters tekniske funktioner i forbindelse med modtagelse eller afsendelse af WhatApp-beskeder. Du erklærer og garanterer, at du er abonnenten og den primære bruger af det telefonnummer, du har registreret på din PNO-konto. Indeed accepterer intet erstatningsansvar i forbindelse med telefonnumre på PNO-konti, der genanvendes, eller jobsøgere, der mister adgangen til sådanne telefonnumre.

Sms’er med korte koder

Hvis du har givet dit samtykke til at modtage sms-beskeder (i) med beskeder fra arbejdsgivere eller om kommende jobsamtaler, der er planlagt via Indeed (“arbejdsgiversvar og opdateringer om jobsamtaler”) eller (ii) fra arbejdsgivere, der er interesseret i dit CV (“invitationer fra rekrutteringskonsulenter”), gælder vilkårene i dette afsnit for dig. Arbejdsgiversvar og opdateringer om jobsamtaler kan omfatte beskeder fra arbejdsgivere, bekræftelsesbeskeder, beskeder med påmindelser om dine kommende jobsamtaler og beskeder vedrørende aflyste jobsamtaler. Du kan til enhver tid afmelde arbejdsgiversvar og opdateringer om jobsamtaler og invitationer fra rekrutteringskonsulenter ved at sende en sms med teksten “STOP” til den relevante korte kode eller ved at afmelde dig via kommunikationsindstillinger. Hvis du vil afmelde begge kategorier, skal du sende en sms med teksten “STOP” til begge korte koder. Når du har sendt sms-beskeden “STOP”, sender vi dig en sms-besked til dig for at bekræfte, at du er blevet afmeldt. Derefter vil du ikke længere modtage opdateringer om arbejdsgiversvar og opdateringer om jobsamtaler eller beskeder med invitationer fra rekrutteringskonsulenter (hvor det er relevant). Hvis du vil tilmelde dig igen, skal du tilmelde dig, ligesom du gjorde første gang eller via kommunikationsindstillingerne. Så begynder vi at sende dig relevante beskeder. Bemærk, at hvis du vil modtage invitationer fra rekrutteringskonsulenter, skal dit CV være søgbart. Hvis du oplever problemer med beskedprogrammet, kan du besvare med nøgleordet “HJÆLP” for at få mere hjælp, eller du kan finde besøge vores Hjælpecenter. Udbyderne har intet erstatningsansvar for forsinkede eller ikke-leverede beskeder. Priser på beskeder og data kan være gældende for alle beskeder, du sender til Indeed, og fra Indeed til dig. Hyppigheden af beskeder varierer. Hvis du har spørgsmål om dit sms- eller dataabonnement, er det bedst at kontakte din udbyder af trådløse tjenester.

6. Virtuel kommunikation

Arbejdsgivere kan give dig mulighed for at deltage i virtuel og forhåndsoptaget kommunikation samt fjernkommunikation ved hjælp af Indeed-produkter, herunder, men ikke begrænset til, Indeed-jobsamtale, Indeed Hiring Platform, Virtual Evaluations, jobsamtaler via telefon, virtuelle møder og jobsamtaler via video (“virtuelle jobsamtaler”). Du er indforstået med, at Indeed ikke er telekommunikationsudbyder, og at Indeed udelukkende tilbyder dig denne mulighed for at kommunikere med arbejdsgivere via tjenester, som tilbydes via tredjepartsleverandører. Bemærk også, at eftersom disse telekommunikationstjenester kan afhænge af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske forsinkelser eller defekter, som skyldes disse udbydere. Vi kan ikke garantere nogen tredjeparts tekniske evne til at modtage, sende eller levere support til en sådan telefon- eller videokommunikation. Indeed stiller ingen garantier vedrørende aspekter af din virtuelle jobsamtale, herunder overførsel af telefon- eller videokommunikation, lyd- og billedkvalitet, datasikkerhed eller dataforbrug og -begrænsninger. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med krav, der måtte blive fremsat som følge af din brug af virtuelle jobsamtaler, og du friholder Indeed fra alle sådanne krav.

Du er indforstået med, at Indeed ingen garanti kan stille vedrørende arbejdsgiverens tidsplan eller tilgængelighed for gennemførelse af virtuelle jobsamtaler og ikke kan garantere gyldigheden af de kontaktoplysninger, vi har modtaget. Du er desuden indforstået med, at arbejdsgiveren er ansvarlig for alle spørgsmål, kommentarer eller beslutninger vedrørende ansættelse. Arbejdsgiveren er desuden ansvarlig for alle tilpasninger, du måtte have brug for under virtuelle jobsamtaler.

BEMÆRK! Virtuelle jobsamtaler optages muligvis. Du er indforstået med, at en arbejdsgiver muligvis aktiverer optagelse af en virtuel jobsamtale, eller at du kan få mulighed for at optage en jobsamtale på forhånd, som du kan udlevere til arbejdsgiveren. Du accepterer at respektere alle notifikationer (visuel, lydbesked eller andet), som angiver, at optagelse af en virtuel jobsamtale er aktiveret af en arbejdsgiver eller på vegne af en arbejdsgiver. Hvis du ikke accepterer at blive optaget, skal du undlade at optage en jobsamtale på forhånd eller forlade den virtuelle jobsamtale øjeblikkeligt. Når du deltager i virtuelle jobsamtaler, accepterer du, at den virtuelle jobsamtale kan blive optaget, og at Indeed og tredjepartsudbydere muligvis opbevarer, tilgår og analyserer optagelsen.  Du accepterer også, at en arbejdsgiver, som modtager forhåndsoptagede jobsamtaler eller aktiverer optagefunktionen, kan tilgå, opbevare, bruge, analysere og dele optagelsen, og at denne aktivitet ligger uden for Indeeds kontrol. DU ER LIGELEDES INDFORSTÅET MED, AT INDEED IKKE HAR NOGET ERSTATNINGSANSVAR I FORBINDELSE MED KRAV, DER MÅTTE BLIVE FREMSAT SOM FØLGE AF EN SÅDAN OPTAGELSE AF VIRTUELLE JOBSAMTALER, OG DU FRIHOLDER INDEED FRA ALLE SÅDANNE KRAV.

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DER I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, INGEN BESKYTTELSE ER AF OPLYSNINGER, DU VIDEREGIVER, ELLER DATA, DU OVERFØRER, MENS DU DELTAGER I EN VIRTUEL JOBSAMTALE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, AUDIOVISUELT INDHOLD, SPØRGSMÅL OG SVAR SAMT FOTOS ELLER AFBILDNINGER AF DIG. DU ANERKENDER OG ACCEPTERER, AT INDEED I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, IKKE ER ANSVARLIG FOR AT SIKRE ELLER BESKYTTE DATA ELLER OPLYSNINGER, DU VIDEREGIVER ELLER OVERFØRER I FORBINDELSE MED DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER. INDEED HAR INTET ERSTATNINGSANSVAR I FORBINDELSE MED MISBRUG AF DATA, DU VIDEREGIVER ELLER OVERFØRER I FORBINDELSE MED DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER. DU ANERKENDER OG ER ENDVIDERE INDFORSTÅET MED, AT INDEED INTET ERSTATNINGSANSVAR HAR I FORBINDELSE MED TILGÆNGELIGHEDEN TIL ELLER OPBEVARINGEN AF OPTAGELSER AF VIRTUELLE JOBSAMTALER. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU TILGÅR OG BRUGER VIRTUELLE JOBSAMTALER PÅ EGET ANSVAR OG EGEN RISIKO, OG INDEED FRASKRIVER SIG ETHVERT ERSTATNINGSANSVAR, DER MÅTTE OPSTÅ SOM FØLGE AF DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER.

7. Screeningsværktøjer

Indeed kan stille screeningsværktøjer til rådighed for arbejdsgivere til brug i disses ansøgningsproces, herunder screeningsspørgsmål, telefonscreeningsværktøjer og vurderinger. Indeed giver disse værktøjer i licens til arbejdsgivernes brug, som bestemmes af arbejdsgiverne. Som jobsøger accepterer du, at arbejdsgiveren har besluttet at bruge disse værktøjer som led i ansøgningsprocessen. De spørgsmål, der bliver stillet, er udelukkende bestemt af arbejdsgiveren og bliver ikke stillet af Indeed. Arbejdsgiveren er den eneste part, der kan bestemme, hvilke svar der kvalificerer en kandidat, og er eneansvarlig for brugen af screeningsværktøjet, herunder eventuelle resultater, der anses for at have en “uønsket effekt”.

Indeed fungerer ikke som rekrutteringsbureau ved at stille screeningsværktøjer til rådighed. Når du bruger screeningsværktøjer, anerkender og accepterer du, at Indeed ikke leverer ansatte til arbejdsgivere eller jobmuligheder til jobsøgere. Indeed stiller alene et værktøj til rådighed, som giver arbejdsgivere og jobsøgere mulighed for at udveksle oplysninger efter eget valg. Arbejdsgiverne og jobsøgerne er enesvarlige for indholdet i screeningsværktøjer, eventuelle anmodninger om jobsamtaler eller afgivne ansættelsestilbud, for eventuelle problemer som følge af accept eller afvisning af et jobtilbud samt alle andre problemer, der kan opstå som følge af brug af screeningsværktøjer.

Du anerkender endvidere, at arbejdsgiveren er eneansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves ifølge den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Indeed følger retningslinjerne i WCAG 2.1 (Level AA) i vores bestræbelser på at designe og udvikle handicapvenlige tilbud som beskrevet i vores erklæring om handicapvenlighed, men ethvert handicap er unikt, og Indeed garanterer ikke, at metoden til levering af disse spørgsmål er i overensstemmelse med den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning.

8. Indeed Assessments

Indeed Assessments er et onlineværktøj til tilvejebringelse og gennemgang af kompetencevurderinger, som arbejdsgivere har udvalgt (“vurderinger”) og besvarelser fra jobsøgere (“besvarelser”) via websitet. Arbejdsgivere kan bruge værktøjet Indeed Assessments til at sende dig vurderinger, som du kan besvare. Når du har sendt en besvarelse, kan arbejdsgiveren bruge Indeed Assessments-platformen til at gennemse besvarelsen.

En vurdering evaluerer kun en bestemt kompetence. Den evaluerer ikke en jobsøgers kvalifikationer til et job. Om en bestemt kompetence er relevant for et job, eller hvorvidt en jobsøger er kvalificeret og den rette til et job, besluttes udelukkende af den arbejdsgiver, der sender vurderingen og gennemser din besvarelse. Modtagelsen eller besvarelsen af en vurdering er ingen garanti for at få et job eller et jobtilbud eller et jobtilbud til en bestemt løn eller yderligere kommunikation eller handling fra en arbejdsgivers side. En arbejdsgiver er den eneste part, der kan vurdere, om en besvarelse viser, at en jobsøger er kvalificeret. Arbejdsgivere kan have instrueret Indeed i at udsende meddelelser om afvisning, hvis du ikke har besvaret vurderingerne på en måde, der er acceptabel for arbejdsgiveren, og du anerkender, at Indeed ikke tager stilling i forbindelse med udsendelse af sådanne afvisninger. Arbejdsgiveren er den eneste part, der kan vurdere, om en vurdering, som er besvaret flere gange, skal tages i betragtning i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

Du anerkender og er indforstået med, at arbejdsgivere (eller deres rekrutteringsbureauer) udvælger de vurderinger, der skal knyttes til deres ledige jobs, og at Indeed ikke vælger de vurderinger, der sendes af arbejdsgivere, og ingen kontrol har over arbejdsgivernes valg eller brug af vurderinger. Du accepterer, at spørgsmålene i en vurdering udelukkende stilles af den arbejdsgiver, der sender vurderingen. Indeed kan give dig mulighed for at anmode om og få ekstra tid til vurderinger. Indeed kan give dig mulighed for at anmode om en sådan alternativ metode eller anden tilpasning fra arbejdsgiverens side, men Indeed garanterer ikke, at arbejdsgiveren modtager eller besvarer en sådan anmodning. Indeed følger retningslinjerne i WCAG 2.1 (Level AA) i vores bestræbelser på at designe og udvikle handicapvenlige tilbud som beskrevet i vores erklæring om handicapvenlighed, men ethvert handicap er unikt, og Indeed garanterer ikke, at metoden til levering af et vurderingsspørgsmål er i overensstemmelse med den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis det kræves ifølge den amerikanske handicaplovgivning (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning, og at ansvaret for at tilbyde sådanne alternative metoder alene påhviler arbejdsgiverne. Hvis du har brug for en form for tilpasning eller en eller flere alternative metoder til vurderingen, screeningen eller ansøgningen, skal du gøre arbejdsgiveren opmærksom på dette.

Du accepterer og anerkender, at brugbarheden og værdien af vurderinger og besvarelser afhænger af, at deres indhold forbliver fortroligt. Du accepterer derfor at holde indholdet af vurderinger og besvarelser fortroligt og ikke at reproducere eller diskutere det med andre, undtagen i de tilfælde hvor du kommunikerer med en arbejdsgiver om en vurdering, som arbejdsgiveren har sendt til dig, og din besvarelse.

Indeed er ikke ansvarlig for at screene en vurdering eller en besvarelse eller for at inkludere en vurdering eller en besvarelse på websitet, og Indeed kan uden varsel udelukke eller fjerne en vurdering eller en besvarelse fra websitet med eller uden begrundelse og uden erstatningsansvar. Links til vurderinger, som du har fået tilsendt, kan fortsat være aktive, efter en arbejdsgiver har sat en jobkampagne på pause eller lukket den på Indeed. Når en arbejdsgiver sætter en jobannonce på pause eller lukker den (eksempelvis fordi arbejdsgiveren har besat stillingen), kan Indeed ikke garantere, at arbejdsgiveren gennemser eventuelle relaterede beskeder eller opdateringer, herunder vurderinger, besvarelser og anmodninger om tilpasning. Du kan stadig vælge at besvare vurderingen for at føje resultatet til din Indeed-profil eller bruge det i en anden jobansøgning.

Indeed kan også give dig mulighed for at vælge en vurdering, der skal fuldføres uafhængigt af et særligt job, og din besvarelse bliver associeret med din Indeed-profil. Du kan vælge, om besvarelsen skal være tilgængelig for arbejdsgivere, der ser din Indeed-profil, men Indeed tæller besvarelsen med det formål at lave statistik over indsamlede besvarelser, også selvom din besvarelse er skjult.

Du kan blive inviteret til at vælge, at dine besvarelser på specifikke vurderinger automatisk deles med andre arbejdsgivere, som på et senere tidspunkt anmoder om den samme kompetencetest fra dig som en del af jobansøgningsprocessen. Bemærk, at denne præference er helt adskilt fra indstillingerne for deling på din Indeed-profil, som kun bestemmer, om dine resultater er tilgængelige på dit Indeed-CV. Hvis du vælger at dele dine besvarelser på specifikke vurderinger automatisk med andre arbejdsgivere, der anmoder om den samme kompetencetest fra dig som en del af jobansøgningsprocessen, anerkender du, at Indeed ikke har nogen indflydelse på overførslen eller opbevaringen af de vurderingssvar, du vælger at dele automatisk, og at overførsel eller opbevaring ikke kan garanteres.

Som jobsøger giver du dit samtykke til, at dine besvarelser, ansøgninger og anden kommunikation, der sendes gennem Indeed Assessments, bliver behandlet og analyseret af Indeed i henhold til denne aftale og Indeeds privatlivspolitik. Du anmoder Indeed om og autoriserer Indeed til at stille din besvarelse til rådighed for den arbejdsgiver, der sender vurderingen, eller (i tilfælde af vurderinger, der er valgt af dig) for enhver arbejdsgiver, der ser din Indeed-profil. Du er indforstået med, at det sker uden garanti, og at Indeed forbeholder sig retten til at vise eller omformatere besvarelser på en måde, der gør det muligt for arbejdsgivere at gennemse din besvarelse sammen med besvarelser fra andre jobsøgere. Indeed kan samle resultaterne af alle vurderinger, der er valgt af jobsøgere, med henblik på at vise din procentvise besvarelse. Hvis der er flere versioner af den samme vurdering, vurderes den procentvise besvarelse for en jobsøger kun i forhold til andre besvarelser af den samme version af den pågældende vurdering. Du anerkender også, at når du har anmodet Indeed om at sende din besvarelse til en arbejdsgiver, kan anmodningen ikke annulleres. Indeed garanterer ikke, at en bestemt arbejdsgiver vil modtage, åbne, læse eller svare på en besvarelse, eller at der ikke opstår fejltagelser under overførsel af disse data. Indeed kan dog advare dig, hvis en af ovenstående hændelser indtræffer.

Som jobsøger må du ikke oprette eller indsende en besvarelse, som (i) indeholder personfølsomme oplysninger, eksempelvis oplysninger om bankkonti eller kreditkort, oplysninger om onlinekonti, CPR-nummer (eller tilsvarende i andre lande), sundhedsoplysninger eller andre kategorier af data, som er underlagt særlige bestemmelser om persondata i noget land, (ii) indeholder immaterielle aktiver, forretningshemmeligheder, fortrolige oplysninger, annoncer, tilbud, kædebreve, pyramidespil, investeringsmuligheder eller anden uønsket erhvervsmæssig kommunikation (medmindre vi udtrykkeligt har givet tilladelse til dette skriftligt), eller (iii) direkte eller indirekte overtræder reglerne for websitet.

Indeed fungerer ikke som et rekrutteringsbureau ved at stille værktøjet Indeed Assessments til rådighed. Når du bruger Indeed Assessments, anerkender og accepterer du, at Indeed ikke leverer ansatte til arbejdsgivere eller jobmuligheder til jobsøgere. Indeed stiller alene et værktøj til rådighed, der giver arbejdsgivere og jobsøgere mulighed for at udveksle vurderinger og besvarelser efter eget valg. Arbejdsgiverne og jobsøgerne er eneansvarlige for de oplysninger, der findes i en vurdering eller en besvarelse, for eventuelle anmodninger om jobsamtaler eller afgivne tilbud, for eventuelle problemer som følge af accept eller afvisning af et jobtilbud samt alle andre problemer, der kan opstå som følge af brug af Indeed Assessments.

Som jobsøger accepterer du, at dine rettigheder i henhold til relevant arbejdsmarkeds-, ligestillings- eller diskrimineringslovgivning, den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act), tilsvarende lovgivning på delstatsniveau eller lignende lovgivning om forbruger- eller kreditvurderingsbureauer udelukkende må udøves i forhold til arbejdsgiveren.

Indeed er ikke en begunstiget tredjepart og har intet erstatningsansvar i forbindelse med eventuelle aftaler mellem en arbejdsgiver og en jobsøger, uanset om Indeed modtager betaling fra arbejdsgiveren i forbindelse med transaktionen. Indeed har intet erstatningsansvar for omkostninger eller skader, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med en sådan transaktion.

Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for indhold, nøjagtighed, gyldighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed på websitet, værktøjet Indeed Assessments samt eventuelle vurderinger eller besvarelser.

Hvis du er jobsøger og bosiddende i Tyskland, erstattes den begrænsning af erstatningsansvar, som er angivet ovenfor, i sin helhed af følgende:

Indeeds forpligtelse til at betale erstatning er begrænset på følgende måde:

  • (a) For skader forårsaget af overtrædelse af væsentlige kontraktlige forpligtelser er Indeed kun erstatningsansvarlig op til størrelsen af den typisk forudsigelige skade på tidspunktet for kontraktens indgåelse. Indeed er ikke erstatningsansvarlig for skader forårsaget af overtrædelse af ikke-væsentlige kontraktlige forpligtelser.
  • (b) Begrænsningen af erstatningsansvar, som angivet ovenfor under (a), gælder ikke for skader forårsaget forsætligt eller ved groft uagtsomhed, culpøst forårsagede personskader eller erstatningsansvar i henhold til den tyske produktansvarslov og i tilfælde af yderligere obligatorisk erstatningsansvar. Endvidere gælder den ikke, hvis og i det omfang Indeed har påtaget sig en garanti

9. Karrieretjenester

Indeed kan tilbyde dig en CV-gennemgang eller CV-scanning, coaching, konsultation via livevideo, skrivetjenester, generel karriererådgivning eller andre konsultationstjenester (samlet kaldet “karrieretjenester”). Ved at bruge karrieretjenesterne anmoder du om og giver dit samtykke til, at Indeed eller en Indeed-leverandør leverer den valgte tjeneste til dig. Du må kun bruge karrieretjenesterne til at få rådgivning vedrørende dit eget CV, dit tilbud eller din ansættelsessituation og ikke til andre personers.  Når du bruger websitet, kan Indeed også til enhver tid give dig vejledninger om karriere eller rekruttering via blogopslag, e-mail eller andre kanaler som en del af tjenesten til dig. Indeed kan f.eks. give dig tips til at forbedre dit CV, eller hvordan du bruger dit CV effektivt i jobansøgningsprocessen, ofte stillede spørgsmål under en jobsamtale, de næste skridt, efter at du har sendt en ansøgning, og hvordan du forbereder dig på et nyt job, når du er blevet ansat. Indeed tilbyder disse karrieretjenester som valgfrie vejledninger til sine brugere, og alt erstatningsansvar, hvad angår handlinger, der tages eller ikke tages på baggrund af indholdet i sådanne karrieretjenester, frasiges hermed udtrykkeligt.

Ved at udfylde formularer knyttet til karrieretjenester accepterer du at levere fuldstændige og nøjagtige oplysninger. Alle oplysninger, du uploader via formularerne, herunder et CV, udgør brugerindhold og skal håndteres i overensstemmelse med alle de heri indeholdte afsnit om brugerindhold. Alle oplysninger i forbindelse med karriere eller rekruttering, feedback, vejledninger eller andet indhold, der leveres af Indeed eller Indeeds leverandør via karrieretjenester eller på anden måde, er udelukkende til orientering og må på ingen måde udlægges som professionel karrierevejledning eller personaletjenester (medmindre andet udtrykkeligt er anført af Indeed i tjenester såsom Indeed Agent i Japan). Du er indforstået med, at Indeed kan komme med forslag eller oplysninger om de bedste fremgangsmåder, men også med, at det i sidste ende er dit eget ansvar at afgøre, hvordan du vil udføre din job- eller kandidatsøgning. Du er også indforstået med, at Indeed ikke fungerer som rekrutteringsbureau eller personaletjeneste, når vi tilbyder sådanne vejledninger om karriere eller rekruttering (medmindre andet udtrykkeligt er anført af Indeed i tjenester såsom Indeed agent i Japan). Du er ansvarlig for at gennemgå alle oplysninger om karriere eller rekruttering, som leveres til dig, f.eks. for at tjekke nøjagtighed og fuldstændighed. Du er også ansvarlig for at redigere oplysningerne, før du bruger dem, f.eks. til ansøgning om ansættelse. Indeed er ikke ansvarlig for nøjagtigheden eller fuldstændigheden af oplysninger, som leveres til dig af Indeed eller Indeeds leverandør.  Du er indforstået med, at der ikke ingen garanti er for, at du bliver indkaldt til en jobsamtale, får besat en stilling, bliver ansat eller får en højere løn eller flere goder, når du bruger karrieretjenester eller henviser til eller bruger oplysninger om karriere eller rekruttering,  og at du har selv det fulde ansvar for din brug af disse tjenester eller oplysninger.

Indeed ejer alle rettigheder til karrieretjenester og andet materiale vedrørende karriere og rekruttering, som Indeed leverer til dig, såsom videofeedback og rekrutteringstips. Når du bruger karrieretjenesterne, giver Indeed dig en udtrykkelig rettighed og licens, der ikke kan overdrages eller underlicenseres, til at bruge materialerne, som er udviklet af Indeed eller Indeed-leverandører til dig. Denne licens er begrænset til personlig og ikke-kommerciel brug, og yderligere brug er forbudt. 

Indeed kan som en del af sine karrieretjenester give dig mulighed for at engagere tredjeparter, nogle gange kaldet karrierecoaches eller professionelle skribenter, til at diskutere jobsøgning, CV-skrivning eller karrierestrategier, enten via websitet eller ansigt til ansigt. Uanset hvordan du interagerer med dem, anerkender du, at disse tredjeparter ikke er ansat hos Indeed, og at Indeed ikke er ansvarlig for indholdet af en sådan diskussion eller for handlinger, der tages eller ikke tages på baggrund af indholdet af en sådan diskussion. Undlad at videregive oplysninger, du betragter som fortrolige eller følsomme, til sådanne tredjeparter. Indeed garanterer ikke for effektiviteten af råd, anbefalinger eller vejledning, som du måtte modtage fra disse tredjeparter. Du accepterer, at Indeed i det maksimale omfang, lovgivningen tillader det, intet erstatningsansvar har som følge af en diskussion, du har med en sådan tredjepart. Funktionerne i livevideotjenesten i karrieretjenesterne gør brug af en videoplatform, der er oprettet af tredjeparten Whereby. Ved at bruge nogen funktion i karrieretjenesterne, som omfatter livevideotjenester, accepterer du Wherebys privatlivspolitik.

Betaling, annullering og opsigelse af karrieretjenester. I det omfang, du bruger et betalt tilbud fra karrieretjenesterne, bliver du opkrævet som angivet på websitet. I henhold til den begrænsede fortrydelsesret, som er beskrevet nedenfor, sker (eventuel) refusion udelukkende efter Indeeds eget skøn og kun i den form, som Indeed efter eget skøn finder passende. Du anerkender og accepterer, at alle oplysninger vedrørende kreditkort og bankkonti samt fakturerings- og betalingsoplysninger, som du sender til Indeed, kan blive delt af Indeed med virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme.

Forbrugerens fortrydelsesret

Følgende annulleringsbestemmelse gælder kun for jobsøgere, der er bosiddende i British Columbia, Newfoundland og Labrador i Canada, og som har købt et karrieretjenestetilbud: Du kan annullere dit køb af karrieretjenester fra den dag, du indgår kontrakten, indtil ti (10) dage efter du har modtaget tjenesterne. Du behøver ikke at have en årsag til at annullere. Hvis du ikke modtager tjenesterne inden for tredive (30) dage fra den dato, der er angivet i kontrakten, kan du annullere kontrakten inden for ét (1) år fra kontraktdatoen. Accept af levering efter tærsklen på de tredive (30) dage medfører, at sådanne rettigheder bortfalder. Du mister rettigheden, hvis du accepterer levering efter de 30 dage. Der er andre årsager til forlænget annullering. Du kan få flere oplysninger, hvis du kontakter dit lokale kontor for forbrugerspørgsmål. Hvis du annullerer købet af karrieretjenester, har Indeed femten (15) dage til at refundere dine penge. Kontakt Indeed, Inc. på career-services@indeed.com for at annullere.

Opsigelse 

Indeed kan til enhver tid annullere alle eller dele af karrieretjenesterne, eller vi kan suspendere din adgang til karrieretjenesterne efter eget skøn med eller uden forudgående varsel. Du kan til enhver tid opsige din brug af karrieretjenesterne. Indeed kan også efter eget skøn afslå at tilbyde karrieretjenester til nogen uden at angive en årsag.

10. Løn og andre oplysninger leveret af Indeed

Indeed kan give brugerne oplysninger om løn og andre oplysninger samt indhold, der udelukkende er til orientering. Indeed kan for eksempel give dig data om det anslåede lønniveau for et bestemt jobopslag, antallet af ansøgninger for et bestemt jobopslag, besvarelser af bestemte screeningsspørgsmål i forbindelse med et bestemt jobopslag eller sandsynligheden for, at en bestemt hændelse vil indtræffe, for eksempel at du bliver udvalgt til en jobsamtale. Disse oplysninger fra Indeed er baseret på estimater og leveres udelukkende til orientering og uden garantier. De kan desuden ændre sig eller være mere eller mindre korrekte. Bemærk, at alle lønsatser, der vises på Indeed, er anslåede tal baseret på oplysninger leveret til Indeed af en række tredjeparter, herunder fra organisationer tilknyttet Indeed. Disse tal vises udelukkende til Indeeds brugere for at muliggøre sammenligninger på et overordnet niveau. Mindstelønnen kan variere efter jurisdiktion, og du bør kontakte arbejdsgiveren for at få oplyst de faktiske lønsatser.

Indeed kan efter eget skøn føje en etiket eller et mærke til navne på arbejdsgivere eller jobannoncer, f.eks. “Lydhør arbejdsgiver”, “Aktiv arbejdsgiver” eller “Ansat via Indeed”. Arbejdsgivere kan også bede Indeed om at tilføje sådanne etiketter. Indeed fastlægger den metode, der ligger til grund for beslutningen om disse etiketter eller mærker, samt hvilke arbejdsgivere der er kvalificeret hertil. Manglende etiket eller mærke kan indikere, at Indeed ikke har tilstrækkelige data til at vurdere, om en arbejdsgiver er kvalificeret. Nogle af dataene kan være leveret af arbejdsgiveren, og Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af sådanne data. Indeed kan føje etiketter eller mærker til jobannoncer, f.eks. løntyper, specialer, goder eller tilknytning til fagforeninger, baseret på data i jobbeskrivelsen, udelukkende til orientering. Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af en etiket eller et mærke, der er føjet til navne på arbejdsgivere eller jobannoncer, inklusive data i jobannoncer.

Indeed viser muligvis også oplysninger om arbejdsgivere, der er offentligt tilgængelige, på Company Pages. Oplysningerne på Company Pages fremlægges udelukkende til orientering og i promoveringsøjemed og kan blive ændret af samt indsamlet fra eller oprettet af tredjeparter. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for indhold, nøjagtighed, herunder oversættelse af brugergenereret indhold, der oversættes ved hjælp af Google Oversæt API, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed af sider på Company Pages. Kontakt arbejdsgiveren for at få de mest nøjagtige og opdaterede virksomhedsoplysninger.

11. Dine jobsøgerdata

Som jobsøger kan du foretage forskellige handlinger på vores website, og du leverer forskellige oplysninger. Du kan for eksempel søge efter jobs, og Indeed registrerer og gemmer titlerne på de jobs, du søger efter og klikker på, hvor de pågældende jobs er placeret, det generelle løninterval eller anciennitetsniveau for de jobs, du får vist (hvis dette er angivet i jobopslagene), de jobopslag, du søger, din samlede aktivitet eller tidspunktet for din seneste aktivitet på Indeed samt alle andre oplysninger, du leverer direkte til Indeed, herunder ønsket løn, tidligere erfaring, oplysninger på din Indeed-profil og ethvert andet aspekt af din adfærd på websitet. Du ved præcist, hvilke data det drejer sig om, for det er dig, der har afgivet oplysningerne eller udført aktiviteten, og dataene vedrører udelukkende din aktivitet. Når du bruger Indeed, anerkender og accepterer du, at Indeed indsamler, registrerer, behandler, analyserer og opbevarer alle de oplysninger, du angiver, og aktiviteter, du udfører, på websitet samt alle interaktioner og al kommunikation, du har med, på eller gennem websitet.

Når du indleder en jobansøgning på et website, der drives af en arbejdsgiver eller dennes rekrutteringssystem, kan Indeed indsamle visse oplysninger om dig og de handlinger, du udfører under besøget, ved hjælp af automatiserede metoder såsom API, cookies, pixels og webbeacons. De indsamlede oplysninger inkluderer eksempelvis oplysninger om de jobopslag, du har fået vist, og jobansøgninger, du har påbegyndt og afsluttet. En arbejdsgiver, som leverer et rekrutteringssystem, er i henhold til denne aftale forpligtet til at give ethvert varsel om dette og indhente ethvert forudgående samtykke til brug af dette, som gældende lov måtte kræve. Du anerkender og accepterer dog, at Indeed ikke har nogen kontrol over en sådan arbejdsgiver eller dennes website. Du accepterer Indeeds brug og modtagelse af oplysninger fra et sådant rekrutteringssystem.

Hvis du har en Indeed-konto eller et jobsøger-CV, accepterer du, at Indeed kan knytte disse data til din Indeed-profil og bruge disse observerede faktuelle data til at foreslå jobs til dig samt til at foreslå dig eller dit søgbare CV til eventuelle arbejdsgivere, som måtte være interesserede i en person, der svarer til din adfærd på Indeed. Du accepterer desuden, at Indeed kan kontakte dig baseret på denne observerede adfærd eller de afgivne oplysninger på vegne af arbejdsgivere eller Indeed selv. Bemærk, at førnævnte handlinger ikke omfatter oplysninger, der er sendt til dig af en tredjepart, men Indeed kan offentligt vise, at du for nylig har brugt Indeeds website til at korrespondere med en tredjepart. Hvis du indstiller dit CV til at være søgbart, kan Indeed endvidere dele alle førnævnte oplysninger om dig med tredjepartsarbejdsgivere. Hvis du ikke ønsker at dele sådanne oplysninger, kan du angive dit CV til at være ikke-søgbart. Når du foretager ændringer af din Indeed-profil, herunder, men ikke begrænset til, opdaterer, sletter eller ændrer indstillinger i dit CV, kan det tage nogle få dage, før ændringerne afspejles.

Du kan have mulighed for at give Indeed bestemte demografiske oplysninger om dig selv, f.eks. race, etnicitet, køn, alder, medlem af LGBTQ+-fællesskabet samt handicapstatus, og om du har en ren straffeattest (“demografiske data”). Når du vælger at angive demografiske data, er du indforstået med, at Indeed kan bruge disse oplysninger til at evaluere og forbedre vores produkter og videregive samlede oversigter over oplysninger om jobsøgere til arbejdsgivere. Hvis du ikke vil have, at dine demografiske data skal bruges på denne måde, skal du ikke give dem til Indeed (eller hvis du allerede har givet dine demografiske data til Indeed, kan du anmode om at få dem fjernet). Du anerkender og accepterer endvidere, at andre jobsøgeres demografiske data er personlige oplysninger, og i det omfang, lovgivningen tillader det, giver du afkald på enhver ret til at anmode om eller få vist de demografiske data vedrørende andre jobsøgere. 

Bemærk, at Indeed kan være pålagt at overholde juridiske forpligtelser eller anmodninger fra offentlige myndigheder eller at fastslå eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig mod søgsmål. Dette betyder for eksempel, at Indeed kan modtage påbud fra domstole eller retshåndhævende myndigheder om at fremlægge brugerdata, herunder demografiske data.

Bemærk desuden, at nogle arbejdsgivere kan bede ansøgere om frivilligt selv at angive bestemte demografiske oplysninger, f.eks. race, etnicitet, køn, handicap og/eller veteranstatus i forbindelse med deres jobansøgninger. Nogle arbejdsgivere er lovmæssigt forpligtet til at stille disse spørgsmål, og du kan se spørgsmålene, når du ansøger om jobs på Indeed. Det er en særskilt proces i forhold til Indeeds indsamling af demografiske data, og Indeed er ikke ansvarlig for disse spørgsmål. Hvis du har spørgsmål eller bekymringer om en arbejdsgivers ansøgningsmateriale, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte eller læse deres privatlivspolitik.

12. Indeed Hiring Platform

Indeed Hiring Platform er en platform, der er designet til at strømline arbejdsgiveres beslutningsprocesser i forbindelse med rekruttering og ansættelse. Det sker ved at give brugerne adgang til forskellige produkter, f.eks. Indeed-jobsamtale og relaterede tjenester (“Indeed Hiring Platform”). Arbejdsgivere kan give dig mulighed for at deltage i rekrutteringsaktiviteter, der kan være understøttet af Indeed Hiring Platform. Du anerkender og er indforstået med, at arbejdsgivere vælger den metode og måde, som Indeed Hiring Platform bruges på i forbindelse med deres ledige jobs, og at arbejdsgiveren bestemmer jobkravene og de specifikke behov i forbindelse med sine ansættelsesprocesser. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT ARBEJDSGIVEREN ER ANSVARLIG FOR AT OVERHOLDE GÆLDENDE LOVGIVNING VEDRØRENDE SIN REKRUTTERINGS- OG ANSÆTTELSESPRAKSIS, HERUNDER DEN AMERIKANSKE DISKRIMINATIONSLOVGIVNING, OG AT ARBEJDSGIVEREN SKAL HOLDE INDEED SKADESLØS MOD ALLE KRAV, DER MÅTTE OPSTÅ SOM FØLGE AF ARBEJDSGIVERENS BRUG AF INDEED HIRING PLATFORM ELLER LIGNENDE PRODUKTER. INDEED FRASKRIVER SIG ETHVERT ERSTATNINGSANSVAR OG GARANTERER IKKE, AT ARBEJDSGIVERENS BRUG AF TJENESTERNE OVERHOLDER DEN AMERIKANSKE DISKRIMINATIONSLOVGIVNING ELLER TILSVARENDE LOVGIVNING. Indeed har ingen kontrol over og deltager ikke i rekrutterings- eller beslutningsprocesser vedrørende arbejdsgiverens ansættelsesprocesser. Du er endvidere indforstået med, at Indeed ikke fungerer som rekrutteringsbureau ved at tilbyde Indeed Hiring Platform og relaterede værktøjer. Når du bruger Indeed Hiring Platform, er du indforstået med, at Indeed ikke leverer ansatte til arbejdsgivere eller jobmuligheder til jobsøgere. Indeed stiller alene Indeed Hiring Platform til rådighed som et værktøj, der giver arbejdsgivere og jobsøgere mulighed for at udveksle oplysninger efter eget valg.

13. Indeed Hire

Indeed Hire leverer rekrutteringsydelser til sine kunder. Når du ansøger om et job, der understøttes af Indeed Hire, eller på anden vis benytter Indeed Hire som jobsøger, anerkender og accepterer du, at Indeed Hire kan bruge websitet og de tilhørende værktøjer som en agent for arbejdsgivere, f.eks. Indeed Apply, Virtual Interviews, Assessments og andre screeningsværktøjer. Du accepterer desuden, at Indeed Hire må bruge de angivne oplysninger i Indeed Hire og data, der indsamles via websitet, til at vise dig og potentielle arbejdsgivere potentielle jobmatch. 

Arbejdsgivere, der har Indeed Hire, er udelukkende ansvarlige for at fastslå deres jobkrav, de specifikke behov i forhold til deres rekrutteringsindsats samt deres ansættelsesbeslutninger. Ved at bruge Indeed Hire accepterer du, at du ikke er garanteret jobsamtaler, jobplaceringer, egnethed til en bestemt stilling eller forsikring om ansættelse, og du påtager dig det fulde ansvar for dine egne beslutninger og handlinger under rekrutteringsprocessen, herunder accept af eller afslag på jobtilbud.

14. Lovvalg og konfliktløsning

Denne aftale og eventuelle konflikter, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med denne aftale eller i forbindelse med websitet (“konflikt”), er i enhver henseende, herunder, men ikke begrænset til, spørgsmål om denne aftales gyldighed, opbygning og håndhævelse, underlagt lovgivningen i Texas, USA, hvis du befinder dig i USA, eller lovgivningen i Irland, hvis du befinder dig andetsteds, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en sådan konflikt skal indgives ved retten i Travis County, Texas, USA, hvis du befinder dig i USA, eller i Dublin, Irland, hvis du befinder dig andetsteds. Begge parter accepterer hermed, at den føderale eller statslige domstol i Travis County, Texas, USA (hvis du befinder dig i USA) eller Dublin, Irland (hvis du befinder dig andetsteds), har enekompetence. På trods af anvendelsen af irsk lovgivning er du også, hvis du er forbruger og bosiddende i EU, beskyttet af de ufravigelige bestemmelser i lovgivningen i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted. Anvendelsen af de ufravigelige bestemmelser, der begrænser lovvalget, og i særdeleshed anvendelsen af ufravigelig lovgivning i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted, såsom forbrugerbeskyttelseslovgivning, forbliver upåvirkede.

Du fraskriver dig desuden hermed enhver ret til en nævningesag i forbindelse med retshandling eller proces, der på nogen måde måtte opstå som følge af eller i forbindelse med din brug af websitet eller disse servicevilkår, hvis du befinder dig i USA.

15. Fraskrivelse af kollektivt søgsmål

Når du bruger websitet eller relaterede programelementer (som defineret nedenfor), og som gengæld for de tjenester, Indeed tilbyder, anerkender du, at Indeed udelukkende kan tilbyde dig disse tjenester på de vilkår og betingelser, der er fremsat heri. Som del af din modydelse for din brug af websitet og Udgiver-programmet accepterer du, at du ikke vil sagsøge Indeed som del af eller repræsentant for en gruppe, tilslutte dig et kollektivt søgsmål eller på nogen måde agere som modpart til Indeed i et kollektivt søgsmål mod Indeed i forbindelse med din brug af websitet. Som jobsøger anerkender du desuden, at din brug af jobsøgning, Indeed Apply og andre gratis tjenester på websitet ikke er købt. Din accept af denne aftale, inklusive denne fraskrivelse af kollektivt søgsmål, er en vigtig del af aftalen, som giver dig mulighed for at bruge websitet gratis. Hvis du på nogen måde er uenig i disse vilkår, må du ikke fortsætte med at bruge websitet. Intet i dette afsnit begrænser dog din ret til et individuelt søgsmål, herunder søgsmål af begrænset værdi, underlagt afsnit 13 ovenfor.

B. Servicevilkår for arbejdsgivere

De følgende vilkår og betingelser gælder for alle arbejdsgivere og andre brugere, der tilgår eller bruger websitet som tiltænkt for personer og/eller organisationer, som ønsker at offentliggøre oplysninger om ledige stillinger på egne eller andres vegne, herunder, men ikke begrænset til, bureauer, der handler på vegne af flere parter eller i øvrigt tilkendegiver deres accept af denne aftale. Du accepterer endvidere, at Servicevilkår for alle brugere også gælder. For at undgå tvivl om, hvor servicevilkår for alle brugere overlapper eller er i konflikt med servicevilkår for arbejdsgivere, accepterer du, at servicevilkår for arbejdsgivere er gældende.

I forbindelse med afsnit B i Indeeds generelle servicevilkår betyder alle henvisninger til “dig”, “dit” eller “din” dig som person eller organisation, der tilgår dette website som arbejdsgiver eller anden bruger, som beskrevet ovenfor.

1. Arbejdsgiverkonti

Når du opretter en Indeed-konto eller en Company Page eller slår jobopslag op, der reklamerer for beskæftigelsesmuligheder og andet jobrelateret indhold, herunder links til tredjepartswebsites (“jobopslag” eller “jobannoncer”) på websitet, enten som led i Indeed Ads Program eller på anden måde, accepterer du, at denne aftale (herunder , databehandlingsaftalen ), vilkårene for alle Indeed-tjenester, du benytter, og alle Indeeds politikker, herunder Indeeds privatlivspolitik og cookiepolitik, gælder for dig.

Når du opretter en Indeed-konto, kan Indeed kræve, at du verificerer din identitet. Du kan blive præsenteret for forskellige muligheder for verificering, herunder via en tredjepartstjeneste kaldet ID.me. Når du bruger ID.me, interagerer du direkte med ID.me, og du deler dine identifikationsoplysninger og din identitet direkte med ID.me. Du accepterer, at ID.me er eneansvarlig for indsamling, brug, lagring, behandling eller tab af dine angivne data og påtager sig alle juridiske forpligtelser i relation til disse aktiviteter, herunder registreringen eller lagringen af eventuelle biometriske genkendelser eller identifikatorer. Indeed indsamler ingen form for biometrisk identifikation eller biometriske identifikatorer og modtager ingen biometrisk identifikation eller biometriske identifikatorer fra ID.me.

Når du tilgår eller bruger websitet som ansat eller anden repræsentant for en arbejdsgiver, eller hvis du opretter en Indeed-konto på vegne af en arbejdsgiver, erklærer og garanterer du, at du har bemyndigelse til at binde arbejdsgiveren til denne aftale. Når du opretter en konto på vegne af en arbejdsgiver, tilhører kontoen denne arbejdsgiver, og du anerkender, at alle oplysninger, du giver Indeed via kontoen, f.eks. de handlinger, du udfører, og hvornår du udfører dem, vil være synlige for arbejdsgiveren. Som en del af denne konto kan du have en individuel profil (“Arbejdsgiverprofil”). Din arbejdsgiverprofil består af oplysninger, som du angiver på websitet under afsnittene “Kontoindstillinger” og “Arbejdsgiverindstillinger” under kontoen.  

Som arbejdsgiver er din konto til erhvervsbrug, ikke privat brug. Indeed er ikke ansvarlig for og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for en tredjeparts brug af din e-mail på en upassende eller svigagtig måde. Når du bliver tilmeldt og får en Indeed-konto, accepterer du at modtage obligatoriske opdateringer via e-mail vedrørende aktivitet på din Indeed-konto. Hvis du forsøger at sende en e-mail fra et navn eller en e-mailadresse, der ikke er sand, nøjagtig, aktiv eller fuldstændig, forbeholder vi os ret til at kassere den pågældende e-mail, og forsøg på at sende den er i modstrid med vores vilkår. Arbejdsgivere kan til enhver tid anmode om, at Indeed deaktiverer en konto, ved at kontakte Help Center for arbejdsgivere. Bemærk, at Indeed i henhold til lovgivningen kan være pålagt at bevare forretningsoplysninger, der angår denne konto. Hvis en agent for arbejdsgiveren ønsker at få adgang til eller slette sine persondata, der opbevares af Indeed, skal agenten følge de trin, der er angivet under afsnittet “Rettigheder i forbindelse med dine persondata” i denne privatlivspolitik.

I visse tilfælde kan flere brugere være knyttet til den samme konto (en “forbundet konto”). Der oprettes en forbundet konto, når den eller de primære kontoejere (“administratorer”) af en arbejdsgiverkonto inviterer andre brugere til den samme konto. Administratorer kan give disse andre brugere forskellige adgangs- og funktionsniveauer (“roller”) for kontoen som beskrevet på websitet, f.eks. adgang til kontodata, herunder kandidaters persondata, der er indeholdt i kontoen for den bruger, som indledte invitationen, eller køb af tjenester fra Indeed under en sådan konto. Hvis du er administrator og føjer en bruger til en eller flere roller, erklærer du over for Indeed, at du er en bemyndiget repræsentant for kontoen, og at du er bemyndiget til at tillade, at dataene og adgangen bliver delt. Du accepterer endvidere at skadesløsholde og friholde Indeed mod eventuelle påstande, krav, sagsanlæg, søgsmål, fordringer, skader, erstatningsansvar, forpligtelser, tab, forlig, domme, omkostninger og udgifter (herunder, men ikke begrænset til, advokatsalærer og sagsomkostninger), der kan forekomme som resultat af delingen af disse data, adgangen til din konto og køb, der måtte blive foretaget under kontoen. Ved brug af en forbundet konto kan alle brugere med adgang til bestemte roller muligvis have adgang til nogle eller alle kontooplysninger som for eksempel: kommunikation og handlinger vedrørende alle andre brugere og ansøgere på den forbundne konto samt CV-kontakter og faktureringsoplysninger. Du giver dit samtykke til denne adgang. Når en forbundet konto benyttes, kan brugere med adgang til bestemte roller også have mulighed for at købe Indeed-produkter under din konto, og du er indforstået med, at du er ansvarlig for betalingen af alle sådanne køb, der foretages. Hvis du accepterer en invitation fra en anden bruger til at knytte din arbejdsgiverkonto til den pågældende brugers arbejdsgiverkonto, accepterer du, at alle oplysninger om din aktivitet på din arbejdsgiverkonto, f.eks. de handlinger, du udfører, og hvornår du gør det, bliver synlige for alle tilknyttede brugere. Administratorer af tilknyttede konti kan opbevare visse oplysninger fra brugerne af disse tilknyttede konti, f.eks. en e-mailadresse til at modtage ansøgninger på. Brugere af forbundne konti kan ikke se din aktivitet, f.eks. dine jobsøgninger, ansøgninger, præferencer eller Indeed-profiloplysninger, på din jobsøgerkonto.  Du kan til enhver tid fjerne tilknytningen af din konto under dine kontoindstillinger.  Ligeledes kan administratoren for en arbejdsgiverkonto til enhver tid fjerne tilknytningen af enhver bruger fra arbejdsgiverkontoen, og vedkommende kan få besked, hvis din forbundne konto bruges til at logge på fra for mange enheder.

Hvis et kreditkort eller en anden betalingsmetode, f.eks. bankkontooplysninger for ACH-betalinger (automatisk clearingcentral), er registreret for din Indeed-arbejdsgiverkonto, kan Indeed opkræve betaling fra denne betalingsmetode for eventuelle bestilte produkter eller ydelser samt for udestående betalinger, herunder for at rette faktureringsfejl.

Du er indforstået med, at Indeed kan sende jobsøgere meddelelser, der informerer dem om, at en arbejdsgiverkonto er blevet kompromitteret, herunder hvis en sådan konto er forbundet med dig. Indeed kan ikke garantere og garanterer ikke, at sådanne meddelelser altid sendes eller modtages, og du accepterer derfor, at Indeed ikke er ansvarlig for dette. Indeed stiller ingen garanti og fraskriver sig ethvert ansvar for nøjagtigheden, fuldstændigheden, rettidigheden eller pålideligheden af sådanne meddelelser.

Indeed kan komme med forslag, anbefalinger eller oplysninger til brugere, der kan yde support til eller forbedre deres oplevelse på Indeeds websites. Du er indforstået med, at sådanne tilbud tilbydes som en gratis tjeneste og uden garanti, og at din brug af disse oplysninger sker efter dit eget skøn. Som arbejdsgiver er du ansvarlig for din brug af websitet og de værktøjer, der tilbydes på websitet, herunder dine beslutninger i forbindelse med jobbeskrivelsen, kravene til jobbet, overholdelse af gældende lovgivning, herunder relevant føderal, national og lokal lovgivning, og hvem du har jobsamtale med eller ansætter. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for de handlinger, som du måtte foretage på baggrund af oplysninger fra Indeed. Indeed kan begrænse din mulighed for at slå et job op eller dit jobs synlighed, hvis det ikke umiddelbart angiver en løn, der ligger over mindstelønnen, ikke overholder love om løngennemsigtighed eller ikke overholder anden gældende lovgivning, men Indeed er ikke ansvarlig for, og du er eneansvarlig for, at kravene til mindsteløn, lokalt sprog og andre juridiske krav overholdes.

Hvis du er en af Indeeds bureaupartnere, kan du være kvalificeret til at deltage i et Indeed-partnerprogram. Bureaupartnere i dette program kan opnå placeringen “Gold”, “Silver” eller “Bronze” afhængigt af deres brug af og engagement i forbindelse med Indeed, målt efter omsætning. Indeeds fastlæggelse af et bureaus placering foretages efter Indeeds eget skøn og kan til enhver tid blive tilbagekaldt. 

2. Arbejdsgivertjenester, herunder Indeed Apply og screeningsspørgsmål

Du accepterer også, at Indeed som en tjeneste over for jobsøgere kan aktivere videresendelsesfunktionen i Indeed Apply til brug i forbindelse med dine jobopslag, at alle jobsøgere kan angive en interesse for jobopslag gennem Indeed Apply, og at Indeed sender ansøgningerne til den e-mailadresse, du har angivet. Du accepterer også, at Indeed kan aktivere en chatbot, som giver jobsøgere mulighed for at ansøge ud fra din jobannonce ved at besvare spørgsmål. De svar, jobsøgeren indsender, præsenteres for dig som en jobansøgning. Når du bruger Indeeds værktøj til administration af kandidater, herunder, men ikke begrænset til, dit Employer Dashboard, eller aktiverer videresendelsesfunktionen i Indeed Apply for dine jobopslag, anerkender og accepterer du, at Indeed kan stille funktioner til rådighed, der giver dig mulighed for at iværksætte tiltag i forbindelse med en jobsøger, f.eks. værktøjer til at arrangere en jobsamtale, få vist et CV og afvise en kandidat. Du accepterer, at hvis du bruger sådanne værktøjer til administration af kandidater, kan Indeed samle kandidatens ansøgningsmaterialer, CV, besvarelser på screeningsspørgsmål, vurderingssvar og andre oplysninger, som kandidaten giver til Indeed, i ét dokument eller på én webside. Du accepterer endvidere, at Indeed ikke er ansvarlig for vedligeholdelse eller opbevaring af dette ansøgningsmateriale, og at du er ansvarlig for din egen overholdelse af alle gældende krav til opbevaring af materialet, rapportering eller anden gældende lovgivning. Ved at bruge disse værktøjer giver du dit samtykke til, at alle oplysninger, der er delt gennem Indeed, bliver behandlet og analyseret af Indeed i henhold til denne aftale og Indeeds privatlivspolitik. Indeed kan opbevare disse oplysninger, uanset om en ledig stilling er blevet besat. Indeed kan levere opsummeringer af kandidater for visse jobsøgere på siden med kandidatoplysninger. Disse opsummeringer udfyldes med oplysninger fra jobsøgeren og de oplysninger, du angiver i jobbeskrivelsen. Opsummeringer af kandidater er ikke en anbefaling til ansættelse. Arbejdsgivere accepterer at gennemse hele ansøgningen og ikke at bruge sådanne opsummeringer som grundlag for ansættelsesbeslutninger.  I en kandidatoversigt eller et andet produkt eller en anden serviceydelse på websitet kan du muligvis se en verificering af en jobsøgers kompetencer, certificeringer eller andre kvalifikationer.  Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af sådanne verificeringer eller oplysninger, og du bærer hele ansvaret for at verificere oplysningerne på websitet.

Uanset om du anvender websitet direkte eller benytter et rekrutteringssystem, er du ansvarlig for indholdet af dine e-mails, ansøgningsformularer, screeningsspørgsmål eller deres format, kriterier, du angiver for at invitere kandidater til en jobsamtale, Company Pages, som du opretter, opdaterer eller administrerer, alle jobopslag, du slår op, og alle meddelelser, som du sender gennem Indeed Apply eller på anden måde. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for dette indhold og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for sådant indhold, herunder for, hvorvidt indholdet er i overensstemmelse med loven. Du accepterer, at du er eneansvarlig for at overholde gældende love for alt indhold på websitet, herunder krav til mindsteløn, love om løngennemsigtighed og alle andre love. Hvis du inkluderer frivillige selvidentificerende spørgsmål til jobsøgerne i dit ansøgningsmateriale, er du eneansvarlig for at overholde gældende lovgivning i forhold til disse spørgsmål, herunder indholdet og formatet af spørgsmålene og din brug af jobsøgernes svar. Du er eneansvarlig for at overholde alle gældende lovmæssige krav i forbindelse med indsamling og rapportering af demografiske oplysninger om ansøgere.

Hvis du lukker eller ændrer jobopslag, som du har slået op, accepterer du, at du øjeblikkeligt skal opdatere sådanne jobopslag på Indeed eller på anden måde give Indeed besked.  Indeed kan give dig en mekanisme til at besvare anmodninger om tilpasninger fra jobsøgere. Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede, at du ikke fremsætter “handicaprelaterede forespørgsler” eller medicinske forespørgsler, der er i strid med lovgivningen, og at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du anerkender endvidere, at du er ansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves ifølge den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du er ansvarlig for en tydelig angivelse af, at rimelige tilpasninger er til rådighed, for at reagere og svare på anmodninger om tilpasning samt for at levere oplysninger om, hvordan jobsøgere kan anmode om en tilpasning.

Du accepterer, at Indeed kan afvise eller fjerne alle jobopslag eller ethvert spørgsmål til jobsøgere med eller uden begrundelse. Indeed kan f.eks. fjerne jobopslag eller spørgsmål, der direkte eller indirekte diskriminerer jobsøgere. Direkte diskrimination betyder f.eks., at et jobopslag, krav eller spørgsmål specifikt angiver, at det kun er jobsøgere, som opfylder bestemte kriterier, der kan søge jobbet, hvorved andre udelukkes på grund af f.eks. køn, race, alder eller handicap. Indirekte diskrimination betyder f.eks., at et jobopslag, krav eller spørgsmål implicit udelukker visse kategorier af jobsøgere ved at gøre det umuligt for dem at leve op til jobkravene. Du er indforstået med og accepterer, at det er dit ansvar at undlade at slå jobopslag, krav eller spørgsmål op, der direkte eller indirekte diskriminerer jobsøgere eller på anden vis er i strid med den gældende lovgivning. Du forstår og accepterer, at du er ansvarlig for at sikre, at dine krav og kriterier i jobopslaget er relateret til jobbet og overholder gældende lovgivning. Indeed garanterer ikke levering, din modtagelse af jobsøgerens e-mails eller ansøgningsmateriale, eller at overførslen eller lagringen af data er fejlfri. Du er eneansvarlig for at kontrollere dit Employer Dashboard for at få vist jobansøgninger og andre oplysninger. Meddelelser som f.eks. e-mails, som du modtager om ansøgninger eller andre aktiviteter, leveres udelukkende som en gratis tjeneste, og du bør ikke forlade dig på dem.

Hvis en afsendt besked er sendt til en konto, som er blevet lukket, bliver beskeden ikke leveret. Hvis du ikke er tryg ved at sende en besked, f.eks. et ansættelsesbrev, til en jobsøger gennem Indeeds videresendelsesfunktioner, skal du ikke bruge Indeeds videresendelsesfunktioner, men kontakte jobsøgeren via en anden metode. Når du bruger Indeed Apply-funktionen, forsøger Indeed at sende ansøgninger ved hjælp af de kontaktoplysninger, du har givet til Indeed, men Indeed har ikke mulighed for at kontrollere de kontaktoplysninger, du har angivet. Hvis du angiver forkerte kontaktoplysninger, er det dit ansvar at korrigere dem, iværksætte en relevant reaktion eller træffe de nødvendige forholdsregler for at beskytte de involverede jobsøgeres personlige oplysninger, og du skadesløsholder Indeed i forbindelse med eventuelle erstatningsansvar som følge heraf.

Hvis du slår et jobopslag til jobsøgere op i et land (herunder, men ikke begrænset til, Japan), hvor overførsel af persondata til udlandet er reguleret (såsom krav om samtykke fra brugeren), garanterer og accepterer du, at du ikke vil forårsage eller tillade overførsel af persondata til udlandet fra Indeed til dig, som overtræder eller er i strid med gældende databeskyttelseslovgivning. Du vil f.eks. træffe relevante foranstaltninger for at sikre, at alle resulterende jobansøgninger og andre persondata, der sendes eller dirigeres til dine angivne kontaktoplysninger (herunder et rekrutteringssystem eller en anden tjenesteudbyder, du har valgt) enten via Indeed Apply eller andre videresendelsesfunktioner, tilgås eller modtages af dig på din erhvervslokation i et sådan land.

Når jobsøgere besvarer dit jobopslag, kan Indeed give dem mulighed for at angive bestemte demografiske oplysninger til Indeed, f.eks. race, etnicitet, køn, alder, medlem af LGBTQ+-fællesskabet samt handicapstatus, og om de har en ren straffeattest (“demografiske data”). Denne Indeed-undersøgelse om demografiske data er adskilt fra alle frivillige selvidentificerende spørgsmål fra arbejdsgiverne. Når du bruger programmet, accepterer du, at Indeed kan indsamle demografiske data fra jobsøgere, der besvarer dit jobopslag ved hjælp af Indeeds demografiske undersøgelse, og at Indeed kan bruge oplysningerne fra denne undersøgelse til at evaluere og forbedre vores produkter. Du accepterer desuden, at du som arbejdsgiver ikke har mulighed for, ret til eller krav på at få vist eller tilgå demografiske data, der er indsamlet via Indeeds undersøgelse om demografiske data vedrørende en jobsøger eller relateret til en arbejdsgiver på nogen måde, herunder via civilretlig edition, stævning eller andre juridiske processer, uden deres tilladelse. Du accepterer, at du er eneansvarlig for at overholde al gældende lovgivning om ligebehandling. Indeed fraskriver sig enhver garanti vedrørende den demografiske sammensætning af jobsøgere, der søger et bestemt job.

Når du bruger Indeed Apply til dine jobopslag, anerkender og accepterer du, at Indeed kan føje funktioner til de tilhørende Indeed Apply-e-mails. Indeed kan desuden på dine vegne udsende påmindelses-e-mails til jobsøgere, du ønsker at indkalde til en jobsamtale. Indeed kan desuden på dine vegne sende e-mails til jobsøgere for at indikere, at dit jobopslag kan stemme overens med jobsøgerens CV. Når du bruger screeningsspørgsmål, kan du få mulighed for at anmode Indeed om at sende meddelelser om afslag, hvis jobsøgeren ikke har besvaret spørgsmålene som beskrevet i instruktionerne online. Hvis du gør brug af denne mulighed, modtager sådanne kandidater en meddelelse om afslag og bliver markeret som afvist i dit kandidat-dashboard. Du anerkender endvidere, at Indeed ikke tager stilling til overførslen eller opbevaringen af disse afslag eller alle andre notifikationer om afslag (som sker rent mekanisk), at der ikke stilles garantier for overførsel eller opbevaring, og at jobsøgeren muligvis ikke har besvaret screeningsspørgsmålene nøjagtigt. Når du bruger Indeeds værktøj til administration af kandidater, kan du få mulighed for at sende automatiske meddelelser om afslag til kandidater, hvis status du har indstillet som “afslået”. Hvis du vælger denne mulighed, anerkender du, at Indeed ikke tager stilling til overførslen eller opbevaringen af meddelelser om afslag.

På samme måde kan du få mulighed for at bruge værktøjer til administration af kandidater, der planlægger jobsamtaler på dine vegne med jobsøgere, der opfylder dine valgte kriterier. Hvis du vælger en sådan mulighed, planlægges der jobsamtaler med jobsøgere, og de inviteres til jobsamtaler på dine vegne via e-mail baseret på, om de oplysninger, Indeed har fået oplyst af jobsøgere (f.eks. svar på screeningsspørgsmål, CV, svar på Indeed Assessments), matcher de kriterier, du har angivet. Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede, at du ikke fremsætter “handicaprelaterede forespørgsler” eller medicinske forespørgsler, der er i strid med lovgivningen, og at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du er ansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves i nenhold til den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du accepterer endvidere, at Indeed ikke har indflydelse på overførslen eller opbevaringen af disse invitationer til jobsamtale (som sker helt mekanisk), at overførsel eller opbevaring ikke er garanteret, og at de oplysninger, Indeed har fået oplyst af jobsøgeren, muligvis ikke er nøjagtige. Indeed kan anmode om, at jobsøgere bekræfter deres interesse for stillingen, inden der planlægges en jobsamtale. Det er i sidste ende arbejdsgiverens ansvar at bekræfte, om der er blevet planlagt jobsamtaler, eller at flytte eller aflyse jobsamtaler, hvis det er nødvendigt. Beslutningen om, hvem der indkaldes til jobsamtale, ligger alene hos arbejdsgiveren, som til enhver tid kan vælge at afholde jobsamtale med enhver jobsøger, og ved at planlægge sådanne jobsamtaler garanterer Indeed ikke, at en jobsøger er kvalificeret, opfylder de kriterier, arbejdsgiveren har angivet, eller at de oplysninger, Indeed har modtaget fra jobsøgeren, er nøjagtige. Indeeds værktøjer til administration af kandidater er beregnet til, at arbejdsgivere på en mere effektiv måde kan kontakte jobsøgere, som de foretrækker, og arbejdsgiveren er eneansvarlig for indholdet af screeningsspørgsmål, beslutninger om at fortsætte eller ikke at fortsætte jobsamtaler eller jobtilbud, eventuelle problemer, der opstår som følge af accept eller afvisning af jobtilbud, samt alle andre problemer, der måtte opstå som følge af brugen af værktøjer til administration af kandidater. Ved at bruge dette og andre værktøjer til administration af kandidater anerkender og accepterer du, at Indeed ikke skaffer ansatte til arbejdsgivere eller skaffer jobmuligheder til jobsøgere, og at Indeed ikke fungerer som dit rekrutteringsbureau ved at tilbyde disse værktøjer til administration af kandidater.

Indeed kan fremhæve jobsøgernes kvalifikationer, der er påkrævet til stillingen, for at hjælpe dem med at vurdere, om de skal søge jobbet. Indeed kontrollerer ikke identiteten af jobsøgere, som søger dit job, og Indeed kender ikke jobsøgerens grunde til at søge jobbet. Vi kan derfor ikke give nogen garanti for jobsøgerens kvalifikationer eller interesse i dit jobopslag. Du accepterer, at Indeed Apply og Indeeds videresendelsesfunktioner stilles til rådighed for dig uden garantier, og Indeed påtager sig intet ansvar for kommunikationen mellem dig og jobsøgeren. Ansvaret for denne kommunikation er alene dit og jobsøgerens.

Når du bruger et automatisk telefonscreeningsprodukt, accepterer du, at du anmoder Indeed om at sende jobsøgeren et telefonnummer, som jobsøgeren kan ringe til med det formål at besvare dine screeningsspørgsmål telefonisk. Du accepterer, at disse spørgsmål er en del af din ansøgningsproces, som du selv har fastlagt, og at de ikke stilles af Indeed. Du accepterer desuden, at du kun beder Indeed om at registrere jobsøgerens svar på dine screeningsspørgsmål, og at Indeed sender dig optagelsen med svarene på spørgsmålene. Du giver dit samtykke til, at Indeed må lytte til og analysere optagelsen i overensstemmelse med Indeeds privatlivspolitik, samt at Indeed må levere optagelsen til tredjeparter med henblik på hjælp til analyse eller produktkvalitet. Indeed fraskriver sig enhver garanti for overførsel eller opbevaring af sådanne telefonscreeninger og -svar og kan ikke garantere, at de leveres eller modtages, og kan ikke garantere for den dato samt det klokkeslæt, de bliver sendt på.

Du skal friholde, forsvare og skadesløsholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer og licensholdere i forhold til ethvert krav eller erstatningskrav fra tredjepart (inklusive, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), som opstår på grund af en Company Page, der er oprettet af dig, eller som du gør krav på, et jobopslag, ansøgningsmateriale, frivillige selvidentificerende spørgsmål eller screeningsspørgsmål (eller svar på disse), der er slået op af dig, eller en besked, der er sendt af dig. Indeed kan stille analysedata om jobannoncer til rådighed på en Company Page eller andre steder på websitet og kan efter Indeeds eget skøn stille analysedata i forbindelse med din arbejdsgiverkonto til rådighed for alle i din virksomhed. Hvis du har forsømt at betale en faktura eller har en udestående saldo for et Indeed-produkt, forbeholder Indeed sig i det omfang, lovgivningen tillader det, ret til at suspendere eller opsige din brug af det pågældende Indeed-produkt samt eventuelt andre Indeed-produkter, som angivet i IO for det pågældende produkt, herunder, men ikke begrænset til, Indeed-produkter, hvor du ikke har en ubetalt faktura eller udestående saldo. Indeed kan vælge at pålægge (i) strafgebyrer for forsinket betaling i henhold til den maksimale rentesats, der er tilladt ifølge loven, og (ii) eventuelle rimelige gebyrer til advokater, som Indeed pådrager sig under inddrivelse af sådanne forsinkede betalinger.

Når du får vist, sender, træffer foranstaltninger eller beslutninger om, opbevarer eller modtager materialer (inklusive jobopslag, CV’er, ansøgninger, forhåndsoptagede jobsamtaler og beskeder) gennem eller ved hjælp af websitet eller et rekrutteringssystem, kan Indeed bruge disse materialer og foranstaltninger til ethvert formål med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol eller forbedring af websitet eller andre Indeed-produkter eller -tjenester (herunder at levere bedre søgeresultater og andre jobopslag til jobsøgere og arbejdsgivere) ved hjælp af automatisering eller på anden måde. Indeed kan også informere jobsøgeren om dine foranstaltninger eller aktiviteter relateret til sådanne materialer gennem eller ved hjælp af websitet eller et rekrutteringssystem.  Indeed kan f.eks. give jobsøgerne besked om din aktivitet eller dine handlinger relateret til en jobannonce (såsom at sætte den på pause eller lukke den) eller jobsøgerens ansøgning eller CV (f.eks. at du har fået vist eller besvaret den, eller at du har truffet en beslutning vedrørende den). Indeed kan informere jobsøgerne om aktiviteter, du foretager på websitet, f.eks. om du er online, har været aktiv for nylig eller er aktiv på Indeed. Du giver hermed samtykke til, at Indeed må informere jobsøgeren om sådanne handlinger og aktiviteter.

Indeed kan efter eget skøn føje en etiket eller et mærke til navne på arbejdsgivere eller jobannoncer, f.eks. “Lydhør arbejdsgiver”, “Aktiv arbejdsgiver” eller “Ansat via Indeed”. Arbejdsgivere kan også bede Indeed om at tilføje sådanne etiketter. Indeed fastlægger den metode, der ligger til grund for tilføjelse af sådanne etiketter eller mærker, samt hvilke arbejdsgivere der er kvalificeret hertil. Manglende etiket eller mærke kan indikere, at Indeed ikke har tilstrækkelige data til at vurdere, om en arbejdsgiver er kvalificeret. Nogle af dataene kan være leveret af arbejdsgiveren, og Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af disse data. Indeed garanterer ikke nøjagtigheden af etiketter eller mærker, der føjes til arbejdsgivernavne eller jobannoncer baseret på data, som arbejdsgiveren har leveret, herunder data i jobannoncer. Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid og efter eget skøn at ændre eller fjerne sådanne etiket- eller mærkefunktioner.

Hvis du tilgår eller bruger en API (Application Programming Interface) fra Indeed, herunder tilgår og bruger websitet eller Indeeds apps eller et rekrutteringssystem gennem en API, accepterer du at være bundet af denne aftale, vilkårene for Indeed API, Indeeds privatlivspolitik, reglerne for websitet og andre regler eller politikker, som Indeed har gjort tilgængelige. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU TILGÅR OG BRUGER API’ER PÅ EGET ANSVAR OG EGEN RISIKO, OG INDEED FRASKRIVER SIG ETHVERT ERSTATNINGSANSVAR, DER MÅTTE OPSTÅ SOM FØLGE AF DIN BRUG AF ET INDEED-API. Det er dit ansvar jævnligt at gennemse alle Indeed-apps eller websitet for at få de mest opdaterede oplysninger (herunder, men ikke begrænset til, forklaringer på, hvordan funktioner fungerer, ansvarsfraskrivelser og videregivelser i forbindelse med de leverede tjenester eller opkrævningsmetode) om Indeeds produkter og tjenester. Når du bruger et program via API’en i stedet for direkte at bruge websitet eller en Indeed-app, accepterer du alle oplysninger, der angives på websitet eller i en Indeed-app. Brugen af et program eller rekrutteringssystem via API’en i stedet for direkte brug af websitet eller en Indeed-app er ikke en undskyldning for manglende oplysninger eller forståelse i forbindelse med Indeeds produkter og tjenester, hvis disse oplysninger på nogen måde er angivet på websitet eller i en Indeed-app.

Din brug af en tredjepartsudvikler til oprettelse af en integration til et rekrutteringssystem: Såfremt du udpege eller på anden måde anvender en tredjepartsudvikler til at udvikle en integration til et rekrutteringssystem, skal du sikre, at du og tredjepartsudvikleren overholder al gældende lovgivning om databeskyttelse (herunder bl.a. håndhævelsen af aftaler om databehandling) under udviklingen af integrationen af rekrutteringssystemet. Når du bruger Indeed API’en via en tredjepartsudvikler til at udvikle en integration med et rekrutteringssystem, har du det fulde ansvar for tredjepartsudviklerens handlinger eller eventuelle udeladelser i det rekrutteringssystem, du vælger at bruge. Du skal også sikre, at alle persondata (inklusive rådighedsdata), der overføres til Indeed via integrationen, sker i overensstemmelse med de gældende love om databeskyttelse, f.eks. ved at indhente samtykke fra og angive eventuelle advarsler til dataemner, og at relevante aftaler implementeres i henhold til gældende lovgivning. Du skal skadesløsholde og friholde Indeed i forhold til alle erstatningskrav eller sagsanlæg, der foretages af et dataemne som følge af eller relateret til din brug af API’en og/eller din brug af en tredjepartsudvikler og vedkommendes brug af API’en.

Du accepterer, at Indeed i bestræbelserne på at bekæmpe svindel og spam kan kræve, at brugerne verificerer deres e-mailadresse. Dette gælder også for jobsøgere, der søger dit job. E-mailbekræftelse garanteres dog ikke. Du er ansvarlig for din brug af software, der afviser ansøgninger fra ikke-verificerede e-mailadresser. 

Indeed kan tilbyde funktioner, der gør det muligt for dig at anmode om demografiske oplysninger, herunder handicapstatus, fra ansøgere i forbindelse med din jobannonce. Hvis du bruger denne funktionalitet, tilkendegiver du, at du er en offentlig myndighed eller underentreprenør, som har pligt til at indhente handicapstatus fra jobansøgere for at overholde OFCCP’s krav (dvs. det amerikanske arbejdsministeriums kontor for overholdelse af føderale kontraktforpligtelser). Du accepterer, at denne funktion ikke er underlagt garanti, overholdelse af eventuelle OFCCP-krav eller andre registreringskrav fra offentlige myndigheder, og at brugen af den derfor alene er dit ansvar. 

3. Jobmatch

Jobmatches er anbefalinger, som kan blive vist til både dig som arbejdsgiver og til jobsøgere i forskellige formater på websitet. Indeed kan for eksempel anbefale CV’er, som matcher jobannoncer, du har opslået, eller anbefale jobannoncer til jobsøgere, der svarer til jobs, de har ansøgt om for nylig. Jobmatching leveres til dig som betaversion og er underlagt vores betaprogram (se afsnit 9 i servicevilkårene for alle brugere).

For at generere jobmatches anvender Indeed data, der er indsamlet gennem vores website fra både arbejdsgivere og jobsøgere. Dette omfatter jobannoncer, CV, ansøgningsmaterialer (herunder besvarelser af screeningsspørgsmål), Indeed Assessments og brugeraktivitet på Indeed (som f.eks. udførte søgninger og jobannoncer, der bliver klikket på og ansøgt). Du accepterer og giver dit samtykke til, at Indeed kan bruge disse oplysninger til at vise potentielle matches til dig og til potentielle jobsøgere.

4. Løn, ansøgninger eller andre oplysninger leveret af Indeed

Indeed kan give brugerne visse oplysninger og visse typer indhold udelukkende til orientering. Indeed kan eksempelvis vise jobsøgerne data om den anslåede løn for et bestemt jobopslag, antallet af ansøgninger til et jobopslag, svar på bestemte screeningsspørgsmål i forbindelse med et jobopslag eller give dig et anslået antal ansøgninger til dit jobopslag. Alle sådanne tal fra Indeed er udelukkende estimater til orientering, kan komme fra en tredjepart, og de kan ændre sig eller være mere eller mindre korrekte. Hvis du deltager i Indeed Ads Program, og dit annoncebudget for sponsorerede jobs er angivet pr. ansøgninger, faktureres du på baggrund af Indeeds opgørelse over antallet af ansøgninger, som fremgår af dit Employer Dashboard, og ikke på baggrund af antallet af ansøgninger, der muligvis oplyses jobsøgere til orientering. Indeed kan føje etiketter eller mærker til jobannoncer, f.eks. løntyper, specialer, goder eller tilknytning til fagforeninger, baseret på data i jobbeskrivelsen. Disse er kun til orientering, og Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af en etiket eller et mærke. Indeed kan også inkludere lønestimater på andre sider end jobopslag på websitet.

Bemærk, at alle lønsatser er anslåede tal baseret på oplysninger leveret til Indeed af en række tredjeparter, herunder fra organisationer tilknyttet Indeed. Disse tal vises udelukkende til Indeeds brugere for at muliggøre sammenligninger på et overordnet niveau. Indeed kan desuden levere data vedrørende visninger af din jobannonce. Sådanne tal leveres udelukkende til orientering og kan til enhver tid ændres, og Indeed garanterer ikke, at de er nøjagtige. Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid at ændre målemetoden for sådanne tal.

Indeed kan tilbyde jobopslagsskabeloner udelukkende til orientering. Ved at bruge noget af dette indhold gør du det til dit eget og er ansvarlig for, at det er retvisende, passende og i overensstemmelse med al gældende lovgivning. Alt indhold, der leveres af Indeed, herunder oplysninger i skabeloner til jobopslag og estimerede ansøgninger til et givent jobopslag, er udelukkende til orientering, kan bestå af eller være baseret på oplysninger fra tredjeparter, leveres uden garantier og kan ændre sig og være mere eller mindre nøjagtige. Estimerede ansøgninger udgør ikke en garanti for fremtidig ydelse.

5. Screeningsværktøjer

Indeed kan stille screeningsværktøjer til rådighed for dig, som du kan bruge til kandidater, der søger dit job, herunder screeningsspørgsmål, telefonscreeningsværktøjer og vurderinger. Indeed giver dig licens til disse værktøjer, og du kan bruge dem, som du vil. Ved at bruge et screeningsprodukt, som er stillet til rådighed for dig af Indeed, accepterer du, at du har til hensigt at bruge disse værktøjer som led i din ansøgningsproces, og at de indholdsmæssige spørgsmål, du stiller eller vælger, fastlægges af dig alene og ikke stilles af Indeed. Du accepterer, at du er eneansvarlig for brugen af disse screeningsværktøjer i overensstemmelse med lovgivningen, f.eks. den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act) og tilsvarende statslige vedtægter, gældende ansættelses-, ligebehandlings- eller anti-diskriminationslove som f.eks. den amerikanske diskriminationslovgivning, (Title VII), i borgerrettighedsloven af 1964 (Civil Rights Act of 1964) i dens senest reviderede version, den amerikanske lov om aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet (Age Discrimination in Employment Act), den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) og andre tilsvarende føderale, statslige og lokale love samt alle relevante love om databeskyttelse og beskyttelse af personlige oplysninger eller love, der regulerer brugen af “værktøjer til automatiserede ansættelsesbeslutninger”. Du accepterer, at en vurdering udelukkende er beregnet til at evaluere en bestemt viden, kompetence eller færdighed. Den evaluerer ikke en jobsøgers kvalifikationer til et job eller vedkommendes evne til at udføre et job på en sikker måde. Om en bestemt kompetence er relevant for et job, eller hvorvidt en jobsøger er kvalificeret og den rette til et job, besluttes udelukkende af dig. Du accepterer, at du udelukkende bruger en vurdering i kombination med andre udvælgelses- og rekrutteringsprocesser til at måle den viden, de kompetencer eller færdigheder og/eller andre egenskaber, der er 1) jobrelaterede og 2) påkrævede for en kandidats første dag på jobbet. Du er ansvarlig for at sikre, at dine udvælgelseskriterier er jobrelaterede, at du ikke fremsætter “handicaprelaterede forespørgsler” eller medicinske forespørgsler, der er i strid med lovgivningen, og at du ikke frasorterer personer med handicap eller medlemmer af en juridisk beskyttet kategori. Du anerkender endvidere, at du er ansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis dette kræves ifølge den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du er ansvarlig for en tydelig angivelse af, at rimelige tilpasninger er til rådighed, for at reagere og svare på anmodninger om tilpasning samt for at levere oplysninger om, hvordan jobsøgere kan anmode om en tilpasning. Indeed henviser jobsøgere, som har kontaktet Indeed med en tilpasningsanmodning, til dig via de kontaktoplysninger, du har oplyst til Indeed, og du er ansvarlig for at overvåge din indbakke for sådanne anmodninger. Indeed følger retningslinjerne i WCAG 2.1 (Level AA) i vores bestræbelser på at designe og udvikle handicapvenlige tilbud som beskrevet i vores erklæring om handicapvenlighed, men ethvert handicap er unikt, og Indeed garanterer ikke overholdelse af den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning. Du accepterer at skadesløsholde Indeed i forbindelse med alle krav, der opstår som følge af din brug af et screeningsværktøj, herunder påstande om, at et givet screeningsværktøj ikke overholder den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning, eller at din brug af et screeningsværktøj forårsager en “uønsket effekt”. 

Indeed kan tilbyde arbejdsgivere mulighed for at aktivere en funktion kaldet Employer Assist på deres konto. Aktivering af Employer Assist betyder, at arbejdsgiveren beder Indeed om at sende en besked på arbejdsgiverens vegne til jobsøgeren, hvori vedkommende informeres om, at arbejdsgiveren har besluttet ikke at gå videre med ansøgningen. For at forhindre, at en meddelelse om afslag bliver sendt, skal du indikere din interesse i ansøgningen på Indeed. Alle interaktioner, som du har direkte med en jobsøger og ikke via et værktøj fra Indeed (f.eks. hvis du ringer til en jobsøger eller sender en e-mail direkte i stedet for ved hjælp af en af Indeeds videresendelsestjenester), er ikke synlige for Indeed og forhindrer ikke en meddelelse om afslag fra Employer Assist i at blive sendt. Hvis du aktiverer Employer Assist, skal du interagere med en jobsøger gennem et værktøj leveret af Indeed for at forhindre meddelelsen om afslag fra Employer Assist i at blive sendt. Hvis du aktiverer Employer Assist, modtager kandidater, som du ikke interagerer med inden for din valgte tidsramme, en meddelelse om afslag, og du accepterer at skadesløsholde Indeed fra alle erstatningskrav, der måtte opstå som følge heraf. Du accepterer endvidere, at Indeed kan give jobsøgere besked om den estimerede tidsramme, inden for hvilken de kan forvente at høre fra dig, på baggrund af den tidsramme, du vælger i Employer Assist.

Indeed kan tilbyde en funktion, der grupperer kandidaterne, afhængigt af om de opfylder arbejdsgiverens kriterier på baggrund af teksten i deres CV’er eller deres svar på screeningsspørgsmål, og Indeed tilbyder desuden arbejdsgiverne muligheden for at automatisere planlægningen af opkald med ansøgere, der opfylder deres kriterier. I alle tilfælde kan arbejdsgiverne altid se alle ansøgere, og Indeed træffer ingen beslutninger i forhold til ansøgerne. Du accepterer, at disse funktioner ikke udgør eller bidrager til en beslutning, og at de ikke er en erstatning for en menneskelig vurdering og gennemgang. Du accepterer, at du ikke må anvende denne funktion som eneste faktor, som en faktor, der vægter højere end øvrige faktorer, eller at du ikke må ændre eller tilsidesætte konklusioner, der udledes af andre faktorer, i din beslutnings- eller ansættelsesprocesser.

6. Kommunikation gennem Indeed

Du kan modtage notifikationer via appen, e-mails eller dit Indeed-dashboard i forbindelse med din eller en jobsøgers aktivitet på eller brug af websitet, Indeed Apply, Indeed Beskeder eller andre kommunikationstjenester, -produkter eller -funktioner, der stilles til rådighed på eller via websitet. Disse notifikationer leveres i alle tilfælde udelukkende som en gratis tjeneste, og du bør ikke forlade dig på dem. Hvis du for eksempel ønsker at afholde en jobsamtale med en jobsøger, er det dit eget ansvar at følge op over for jobsøgeren for at sikre, at vedkommende er orienteret om jobsamtalen. Undlad at forlade dig på notifikationer via Indeed. Hvis du slår et jobopslag op direkte på Indeed, bliver ansøgninger desuden sendt til dit Indeed-dashboard. Eventuelle andre notifikationer, du modtager, leveres udelukkende som en gratis tjeneste til dig. Eksempelvis modtager du muligvis ikke e-mailnotifikationer om ansøgninger, hvis en jobsøger ikke har besvaret screeningsspørgsmålene korrekt, selvom disse ansøgninger sendes til dit Indeed-dashboard.  Indeed fraskriver sig enhver garanti for overførsel eller opbevaring af sådanne gratis meddelelser, kan ikke garantere, at de leveres eller modtages, og garanterer ikke for den dato og det klokkeslæt, de bliver sendt på.

Indeed kan aktivere Indeed Beskeder samt videresendelse af sms’er og e-mails og/eller viderestilling af opkald direkte via vores website eller via leverandører for at hjælpe med at facilitere kontakten mellem arbejdsgivere og jobsøgere om et jobopslag. Indeed kan også gøre det muligt for arbejdsgivere og/eller jobsøgere at kontakte hinanden ved hjælp af Indeed Beskeder via tredjepartsudbydere. Du forstår, at kommunikation via Indeed Beskeder og/eller andre kommunikationsløsninger på eller via websitet er begrænset til rekruttering i forbindelse med et jobopslag. Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at aktivere eller deaktivere Indeed Beskeder og/eller andre kommunikationsfunktioner for udvalgte arbejdsgivere eller jobopslag og give jobsøgere besked om, at Indeed Beskeder eller andre kommunikationsfunktioner er tilgængelige for et bestemt job eller en bestemt arbejdsgiver. Du kan f.eks. være berettiget til at aktivere Indeed Beskeder inden ansøgning for bestemte jobopslag. Du skal svare på kommunikation fra jobsøgere inden for den tidsramme, der er angivet på websitet for at forblive berettiget til Indeed Beskeder inden ansøgning. Indeed kan efter eget skøn og til enhver tid deaktivere Indeed Beskeder for arbejdsgivere eller jobsøgere uden forudgående varsel og med eller uden begrundelse. Bemærk også, at eftersom tjenester til videresendelse af beskeder er afhængige af funktioner leveret af tredjepartsudbydere, kan der opstå tekniske forsinkelser, som skyldes disse udbydere. Vi kan ikke stå inde for tredjeparters tekniske funktioner i forbindelse med modtagelse eller afsendelse af denne form for kommunikation, f.eks. sms-beskeder, e-mails eller opkald.  Vi garanterer heller ikke, at Indeed kan integreres med disse tjenester fra tredjepartsudbydere, eller at grænsefladen vil være fejlfri. Vi garanterer heller ikke, at kommunikation, der sendes til eller via Indeed Beskeder, leveres, modtages, åbnes, læses eller reageres på. Indeed kan dog advare dig, hvis en af ovenstående hændelser indtræffer.  Hvis en afsendt besked er sendt til en konto, som er blevet lukket, bliver beskeden ikke leveret.

Indeed kan maskere eller skjule kontaktoplysninger, f.eks.telefonnumre og e-mailadresser, og erstatte dem med et alias. Indeed kan f.eks. maskere jobsøgeres kontaktoplysninger i CV’er eller ansøgninger. Indeed kan også maskere din e-mailadresse eller dit telefonnummer, og jobsøgere kan få vist en alias-e-mailadresse eller et aliastelefonnummer, når de kommunikerer med dig. Du accepterer, at en jobsøger kan kontakte dig fra et telefonnummer eller en e-mail, der er maskeret. Hvis du kontakter en jobsøger fra et maskeret telefonnummer, og du ikke oplyser dine kontaktoplysninger, inden det maskerede nummer udløber, kan jobsøgeren muligvis ikke kontakte dig telefonisk, medmindre du har oplyst dine faktiske kontaktoplysninger til vedkommende. Når en jobsøger har dine kontaktoplysninger, accepterer du, at Indeed ikke er ansvarlig for eller pådrager sig et erstatningsansvar i forbindelse med den måde, jobsøgeren anvender oplysningerne på.

Når du eller en jobsøger sender en besked til et alias udleveret af Indeed, behandler Indeed og Indeeds leverandører beskeden for at tilbyde dig tjenesteydelser, viser din besked på Indeed samt øvrige formål, som angivet i denne aftale. Når du f.eks. sender en besked til eller modtager en besked under et Indeed-alias via e-mail, bestemmer Indeed, hvad der skal uddrages i Indeed Beskeder og hvordan. Nogle beskeder relateret til den pågældende samtale bliver muligvis ikke grupperet med hinanden.Indeed kan gruppere beskeder som en del af en samtale på Indeed Beskeder. Dette sker som en gratis tjeneste, og nogle beskeder relateret til den pågældende samtale bliver muligvis ikke grupperet. Ved kommunikation med en jobsøger via Indeed kan arbejdsgiverens afsenderoplysninger blive vist på forskellige måder. De kan f.eks. blive vist som arbejdsgiverens virksomhedsnavn eller navnet på en bestemt person, der sender beskeden, men du eller jobsøgeren kan måske ikke se alle disse oplysninger for andre arbejdsgivere.

Indeeds system til beskeder er ikke beregnet til at sende en besked til flere jobsøgere. Du accepterer, at du ikke bruger Indeeds tjenester til beskeder til at sende massebeskeder, medmindre det er specifikt godkendt på Indeeds brugergrænseflade. Du accepterer, at du ikke omgår denne begrænsning ved at bruge din e-mailklient til dette formål, f.eks. ved at sende e-mailbeskeder via din e-mailklient (såsom din Gmail eller en tredjeparts-e-mailudbyder) til flere Indeed-e-mailaliasadresser. Du accepterer, at alle e-mails, som du sender til mere end én jobsøger i feltet Til, Cc eller Bcc, opdeles i forskellige e-mails og samtaler af jobsøgeren. Du kan se jobsøgerens svar i individuelle e-mailtråde og samtaler i Indeed Beskeder. Hvis en bruger sender en e-mail til flere modtagere (f.eks. ved at tilføje yderligere e-mailaliasadresser i Cc-feltet i en e-mailklient fra tredjepart), kan dette påvirke den måde, beskeder vises på Indeed på. I så fald er det bedst at få vist e-mailsamtalen i e-mailklienten fra tredjepart. Hvis du vælger at sende en e-mail fra en tredjeparts-e-mailklient, kan den person, du kommunikerer med, muligvis se din e-mailadresse i stedet for dit alias.

Når du eller en anden person på dine vegne får vist, sender eller modtager kommunikation eller materialer (herunder beskeder, sms’er, chatbeskeder, e-mails, stemmeoptagelser fra jobsamtaler eller andre stemmeoptagelser eller transskriptioner samt andre oplysninger) til, på eller gennem websitet, accepterer du, at din kommunikation og dit materiale behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af reglerne for sitene og andre Indeed-politikker, ændring af indhold og for at forbedre websitet eller andre Indeed-produkter eller -tjenester.  For at opnå disse formål anvender vi dataene til at udvikle, træne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller. Indeed bruger også leverandører som en udvidelse af websitet til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare kommunikationsdata.  Hvis du er uenig i disse vilkår, må du ikke bruge websitet.

Hvis du bruger Text to Apply, accepterer du, at du anmoder Indeed om at besvare en jobsøgers sms-beskeder, som sendes via Text to Apply, på dine vegne. Når en person sender en sms med det angivne nøgleord til det angivne telefonnummer, svarer Indeed med en sms, der indeholder et link til de sponsorerede jobannoncer, som du har knyttet til Text to Apply. Du anerkender og accepterer, at det muligvis kun er sponsorerede jobannoncer, der vises, og at brug af Text to Apply eller Scan to Apply er en fordel ved sponsorerede jobannoncer. Indeed kan efter eget skøn og uden forudgående varsel (i) suspendere eller opsige din brug af dit nøgleord og kræve, at du vælger et alternativt nøgleord, eller (ii) opsige din brug af og adgang til Text to Apply og Scan to Apply. Indeed kan gøre dette med eller uden begrundelse, herunder af følgende årsager: (i) Hvis du vælger et nøgleord, der krænker tredjeparters immaterielle ejendomsrettigheder, (ii) hvis Indeed bliver underrettet om overtrædelser af din sms-udbyders servicevilkår, eller (iii) hvis et skilt er i strid med nogen af Indeeds vilkår. I forbindelse med promovering af Text to Apply eller Scan to Apply skal du være opmærksom på, at jobsøgere skal have eller skal oprette en Indeed-konto for at fuldføre en ansøgning. En ansvarsfraskrivelse vedrørende dette krav skal inkluderes i ethvert skilt, der promoverer Text to Apply eller Scan to Apply.

Du accepterer, at du er eneansvarlig for placering af skiltet og alt indhold i skiltet, herunder alle elementer i sms’er og QR-koder samt designelementer. Du anerkender og erklærer endvidere, at dit skilt og dets indhold ikke krænker tredjepartsrettigheder (herunder ophavsret eller varemærker) eller er i strid med forpligtelser, du måtte have i henhold til en eksisterende kontrakt med en tredjepart. Du accepterer at fjerne eller opdatere ethvert skilt efter anmodning fra Indeed. Når du bruger Indeeds navne, varemærker eller logoer (“Indeeds mærker”) i forbindelse med et skilt eller markedsføringsmateriale, accepterer du Indeeds vilkår for Text/Scan to Apply. Al brug af Indeeds mærker er underlagt retningslinjerne for brug af Indeeds varemærker, som du til enhver tid kan få udleveret. Skiltet og alle sms-beskeder, som en jobsøger sender, udgør brugerindhold og skal behandles i overensstemmelse med alle afsnit med brugerindhold heri. 

Du kan til enhver tid annullere tjenesterne Text to Apply eller Scan to Apply. Det gør du ved at fjerne alle skilte og informere din Indeed-salgsrepræsentant eller -kunderepræsentant. Det kan tage et par dage at behandle din anmodning, og du accepterer, at personer, der sender nøgleord til det angivne telefonnummer, i løbet af denne periode fortsat kan modtage sms-beskeder. Du er indforstået med, at et nøgleord eller telefonnummer samt en QR-kode, der er knyttet til din konto, ikke længere er tilgængelig for dig efter annullering. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for at sætte dig i kontakt med jobsøgere via Text to Apply eller Scan to Apply, når du har annulleret disse tjenester.

7. Virtuel kommunikation 

Indeed kan give dig mulighed for at administrere virtuel kommunikation og fjernkommunikation med jobsøgere ved hjælp af Indeed-produkter, herunder, men ikke begrænset til, Indeed jobsamtale, Indeed Hiring Platform, jobsamtaler via telefon, virtuelle møder og jobsamtaler via video (“virtuelle jobsamtaler”). Tjenesterne kan inkludere at give dig adgang til planlægning, videomøder, webmøder, mødelokaler, forhåndsoptagede videoer, forhåndsoptagede lydbeskeder og andre samarbejdstjenester udbudt af tredjepartstelekommunikationsudbydere. Du er indforstået med, at Indeed ikke er telekommunikationsudbyder. Indeed fraskriver sig enhver garanti vedrørende overførsel af virtuel kommunikation. Indeed garanterer ikke for (1) sådanne tjenesters tilgængelighed på det tidspunkt, hvor du prøver at bruge dem, (2) kvaliteten af sådanne tjenester eller (3) de datoer eller klokkeslæt for din virtuelle jobsamtale, du har aftalt med jobsøgerne. Indeed verificerer desuden ikke identiteten eller kvalifikationerne af de jobsøgere, du aftaler virtuelle jobsamtaler med.

Du er eneansvarlig for at tilbyde alternative metoder til kommunikation eller jobsamtaler til personer med handicap, hvis dette kræves i henhold til den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning.

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DER I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, INGEN BESKYTTELSE ER AF OPLYSNINGER, DU VIDEREGIVER, ELLER DATA, DU OVERFØRER, MENS DU DELTAGER I EN VIRTUEL JOBSAMTALE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, AUDIOVISUELT INDHOLD, SPØRGSMÅL OG SVAR SAMT FOTOS ELLER AFBILDNINGER AF DIG. DU ANERKENDER OG ACCEPTERER, AT INDEED I DET MAKSIMALE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, IKKE ER ANSVARLIG FOR AT SIKRE ELLER BESKYTTE DATA ELLER OPLYSNINGER, DU VIDEREGIVER ELLER OVERFØRER I FORBINDELSE MED DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER. INDEED HAR INTET ERSTATNINGSANSVAR I FORBINDELSE MED MISBRUG AF DATA, DU VIDEREGIVER ELLER OVERFØRER I FORBINDELSE MED DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER. DU ANERKENDER OG ER ENDVIDERE INDFORSTÅET MED, AT INDEED INTET ERSTATNINGSANSVAR HAR I FORBINDELSE MED TILGÆNGELIGHEDEN TIL ELLER OPBEVARINGEN AF OPTAGELSER AF VIRTUELLE JOBSAMTALER.

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU TILGÅR OG BRUGER VIRTUELLE JOBSAMTALER PÅ EGET ANSVAR OG EGEN RISIKO, OG INDEED FRASKRIVER SIG ETHVERT ERSTATNINGSANSVAR, DER MÅTTE OPSTÅ SOM FØLGE AF DIN BRUG AF VIRTUELLE JOBSAMTALER.

Efter anmodning fra dig kan Indeed sende invitationer til yderligere repræsentanter for din virksomhed om at deltage i virtuelle jobsamtaler. Du er indforstået med og accepterer, at Indeed sender sådanne invitationer på dine vegne baseret på de e-mailadresser, du oplyser for de pågældende repræsentanter, men at Indeed ikke er ansvarlig for unøjagtigheder i de angivne kontaktoplysninger. Indeed er desuden ikke ansvarlig for dine repræsentanters adfærd eller handlinger. Du bærer hele ansvaret for dette. Du erklærer, at du har tilladelse til at forpligte yderligere repræsentanter for din virksomhed i forhold til Indeeds servicevilkår, hvilket du gør ved at sende invitationer til repræsentanterne.

Du er indforstået med, at Indeed udelukkende tilbyder dig denne mulighed for at kommunikere med jobsøgere via tjenester, som tilbydes via tredjepartsleverandører. Indeed er ikke part i dine virtuelle jobsamtaler og deltager ikke i eventuelle arrangementer, du måtte lave med jobsøgere. Du er ansvarlig for alle anmodninger om tilpasninger fra jobsøgere. Hvis der for eksempel anmodes om en sprogtolk, er det dit ansvar at stille en til rådighed, hvis du er juridisk forpligtet til at gøre det.

Optagelse af virtuelle jobsamtaler: Du kan som arbejdsgiver få mulighed for at optage virtuelle jobsamtaler. Du anerkender og er indforstået med, at du ikke optager, gemmer eller analyserer virtuelle jobsamtaler uden tilladelse fra jobsøgere og alle deltagere. Når du optager en virtuel jobsamtale, erklærer og garanterer du over for Indeed, at du har sikret dig alt nødvendigt samtykke, og at du overholder al gældende lovgivning, herunder national og føderal lovgivning vedrørende samtykke til at optage jobsamtaler og telefonopkald. Når du vælger at optage virtuelle jobsamtaler via Indeed, accepterer du, at Indeed og tredjepartsudbydere kan opbevare og tilgå optagelsen. Du accepterer dog, at Indeed ikke er forpligtet til at opbevare eller beholde optagelser af en virtuel jobsamtale. DU ACCEPTERER ENDVIDERE AT SKADESLØSHOLDE OG FRIHOLDE INDEED MOD EVENTUELLE PÅSTANDE, KRAV, SAGSANLÆG, SØGSMÅL, FORDRINGER, SKADER, ERSTATNINGSANSVAR, FORPLIGTELSER, TAB, FORLIG, DOMME, OMKOSTNINGER OG UDGIFTER (HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ADVOKATSALÆRER OG SAGSOMKOSTNINGER), DER KAN FOREKOMME SOM RESULTAT AF OPTAGELSEN AF VIRTUELLE JOBSAMTALER.

Virtual Evaluations: Du må kun bruge optagelserne og andre oplysninger, der indhentes via Virtual Evaluations, til interne rekrutteringsformål. Du må ikke bruge Virtual Evaluations til et ulovligt, diskriminerende eller svigagtigt formål. Som en del af Virtual Evaluations skal du indsende og godkende spørgsmål til jobsamtaler, som Indeed deler med kandidaterne. Du accepterer, at spørgsmålene til jobsamtaler er en del af din ansøgningsproces, og at de fastlægges udelukkende af dig. Indeed kan give dig mulighed for at invitere kandidater til at deltage i Virtual Evaluations direkte, eller du kan instruere Indeed i automatisk at invitere kandidater, der opfylder dine udvælgelseskriterier, f.eks. alle kandidater, der indsender en ansøgning via Indeed. Du anerkender og accepterer, at du er eneansvarlig for din brug af Virtual Evaluations, herunder hvordan du beslutter, hvilke kandidater der skal inviteres til at deltage i Virtual Evaluations, hvem du beslutter at kontakte, efter Virtual Evaluation er fuldført, og alle ansættelsesrelaterede beslutninger, du træffer. Indeed fungerer ikke som dit rekrutteringsbureau ved at tilbyde dig Virtual Evaluations-tjenesten. En kandidats Virtual Evaluation-video betragtes kun som fuldført og indsendt til dig, når kandidaten har godkendt indsendelsen via Virtual Evaluations-værktøjet. Indeed forbeholder sig retten til ikke at indsende en kandidats besvarelse, hvis en kandidat eller arbejdsgiver bruger værktøjet på en krænkende måde, som udelukkende vurderes efter Indeeds eget skøn. Du accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for vedligeholdelse eller opbevaring af kandidaternes indsendelser via Virtual Evaluations, og at du er ansvarlig for din egen overholdelse af alle relevante krav til opbevaring af materialet. Du anerkender og accepterer, at de videooptagelser og transskriptioner, der er knyttet til Virtual Evaluations, kun opbevares i en periode på ét år fra den dato, hvor optagelsen blev fuldført af jobsøgeren (“etårsperiode”).  Efter den relevante etårsperiode slettes videooptagelsen og transskriptionen permanent, og du kan ikke længere se eller tilgå dem. Du anerkender, at Virtual Evaluations-videooptagelser indeholder personlige og fortrolige oplysninger, og du bekræfter, at dem, du deler linket til Virtual Evaluations-videoen med, har tilladelse til at få vist optagelsen. Udtrykket “brugerindhold”, som defineret i disse servicevilkår, omfatter alt indhold i spørgsmålene til jobsamtaler samt indholdet i Virtual Evaluations-videooptagelserne, transskriptioner og alle andre oplysninger, som du eller en jobsøger sender via Virtual Evaluations.

8. Company Pages, Enhanced Profiles, Employer Branding Hub

Når du slår en jobannonce op direkte på Indeed, kan Indeed og/eller Glassdoor automatisk oprette en Company Page og/eller Glassdoor-profilside til dig. Du er indforstået med, at Indeed kan vise offentligt tilgængelige oplysninger om din virksomhed på denne Company Page i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du bemyndiger Indeed til at gøre krav på en sådan Company Page til dig på dine vegne. Siden mærkes med “Taget profil” (eller tilsvarende ordlyd), og du får mulighed for at redigere og tilføje oplysninger på denne Company Page. På Company Pages kan personer, som ikke er tilknyttet den virksomhed, der er identificeret på den pågældende Company Page, slå brugerindhold op (som defineret nedenfor). Indeed kan desuden inkludere alle de jobannoncer, der er slået op på websitet, på din Company Page, herunder annoncer, du har slået op direkte på Indeed, samt annoncer, der er indekseret af Indeed fra andre kilder. Du accepterer, at du er eneansvarlig for det indhold, du redigerer eller angiver på en Company Page, uanset om det er oprettet af eller for dig, herunder, men ikke begrænset til, fotos eller videoer, du har overført, samt tredjepartswebsites, der kan tilgås via det indhold, du angiver på en Company Page.

Indeed kan tilbyde Indeed Company Pages Premium (“CMPP”) og Glassdoor Enhanced Profile (“EP”) (samlet kaldet “Employer Branding Hub”), som indeholder funktioner, der kun er tilgængelige via et abonnement. Abonnementet kan faktureres som angivet i en indsættelsesordre (“IO”). En IO er en separat aftale mellem dig og Indeed, som inkorporerer disse vilkår. Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid og efter eget skøn at ændre eller fjerne funktioner i CMPP eller Employer Branding Hub. Funktioner i Employer Branding Hub kan indeholde analyser, indsigt eller andre tal, som Indeed ikke står inde for nøjagtigheden af, og du er ansvarlig for at fastslå deres egnethed i forbindelse med den tilsigtede brug eller det tilsigtede formål. Brug af EP, analyse og anmeldelsesanalyse, som leveres af Glassdoor, er også underlagt Glassdoors servicevilkår med undtagelse af eventuel konflikt med Indeeds servicevilkår for arbejdsgivere, hvor Indeeds servicevilkår for arbejdsgivere er gældende. Indeed er forhandler af Glassdoor-produkter og -tjenester, og al behandling af fakturaer og betalinger for sådanne produkter og tjenester, udføres af Indeed og er underlagt Indeeds privatlivspolitik.

Bemærk, at Indeed og Glassdoor er vært for brugerindhold, der indsendes af brugerne. Brugerindhold omfatter løn, virksomhedsanmeldelser, anmeldelser af jobsamtaler, virksomhedsfotos, svar på spørgsmål på Company Pages eller Employer Branding Hub samt andet materiale og indhold, der leveres af brugere til Indeed og Glassdoor. Vi styrer brugerindhold via den samme anmeldelsesstandard for alle arbejdsgivere og giver ikke vores kunder særbehandling. Du er indforstået med og accepterer, at anvendelse af styringspolitikker for brugerindhold og vores beslutning om, om brugerindhold skal fjernes, sker efter vores eget skøn og ikke kan danne grundlag for en overtrædelse af denne aftale. 

Du kan til enhver tid annullere din deltagelse i CMPP, EP eller Employer Branding Hub ved at give Indeed besked herom. En sådan annullering træder generelt i kraft ved starten af den næste kalendermåned. Hvis du har forudbetalt et årsabonnement, træder annulleringen i kraft med det samme, og Indeed foretager en forholdsmæssig refusion af den uudnyttede abonnementsperiode. Denne refusion kan også indeholde eventuelle gældende rabatter. Med undtagelse af, hvad der ellers måtte være angivet i din IO, fornys årlige abonnementer ikke automatisk, og de skal fornys hvert år via en IO. Hvis du køber et årligt abonnement på Employer Branding Hub, der fornys automatisk, anerkender og accepterer du, at abonnementet bliver fornyet automatisk, og at Indeed løbende opkræver betaling fra dig, indtil du opsiger abonnementet, og opsigelsen træder i kraft, hvilket muligvis først sker ved den næste faktureringsperiode. Hvis du vil annullere automatisk fornyelse af dit årlige abonnement på Employer Branding Hub uden at pådrage dig gebyrer, skal du sende en e-mail til din salgsrepræsentant og renewals@glassdoor.com senest 30 dage før fornyelsesdatoen. Du er ansvarlig for alle afgifter, hvor det er relevant og påkrævet.

Indeed kan give visse arbejdsgivere mulighed for at opnå en mere fremtrædende eller bedre visning på websitet (“Featured Employer”). Udpegelsen som Featured Employer sker efter Indeeds eget skøn. Muligheden for at blive udpeget som Featured Employer er generelt en funktion af antallet af annoncer og det beløb, du bruger på Indeed. Indeed kan til enhver tid, efter eget skøn og uden varsel ændre eller fjerne Featured Employer-programmet.

9. Indeed Academy

Hvis du eller nogen i din virksomhed er medlem af Indeed Academy, må Graduate-logoerne udelukkende bruges af medlemmerne personligt og udelukkende til at vise deres Graduate-status. Brug af Graduate-logoet til at repræsentere organisationer eller til kommercielle formål er ikke tilladt. Du accepterer og anerkender endvidere, at du ikke hævder at rekruttere på vegne af Indeed, arbejde for Indeed eller indgå i nogen form for fællesansættelses- eller konsulentforhold med Indeed. Intet i denne aftale må endvidere udlægges som bevis for et joint venture, partnerskab, agentur-agent-forhold eller arbejdsgiver-ansat-forhold mellem dig og Indeed, og ingen af parterne har ret, magt eller tilladelse til på nogen måde at forpligte eller binde den anden, undtagen hvor der er indgået en særskilt skriftlig aftale herom. Hvis du erklærer noget andet, kan Indeed efter eget skøn fjerne dig fra Indeed Academy.

10. HR-administrationsværktøjer

Indeed kan stille softwareværktøjer til HR-administration til rådighed for arbejdsgivere og deres ansatte (“HR-administrationsværktøjer”). Hvis du som ansat bruger HR-administrationsværktøjer, accepterer du, at denne brug er underlagt bestemmelserne i denne aftale. Du anerkender desuden, at Indeed udelukkende stiller HR-administrationsværktøjerne til rådighed for dig og din arbejdsgiver, og at Indeed intet ansvar acceptere for brugen. Indeed leverer ikke juridisk rådgivning og kan ikke garantere, at din arbejdsgiver konfigurerer eller bruger et HR-administrationsværktøj i overensstemmelse med gældende lovgivning. Din arbejdsgiver har det fulde ansvar for at sikre denne overensstemmelse. Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt en bestemt konfiguration af et HR-administrationsværktøj er lovlig eller passende, skal du stille dem direkte til din arbejdsgiver.

11. Lovvalg og konfliktløsning

Denne aftale og en eventuel konflikt, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med denne aftale, eller som på anden måde er relateret til websitet, er i enhver henseende, herunder, men ikke begrænset til, spørgsmål om denne aftales gyldighed, opbygning og håndhævelse, underlagt lovgivingen i Brasilien, hvis du befinder dig i Brasilien, lovgivningen i Indien, hvis du befinder dig i Indien, lovgivningen i Texas, hvis du befinder dig i USA, lovgivningen i Singapore, hvis du befinder dig i Asien og Stillehavsregionen*, lovgivningen i Japan, hvis du befinder dig i Japan, lovgivningen i England og Wales, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Storbritannien, lovgivningen i Frankrig, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Frankrig, lovgivningen i Italien, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Italien, lovgivningen i Ontario, Canada, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Canada, lovgivningen i Tyskland, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Tyskland, eller lovgivningen i Irland, hvis du befinder dig andetsteds, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en sådan konflikt skal indgives ved retten i São Paulo, delstaten São Paulo, Brasilien, hvis du befinder dig i Brasilien, Bangalore, delstaten Karnataka, Indien, hvis du befinder dig i Indien, Travis County, Texas, USA, hvis du befinder dig i USA, Singapore, hvis du befinder dig i Asien og Stillehavsregionen*, Tokyo, Japan, hvis du befinder dig i Japan, London, England, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Storbritannien, Paris, Frankrig, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Frankrig, Milano, Italien, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Italien, provinsen Ontario, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Canada, eller Dublin, Irland, hvis du befinder dig andetsteds. Parterne accepterer hermed rettens enekompetence i São Paulo, delstaten São Paulo, Brasilien, hvis du befinder dig i Brasilien, i Bangalore, delstaten Karnataka, Indien, hvis du befinder dig i Indien, i Travis County, Texas, USA, hvis du befinder dig i USA, i Singapore, hvis du befinder dig i Asien og Stillehavsregionen*, i Tokyo, Japan, hvis du befinder dig i Japan, i London, England, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Storbritannien, i Paris, Frankrig, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Frankrig, i Milano, Italien, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Italien, i provinsen Ontario, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Canada,  Düsseldorf i Tyskland, hvis du primært arbejder med Indeeds kontor i Tyskland, eller i Dublin, Irland, hvis du befinder dig andetsteds.

Du accepterer at frasige dig retten til at indgive et indenretligt sagsanlæg for at få udleveret en brugers ID-oplysninger fra Indeed. Hvis du har til hensigt at få udleveret brugeroplysninger fra Indeed Inc., accepterer du at gøre dette i henhold til en gyldig føderal anmodning eller anmodning i Texas, der er adresseret og korrekt leveret til vores registrerede agent i Texas hos Indeed, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201, USA. Du accepterer ligeledes at underordne dig enekompetencen for den relevante domstol i staten Texas eller den føderale domstol i forbindelse med en sådan udlevering.

Du fraskriver dig desuden hermed enhver ret til en nævningesag i forbindelse med enhver konflikt, retshandling eller proces, der på nogen måde måtte opstå som følge af eller i forbindelse med din brug af websitet eller disse servicevilkår, hvis du befinder dig i USA.

12. Fraskrivelse af kollektivt søgsmål

Ved at bruge websitet og som gengæld for de tjenester, Indeed tilbyder, anerkender du, at Indeed udelukkende kan tilbyde dig disse tjenester på de vilkår og betingelser, der er fremsat heri. Som del af din modydelse for din brug af websitet og disse tjenester accepterer du ikke at ville sagsøge Indeed som del af eller repræsentant for en gruppe, tilslutte dig et kollektivt søgsmål eller på nogen måde agere som modpart til Indeed i et kollektivt søgsmål mod Indeed i forbindelse med din brug af websitet. Hvis du på nogen måde er uenig i disse vilkår, må du ikke fortsætte med at bruge websitet. Intet i dette afsnit begrænser dog din ret til et individuelt søgsmål, herunder søgsmål af begrænset værdi, underlagt afsnit 11 ovenfor.

13. Skadesløsholdelse

Du skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, Indeeds agenter, tilknyttede organisationer og licensgivere mod alle krav eller erstatningsansvar (herunder, men ikke begrænset til, advokatsalærer), der måtte opstå som følge af: (a) din manglende overholdelse af vilkår i denne aftale, (b) din brug af og adgang til websitet eller et produkt, et program eller en tjeneste fra Indeed, (c) dit tab af eller din videregivelse af oplysninger, du har fået gennem din brug af websitet eller et produkt, et program eller en tjeneste fra Indeed, (d) din overtrædelse af relevant lovgivning eller relevante bestemmelser, herunder, men ikke begrænset til, den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act), al gældende lovgivning om ansættelse, ligebehandling eller diskrimination samt relevant databeskyttelseslovgiving eller lovgivning om beskyttelse af personlige oplysninger (dette omfatter søgsmål om, at Indeed som din agent har overtrådt denne lovgivning), (e) din krænkelse af enhver tredjeparts rettigheder, herunder, men ikke begrænset til, ophavsret, ejendomsret eller privatlivsret, (f) enhver påstand om, at dit indhold har forårsaget skade for en tredjepart, eller (g) dine handlinger som arbejdsgiver, herunder, men ikke begrænset til, handlinger eller manglende handlinger i forbindelse med: screening, ansættelse, forfremmelse eller degradering af en ansat eller jobsøger, eller (h) aktiviteterne fra tredjepartstjenesteudbydere, som du ansætter til at hjælpe dig med aktiviteter i forbindelse med brugen af Indeeds produkter og tjenester, herunder, men ikke begrænset til, at facilitere dine sourcingaktiviteter eller spore konverteringsrater for jobsøger til jobansøger. Denne forpligtelse til at forsvare og skadesløsholde er fortsat gældende efter udløbet af denne aftale og efter din brug af websitet eller et produkt, et program eller en tjeneste fra Indeed.

14. Udvidede kampagneværktøjer

Indeed kan tilbyde dig en tjeneste, der hjælper med koordinationen af jobannoncer inden for virksomheder med stor geografisk udbredelse, f.eks. franchiser eller store virksomheder med mange afdelinger, f.eks. Indeed Central eller Groups (“udvidede kampagneværktøjer”) . Du anerkender og accepterer, at brugen af udvidede kampagneværktøjer involverer deling af franchisetagerens kontooplysninger med franchisegiveren eller deling af et lokalt kontors kontooplysninger med koncernhovedsædet, hvis det er relevant. Disse oplysninger kan omfatte elementer såsom antallet af dine forretningssteder og konti, oplysninger om dine jobannoncer (indhold, klik, visninger osv.), dine kontaktoplysninger og dit forbrugsniveau. Franchisegiveren eller koncernhovedsædet kan anmode om, at Indeed kontakter henholdsvis franchisetagere eller lokale kontorer ved at give Indeed deres kontaktoplysninger og kan vise indholdet af jobannoncerne til Indeed ved brug i forbindelse med udvidede kampagneværktøjer. Når du bruger udvidede kampagneværktøjer, accepterer du, at disse oplysninger bliver delt, og du erklærer og garanterer, at i) alle de oplysninger, du giver Indeed, er nøjagtige, og at ii) du har alle fornødne rettigheder og bemyndigelse til at give Indeed disse oplysninger og til at tillade Indeed at dele dem i forbindelse med udvidede kampagneværktøjer. Du kan anmode Indeed om at give adgang til og kontrol over din konto med udvidede kampagneværktøjer til yderligere brugere. Du er indforstået med og accepterer, at når du indsender sådanne anmodninger, kontakter Indeed de pågældende brugere ved hjælp af de kontaktoplysninger, du leverer (navn, e-mailadresse og jobtitel). Indeed er ikke ansvarlig for at verificere brugerne, inden en sådan anmodning efterkommes.

15. Import af kandidater

Indeed kan stille en platform til rådighed, som giver dig eller en person, der agerer på vegne af dig eller er bemyndiget af dig (f.eks. en rekrutteringstjeneste), mulighed for at uploade oplysninger om jobansøgere til Indeed og interagere med disse personer og anmode Indeed om at interagere med disse personer på vegne af dig (herefter “import af kandidater”). I det omfang, de oplysninger, som du angiver eller på anden måde gør tilgængelige for Indeed gennem vores tjeneste til import af kandidater, indeholder kundepersondata (som defineret nedenfor), instruerer du Indeed i at behandle sådanne oplysninger på dine vegne i henhold til denne aftale og andre gældende databehandlingstillæg. Kundepersondata og Indeed som anvendt i dette afsnit skal have de betydninger, der fremgår af databehandlingstillægget i denne aftale. Når du bruger funktionen til import af kandidater, instruerer du Indeed i at vise oplysninger om interaktionerne (inklusive virtuelle jobsamtaler, som i øjeblikket er planlagt, eller som tidligere er blevet afholdt) mellem dig eller Indeed og jobsøgerne inden for deres Indeed-konti, og du repræsenterer og garanterer, at du og tredjeparter, som du måtte have autoriseret til at uploade kundepersondata til platformen, har indhentet alle de nødvendige rettigheder og tilladelser fra, og leveret alle de nødvendige oplysninger og videregivelser til jobsøgere som krævet i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning eller anden relevant lovgivning, for at du kan levere eller på anden måde stille kundepersondata til rådighed for Indeed ved at bruge funktionen til import af kandidater, og uden at begrænse det foregående, (a) ingen person, hvis persondata, du leverer eller på anden måde stiller til rådighed for Indeed ved hjælp af funktionen til import af kandidater har udøvet nogen rettighed eller fremsat en anmodning til dig, der ville forhindre eller på anden måde begrænse din mulighed for at dele en sådan persons persondata med Indeed til behandling i forbindelse med denne aftale, og (b) alle jobsøgere har givet deres samtykke til, at deres data deles med Indeed (i henhold til Indeeds vilkår og privatlivspolitik), og at Indeed kan kontakte dem via e-mail som en del af din rekrutteringsproces, herunder at bede dem om at oprette en konto hos Indeed. Du accepterer at forsvare og skadesløsholde Indeed i forhold til enhver overtrædelse af den foregående sætning. Du accepterer ligeledes, at Indeed kun er ansvarlig for kundepersondata i henhold til databehandlingsaftalen, når den modtages af Indeed, og du er ansvarlig for kundepersondata indtil en sådan modtagelse af Indeed og derefter i forbindelse med sådanne kundepersondata.

C. Servicevilkår for udgivere

De følgende vilkår for Indeed Udgiver-programmet (“vilkår for Indeed Udgiver-programmet”) gælder for alle udgivere, som tilgår, deltager i eller bruger Indeed Udgiver-programmet (“Udgiver-program”), som får adgang til eller bruger en API, der oprettes eller vedligeholdes af Indeed, og som er relateret til udgivelsen af jobs (f.eks. Indeeds API til Udgiver eller API til Udgiver-jobsøgning), eller som på anden måde tilkendegiver deres accept af disse vilkår for Indeed Udgiver-programmet og definerer de vilkår og betingelser, der er relevante for din deltagelse i programmet. Alle henvisninger til “Indeed” betyder Indeed, Inc. I forbindelse med afsnit C i Indeeds generelle servicevilkår betyder “du” eller “udgiver” en fysisk eller juridisk person, som er identificeret i en tilmeldingsformular, ansøgning eller besvarelse af spørgeskema, der er indsendt af den samme eller tilknyttede personer, og/eller ethvert bureau eller netværk, som handler på denne eller disse personers vegne og dermed også skal overholde disse vilkår for Indeed Udgiver-programmet.

1. Indeed Udgiver-program

Indeed Udgiver-programmet tilbydes i begrænset omfang, i et begrænset antal, på begrænsede lokationer og i et begrænset tidsrum. Hvorvidt bestemte ansøgere eller websites skal godkendes til deltagelse i Indeed Udgiver-programmet eller en del heraf, afgøres udelukkende efter Indeeds eget skøn. Udgivere kan ikke deltage, hvis deres ejendom på nettet ikke overholder vilkårene i Indeeds politik for acceptabel brug for tilknyttede organisationer (“AAUP”). For at deltage som udgivere i Udgiver-programmet skal alle deltagere være mindst 18 år. Ansøgere erklærer og garanterer, at alle oplysninger, som indsendes til Indeed, er sande, nøjagtige og fyldestgørende.

Udgiveren anerkender, at denne ved at tilgå websitet, en Indeed-API eller deltage i Indeed Udgiver-programmet kan komme i kontakt med indhold (herunder brugerindhold som defineret nedenfor), som denne betragter som skadeligt, stødende, truende, uanstændigt eller forkasteligt, inklusive, men ikke begrænset til, eksplicit sprogbrug eller andet potentielt stødende materiale, og udgiveren anerkender, at Indeed intet erstatningsansvar har i forhold til sådant indhold.

2. Udgiverens forpligtelser

Jobsøgningsresultater, JobrollTM, pris pr. klik-annoncer, pris pr. ansøgning-annoncer eller pris pr. påbegyndt ansøgning-annoncer og Indeed-logoer eller andre elementer, der stilles til rådighed af Indeed til brug på websites for tilknyttede organisationer eller websites med fælles branding af Indeed og den tilknyttede organisation (samlet kaldet “programelementer”), må kun optræde på webadresser, som Indeed har gennemgået og accepteret til deltagelse (“accepterede webadresser”). Udgiveren skal orientere Indeed om alle ændringer af den type indhold, der kan tilgås på en sådan accepteret webadresse. Udgiveren accepterer at overholde de specifikationer, Indeed til enhver tid stiller til rådighed for at muliggøre korrekt levering, visning, sporing og rapportering af programelementerne.

Udgiveren skal forsyne hvert enkelt vist programelement med en etiket med teksten “Job fra Indeed”, hvor ordet “Job” er et hyperlink til http://www.indeed.com eller et andet Indeed-website som aftalt med Indeed, og ordet “Indeed” er Indeeds logobillede og ligeledes et hyperlink til http://www.indeed.com eller et andet Indeed-website som aftalt med Indeed. Vi stiller Indeed-logobilledet til rådighed online, så du let kan finde det. 

Udgiveren accepterer at overholde alle vilkår som angivet på https://www.indeed.com/legal?co=US#aaup og i Vilkår for Indeed-API. Udgiveren har udelukkende tilladelse til at bruge Indeeds website og dens indhold i overensstemmelse med vilkårene i Udgiver-programmet. Udgivere skal overholde vilkårene i denne aftale, herunder sitets regler. Udgiveren accepterer, at denne er eneansvarlig for (og at Indeed intet ansvar eller erstatningsansvar har over for denne eller nogen tredjepart for) en eventuel forsømmelse af udgiverens forpligtelser i henhold til nærværende vilkår for Indeed Udgiver-programmet samt for eventuelle konsekvenser af en sådan forsømmelse (herunder tab eller skader, som vedkommende kan påføre Indeed).

Eftersom Indeed ønsker at forbyde, at automatiske enheder følger enkeltlinks, der er slået op af udgiveren, skal alle hyperlinks til Indeeds website indeholde brugen af rel=”nofollow”. Dette gælder for redaktionelt placerede links, links, der er oprettet af Indeeds API, eller andre linkmekanismer.

Udgiveren giver hermed Indeed tilladelse til at henvise til udgiveren og dennes websites i Indeeds markedsføringsmaterialer, uanset hvor sådanne markedsføringsmaterialer vises.

3. Betaling til udgiveren

UDGIVEREN ANERKENDER OG ACCEPTERER IKKE AT MODTAGE BETALING, HERUNDER PROVISIONSBETALING, FOR AT TILGÅ, DELTAGE I ELLER ANVENDE INDEED UDGIVER-PROGRAM.

Udgiveren accepterer ikke at modtage betaling for modtagne klik eller transaktioner, der udføres af udgiveren eller en part, som agerer på vegne af udgiveren. Indeed er desuden ikke forpligtet til at betale, hvis Indeed afgør, at der er tale om kunstige og/eller svigagtige visninger eller klik, eller hvis udgiveren ikke overholder nærværende vilkår for Indeed Udgiver-programmet. Dashboards eller andre visninger af klikantal kan aldrig betragtes som kontraktligt bindende for Indeed.

4. Ophør

Indeed kan efter eget skøn og til enhver tid suspendere eller opsige dette Udgiver-program uden varsel uanset og med eller uden begrundelse. Begge parter kan til enhver tid og med eller uden begrundelse med eller uden varsel og uden ansvar opsige disse vilkår for Indeed Udgiver-program og deltagelsen i Indeed Udgiver-programmet. Hvis du opsiger aftalen i forbindelse med disse vilkår for Indeed Udgiver-programmet, kan du gøre det ved at sende en besked via e-mail til support-at-indeed dot com eller en anden e-mailadresse angivet af Indeed. Alle bestemmelser i denne aftale, der på grund af deres art stadig er gyldige efter aftalens opsigelse, er fortsat gyldige efter opsigelse, herunder, men ikke begrænset til, bestemmelser vedrørende fortrolighed, ansvarsfraskrivelser for garantier, skadesløsholdelse og begrænsninger af erstatningsansvar.

Hvis en udgiver opsiges fra Indeed Udgiver-programmet uanset af hvilken årsag eller af hvilken part, skal udgiverens API-adgang ophøre, og udgiveren skal omgående fjerne alle indsættelseskoder og andre programelementer fra alle sider på sine websites.

5. Fortrolighed

Udgiveren må ikke videregive fortrolige oplysninger om Indeed uden Indeeds forudgående skriftlige samtykke. “Fortrolige oplysninger om Indeed” inkluderer, men er ikke begrænset til, følgende: (a) al software, teknologi, programmering, specifikationer, materialer, retningslinjer og dokumentation fra Indeed vedrørende Indeed Udgiver-programmet, (b) click-through-rater eller anden ydelsesstatistik vedrørende Udgiver-programmet, som Indeed stiller til rådighed for udgiveren, og (c) alle andre oplysninger, som Indeed skriftligt har betegnet som “fortrolige” eller en tilsvarende betegnelse.

6. Skadesløsholdelse

Udgiveren skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer, licensgivere og partnere i forhold til alle krav eller erstatningskrav fra tredjepart (herunder, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), der opstår som følge af udgiverens brug af programmet, udgiverens ejendom, website eller udgivertjenester eller af manglende overholdelse af disse vilkår for Indeed Udgiver-programmet.

7. Lovvalg og konfliktløsning

Disse vilkår for Indeed Udgiverprogram og eventuelle konflikter, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med disse vilkår for Indeed Udgiverprogram eller i forbindelse med websitet (“konflikt”), er i enhver henseende, herunder, men ikke begrænset til, spørgsmål om disse vilkår og denne aftale for gyldighed, opbygning og håndhævelse af Indeed Udgiverprogram, underlagt loven i Texas, USA, uden at konflikter mellem disse steders retsprincipper kan få retsvirkning. Alle søgsmål, sagsanlæg eller andre retshandlinger i forbindelse med en sådan konflikt skal indgives ved den statslige eller føderale ret i Travis County, Texas, USA. Begge parter accepterer hermed, at den føderale eller statslige domstol i Travis County, Texas, USA.

Du fraskriver dig desuden hermed enhver ret til en nævningesag i forbindelse med enhver retshandling eller proces, der på nogen måde måtte opstå som følge af eller i forbindelse med din brug af websitet, Indeed Udgiver-programmet eller disse servicevilkår, hvis du befinder dig i USA.

8. Fraskrivelse af kollektivt søgsmål

Ved at bruge websitet eller et programelement og som gengæld for de tjenester, Indeed tilbyder, anerkender udgiveren, at Indeed udelukkende kan tilbyde udgiveren disse tjenester på de vilkår og betingelser, der er fremsat heri. Som del af din modydelse for udgiverens brug af websitet og Udgiver-programmet accepterer udgiveren ikke at ville sagsøge Indeed som del af eller repræsentant for en gruppe, tilslutte sig et kollektivt søgsmål eller på nogen måde agere som modpart til Indeed i et kollektivt søgsmål mod Indeed i forbindelse med udgiverens brug af websitet eller Udgiver-programmet. Som udgiver er brugen af websitet og Udgiver-programmet endvidere gratis, og udgiveren anerkender, at en del af den pris, denne betaler for at bruge websitet og Udgiver-programmet, er dennes accept af disse servicevilkår, inklusive denne fraskrivelse af kollektivt søgsmål. Hvis udgiveren er uenig i nogen del af disse vilkår, må udgiveren ikke fortsætte med at bruge websitet, Udgiver-programmet eller nogen af programelementerne. Intet i dette afsnit begrænser dog udgiverens ret til et individuelt søgsmål, herunder søgsmål af begrænset værdi, i henhold til jurisdiktionskravene i afsnit 7 ovenfor.

D. Servicevilkår for alle brugere

Følgende vilkår og betingelser gælder for alle, der tilgår eller bruger enhver del af websitet, forsøger på dette eller på anden måde accepterer denne aftale.

Når du tilgår eller bruger websitet, accepterer du vilkårene eller betingelserne i denne aftale. Du accepterer, at Indeed kan udføre de aktiviteter, der er beskrevet i denne aftale, og du anerkender, at websitet i modsat fald ikke kan fungere som tilsigtet. Du accepterer, at du ikke må indsende kommerciel kommunikation eller slå nogen op på websitet. Brug af websitet til kommerciel kommunikation er en overtrædelse af denne aftale. Hvis du på nogen måde er uenig i denne aftale, eller du ikke ønsker at tillade den aktivitet, den beskriver, må du ikke bruge websitet. Du accepterer, at du har læst og anerkender Indeeds cookie- og privatlivspolitik. Du kan få flere oplysninger om Indeeds overholdelse af forordningen om digitale tjenester i afsnit E i forordningen om digitale tjenester.

1. Når du bruger vores website

Når du bruger Indeed, anerkender og accepterer du, at Indeed indsamler, registrerer, behandler, analyserer og opbevarer alle dine aktiviteter på websitet samt alle interaktioner og al kommunikation, du har med, på eller gennem websitet. Dette omfatter: hvilke områder af websitet du besøger (herunder webadresser), hvilket indhold du får vist, hvilke oplysninger du indtaster, om og hvor du klikker, scroller, holder musen over eller på anden måde interagerer med eller kommunikerer med eller gennem websitet, tidspunktet for hver aktivitet, og hvor lang tid du bruger på hver aktivitet. Indeed indsamler, registrerer, behandler, analyserer og gemmer dine aktiviteter, interaktioner og kommunikationer, når du f.eks. søger efter jobs på Indeed, sender en e-mail til et Indeed-e-mailalias, en besked til en anden bruger på Indeed, chatter med en kundeservicemedarbejder eller bot, taler med Indeed-medarbejdere, indsender en ansøgning på Indeed, deltager i en jobsamtale på Indeed eller på anden vis kontakter os eller andre via websitet. Indeed indsamler data fra alle, der bruger websitet, herunder brugere i privat browsing-tilstand, “inkognito-tilstand” eller lignende tilstande. Indeed bruger leverandører som en udvidelse af websitet til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare disse data. Du bemyndiger Indeed til at bruge disse data, dette brugerindhold (defineret herunder for at omfatte elementer som eksempelvis CV’er) og algoritmisk indhold (defineret herunder) til at udvikle, uddanne, bygge og anvende statistiske modeller, herunder kunstig intelligens og maskinlæringsmodeller, uden at modtage nogen form for betaling i forbindelse med Indeed udnyttelse af disse rettigheder i henhold til bestemmelserne i dette afsnit.

Når du anvender websitet, anmoder du om, at Indeed sender data, tekst og billeder, som kan gemmes i et midlertidigt eller permanent lager på din enhed. Du kan slette disse data ved at rydde tredjepartscookies i browseren og på enheden. Besøg vores privatlivspolitik for at få flere oplysninger om, hvordan du kontrollerer sporingsteknologi. Du bemyndiger Indeed til at oprette forbindelser med ledninger, linjer, kabler eller instrumenter, herunder kommunikationssystemer, som de til enhver tid måtte beslutte at oprette i forbindelse med driften af websitet. Du giver desuden Indeed tilladelse til at behandle den pågældende post eller afkode oplysninger om opkald, viderestilling, henvendelser og signaler. Du anerkender, at det førnævnte er nødvendigt for at drive websitet.

Indeed tester lejlighedsvist forbedringer og opdateringer af vores website og tjenester, hvilket kan påvirke forskellige aspekter af websitet som f.eks. annonceleveringssystemet, målgruppe, annonceydelse, annonceplacering, profiler, CV’er, CV-database, jobsøgning, anbefalinger, notifikationer eller formatering. Du accepterer, at Indeed kan udføre sådanne tests uden at give dig besked herom. Indeeds tjenester og deres tilgængelighed varierer alt efter placering, og du bør tjekke websitet på din geografiske placering for at se, hvilke tjenester der stilles til rådighed for dig.

Indeed kan komme med forslag, anbefalinger eller oplysninger til brugere, der kan understøtte eller forbedre deres oplevelse på websitet. Disse tilbud leveres som en gratis tjeneste og uden garantier, de er baseret på oplysninger fra andre brugere, og hvis du bruger disse oplysninger, sker det på egen risiko. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for alle beslutninger, du måtte træffe, eller handlinger, du udfører, ved brug af oplysninger, du har fået gennem websitet.

2. Brugerindhold

Nogle dele af websitet eller vores API’er giver brugerne mulighed for at slå indhold eller data op såsom jobannoncer, CV’er, anmeldelser, oplysninger, tekst, billeder, lyd, video, beskeder og andet materiale. Disse funktioner hjælper brugerne med at finde oplysninger om og kommunikere potentielle jobs, skoler og certificeringer, arbejdsgivere og kandidater. Alle data, som en bruger eller en anden part indsender, slår op, udgiver, viser eller gør tilgængelige på eller gennem websitet eller på anden måde leverer til Indeed, kaldes “Brugerindhold”. Brugerindhold omfatter jobannoncer, CV’er, virksomhedsanmeldelser, anmeldelser af skoler, anmeldelser af certificeringer eller licenser samt beskeder, der sendes via websitet.

Indeed har intet ansvar for brugerindhold, som kan være unøjagtigt, ufuldstændigt, vildledende eller bedragerisk. Indeed ved ikke, om brugerindholdet er sandt. Enhver form for mening, faktum, råd, oplysning eller udsagn i brugerindholdet er alene den oprindelige forfatters ansvar, og vedkommende bruger muligvis anonyme identifikatorer. Du kan kontakte Indeed angående indhold, som du finder skadeligt, stødende, truende, uanstændigt eller forkasteligt. Brugerindhold er muligvis ikke pålideligt eller egnet til brug i retshandlinger. Du anerkender, at Indeed ingen forpligtelse eller erstatningsansvar har i forbindelse med udgivelse, overvågning eller fjernelse af brugerindhold. Indeed har heller ingen forpligtelse eller intet erstatningsansvar vedrørende nøjagtigheden af brugerindhold, som kan oversættes på vores website via en Google Oversæt API.

Ændring af indhold: Hvis du angiver brugerindhold, skal det overholde reglerne for websitet (se nedenfor), Indeeds politikker og Indeeds servicevilkår. Disse regler, politikker og vilkår omfatter, men er ikke begrænset til følgende: Dit brugerindhold må ikke være ulovligt, svigagtigt, diskriminerende, truende, krænkende, uanstændigt eller på anden måde stødende, irrelevant eller ukonstruktivt. Dit brugerindhold må ikke indeholde seksuelle, etniske, racistiske eller på anden måde diskriminerende bemærkninger. Dit brugerindhold må ikke indeholde ophavsretlige oplysninger, forretningshemmeligheder, en anden persons immaterielle ejendom eller fortrolige oplysninger. Dit brugerindhold må ikke indeholde spam, annoncer, anmodninger, kædebreve, pyramidespil, investeringsmuligheder eller anden kommerciel kommunikation ud over jobannoncer under denne aftale. Dit brugerindhold må ikke være skadeligt for nogen, især ikke mindreårige.

Hvis jobopslagene skal være synlige på vores website, skal de tilbyde ledige jobs (ikke uddannelsesmuligheder, udløbne stillinger osv.), indeholde en detaljeret og nøjagtig beskrivelse af jobbet og være uden vulgært eller ulovligt indhold foruden at skulle opfylde andre kriterier, som er beskrevet her

Du må ikke slå officielle identifikationsoplysninger op, f.eks. et CPR-nummer, pasnummer, kørekortnummer eller lignende numre, koder eller identifikatorer. Hvis du slår disse identifikationsoplysninger op på internettet, kan det medføre identitetstyveri, som Indeed ikke kan drages til ansvar for.

Ved at indsende en virksomhedsanmeldelse eller på anden måde give oplysninger, bedømmelser eller besvarelser på spørgsmål om din tidligere eller aktuelle arbejdsgiver, accepterer du, at det pågældende brugerindhold kan blive vist offentligt på eller via Indeed og dennes websites, og at det kan indeholde din jobtitel, jobplacering, om du er tidligere eller nuværende ansat og den dato, hvor du fik brugerindholdet. Du accepterer, at Indeed ikke påtager sig noget ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for det pågældende brugerindhold, herunder alt indhold, som du inkluderer, der kan identificere dig personligt. Hvis du ikke ønsker, at dit brugerindhold er offentligt synligt via Indeed, eller at det kan identificere dig personligt, skal du undlade at angive det pågældende brugerindhold.

Indeed kan overvåge og screene brugerindhold og bruge det til at forhindre potentielt ulovlige eller skadevoldende aktiviteter eller andre aktiviteter, som er skadelige for andre brugere. Hvis vi fastslår, at dit brugerindhold eller dine handlinger har overtrådt vores vilkår eller Indeeds politikker, eller at de er skadelige for andre brugere, kan vi i visse tilfælde angive begrænsninger på andre konti, som vi mistænker for at være knyttet til eller forbundet med dig. Hvis du mener, at brugerindhold overtræder denne aftale eller vores politikker, skal du kontakte Indeed. Sådanne registreringsmetoder er imidlertid ikke perfekte, og der kan forekomme falske positiver eller falske negativer. Indeed har ingen forpligtelse til at overvåge bestemte brugere eller specifikt brugerindhold, og Indeed giver ingen garanti for, at et specifikt brugerindhold vil blive fjernet.

Indeed forbeholder sig ret til at videregive alt brugerindhold og alle andre relevante oplysninger og omstændigheder til tredjeparter i forbindelse med sitets drift for at beskytte sig selv, sine tilknyttede organisationer, sine partnere og sine besøgende samt for at overholde juridiske forpligtelser eller imødekomme anmodninger fra offentlige myndigheder. Dette betyder for eksempel, at Indeed kan imødekomme stævninger, ransagningskendelser, anmodninger fra retshåndhævende myndigheder eller domstole om at oplyse brugerindhold, som du har leveret. Din identitet kan muligvis afsløres via sådanne juridiske anmodninger, selvom du opslår fortroligt eller anonymt.

Indeed er en interaktiv computertjeneste, har ingen forpligtelse til at agere vært for eller fjerne et specifikt brugerindhold og kan udelukke eller fjerne brugerindhold fra websitet eller tjenesterne med eller uden begrundelse. Indeed har ingen forpligtelse til at inkludere brugerindhold på nogen del af websitet (f.eks. jobannoncer i søgeresultater). Hvorvidt brugerindhold er i strid med Indeeds politikker, hvorvidt brugerindhold skal offentliggøres eller tilbagetrækkes fra offentliggørelse, og hvorvidt materiale, som en part forsøger at slå op på Indeed, skal udelukkes, er altid Indeeds eget skøn. Du accepterer, at Indeed ikke har noget erstatningsansvar eller nogen forpligtelse over for dig eller nogen anden som følge af dets redaktionelle beslutninger.

I paragraf 230 i den amerikanske censurlov (Communications Decency Act) er følgende angivet:
(1) Behandling af udgiver eller talsmand
Ingen udbyder eller bruger af en interaktiv computertjeneste må behandles som udgiveren af eller talsmanden for oplysninger, som tilvejebringes af en anden udbyder af informationsindhold.
(2) Civilt erstatningsansvar
Ingen udbyder eller bruger af en interaktiv computertjeneste kan pådrage sig erstatningsansvar som følge af-
(A) en handling foretaget i god tro for at begrænse adgangen til eller tilgængeligheden af materiale, som udbyderen eller brugeren betragter som uanstændigt, sjofelt, lystent, beskidt, overdrevet voldeligt, chikanerende eller på anden måde stødende, uanset om det pågældende materiale er beskyttet i henhold til grundlov eller forfatning, eller
(B) en handling foretaget med det formål at give tekniske muligheder for at begrænse adgangen til materiale, som beskrevet i paragraf (1).

3. Licens til brugerindhold og feedback

Når du leverer brugerindhold, giver du Indeed en licens til at bruge dette. Specifikt giver du Indeed en ikke-eksklusiv, global, tidsubegrænset (kun tilbagekaldelig som beskrevet herunder), fuldt betalt, royalty-fri, overdragelig og underlicenserbar (med flere lag underlicenstagere) ret og tilladelse til at fremstille, bruge, sælge, underlicensere, omformatere, gengive, distribuere, opføre, fremvise, udarbejde afledte værker af samt på anden måde benytte alt brugerindhold, som du slår op eller sender, med det formål at udgive materiale på Indeeds website eller hos dets udgivere eller tredjepartssites, at vedligeholde eller forbedre Indeeds website (herunder uden begrænsning for at træne en model, der anbefaler indhold til andre brugere) og at reklamere for Indeed og det pågældende brugerindhold uden begrænsning. Ingen form for kompensation skal skyldes eller betales til dig i forbindelse med Indeeds udøvelse af disse rettigheder i henhold til den licens, der gives i dette afsnit. I det omfang kompensation skal betales i henhold til gældende lov som et resultat af eller i forbindelse med Indeeds udøvelse af disse rettigheder, frasiger du dig hermed alle rettigheder til en sådan kompensation i det maksimale omfang, som gældende lovgivning tillader. Indeed skal opsige med denne licenserede brug inden for en kommercielt rimelig tidsramme, efter brugerindholdet er fjernet fra Indeeds website. Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at nægte at acceptere, opslå, vise eller tilgængeliggøre ethvert brugerindhold.

Du giver endvidere Indeed, dets tilknyttede organisationer og underlicenstagere licens til at bruge dit navn, dit brugernavn og/eller dine varemærker og logoer i forbindelse med (i) sådant brugerindhold, (ii) markedsføringsmateriale for Indeed, der indeholder eller integrerer et sådant brugerindhold, eller (iii) handlinger foretaget af Indeed for at promovere eller offentliggøre et sådant brugerindhold (f.eks. jobopslag), f.eks. brugen af nøgleord på tredjepartssøgemaskiner på internettet. I det omfang, det pågældende brugerindhold indeholder dit navn, din stemme eller et billede eller foto af dig, fraskriver du dig hermed uigenkaldeligt alle juridiske og billighedsretlige retsmidler vedrørende erstatningskrav i forbindelse med krænkelse af dine publiceringsrettigheder (eller tilsvarende), som opstår direkte eller indirekte som følge af Indeeds udøvelse af sine rettigheder i henhold til den licens, der gives i medfør af denne aftale.

Du erklærer og garanterer, at: (i) du ejer det brugerindhold, du leverer, eller at du har ret til at give denne licens, (ii) dit brugerindhold og Indeeds brug af dette ikke er i strid med gældende lovgivning eller nogen anden persons privatlivsrettigheder, offentlighedsrettigheder, ophavsrettigheder, kontraktrettigheder, immaterielle ejendomsrettigheder eller andre rettigheder, og (iii) brugen af dit brugerindhold ikke medfører et brud på en kontrakt mellem dig og en tredjepart. Du accepterer at betale alle royalties, gebyrer, erstatninger og andre beløb, der skal betales til en person som følge af sådant brugerindhold. Du accepterer at forsvare, skadesløsholde og friholde Indeed og dets tilknyttede organisationer imod alle erstatningskrav som følge af sådant brugerindhold. Hvis du ønsker at anmode om tilbagekaldelse af den licens, du giver i dette afsnit, til noget brugerindhold, skal du sende et anbefalet anmodningsbrev til den postadresse, der er anført ovenfor, hvori du anmoder om fjernelse af det pågældende brugerindhold. Vedlæg kopi af dit pas eller personnummerbevis (så vi kan verificere din identitet). Det bekræftede anmodningsbrev skal indeholde (a) en underskrift fra rettighedshaveren til det pågældende brugerindhold eller en person bemyndiget til at agere på vegne af rettighedshaveren, (b) identifikation af det brugerindhold, licensen skal tilbagekaldes for, samt oplysninger, som i rimeligt omfang gør det muligt for Indeed at finde og fjerne det pågældende brugerindhold på websitet, (c) dit navn, din adresse, dit telefonnummer og din e-mailadresse, (d) en erklæring om, at du i god tro mener at være rettighedshaver eller bemyndiget af rettighedshaveren til at tilbagekalde tilladelsen for det pågældende brugerindhold, og (e) en erklæring om, at oplysningerne i anmodningen er nøjagtige og afgivet under strafansvar, samt at du er rettighedshaver eller bemyndiget til at agere på vegne af rettighedshaveren med hensyn til det pågældende brugerindhold.

Du kan efter eget skøn give feedback eller udtrykke din mening om Indeed eller websitet, f.eks. for at identificere potentielle fejl, forbedringer, ændringer, fejlrettelser eller udvidelser (“Feedback”). Det står Indeed frit for at bruge denne feedback uden yderligere kompensation til dig og at videregive denne feedback på et ikke-fortroligt grundlag eller på anden måde til enhver anden.  Hvis du giver feedback til Indeed, giver du hermed Indeed en ikke-eksklusiv, global, tidsubegrænset, uigenkaldelig, royalty-fri og underlicenserbar (med flere lag underlicenstagere) ret og licens til at fremstille, bruge, sælge, underlicensere, reproducere, distribuere, opføre, vise, udarbejde afledte værker af samt på anden måde udnytte al sådan feedback til ethvert formål uden begrænsninger. Indeed kan videregive noget eller al feedback til enhver tredjepart på enhver måde og kan underlicensere noget eller al feedback i enhver form til enhver tredjepart uden begrænsninger. En accept af eventuel feedback udgør ikke en fraskrivelse af retten til at bruge lignende eller beslægtede ideer, som allerede var kommet til Indeeds kendskab, udviklet af vores ansatte eller indhentet fra andre kilder end dig.

4. Regler for websitet

Når du bruger vores website og tjenester, accepterer du disse regler for websitet og alle andre regler eller politikker, der er slået op på websitet. En overtrædelse af vores regler er en væsentlig overtrædelse af denne aftale og uautoriseret brug af websitet.

Du må ikke direkte eller indirekte:

  • Tilgå websitet på anden måde end gennem den web- eller appgrænseflade, der er stillet offentligt til rådighed af Indeed, eller på anden måde tilgå systemer uden udtrykkelig tilladelse.
  • Oplyse urigtige, falske eller opdigtede oplysninger.
  • Angive kode eller data, der tilsigter eller medfører beskadigelse, forstyrrelse, deaktivering, ødelæggelse, begrænsning, påvirkning, opsnapning, ekspropriering eller andre hæmmende påvirkninger af websitet eller data, programmer, systemer, udstyr eller kommunikation, eller som ville forårsage en overtrædelse af gældende lovgivning.
  • Tilgå data, især persondata, uden tilladelse.
  • Omgå eventuelle begrænsninger eller suspenderinger af funktioner.
  • Blande sig i andres brug af websitet.
  • Ændre, tilpasse, oversætte, omformatere, videresælge eller foretage framing eller reverse engineering på nogen del af websitet.
  • Fjerne meddelelser om ophavsret eller varemærker eller andre ophavsretlige meddelelser.

Du må ikke bruge sitet til at:

  • Forvolde skade på andre eller overtræde andres rettigheder, herunder offentlighedsrettigheder, privatlivsrettigheder eller immaterielle ejendomsrettigheder.
  • Angive urigtige oplysninger.
  • Overføre eller opbevare biometriske oplysninger eller biometriske identifikatorer.
  • Promovere eller opfordre til ulovlige aktiviteter.
  • Promovere pyramidespil, MLM-programmer (Multi-Level Marketing), jobs, som brugerne skal betale for at få, eller ethvert andet emne, som vi betragter som skadeligt for vores brugere.
  • Sende uopfordrede kommercielle beskeder eller anden ulovlig kommunikation.
  • Efterligne eller udgive dig for at være en anden person eller oprette falske konti.
  • Sende beskeder til brugere, som har bedt om ikke at blive kontaktet.
  • Sende sms’er eller foretage opkald, som ikke har til formål at rekruttere til eller ansøge i forbindelse med et jobopslag.
  • Sælge persondata.

Vi forbeholder os retten til at overvåge al aktivitet på websitet og til ikke at videregive eller levere en besked eller kommunikation, der kan være ondsindet, spam, svigagtig eller uønsket eller af enhver anden grund. Dette inkluderer vedhæftninger af enhver art, scripts, makroer eller andre typer kode. Du accepterer, at fastlæggelsen af, hvad der udgør spam, sker efter Indeeds skøn. Indeed kan bruge data, der er indsamlet gennem websitet, til at fastlægge dette. Indeed forbeholder sig retten til at interagere med brugere gennem websitet, herunder for at undersøge, om brugere overtræder disse regler. Indeed forbeholder sig retten til at videregive enhver oplysning, der er indsamlet via sådanne undersøgelser, til retshåndhævende myndigheder eller en anden tredjepart.

Du må ikke bruge eller misbruge websitet til din egen kommercielle vinding. Du må ikke bruge crawling, scraping eller datamining eller udtrække data fra, gengive, duplikere, kopiere, sælge, udnytte, handle eller videresælge nogen del af websitet, undtagen hvor Indeed udtrykkeligt har tilladt dette skriftligt og på forhånd. Du må ikke bruge nogen form for automatisk system eller software, uanset om dette drives af en tredjepart eller på anden måde, til at overtræde nogen af Indeeds regler. Du accepterer at overholde al gældende lovgivning og alle gældende bestemmelser, herunder eksport- og geneksportlovgivning, ophavsretslovgivning og anden lovgivning vedrørende immateriel ejendomsret i USA eller andetsteds. Du erklærer, garanterer og forpligter dig til, at du ikke (a) befinder dig i eller er statsborger i et land, som er underlagt embargo, sanktioner eller andre restriktioner fra den amerikanske regering, eller som er udpeget som et terroriststøttende land af den amerikanske regering, (b) figurerer på nogen af de nedenstående lister over begrænsede brugere eller (c) er genstand for sanktioner i overensstemmelse med amerikansk lovgivning, som er indført af regeringen i det land, hvor du bruger Indeed.

“Lister over begrænsede brugere” betyder: (a) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Denied Persons List, (b) Bureau of Industry and Security, U.S. Department of Commerce, Unverified List, (c) Defense Trade Controls – List of Debarred Parties, og (d) Specially Designated Nationals, Terrorists, Narcotics Traffickers, Blocked Persons and Vessels List eller (e) Bureau of Industry and Security, Department of Commerce, The Entity List.

5. Adgang til eksterne websites

Websitet indeholder links til andre websites på internettet, som ejes og drives af tredjeparter (“eksterne websites”), f.eks. arbejdsgiveres websites, rekrutteringssystemer eller markedsføringswebsites. Links til eksterne websites kan forefindes i brugerindhold, der er tilgængeligt via Indeed (f.eks. CV’er eller jobannoncer). Indeed er ikke ansvarlig for og har intet erstatningsansvar for eksterne websites, herunder disses tilgængelighed eller indhold. Links til eksterne websites kan til enhver tid fjernes. Eventuelle bekymringer angående et eksternt website skal stiles til den ansvarlige tredjepart.

Indeed har ingen kontrol over, hvad der foregår på eksterne websites. Hvis du besøger et eksternt website og fuldfører en transaktion uden for Indeed, indgår du alene og på egen risiko en aftale med en tredjepart. Du overdrager dine data direkte til tredjeparten, og dine rettigheder og deres forpligtelser er underlagt deres privatlivspolitik og servicevilkår. Indeed fraskriver sig ethvert erstatningsansvar i forbindelse med alt, hvad der kan opstå, når du bruger eller foretager transaktioner med sådanne tredjeparter. Vi er desuden ikke ansvarlige for eventuelle betalinger, du kan blive bedt om af en sådan tredjepart.

Indeed kan give dig adgang til et link på Indeed til tjenester eller produkter, der stilles til rådighed og udføres af en tredjepart (“Tredjepartstjeneste”). Denne tjeneste kan f.eks. blive tilbudt i form af at give en jobsøger mulighed for at anmode om sit eget baggrundstjek eller give en arbejdsgiver mulighed for at anmode om et baggrundstjek af en jobsøger. Indeed fungerer udelukkende som en teknisk kanal, der muliggør overførslen af baggrundstjek, der sendes til dig via en tredjepartstjeneste til baggrundstjek. Vær opmærksom på, at Indeed hverken kan eller vil samle, tilgå, få vist, analysere, manipulere, ændre, evaluere eller gemme de baggrundstjekrapporter, som tredjepartstjenesten til baggrundstjek har leveret til dig eller nogen anden Indeed-bruger. Du anerkender hermed dette.

Hvis du vælger at bruge dette link til tredjepart og disse tjenester eller produkter, indgår du i en kontrakt direkte med tredjepartstjenesten, og Indeed er ikke en part i denne kontrakt. Herudover accepterer du fuldt ud at skadesløsholde og forsvare Indeed imod krav, der måtte opstå som følge af din brug af tjenester eller produkter fra tredjeparter, der leveres til dig af en tredjepartstjeneste.

Websitet kan indeholde oplysninger, der stilles til rådighed af tredjeparts-API’er, som er underlagt yderligere vilkår og betingelser, som disse tredjeparter pålægger. Websitet kan for eksempel inkludere funktioner og indhold fra Google Maps, som er underlagt de nuværende versioner af: (1) yderligere servicevilkår for Google Maps/Google Earth og (2) Googles privatlivspolitik. Company Page-data fra Japan kan komme fra Toyo Keizai Shinpo Inc.

6. Oprettelse af og adgang til din konto

Nogle områder af websitet kræver, at du registrerer dig, oplyser og verificerer en e-mailadresse eller opretter en konto. Du accepterer at give oplysninger, der er sande, nøjagtige, aktuelle og fuldstændige. Du må ikke oprette flere konti eller oprette konti via automatiserede metoder.

Indeed opfordrer dig til at aktivere tofaktorgodkendelse (2FA) på din konto, hvor dette er muligt. Hvis du ikke aktiverer 2FA, fortsætter du på egen risiko. Du er ansvarlig for fortroligheden og brugen af dit brugernavn og din adgangskode, og de må ikke deles med andre. Din konto er tilgængelig for alle, der kender dit brugernavn og din adgangskode, og som kan besvare dine sikkerhedsspørgsmål. Hvis en person får uautoriseret adgang til din konto, kan vedkommende kontakte brugere eller udføre andre handlinger gennem din konto, og Indeeds mulighed for at reagere er begrænset.

Hvis du ændrer det telefonnummer, du har angivet til tofaktorgodkendelse eller verificering, bliver ændringen muligvis ikke afspejlet overalt på Indeed.com, såsom det telefonnummer og de tilvalg, der er angivet via en jobsøgers profil. En arbejdsgiver kan stadigvæk muligvis kontakte dig på nummeret på din profil, hvis du har valgt at blive kontaktet via denne side.

Indeed kan sende dig en meddelelse om kontosikkerhed, f.eks. for at informere dig om, at du muligvis har interageret med en kompromitteret konto for nylig. Indeed kan ikke garantere og garanterer ikke, at sådanne meddelelser altid sendes eller modtages, og du accepterer derfor, at Indeed ikke er ansvarlig for dette. Indeed stiller ingen garanti og fraskriver sig ethvert ansvar for nøjagtigheden, fuldstændigheden, rettidigheden eller pålideligheden af sådanne meddelelser.

Du kan få mulighed for at anvende en adgangskode (f.eks. ansigtsscanning eller fingeraftryk) for at logge på din Indeed-konto. Adgangskoder gemmes lokalt på din enhed, og du er ansvarlig for håndteringen af dem. Indeed modtager ingen biometriske data eller andre oplysninger, der er relateret til din adgangskode.  Indeed er ikke ansvarlig for indsamlingen, brugen, lagringen, håndteringen eller tabet af adgangskodedata, og Indeed er heller ikke juridisk forpligtet i forhold til disse data. Hvis du ikke ønsker at anvende en adgangskode, kan du bruge en anden måde at logge på din Indeed-konto på.

7. Dine kontaktoplysninger

Som en del af Indeeds tjenester kan vi kontakte dig gennem din Indeed-konto eller på andre måder såsom e-mail, telefon (herunder mobiltelefon) eller brevpost, herunder med kontaktoplysninger, som du har oplyst til Indeed, eller som Indeed kan have indhentet fra tredjepartskilder.

Ved at give Indeed et telefonnummer bekræfter du, at du er den primære bruger af og abonnent for det angivne telefonnummer, og du accepterer udtrykkeligt at modtage opkald og sms’er på dette nummer, også hvis det er et mobilnummer.

Du kan til enhver tid framelde dig sms’er ved at besvare sms-beskeden med teksten “STOP” eller ved at kontakte Indeed-kundesupport. PÅ GRUND AF DENNE TJENESTES USTRUKTUREREDE SAMTALEFORMAT ANERKENDER VI MULIGVIS IKKE ANDRE FRAMELDINGSMETODER. Hvis du besvarer en sms-besked fra Indeed med teksten “STOP”, framelder du sms-beskeder fra Indeed. Du kan dog fortsat modtage sms’er vedrørende bestemte produkter, du abonnerer på, f.eks. Text to Apply og Hiring Events. For at framelde dig disse skal du svare “STOP” på sms’er, der specifikt kommer fra disse produkter. Bemærk, at når du svarer “STOP” på en sms, opsiger du kun dit abonnement på sms-beskeder og kan stadig modtage anden kommunikation fra Indeed.

Du kan også tilbagekalde dit samtykke til at modtage sms-beskeder ved at opsige aftalen ved lukning af din Indeed-konto. Indeed kan ikke holdes ansvarlig for tredjeparter, som du har oplyst dit telefonnummer til.

Hvis du vil stoppe med at modtage e-mails med markedsføring og reklamer fra Indeed, eller hvis du vil administrere dine e-mailindstillinger, kan du gøre det ved at opdatere dine e-mailindstillinger på din Indeed-konto. Du kan også framelde dig e-mails med markedsføring og reklamer fra Indeed ved at følge linket til framelding i vores beskeder.

I USA kan Indeed samle oplysninger, der er offentligt tilgængelige, fra forskellige kilder og gøre det muligt for tredjepart (f.eks. arbejdsgivere) at søge i dem ved hjælp af programmet Indeed CV-søgning eller Smart Sourcing. Vi gør oplysningerne tilgængelige i begrænset omfang og i en begrænset periode for at hjælpe arbejdsgivere med at finde og komme i kontakt med potentielle jobsøgere vedrørende arbejdsgiveres jobopslag eller jobmuligheder. Oplysningerne må ikke anvendes til andre formål. Du kan fjerne dine offentligt tilgængelige oplysninger fra programmet og afmelde beskeder om potentielle jobmuligheder fra arbejdsgivere ved hjælp af afmeldingslinket i vores beskeder. Indsend denne formularfor at slette dine offentligt tilgængelige oplysninger fra vores website.

8. Betaling

Du bliver opkrævet betaling som angivet på websitet.

Ved at angive dit kreditkort, din bankkonto eller oplysninger om en anden betalingsmetode til Indeed giver du Indeed lov til at opkræve betaling fra eller debitere den pågældende betalingsmetode for skyldige gebyrer til Indeed for købte serviceydelser i overensstemmelse med de vilkår, der er knyttet til den Indeed-serviceydelse, du anvender, samt øvrige aftaler med Indeed om køb af serviceydelser.

Ved at angive dine bankkontooplysninger og tilmelde dig direkte debiteringer fra Indeed giver du i henhold til disse vilkår Indeed tilladelse til at bruge ACH til at debitere den angivne bankkonto for det skyldige beløb for din brug af Indeeds serviceydelser og/eller køb fra Indeed, indtil tilladelsen tilbagekaldes.

Reklamer

Reklamer, som du køber, kan blive målt via klik, deltagersvar, ansøgninger, visninger eller et abonnements- eller platformsgebyr. Opkrævninger er udelukkende baseret på Indeeds målinger (f.eks. antallet af klik). Indeeds målinger (f.eks. antallet af klik) er bindende. Indeeds målinger kan være afledt af data fra tredjepartsleverandører såsom udgivere.

Abonnementer

Du kan finde oplysninger vedrørende abonnementet eller planen på websitet på købstidspunktet. Hvis du køber en abonnementsplan, anerkender og accepterer du, at abonnementet bliver fornyet automatisk, og at Indeed løbende opkræver betaling fra dig, indtil du opsiger abonnementet, og opsigelsen træder i kraft, hvilket muligvis først sker ved den næste faktureringsperiode. Disse opkrævninger fra din kreditkort eller hævninger på din bankkonto foretages via din valgte betalingsmetode.

Et abonnement bliver ikke opsagt, hvis du sætter det på pause. Abonnementet bliver fortsat fornyet automatisk, når det bliver genoptaget. DER YDES IKKE REFUSION ELLER KREDIT FOR DELVIST ANVENDTE FAKTURERINGSPERIODER I HENHOLD TIL DET GÆLDENDE ABONNEMENT. BELØB FOR FREMTIDIGE FORUDBETALTE OG UBRUGTE FAKTURERINGSPERIODER KAN RESULTERE I EN FORHOLDSMÆSSIG REFUSION AF DE UBRUGTE FAKTURERINGSPERIODER, HVILKET BESTEMMES EFTER INDEEDS EGET SKØN. I forbindelse med opsigelse har du dog fortsat adgang til tjenesten indtil afslutningen af den indeværende faktureringsperiode. 

Faktureringspolitikker

Du kan få tilsendt fakturaer via elektronisk post, medmindre andet er angivet af Indeed. Hvis du har forsømt at betale en faktura eller har en udestående saldo for et Indeed-produkt, forbeholder Indeed sig i det omfang, lovgivningen tillader det, ret til at suspendere eller opsige din brug af det pågældende Indeed-produkt samt eventuelt andre Indeed-produkter, herunder, men ikke begrænset til, Indeed-produkter, hvor du ikke har en ubetalt faktura eller udestående saldo. Du fraskriver dig alle krav vedrørende opkrævninger, medmindre de fremsættes inden for 120 dage efter opkrævningen (dette påvirker ikke dine rettigheder i forhold til konflikter med dit kreditkort eller din bankkonto). 

Alle kreditkort- eller bankkontooplysninger samt relaterede fakturerings- og betalingsoplysninger, som du stiller til rådighed for Indeed, kan blive videresendt fra Indeed til virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme og/eller kreditvurderingsselskaber, med det formål at verificere din konto, kontrollere din kreditværdighed, gennemføre en betaling til Indeed og betjene dig. Indeed kan desuden videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, f.eks. stævninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastlægge eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig imod søgsmål. Indeed kan indhente opdaterede betalingsoplysninger for kredit- og debetkort gennem betalingskortnetværk, kortudstedere eller andre tredjepartskilder. Indeed kan bruge de opdaterede kort- og bankkontooplysninger til at opkræve beløb, som du skylder Indeed. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med sådanne tredjeparters brug eller videregivelse af disse oplysninger. Hvis du har registreret et kreditkort eller en bankkonto for din Indeed-konto til én Indeed-tjeneste, opkræver vi betalingen for andre køb via samme betalingsbetode, medmindre du har angivet andet. 

Adresseændring: Hvis du har oplyst en faktureringsadresse til os og ændrer denne faktureringsadresse fra en adresse i USA til en adresse uden for USA, eller fra en adresse uden for USA til en adresse i USA, er du fortsat underlagt denne aftale med den samme Indeed-part i resten af den kalendermåned, hvor ændringen blev foretaget. Fra og med den første dag i den efterfølgende kalendermåned accepterer du hermed, at du er underlagt denne aftale med den relevante Indeed-part for det nye territorium som identificeret i første afsnit af denne aftale.

Hvis et kreditkort eller en anden betalingsmetode, f.eks. bankkontooplysninger for ACH-betalinger, er registreret for din Indeed-konto, kan Indeed opkræve betaling fra denne betalingsmetode for eventuelle bestilte produkter eller ydelser samt for andre udestående betalinger, herunder for at rette faktureringsfejl.

Valuta 

Hvis du befinder dig i USA, skal alle opkrævninger betales i amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er i Indien, skal du betale opkrævninger i indiske rupier. Hvis din faktureringsadresse er i Brasilien, skal du betale opkrævninger i brasilianske real. Hvis din faktureringsadresse er i Asien og Stillehavsregionen*, skal du betale alle opkrævninger i singaporeanske dollars, australske dollars, japanske yen eller amerikanske dollars.

Hvis din faktureringsadresse er et andet sted, kan du muligvis betale alle opkrævninger i følgende valutaer, som du vælger, når du opretter en konto: amerikanske dollars, euro, engelske pund, canadiske dollars, australske dollars, schweizerfranc, mexicanske pesos eller japanske yen. Dette valg af valuta er underlagt Indeeds godkendelse, som kan blive tilbageholdt efter Indeeds skøn.

Skatter

Opkrævninger vises eksklusive alle afgifter og moms.  Du er ansvarlig for alle afgifter, hvor det er relevant og påkrævet. Du er ansvarlig for at betale (y) alle skatter og afgifter til myndighederne og (z) rimelige udgifter og advokatsalærer, som Indeed skal betale i forbindelse med inddrivelse af for sen betaling. Al indbetaling af kildeskat til myndighederne er alene dit ansvar, og Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med dette. Hvis du befinder dig i Japan, skal der betales japansk forbrugerafgift ved import af alle Indeed-produkter og -tjenester. 

Refusioner

Medmindre andet er angivet i nærværende aftale, kan Indeed tilbyde refusion for Indeeds serviceydelser i en periode på fire (4) måneder fra købsdatoen. På trods af det foregående tilbyder Indeed ikke refusion i tilfælde af overtrædelse af vores politikker. Alle refusioner sker i sidste ende efter Indeeds skøn.

Du accepterer at betale (i) strafgebyrer for forsinket betaling i henhold til USA’s centralbanks gældende rentesats plus 10 % eller den maksimale rentesats, der er tilladt i henhold til lovgivningen, alt efter hvilket beløb der er lavest, og (ii) et lovpligtigt engangsbeløb for inddrivelsesomkostninger, hvis det er fastsat i gældende lovgivning, samt (iii) eventuelle rimelige gebyrer til advokater, som Indeed pådrager sig under inddrivelse af forsinkede betalinger.

9. Andre tjenester

Indeed-apps “Indeed-apps” betyder vores applikationer til download, som er tilgængelige på markedspladser med enhedsapps såsom Indeed jobsøgning, Indeed CV-søgning/Smart Sourcing, Indeed Employer og Indeed Job Spotter. Nærværende aftale gælder for din brug af enhver Indeed-app. Den juridiske enhed, der er ansvarlig for Indeed-appen, er den, der er angivet i denne aftale, også selvom den enhed, der identificeres som udvikler på en onlineside med apps, er Indeed, Inc.

Hvis du tillader, at en Indeed-app bruger din enheds placeringstjeneste, kan Indeed-appen indsamle oplysninger baseret på enhedens geografiske placering. Visse placeringsdata knyttes til din konto (f.eks. “rådata” om din placering, som indsamles af en iOS-app). Andre placeringsdata, som indsamles via Indeed-apps, knyttes ikke til din konto (f.eks. nøjagtige placeringsdata, som indsamles af en iOS-app), men bruges stadig af Indeed.

Specifikke vilkår for Apple. Foruden din accept af de foregående vilkår og betingelser og uden hensyn til modstridende indhold heri gælder følgende bestemmelser for din brug af alle mobilappversioner af websitet, hvor disse er kompatible med iOS-operativsystemet tilhørende Apple Inc. (“Apple”, en sådan mobilapp benævnes herefter “appen”). Apple er ikke part i henhold til denne aftale og ejer ikke og er ikke ansvarlig for appen. Apple stiller ingen garanti for appen undtagen i forbindelse med refusion af købsprisen for den, hvis det er relevant. Apple er ikke ansvarlig for vedligeholdelse af eller andre supporttjenester for appen og kan ikke holdes ansvarlig i forbindelse med eventuelle andre krav, tab, erstatningsansvar, skader, omkostninger eller udgifter i forbindelse med appen, herunder erstatningskrav vedrørende et produkt fra tredjepart, påstande om, at appen ikke lever op til eventuelle gældende juridiske krav, krav opstået som følge af forbrugerbeskyttelseslovgivning eller tilsvarende lovgivning samt påstande om krænkelse af immaterialrettigheder. Eventuelle forespørgsler eller klager i forbindelse med brugen af appen, herunder vedrørende immaterialrettigheder, skal stiles til Indeed som beskrevet i afsnittet “Spørgsmål eller klager” ovenfor. Licensen, du har fået i forbindelse hermed, er en ikke-overdragelig licens til at bruge appen på et produkt af mærket Apple, som kører Apples operativsystem iOS, og som ejes eller kontrolleres af dig, eller som det i øvrigt er tilladt i henhold til de brugsregler, der er fastsat i servicevilkårene for Apples App Store. Du skal endvidere overholde vilkårene i enhver tredjepartsaftale, der måtte gælde for dig, når du bruger appen, eksempelvis en abonnementsaftale fra din udbyder af mobildata. Apple og Apples datterselskaber er begunstigede tredjeparter i henhold til denne aftale, og når du accepterer vilkårene og betingelserne i denne aftale, har de ret (og betragtes som havende accepteret denne ret) til at håndhæve denne aftale over for dig som begunstiget tredjepart i henhold til aftalen. Uanset det foregående er Indeeds ret til at indgå, tilbagekalde eller ophæve variationer, fraskrivelser eller forlig i henhold til denne aftale ikke betinget af godkendelse fra en tredjepart.

Elektronisk underskrift. Websitet kan tilbyde muligheder for at benytte en elektronisk underskrift, som kan være leveret af en tredjepartstjenesteudbyder. Når du bruger elektroniske underskrifter på websitet, accepterer du, at din elektroniske underskrift er beregnet til at godkende det dokument, du underskriver, og din elektroniske underskrift har samme gyldighed og virkning som en manuel underskrift. Indeed er ikke en juridisk registrator. Din brug af elektroniske underskrifter sker på eget ansvar, og det er dit ansvar at sikre, at dit dokument modtages, og opbevare dine egne kopier

Betaprogram. Indeed kan tilbyde betaprodukter eller -funktioner på vores website, som identificeres med ordet “beta” eller “test” (“betaprodukter”). Betaprodukter kan blive tilbudt i begrænsede mængder, på begrænsede steder og i en begrænset periode. Indeed kan til enhver tid standse eller annullere hele eller dele af et betaprodukt uden forudgående varsel til dig.

ALLE BETAPRODUKTER ER I EN TESTFASE OG LEVERES “SOM DE ER OG FOREFINDES” OG FORMODES AT INDEHOLDE FEJL. ET AF DE PRIMÆRE FORMÅL MED AT TESTE ET BETAPRODUKT ER AT FÅ FEEDBACK PÅ YDEEVNEN. DU RÅDES TIL AT SIKRE VIGTIGE DATA, VÆRE FORSIGTIG OG IKKE PÅ NOGEN MÅDE VÆRE AFHÆNGIG AF, AT BETAPRODUKTET FUNGERER KORREKT.

Hvis du er blevet inviteret til at teste et betaprodukt, accepterer du, medmindre andet udtrykkeligt fremgår heri eller er skriftligt aftalt med Indeed, at et betaprodukt udgør fortroligt ophavsretligt materiale, der tilhører Indeed. Du må kun give autoriserede brugere adgang til betaproduktet. Du accepterer, at du ikke må overføre, kopiere eller offentliggøre sådanne fortrolige oplysninger uden forudgående skriftligt samtykke fra Indeed.

Algoritmisk indhold Indeed kan stille indhold til rådighed, som er oprettet helt eller delvist af en algoritme (herunder algoritmer for “kunstig intelligens” og maskinel indlæring), der kan genereres som svar på oplysninger, du angiver via websitet (“algoritmisk indhold”). Algoritmisk indhold er et betaprodukt i henhold til nærværende aftale. Brugen af algoritmisk indhold er stærkt stigende, og vi arbejder på at forbedre vores algoritmiske indhold, så det bliver mere nøjagtigt, pålideligt, sikkert og nyttigt. På baggrund af variationen i denne form for indhold leveres algoritmisk indhold “som det er og forefindes”, og Indeed stiller ingen garantier for, at algoritmisk indhold er relevant, nøjagtigt, harmløst, upartisk, ikke-krænkende, juridisk eller sikkert, og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for algoritmisk indhold.

Brug af algoritmisk indhold sker på eget ansvar. Du skal evaluere nøjagtigheden og relevansen af det algoritmiske indhold i forhold til din situationen, herunder ved at du selv foretager en relevant gennemgang, før du anvender eller deler algoritmisk indhold, der er genereret via Indeeds website. Ved at generere eller bruge algoritmisk indhold (f.eks. ved at levere indhold til websitet med henblik på at generere algoritmisk indhold eller ved at føje algoritmisk indhold til en jobbeskrivelse eller et CV) indfører, bekræfter og godkender du det. Du accepterer, at Indeed ikke er forfatter af algoritmisk indhold, som kan leveres af en tredjepart. 

Du accepterer at påtage dig det fulde ansvar for det algoritmiske indhold og brug eller misbrug af det, herunder for nøjagtigheder, manglende overholdelse af disse vilkår eller reglerne for websitet samt eventuel skade, du eller andre måtte lide. Du accepterer at forsvare og skadesløsholde Indeed i forhold til alle krav, der opstår som følge af din generering eller brug af algoritmisk indhold.

10. Filtrering af hensyn til mindreårige

Vi meddeler dig hermed, at der findes kommercielt tilgængelige forældrekontrolanordninger (i form af computerhardware og -software samt filtreringstjenester), som kan hjælpe dig med at begrænse adgang til materiale, der er skadeligt for mindreårige. Du kan få hjælp til at finde oplysninger om leverandører af denne type beskyttelse fra GetNetWise og OnGuard Online. Indeed anbefaler ingen af de produkter eller tjenester, der står opført på sådanne websites.

11. Mindreåriges brug af websitet

Generelt må websitet kun bruges af personer på 16 år og derover. I nogle jurisdiktioner kan andre begrænsninger være gældende. Se herunder. I alle jurisdiktioner skal en af dine forældre, din værge eller en anden ansvarlig voksen overvåge din brug af disse websites, hvis du er under myndighedsalderen. Det gælder også, selvom du er ældre end Indeeds godkendte aldersgrænse for brug i den pågældende jurisdiktion. Ved at oprette adgang til websitet tilkendegiver og garanterer du, at du er ældre end Indeeds aldersbegrænsning i din jurisdiktion (f.eks. over 16 år i USA og over 18 år i EØS). Vi benytter en række foranstaltninger for at sikre, at oplysninger ikke bevidst viderebringes af brugere, der ikke opfylder kravene til minimumalder eller andre gældende krav til alder.

Hvis vi opdager, at en person, der ikke opfylder kravene til minimumalder, har benyttet websitet eller angivet personlige oplysninger via websitet, begrænser vi vedkommendes adgang eller lukker vedkommendes konto og fjerner de pågældende oplysninger fra vores systemer.

  • Japan: Websitet må kun bruges af personer, der opfylder den tilladte minimumsalder i henhold til japansk lovgivning.
  • EØS, Schweiz, Storbritannien, Tyrkiet og Ukraine: Fra den 1. februar 2024 er adgangen til websitet begrænset til personer, der er mindst 18 år.

12. Spørgsmål og klager

Hvis du har spørgsmål eller klager vedrørende websitet, kan du bruge Indeeds Hjælpecenter. Indeed Hjælpecenter er et eksternt website, der leveres af Zendesk, og er underlagt Zendesks cookiepolitik. Undlad at inkludere kreditkort- eller bankoplysninger eller andre følsomme oplysninger i din e-mailkorrespondance med os. Bemærk, at kommunikation i Zendesk ikke nødvendigvis er sikker.

Borgere i Californien kan kontakte Complaint Assistance Unit under Division of Consumer Services i California Department of Consumer Affairs ved at skrive til 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, USA, eller ringe på (916) 445-1254 eller (800) 952-5210

13. Garantifraskrivelse

Websitet kan til enhver tid blive helt eller delvist utilgængelig uden varsel. Websitet kan være afhængig af, at tredjeparter leverer tjenester til Indeed, f.eks. leverandører af datahosting eller -behandling, og websitet kan som følge af dette uventet holde op med at fungere eller blive utilgængelig.

I det videst mulige omfang, lovgivningen tillader det, fraskriver Indeed sig ethvert ansvar eller erstatningsansvar for nøjagtigheden, indholdet, fuldstændigheden, lovligheden, pålideligheden, brugbarheden eller tilgængeligheden af oplysninger eller materiale, som vises eller linkes til i søgeresultater på Indeed (herunder jobopslag), eller som på anden måde gøres tilgængelige på websitet af Indeed eller tredjeparter (herunder brugerindhold), uanset om indholdet er betalt eller kan bruges gratis. Indeed fraskriver sig ethvert ansvar eller erstatningsansvar for nøjagtigheden, indholdet, fuldstændigheden eller pålideligheden af oplysninger, der udelukkende leveres af Indeed til orientering, herunder, men ikke begrænset til, Indeed Analytics-data såsom det anslåede antal ansøgere, den anslåede organiske trafik og lønoplysninger eller oplysninger, der kommer fra en tredjepart. Du anerkender, at du ikke betaler Indeed for ovennævnte oplysninger. Indeed fraskriver sig ethvert ansvar for sletning, manglende lagring, fejllevering eller forsinket levering af alle oplysninger, e-mails, vedhæftede filer eller materialer (herunder brugerindhold). Indeed garanterer ikke, at websitet altid er fejlfrit, sikkert eller beskyttet. Indeed fraskriver sig endvidere ethvert ansvar for eventuel skade, der måtte opstå som følge af at downloade eller tilgå oplysninger eller materialer på websitet eller på andre sites eller tjenester på internettet, som tilgås via websitet. Indeed har under ingen omstændigheder noget erstatningsansvar over for dig eller en tredjepart som følge af din brug, dit misbrug eller din afhængighed af websitet. Indeed har endvidere under ingen omstændigheder noget erstatningsansvar over for dig eller en tredjepart som følge af din brug, dit misbrug eller din tillid til en tredjepartsside eller -tjeneste, som du linker til fra Indeeds website.

Indeed fraskriver sig desuden ethvert erstatningsansvar for eventuelle tekniske defekter på websitet, herunder, men ikke begrænset til, fejl i telefonnetværk eller -tjenester, computersystemer, servere eller udbydere, computer- eller mobiltelefonudstyr, software, manglende levering af e-mail (herunder vedhæftede filer), konto-logon eller andre tjenester leveret af Indeed på grund af tekniske problemer eller trafikbelastning på internettet, et tredjepartswebsite (herunder, men ikke begrænset til, rekrutteringssystemer) eller en kombination heraf, herunder skader på din eller en anden persons computer, mobilenhed eller anden hardware eller software, i forbindelse med eller som resultat af brug eller download af indhold i forbindelse med websitet eller tjenesterne. Indeed er under ingen omstændigheder ansvarlig for tab af eller skader på indhold eller for personskade eller dødsfald som resultat af nogen persons brug af websitet, tjenester, brugerindhold eller tredjepartsapps, -websites, -software eller -indhold, der er slået op på eller gennem websitet, eller overført til brugere eller nogen interaktion mellem brugere på websitet eller tjenesterne, online såvel som offline.

Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid at begrænse eller opsige tjenester og/eller adgangen til websitet i specifikke lande eller regioner på grund af eller under krigstid, politiske omvæltninger eller usikkerheder, epidemier, pandemier, optøjer, opstande, nationale eller regionale kriser, terrorisme eller terrortrusler eller civil uro.

Uden begrænsning af det foregående har Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses tredjepartslicenshavere intet ansvar eller erstatningsansvar og kan ikke vurderes at have misligholdt eller brudt denne aftale i tilfælde af forsinket eller manglende funktion eller ydelse, som opstår som følge af eller direkte eller indirekte skyldes handlinger, årsager eller omstændigheder uden for disses kontrol, herunder, men ikke begrænset til, følgende force majeure-begivenheder: (a) naturkatastrofer eller naturkræfter, (b) oversvømmelser, brande, storme, jordskælv, epidemier eller pandemier, eksplosioner eller lignende, (c) krig, invasion, fjendtligheder (uanset om der er erklæret krig), terrortrusler eller -handlinger, optøjer, opstande, anden civil uro eller opstand, militære forstyrrelser eller sabotage, (d) regeringsindgreb, -bestemmelser eller -lovgivning eller regulering eller bestemmelser fastsat af nationale eller udenlandske domstole eller tribunaler, (e) handlinger, embargoer eller blokader, der indtræffer på eller efter ikrafttrædelsesdatoen for denne aftale, (f) indgreb fra offentlige myndigheder, (g) nationale eller regionale nødsituationer, (h) strejker, arbejdskonflikter eller afbrydelser, forsinkelser eller andre forstyrrelser af industrien eller mangel på arbejdskraft eller materialer, (i) nedbrud, afbrydelser, tab, uregelmæssigheder eller defekter i forsyningsselskaber (inklusive varme, lys eller aircondition), kommunikation, computere (software og hardware og inklusive, men ikke begrænset til, computervirus) eller telekommunikation, (j) fejl i internet, computerudstyr, telekommunikationsudstyr, elektricitet eller andet udstyr eller mekaniske fejl eller mangler, (k) tab af data på grund af strømafbrydelser eller mekaniske problemer med informationslagrings- eller indlæsningssystemer, (l) tredjeparters manglende overholdelse og (m) andre begivenheder uden for Indeeds kontrol.

WEBSITET SAMT ALLE FORMER FOR INDHOLD, PRODUKTER, FUNKTIONER OG TJENESTER, DER ER TILGÆNGELIGE PÅ ELLER GENNEM WEBSITET, LEVERES “SOM DE ER OG FOREFINDES” OG UDEN UDTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅET GARANTI. DU BRUGER INDEED OG WEBSITET PÅ EGEN RISIKO. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT OG I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, ALLE GARANTIER, HVAD ENTEN DISSE ER UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE, LOVBEFALEDE ELLER PÅ ANDEN VIS, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR SALGBARHED, EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL SAMT IKKE-KRÆNKELSE AF EJENDOMSRET, TITEL, TJENESTEKVALITET, OG AT WEBSITET OG DE LEVEREDE TJENESTER FUNGERER UAFBRUDT OG ER FEJLFRI, SIKRE ELLER BESKYTTEDE. I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG ALLE GARANTIER VEDRØRENDE WEBSITETS SIKKERHED, DRIFTSSIKKERHED, TILGÆNGELIGHED OG YDEEVNE SAMT FOR ALLE FORMER FOR INDHOLD, PRODUKTER, FUNKTIONER OG TJENESTER, DER ER TILGÆNGELIGE PÅ ELLER GENNEM WEBSITET. I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DER, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG ALLE GARANTIER VEDRØRENDE TJENESTER ELLER VARER, DER ER MODTAGET GENNEM ELLER ANNONCERET PÅ WEBSITET ELLER MODTAGET VIA EVENTUELLE LINKS, SOM INDEED HAR STILLET TIL RÅDIGHED. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR TREDJEPARTERS HANDLINGER, INDHOLD, OPLYSNINGER ELLER DATA, OG DU FRITAGER OS, VORES DIREKTØRER, LEDERE, ANSATTE OG AGENTER FRA ALLE KRAV OG ERSTATNINGSKRAV, KENDTE OG UKENDTE, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF ELLER PÅ NOGEN MÅDE ER FORBUNDET MED ETHVERT KRAV, DU MÅTTE HAVE MOD SÅDANNE TREDJEPARTER.

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DOWNLOAD ELLER ANDEN INDHENTNING AF MATERIALER ELLER DATA GENNEM WEBSITET HELT OG HOLDENT SKER EFTER DIT EGET SKØN OG PÅ EGET ANSVAR, OG AT DU ER ENEANSVARLIG FOR EVENTUELLE SKADER PÅ DIT COMPUTERSYSTEM ELLER FOR TAB AF DATA, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF DOWNLOAD ELLER INDHENTNING AF SÅDANNE MATERIALER ELLER DATA.

14. Begrænsning af erstatningsansvar

I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, HAR INDEED ELLER DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER ELLER INDEEDS ELLER DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER NOGET ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR EN PERSON SOM FØLGE AF DEN PÅGÆLDENDE PERSONS BRUG, MISBRUG ELLER AFHÆNGIGHED AF WEBSITET. DENNE BEGRÆNSNING AF ERSTATNINGSANSVARET SKAL FORHINDRE UDBETALING AF ERSTATNING I TILFÆLDE AF INDIREKTE ELLER HÆNDELIGE SKADER, FØLGESKADER ELLER DOKUMENTEREDE SKADER ELLER PØNALT BEGRUNDEDE SKADER, ELLER ETHVERT TAB AF PROFIT, OMSÆTNING, INTERESSE, GOODWILL, TAB ELLER BESKADIGELSE AF DATA ELLER TAB ELLER AFBRYDELSE AF BRUGERENS VIRKSOMHED, UANSET OM ET SÅDANT ERSTATNINGSKRAV ER BASERET PÅ GARANTI, KONTRAKT, DELIKT (HERUNDER FORSØMMELIGHED), SKADESLØSHOLDELSE ELLER PÅ ANDEN MÅDE, SELV HVIS INDEED ELLER DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER ELLER INDEEDS ELLER DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR ET SÅDANT ERSTATNINGSKRAV, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL. DENNE BEGRÆNSNING AF ERSTATNINGSANSVARET GÆLDER, UANSET OM SKADERNE OPSTÅR SOM RESULTAT AF BRUG, MISBRUG ELLER AFHÆNGIGHED AF WEBSITET SOM RESULTAT AF AT STOLE PÅ ELLER SKADER FORÅRSAGET AF OPLYSNINGER, DER ER OFFENTLIGGJORT PÅ WEBSITET, SOM RESULTAT AF MANGLENDE MULIGHED FOR AT BRUGE WEBSITET ELLER SOM RESULTAT AF AFBRYDELSE, SUSPENDERING ELLER AFVIKLING AF WEBSITET (HERUNDER EN SÅDAN ERSTATNING PÅDRAGET AF TREDJEPARTER). DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER ENDVIDERE MED HENSYN TIL ERSTATNING, DER ER PÅDRAGET I FORBINDELSE MED ANDRE TJENESTER ELLER VARER MODTAGET GENNEM ELLER ANNONCERET PÅ WEBSITET ELLER MODTAGET VIA EVENTUELLE LINKS STILLET TIL RÅDIGHED PÅ WEBSITET. DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER OGSÅ FOR OMKOSTNINGERNE FORBUNDET MED AT TILVEJEBRINGE ERSTATNINGSVARER ELLER -TJENESTER, TABT FORTJENESTE ELLER TABTE DATA SAMT FOR WEBSITETS FUNKTION ELLER MANGLENDE FUNKTION ELLER TIL EVENTUELLE OPLYSNINGER ELLER HANDELSVARER, SOM VISES PÅ, LINKES TIL ELLER PÅ ENHVER ANDEN MÅDE ER RELATERET TIL WEBSITET. DENNE BEGRÆNSNING GÆLDER, UANSET OM ET EVENTUELT BEGRÆNSET RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER DET PÅTÆNKTE FORMÅL, OG I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET. I DET OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET, ER DET MAKSIMALE SAMLEDE ERSTATNINGSBELØB, SOM INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE KAN BETALE FOR SKADER, TAB OG SØGSMÅLSGRUNDLAG, UANSET OM DE OPSTÅR SOM FØLGE AF KONTRAKT, DELIKT (HERUNDER FORSØMMELSE) ELLER PÅ ANDEN MÅDE, BEGRÆNSET TIL DET BELØB, DU HAR BETALT INDEED FOR BRUG AF WEBSITET.

Hvis du er bosiddende eller befinder dig i Tyskland, erstattes den begrænsning af erstatningsansvar, som er angivet ovenfor, i sin helhed af følgende:

Indeeds forpligtelse til at betale erstatning er begrænset på følgende måde:

  • (a) For skader forårsaget af overtrædelse af væsentlige kontraktlige forpligtelser er Indeed kun erstatningsansvarlig op til størrelsen af den typisk forudsigelige skade på tidspunktet for kontraktens indgåelse. Indeed er ikke erstatningsansvarlig for skader forårsaget af overtrædelse af ikke-væsentlige kontraktlige forpligtelser.
  • (b) Begrænsningen som angivet ovenfor under (a) gælder ikke for skader forårsaget forsætligt eller ved groft uagtsomhed, culpøst forårsagede personskader eller erstatningsansvar i henhold til den tyske produktansvarslov og i tilfælde af yderligere ufravigeligt erstatningsansvar. Endvidere gælder den ikke, hvis og i det omfang Indeed har påtaget sig en garanti.

Hvis du som jobsøger er bosiddende i Japan og underlagt forbrugeraftaleloven i Japan, og denne aftale udgør en forbrugerkontrakt inden for betydningen af forbrugeraftaleloven i Japan, gælder den begrænsning for erstatningsansvar, der er beskrevet i denne aftale, ikke for:

  • (a) Fuldstændig fritagelse for ansvar for Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere, over for jobsøgere for skader, der opstår fra eller relateret til brugen af websitet.
  • (a) Delvis fritagelse for ansvar for Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere, over for jobsøgere for skader, som skyldes forsætlig forsømmelse eller grov uagtsomhed, der opstår fra eller relateret til brugen af websitet.

15. Påstande om krænkelse

Krænkelse af amerikansk ophavsret Den amerikanske Digital Millennium Copyright Act fra 1998 (“DMCA”) giver regres for ophavsretshavere, som mener, at materiale, der er offentliggjort på internettet, krænker deres rettigheder i henhold til den amerikanske ophavsretslovgivning. Hvis du i god tro mener, at materiale, som Indeed er vært for, krænker din ophavsret, kan du (eller din agent) sende os et påkrav med anmodning om, at materialet bliver fjernet, eller at adgangen til det bliver blokeret. Påkravet skal indeholde følgende oplysninger som krævet af U.S. Code afsnit 17, §512(c)(3)(A): (a) en fysisk eller elektronisk underskrift for en person bemyndiget til at agere på vegne af ejeren af den eneret, der hævdes at være blevet krænket, (b) identifikation af det ophavsretligt beskyttede værk, der hævdes at være blevet krænket (eller, hvis flere ophavsretligt beskyttede værker på websitet er omfattet af den samme besked, en repræsentativ liste over sådanne værker), (c) identifikation af det materiale, der hævdes at være krænkende eller genstanden for krænkende aktivitet, samt oplysninger, der i rimeligt omfang gør det muligt for Indeed at finde materialet på websitet, (d) navn, adresse, telefonnummer og e-mailadresse (hvis den er tilgængelig) for den klagende part, (e) en erklæring om, at den klagende part i god tro mener, at brug af materialet på den måde, der klages over, ikke er bemyndiget af ophavsretsejeren, dennes agent eller loven, og (f) en erklæring om, at oplysningerne i beskeden er nøjagtige og afgivet under strafansvar, samt at den klagende part er bemyndiget til at agere på vegne af ejeren af den eneret, som hævdes at være blevet krænket. Hvis du i god tro mener, at et påkrav om krænkelse af ophavsretten fejlagtigt er blevet indgivet imod dig, har du i medfør af DMCA mulighed for at sende en anfægtelse til Indeed. Påkrav og anfægtelser skal opfylde de aktuelt gældende lovkrav fastsat i DMCA. Yderligere oplysninger fås på http://www.loc.gov/copyright/. Påkrav og anfægtelser i forbindelse med websitet skal sendes skriftligt til Indeed Copyright Notice, Indeed Tower 200 West 6th Street, Floor 36, Austin, TX 78701, USA (copyright @ indeed.com) (fjern mellemrummene inden afsendelse af en e-mail). Vi anbefaler, at du kontakter en advokat, inden du indgiver et påkrav eller en anfægtelse. Vær endvidere opmærksom på, at det ifølge DMCA er strafbart at indgive falske påstande.
Andre påstande om krænkelse. I forbindelse med påstande om krænkelse, der ikke involverer amerikansk ophavsret, skal du kontakte os via kontaktformularen på websitet.

16. Forbehold for rettigheder

Du er indforstået med og anerkender, at Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere ejer alle rettigheder og al adkomst til websitet samt alle ejendomsrettigheder i forbindelse hermed. Indeed forbeholder sig alle rettigheder, som ikke specifikt er overdraget heri. Du må ikke ændre meddelelser om ophavsret, ophavsretligt beskyttet tekst, henvisninger til varemærker og servicemærker, patentangivelser eller andre tegn på ejerskab til de materialer, du får adgang til gennem websitet, med undtagelse af dit brugerindhold. Brug af materialer eller beskrivelser, afledt brug af websitet eller dettes materialer og brug af datamining, robotter eller tilsvarende redskaber til indsamling og udvinding af data er strengt forbudt. Du må under ingen omstændigheder foretage framing af nogen del af websitet eller det materiale, det indeholder.

Materialet på websitet leveres med “begrænsede rettigheder”. Brug, duplikering eller offentliggørelse, som udføres af den amerikanske regering, er underlagt begrænsninger som angivet i relevante love og bestemmelser. Den amerikanske regerings brug af materialerne udgør en anerkendelse af Indeeds ejendomsret til dem.

17. Diverse

Denne aftale udgør den samlede aftale mellem dig og Indeed og tilsidesætter og erstatter alle forudgående eller samtidige erklæringer, forståelser og aftaler, både skriftlige og mundtlige. Hvis jobsøgervilkår, arbejdsgivervilkår eller udgivervilkår er gældende for din brug af websitet, har disse vilkår forrang i tilfælde af uoverensstemmelse eller konflikt med disse servicevilkår for alle brugere.

Alle bestemmelser i denne aftale kan håndhæves separat. Hvis en bestemmelse i denne aftale besluttes at være uden retskraft, skal den reformeres i det omfang, der er nødvendigt, for at denne aftale forbliver i kraft.

Denne aftale kan udelukkende ændres eller revideres med et dokument underskrevet af en bemyndiget repræsentant for begge parter. Din brug af vores website via et agentur eller en forhandler er ikke undtaget vilkårene i nærværende aftale. Skriftlig eller telefonisk kommunikation mellem dig og en Indeed-ansat udgør ikke en ændring eller revision af denne aftale.

Alle meddelelser til Indeed skal sendes til det relevante Indeed-selskab, som er identificeret ovenfor, med anbefalet post, luftpost eller dag-til-dag-kurer og betragtes som indgivet ved modtagelse. Beskeder til dig kan indgives ved at sende en e-mail til den e-mailadresse, der er angivet for din konto, eller ved at slå en besked op på grænsefladen for din konto. De betragtes som modtaget, når de er afsendt (for e-mail) eller ikke senere end femten (15) dage efter at være blevet slået op (for beskeder, der er slået op på grænsefladen for din konto).

Du må ikke overdrage eller uddelegere nogen af dine rettigheder eller forpligtelser i henhold til denne aftale uden forudgående skriftligt tilsagn fra Indeed, og ethvert forsøg på at gøre det er ugyldigt. Indeed kan frit overdrage eller uddelegere sine rettigheder og forpligtelser i henhold til denne aftale uden at give dig besked herom. Der er ikke et juridisk partnerskab, bureauforhold eller ansættelsesforhold mellem Indeed og dig. Når Indeed leverer websitet eller relaterede tjenester til dig, sker dette udelukkende som tjenesteudbyder.

Indeed fungerer ikke som rekrutteringsbureau ved at stille websitet eller sine værktøjer til rådighed. Undtagen hvor der er indgået en særskilt skriftlig aftale, må intet i vilkårene udlægges som værende bevis på bureau, partnerskab, joint venture eller anden form for fælles selskab, ansættelse eller pligtforhold mellem os og tredjeparter. Enhver reference til sådanne tredjeparter som “partnere” angiver ikke, at en sådan part har myndighed til at binde os til aftaler eller erklæringer på vores vegne uden forudgående skriftligt samtykke.

“Inkluderer” betyder “inkluderer uden begrænsning”.

18. Lovvalg og konfliktløsning

Denne aftale er i enhver henseende, herunder, men ikke begrænset til denne aftales gyldighed, opbygning og håndhævelse, underlagt lovgivningen i Texas, USA. Domstolene i Austin, Texas, USA, har enekompetence i eventuelle konflikter.

På trods af anvendelsen af lovgivning i Travis County, Texas, USA, er du også, hvis du er forbruger og bosiddende i EU, beskyttet af de obligatoriske bestemmelser i loven i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted. Anvendelsen af de ufravigelige bestemmelser, der begrænser lovvalget, og i særdeleshed anvendelsen af ufravigelig lovgivning i det land, hvor du har sædvanligt opholdssted, såsom forbrugerbeskyttelseslovgivning, forbliver upåvirkede.

19. Patentvideregivelse

Visse dele af websitet og/eller Indeed-apps er licenserede i henhold til et eller flere af de patenter i USA, der er beskrevet her.

E. Forordningen om digitale tjenester

Nærværende afsnit E vedrører kun Indeeds aktiviteter i EU og gælder kun for brugere, der befinder sig i EU, og ikke for brugere andre steder. I tilfælde af modstridende oplysninger i forhold til øvrige dele af nærværende aftale har afsnit E forrang.

1. Anbefalingssystemer

Indeed anvender følgende oplysninger til at vise jobannoncer i anbefalingssystemer (som defineret i forordningen om digitale tjenester) og til at fastslå den relevante fremtrædende placering af jobannoncer i sådanne anbefalingssystemer: oplysninger, der er givet direkte til Indeed, f.eks. profiloplysninger og CV, tidligere aktivitet på Indeed, søgeord og/eller søgelokation (“overordnede parametre”). Tidligere aktivitet på Indeed er handlinger, du har foretaget på websitet, f.eks. tidligere søgninger, jobs, du har klikket på eller ansøgt om, e-mails fra jobagenter, som du har tilmeldt dig, samt virksomheder/jobs, du har udtrykt interesse for. Du kan ændre dine søgeord for at ændre eller påvirke de viste søgeresultater.

De overordnede parametre bruges af Indeed til at målrette de jobannoncer, der er mest relevante for jobsøgerne, baseret på de oplysninger, der er tilgængelige for Indeed. Visningen af en jobannonce på siden med søgeresultater er ikke en garanti for, at jobannoncen er relevant for dig. Indeed rangerer og sorterer jobannoncer i søgeresultater på baggrund af en kombination af arbejdsgivernes betalinger til Indeed samt de overordnede parametre. 

På siden med jobsøgningsresultater er søgeordene det mest betydningsfulde kriterie, når de jobannoncer, der skal foreslås jobsøgeren, fastlægges. Vi lægger størst vægt på denne parameter for at kunne vise de jobannoncer, der er mest relevante for jobsøgeren (dvs. de jobs, det er mest sandsynligt, at en jobsøger vil klikke på eller ansøge om). De afgørende kriterier for, at jobannoncerne bliver foreslået til jobsøgerne, er lige vigtige i forbindelse med alle andre jobannonceanbefalinger på websitet. 

I EU viser vi søgeresultater i CV-database/Smart Sourcing på baggrund af søgeord, jobannoncedata, CV-ejernes tidligere aktivitet på Indeed og/eller CV-ejerdata. Med CV-ejerdata menes data, der leveres af CV-ejere til Indeed, f.eks. deres nuværende jobtitel og lokation. Med CV-ejernes tidligere aktivitet menes handlinger, som CV-ejerne har foretaget på websitet, f.eks. jobs, som CV-ejerne tidligere har søgt eller klikket på. Søgeord er det vigtigste kriterie for de oplysninger, der foreslås brugerne. Disse parametre bruges til at forsøge at forudsige sandsynligheden for, at en CV-ejer vil ansøge om et job på baggrund af en jobannonce og svare en arbejdsgiver positivt

2. Kommerciel kommunikation

Hvis du gerne vil erklære, at dit indhold er eller indeholder kommerciel kommunikation, som beskrevet i forordningen om digitale tjenester, kan du gøre det her. I overensstemmelse med vilkårene er kommerciel kommunikation forbudt på vores website. Hvis du identificerer dit indhold som kommerciel kommunikation, kan det medføre, at indholdet fjernes fra vores website.

3. “Annoncer” i forbindelse med forordningen om digitale tjenester

Alle jobannoncer anses for at være annoncer i ordets generelle betydning. I EU er oplysninger i henhold til forordningen om digitale tjenester en “reklame” (“annonce”), når de “vises af en onlineplatform på dennes onlinegrænseflade mod betaling for specifikt at fremme denne information”. Da Indeed ikke modtager betaling for gratis jobannoncer, udgør disse derfor ikke “annoncer” i EU i henhold til forordningen om digitale tjenester. Når Indeed modtager betaling for specifikt at fremme information i EU, angiver vi tydelige markeringer, der identificerer oplysningerne som en “reklame”. 

Arbejdsgivere kan ikke vælge de overordnede parametre, som Indeed bruger til at fastlægge, hvilken modtager et sponsoreret job skal vises til. Sponsorerede jobs vises til jobsøgere på baggrund af ovenstående overordnede parametre, og det afspejles i oplysningerne om annoncegennemsigtighed for hvert enkelt sponsorerede job. 

Sponsorerede jobs og Employer Branding-annoncer inkluderer “oplysninger om annoncegennemsigtighed”. Oplysninger om annoncegennemsigtighed genereres og gælder fra det tidspunkt, hvor en bruger klikker på en jobannonce. Den “begunstigede” er den fysiske eller juridiske person, som annoncen repræsenterer. “Sponsoren” er den fysiske eller juridiske person, som betalte for annoncen, hvis der er tale om en anden person end den begunstigede. Den begunstigede og sponsoren er baseret på oplysninger, der er tilgængelige for Indeed, og som arbejdsgiverne leverer til Indeed. Hvis du er arbejdsgiver, bekræfter du, at det virksomhedsnavn, der er knyttet til din konto, nøjagtigt afspejler den fysiske eller juridiske person, som betaler for de jobannoncer eller Employer Branding-annoncer, der er knyttet til din Indeed-konto, og du accepterer, at dette navn publiceres på websitet.

4. Identifikation og fjernelse af svigagtige konti

Indeed bruger automatiske og manuelle metoder til at identificere og fjerne svigagtige konti fra websitet. Indeed implementerer regler for automatisk at finde potentielle risikobetonede konti, som bliver gennemgået af moderatorerne og bruger proaktivt forskellige værktøjer og specifik ekspertise til manuelt at identificere konti, som det automatiske system kan overse. 

Brugere kan også proaktivt identificere og rapportere potentielt svigagtige konti og alt andet brugergenereret indhold på platformen, herunder jobopslag, indhold på virksomhedssider og meddelelser. Disse rapporter gennemgås af uddannede moderatorer.

5. Moderation af brugergenereret indhold

Indeed bruger også automatiske og manuelle metoder til at moderere brugergenereret indhold på websitet, herunder implementering af regler til automatisk markering af indhold, som ikke opfylder de standarder, der er angivet i Indeeds politikker samt nærværende servicevilkår. Indeed gennemgår også proaktivt brugergenereret indhold for at sikre overholdelse af Indeeds politikker og nærværende servicevilkår. Brugerne kan desuden rapportere indhold, som de finder problematisk, her. Disse rapporter gennemgås af uddannede moderatorer. 

6. Klageprocedurer

Hvis du ikke er tilfreds med en beslutning, som Indeed har truffet om din rapportering om ulovligt indhold via portalen til rapportering, eller en beslutning, som Indeed har truffet for at begrænse, fjerne eller deaktivere adgang til dit indhold, suspendere eller opsige en tjeneste for dig eller suspendere eller opsige din konto, kan du indsende en klage inden for seks måneder. Perioden på seks måneder starter den dag, du bliver informeret om den beslutning, du indsender en klage over. Indeed kræver, at du inkluderer følgende oplysninger i klageformularen: din e-mailadresse, dit referencenummer og den specifikke årsag til klagen, herunder hvorfor du er uenig i Indeeds beslutning.  

7. Misbrug

Indeed kan deaktivere en brugers konto, begrænse en brugers mulighed for at bruge hele eller dele af websitet eller foretage handlinger i forhold til en brugers konto, hvis brugeren deltager i misbrug af websitet. Misbrug inkluderer, men er ikke begrænset til indsendelse af ubegrundede rapporter om ulovligt indhold, indsendelse af ubegrundede klager eller opslag af ulovligt indhold. Indeed gennemgår sager om misbrug individuelt og tager fakta og omstændighederne omkring misbrug i betragtning, herunder, men ikke begrænset til antallet af misbrugstilfælde, hyppigheden samt alvoren af misbruget.
Yderligere vilkår og betingelser for moderation af brugerindhold er angivet i afsnit 2 i ovenstående servicevilkår for alle brugere.

Servicevilkår for Indeed-produkter

Senest opdateret: 29. maj 2024

Vilkår for Indeed Ads Program

Din brug af Ads Program, når du annoncerer via Indeed ved at opslå, levere, indsende, anvende, redigere, gøre krav på eller betale for en annonce til udgivelse på eller via Indeed. Annoncer kan blive opslået direkte via websitet eller via kampagner, XML-feeds, API’er, integrationer af rekrutteringssystemer, anmodninger om at indeksere annoncer andre steder fra eller ved på anden måde at identificere en annonce eller gøre den tilgængelig for Indeed. Når du opslår annoncer og bruger Indeed Ads Program, accepterer du Indeeds servicevilkår (“aftalen”), herunder disse vilkår for Indeed Ads Program (“vilkår for IAP”). 

Indeed kan til enhver tid opdatere Ads Program eller disse vilkår for IAP uden erstatningsansvar, og din fortsatte brug af Ads Program efter en meddelelse om ændring af disse vilkår for IAP angiver din accept af de opdaterede vilkår for IAP.

1. Annonceudgivelse

Annoncer kan markedsføre jobopslag om ledige stillinger (“jobs” eller “jobannoncer”), rekrutteringsarrangementer eller jobmesser både online og personligt (“Indeed Hiring Events”) eller en arbejdsgivers arbejdssted generelt (“Employer Branding-annoncer”). I aftalen er annoncer defineret som brugerindhold, og du tildeler Indeed, Indeeds tilknyttede organisationer og underlicenstagere en licens til at bruge dine annoncer og tilknyttede data samt at vise, udgive, omformatere, vise et udsnit eller en del af samt hoste (men ikke ændre indholdet i) dine annoncer på en måde, som Indeed eller Indeeds tilknyttede organisationer eller underlicenstagere finder passende, herunder som følge af tekniske begrænsninger. (Arbejdsgivere i Japan: Du accepterer, at ændringen af indholdet kan resultere i en ændring af din jobannonce.)

Annoncer kan blive vist i forbindelse med en side, et website, indhold, en serviceydelse, en enhed, et skærmbillede, en app eller ejendom, der er valgt af Indeed efter eget skøn, uanset om stedet leveres af Indeed som en del af websitet eller Indeed-apps eller af en tredjepart (“andre websites”). Indeed har begrænset kontrol over andre websites, herunder deres type, indhold, udseende og annoncevisning, og du acceptere alle risici, der er forbundet med udgivelse. Andre websites kan indsamle eller modtage resultatoplysninger om din annonce. 

Målgruppemedlemskab er delvist baseret på oplysninger og kriterier, som arbejdsgiveren har oplyst, f.eks. oplysninger, der fremgår af annoncen, men sammensætningen af hver målgruppe på websitet og hyppigheden af udgivelser til den pågældende målgruppe fastsættes af Indeed efter eget skøn. Indeed kan have begrænset eller ingen kontrol over visningen af annoncer på andre websites, herunder deres målgrupper.

Indeed kan til enhver tid tilføje etiketter (f.eks. “Haster”, “Snarlig ansættelse”, “Annonce”, “Betalt”, “Promoveret” eller “Sponsoreret”), når en annonce udgives. Indeed forbeholder sig retten til til enhver tid at tilføje, ændre eller fjerne etiketter. Indeed kan vise et estimat over den løn, der er knyttet til en jobannonce. Hvis du ikke ønsker, at der skal vises et estimat, skal du oplyse Indeed om den faktiske løn.

Indeed garanterer ikke for rækkevidden, placeringen og distributionen af annoncer, da den kan variere, afhængigt af Indeeds overvejelser i forbindelse med forskellige faktorer, f.eks. udbud og efterspørgsel, branche, jobtype og sponsorater. Distributionen, placeringen og størrelsen af annoncer bestemmes af Indeed efter eget skøn. Du accepterer, at Indeed ingen forpligtelse har til at acceptere, være vært for eller udgive din jobannonce. Denne beslutning træffes alene af Indeed efter eget skøn. Indeed kan afvise eller fjerne en annonce uden varsel og med eller uden begrundelse. Indeed kan også sætte annoncekampagner på pause uden varsel. Se eksempler på, hvorfor jobannoncer fra arbejdsgivere kan blive afvist, under Standarder for Indeed-jobopslag

Indeed forbeholder desuden sig ret til at inkludere eller afvise nogle af eller alle dine jobannoncer fra en jobopslagstavle. Generelt må jobopslagstavler kun opslå jobannoncer på vegne af arbejdsgiveren selv. En jobopslagstavle må kun opslå jobannoncer på sin kundes vegne, hvis de overholder Retningslinjerne for jobopslagstavler, som også indeholder eksempler på, hvorfor jobannoncer på jobopslagstavler kan blive afvist. Forsøg på at omgå retningslinjerne kan resultere i en begrænsning eller deaktivering af din konto. Det er udelukkende Indeed, der efter eget skøn træffer en bindende beslutning om, om du repræsenterer en jobopslagstavle. Indeed forbeholder sig endvidere ret til at afslå jobannoncer, der annoncerer for rekrutteringsmuligheder eller -platforme i stedet for jobs.

Du anerkender, at inklusionen af annoncer, der er i strid med disse vilkår for Indeeds Ads Program eller Indeeds politikker eller standarder, kan være til skade for Indeed og Indeeds brugere. Selvom Indeed kan angive, hvorfor en annonce er blevet fjernet, kan vi ikke angive alle årsager, og derfor forbeholder vi os retten til at fjerne en annonce, hvis vi mener, at det er i brugernes eller Indeeds interesse. Indeed-teamet, der er ansvarligt for vedligeholdelsen af sitets kvalitet, er uafhængigt, og dets beslutninger er endelige og ikke underlagt gennemgang.

Hvis du vil opslå en jobannonce gratis, skal du slå den op via websitet uden at angive et budget eller ved på anden vis at afvise muligheden for at sponsorere opslaget. Når du opslår en gratis annonce, er den pågældende annonce synlig på websitet i et begrænset tidsrum, og kan automatisk blive sat på pause, når tidsgrænsen nås.  Bemærk dog, at Indeed med eller uden begrundelse og efter eget skøn kan kræve, at en annonce sponsoreres, eller at antallet af gratis annoncer, som du har tilladelse til at opslå, begrænses. Det kan f.eks. ske for at verificere annoncens legitimitet af hensyn til jobsøgere, for at forhindre misbrug af det gratis system til opslag af jobannoncer af hensyn til arbejdsgiverne eller for at forbedre websitet. Sponsorater kan eksempelvis være påkrævet for identiske jobs, der er slået op på forskellige steder, jobs, der genopslås efter en indledende tidsperiode, jobs, der har nået tidsgrænsen for gratis annoncering på websitet, jobs, der er slået op med et fortroligt eller generisk virksomhedsnavn, jobs med ren provisionsløn, jobs, der er vanskelige at besætte eller jobs, der er slået op af et rekrutteringsbureau, en outsourcer af rekrutteringsprocessen eller andre rekrutteringsbaserede virksomheder. Indeed Hiring Events kan også kræve et minimumsbudget for annoncer.

Resultatet, omkostningerne, budgettet og andre data, relateret til din indekserede jobannonce på websitet, der ikke er gjort krav på, er tilgængelige for alle, der gør krav på jobannoncen eller feedet. Det er dit ansvar at gøre krav på dine jobannoncer og feeds og at gøre Indeed opmærksom på eventuelle unøjagtigheder. 

Employer Branding Ads, tidligere kendt som Indeed Targeted Ads. Employer Branding Ads kan være sponsorerede (generelt pris pr. visning), og Indeed kan efter eget skøn inkludere Employer Branding Ads uden yderligere omkostninger, når du sponsorerer en jobannonce. Employer Branding Ads leveres også på Glassdoor-platformen og er underlagt Glassdoors servicevilkår, dog har disse vilkår for IAP forrang i tilfælde af en konflikt. Ved at anvende Employer Branding Ads accepterer du Glassdoors servicevilkår.

Indeed Hiring Events. Når du opslår en Indeed Hiring Event, beder du Indeed om at administrere annoncekampagnen og fordele det tilhørende budget på vores forskellige prismodeller efter Indeeds eget skøn. Du bliver opkrævet i henhold til den eller de valgte prismodeller og et eventuelt abonnementsgebyr. Det kan kræve et minimumsbudget til annoncering at opslå en Indeed Hiring Event. Du beder også Indeed om at sende e-mails eller sms’er om dit arrangement til deltagere, der svarer på dit arrangement, f.eks. i tilfælde af annullering af arrangementet, selv om levering ikke er garanteret. 

Du er eneansvarlig for alle aspekter af dit rekrutteringsarrangement, uanset om du deltager eller er vært, herunder din annoncerings- og rekrutteringsproces, tidspunktet, lokationen, tilgængeligheden, sikkerheden fo samt deltagelsen i arrangementet, skiltningen, dokumentationen, gennemgangen af jobsøgernes kvalifikationer, verificering af oplysninger, screening af ansøgere samt svar på anmodninger om tilpasninger.

Sporingspixels. Indeed kan tillade, at du inkluderer sporingspixels i annoncer. Denne funktion leveres udelukkende som en gratis tjeneste, og Indeed kan til enhver tid deaktivere sporingspixels. Indeed stiller ingen garanti for korrekt funktion af en pixel, rapporterede tal eller en fejlfri brug af pixels. Vi råder dig til ikke at forlade dig på disse pixels. Sporingspixels er udelukkende inkluderet af praktiske årsager og må ikke bruges til brugerprofilering, adfærdsanalyse eller anfægtelse af Indeeds annonceringsgebyrer. Du er eneansvarlig for dine sporingspixels, og Indeed fraskriver sig ethvert ansvar vedrørende en sådan brug. Du accepterer at overholde den gældende lovgivning, herunder gældende lovgivning om privatliv og databeskyttelse, og at forsvare og skadesløsholde Indeed i forhold til alle krav, der måtte blive fremsat som følge af din brug af sporingspixels. 

Integrationer. Indeed kan understøtte eller tilbyde funktioner, som en arbejdsgiver kan bruge til at overvåge status for sin rekrutteringsproces, f.eks. en konverteringssporing eller integration med et rekrutteringssystem (“integrationer”). Integrationer sender data til Indeed om ansøgninger, der stammer fra Indeed, herunder udfyldelsen af en ansøgning, kontakter, jobsamtaler og ansættelsesbeslutninger. Disse data anses for at være brugerindhold i henhold til aftalen. Alle forbindelser til en Indeed-API er underlagt Vilkår for API i aftalen. 

Integrationer leveres “som de er og forefindes” uden garanti. Indeed fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for indhold, nøjagtighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed af integrationer. Din installation og brug af en integration skal ske i overensstemmelse med gældende lovgivning, herunder videregivelse af oplysninger og indhentning af nødvendigt samtykke eller accept.

2. Annoncesponsorat

En annonce kan sponsoreres ved hjælp af værktøjer på websitet eller en integration med Indeed, f.eks. dit rekrutteringssystem, eller via en kampagne, herunder sponsorerede jobs. “Sponsor” betyder, at du betaler Indeed for at gøre reklame for og udgive annoncen, og du anmoder om, at Indeed administrerer din annoncekampagne ved hjælp af automatiserede værktøjer til annonceplacering og budoptimering for at opnå eksponering og synlighed på websitet og andre websites. Denne administration sker efter Indeeds eget skøn og leveres uden garanti for placering eller synlighed af en annonce. Sponsorat er ikke en garanti for, at annoncen udgives på et bestemt tidspunkt eller et bestemt sted, eller at den vises på en mere fremtrædende placering eller hyppigere end andre annoncer. Sponsorat betyder, at Indeed anvender sin vurdering og sit skøn i forbindelse med udgivelsen af annoncen for at opnå det, Indeed vurderer er den mest passende synlighed for annoncen og budgettet. 

Prisen for at sponsorere en annonce måles på baggrund af brugernes aktivitet, f.eks. visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar eller påbegyndte ansøgninger. Du køber ikke selve disse klik eller andre handlinger. De er blot en anden måde at måle den reklameydelse på, Indeed leverer. 

Priserne varierer på baggrund af mange faktorer, herunder udbud og efterspørgsel efter annoncer, visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger, ansøgninger, internettrafik, tidspunktet på dagen eller året, jobtitel og joblokation. Opkrævninger er udelukkende baseret på Indeeds målinger af brugeraktiviteten, herunder visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar eller påbegyndte ansøgninger. Indeeds målinger af denne aktivitet er bindende. Indeeds målinger kan inkludere og være afhængig af data fra tredjeparter, herunder leverandører og andre websites, som Indeed har begrænset kontrol over eller viden om. 

Ved at indsende din jobannonce til Indeed accepterer du, at Indeed ingen forpligtelse har til at acceptere, være vært for eller udgive din jobannonce. Denne beslutning træffes alene af Indeed efter eget skøn og uanset sponsorat. Indeed kan afvise eller fjerne en annonce uden varsel og med eller uden begrundelse. Når en annonce er fjernet, modtager den ikke visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger.

3. Budget og prismodeller

Annoncekampagner kan sponsoreres ved hjælp af forskellige prismodeller som beskrevet herunder. Der påløber en opkrævning for hver enkelt sponsorerede annonce ved en tilknyttet brugerhandling, indtil budgettet er brugt, eller du sætter annoncen på pause eller lukker den. Én jobannoncekampagne kan f.eks. blive opkrævet pr. klik, mens en anden kampagne kan blive opkrævet pr. påbegyndte ansøgning. Denne aktivitet kan ske på websitet, i Indeed-apps eller på andre websites. 

Prisen er angivet på websitet eller i en indsættelsesordre. Når du starter, redigerer eller ændrer en sponsoreret annoncekampagne eller plan for en jobannonce, kan de tilgængelige prismodeller variere. Indeed forbeholder sig retten til at tilbyde forskellige prismodeller på forskellige tidspunkter og under forskellige omstændigheder, i begrænsede mængder, på begrænsede lokationer og i et begrænset tidsrum eller til at angive en prismodel som standard. Priser og prismodeller kan være forskellige fra annonce til annonce eller for den samme annonce, der opslås på forskellige tidspunkter eller lokationer (f.eks. når en kampagne lukkes og genåbnes på et senere tidspunkt). Hvis du ikke vælger en prismodel for en sponsoreret annoncekampagne, kan Indeed vælge en. 

Det er dit ansvar at overvåge dine annoncekampagner, vælge den relevante prismodel og det relevante budget for hver enkelt kampagne og administrere deres budgetter. Du kan til enhver tid sætte din annoncekampagne på pause, ophæve pausen eller lukke annoncekampagnen. En angivet budget- eller forbrugsgrænse for en annoncekampagne gælder kun for den pågældende kampagnetype og er ikke en grænse for, hvor meget du vil bruge på andre kampagner eller serviceydelser. Budgettet og grænserne for kampagner med pris pr. påbegyndte ansøgning gælder ikke for kampagner med pris pr. klik. Hvis din skriftlige indsættelsesordre ikke indeholder en slutdato, kører kampagnen, og du bliver fortsat faktureret, indtil du kontakter Indeed for at annullere.

Indeed kan angive budgetanbefalinger og resultatestimater for et givet budget (f.eks. forventet synlighed eller antal klik) eller andre forudsigelser i forhold til din annonce. Disse data leveres “som de er og forefindes”, uden garanti, og de er ikke en garanti for resultater, synlighed eller interaktioner med din annonce eller dit job. 

Prismodeller

Pris pr. visning. Du blive opkrævet på baggrund af antallet af visninger. En visning sker normalt, når din annonce vises på en side eller en skærm, der vises til en bruger. Leveringen af en visning er ikke en garanti for visning af din annonce på et bestemt niveau eller interaktion med dit job. Visningsdata kan være afhængige af tredjeparter, f.eks. andre websites, som kan måle visninger på andre måder. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af visninger. Indeeds opgørelse over antallet af visninger er bindende. 

Pris pr. klik, også kaldet dagligt budget. Du blive opkrævet på baggrund af antal klik. Klik kan være på annoncer eller andet indhold, f.eks. beskeder og notifikationer. Det samlede antal klik vises på dit dashboard. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds klikopgørelse. Indeeds klikopgørelse er bindende.  

Pris pr. påbegyndt deltagersvar. Du bliver opkrævet, når en bruger tager første skridt til et deltagersvar på dit rekrutteringsarrangement (et “påbegyndt deltagersvar”), herunder klik på en knap eller et link for at påbegynde eller fortsætte med et deltagersvar. Et påbegyndt deltagersvar anses for at være afsluttet, selv om brugeren ikke går videre, og det er ikke en garanti for, at brugeren vil afslutte et deltagersvar eller deltage i et rekrutteringsarrangement. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af påbegyndte deltagersvar. Indeeds opgørelse af påbegyndte deltagersvar er bindende.

Pris pr. deltagersvar. Du bliver opkrævet for hvert enkelt deltagersvar på dit rekrutteringsarrangement. Et deltagersvar defineres som en bruger, der udfylder deltagersvarformularen online og accepterer at deltage i dit arrangement. Et deltagersvar garanterer ikke, at en jobsøger deltager i dit arrangement. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af deltagersvar. Indeeds opgørelse af deltagersvar er bindende.

Pris pr. påbegyndt ansøgning. Du opkræves, når en bruger tager første skridt i forbindelse med at ansøgt om dit job (en “påbegyndt ansøgning”). En påbegyndt ansøgning inkluderer: 1) et klik på en knap eller et link for at påbegynde eller fortsætte en ansøgning, 2) interaktion med en chatbot, QR-kode eller en anden metode til at starte eller fortsætte en ansøgning og 3) et klik på en knap eller et link for at aftale et tidspunkt for en jobsamtale. En påbegyndt ansøgning anses for at være afsluttet, selv om brugeren ikke går videre, og det er ikke en garanti for, at brugeren vil afslutte en ansøgning. Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af påbegyndte ansøgninger. Indeeds opgørelse over antallet af påbegyndte ansøgninger er bindende. 

4. Fakturering og betaling

Indeed kan opkræve betaling via de kreditkort- eller bankkontooplysninger, der er registreret for din konto. Du bliver opkrævet betaling, (a) når din annoncekampagne har brugt 500 USD eller derover, eller (b) ved starten af kalendermåneden, efter at du har sponsoreret din annonce, alt efter hvad der kommer først. Hvis du tidligere har sponsoreret annoncer med pris pr. klik fra den samme konto, kan du også blive opkrævet betaling, når din jobannoncekampagne har brugt 25,00 USD. Du kan blive opkrævet betaling flere gange i løbet af en måned for en annoncekampagne eller for køb af produkter eller serviceydelser for mere end 500 USD pr. måned. Hvis du ikke angiver en betalingsmetode for en sponsoreret jobkampagne, vil kampagnen ikke starte, og din annonce vil ikke blive vist, selv om Indeed efter eget skøn kan fjerne budgettet og opslå annoncen med organisk synlighed. 

Du kan få tilsendt fakturaer via elektronisk post. Din betaling skal være i overensstemmelse med afsnittet Betaling i afsnittet Vilkår for alle brugere i aftalen. Du fraskriver dig alle krav vedrørende opkrævninger, medmindre de fremsættes inden for 120 dage efter opkrævningen (dette påvirker ikke dine rettigheder over for kreditkortudstederen).Du er ansvarlig for at betale alle udgifter og advokatsalærer, som Indeed skal betale i forbindelse med inddrivelse af for sen betaling. Eventuelle refusioner skal være i overensstemmelse med afsnittet Refusioner i afsnittet Vilkår for alle brugere i aftalen. Hvis du bliver fjernet fra Indeed, men tidligere har betalt til Indeed, har du ikke ret til refusion af tidligere indbetalte beløb. 

Opkrævninger vises eksklusive alle afgifter, men inklusive moms. Du er ansvarlig for alle skatter og afgifter til myndighederne, hvor det er relevant og påkrævet. Al indbetaling af kildeskat til myndighederne er alene dit ansvar, og Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med dette. (Hvis du befinder dig i Japan, skal der betales japansk forbrugerafgift ved import af alle Indeed-tjenester.)

Dine kreditkort- eller bankkontooplysninger og relaterede fakturerings- og betalingsoplysninger, kan blive videresendt fra Indeed til virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme eller kreditvurderingsselskaber, med det formål at kontrollere din kreditværdighed, gennemføre en betaling til Indeed og betjene dig. Indeed kan desuden videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, f.eks. stævninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastlægge eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig imod søgsmål. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med brug eller videregivelse af disse oplysninger. 

5. Betingelser og forbudt anvendelse

Din brug af Ads Program er tilladt under forudsætning af, at du overholder alle gældende Indeed-vilkår og betingelser, herunder nærværende IAP-vilkår, aftalen, sitereglerne, privatlivspolitikken samt instruktionerne på websitet og Indeed-apps. En overtrædelse kan medføre restriktioner af din konto, opsigelse af din konto og aftalen samt søgsmål og juridiske konsekvenser. Indeeds vilkår og politikker kan til enhver tid ændres. 

Du er ansvarlig for alle de oplysninger, du angiver eller beder Indeed om at udgive, uanset om det er via websitet eller på anden vis, og uanset om oplysningerne er genereret af eller til dig, uanset medie, herunder tekst, billede, mærke, logo, video eller audio, der alt sammen anses for at være brugerindhold, der er underlagt aftalen. Indeed stoler på nøjagtigheden af de oplysninger, du angiver. Du skal give Indeed besked med det samme, hvis du bemærker unøjagtigheder. 

Du accepterer, at du alene er ansvarlig for: (a) brugerindhold, der er angivet af, kan tilskrives eller er associeret med dig, herunder annonceindhold, jobbeskrivelser, screeningsspørgsmål og destinationswebadresser, (b) websites, der kan opnås adgang til via destinationswebadresser eller din annonce, og (c) sikring af, at din brug af Ads Program, websitet og Indeed-apps er retmæssig og ikke vil medføre, at Indeed overtræder gældende lovgivning. Indeeds udgivelse af din annonce, omformatering eller tilføjelse af etiketter under udgivelsen (f.eks. “Leveret af Indeed”) har ingen indflydelse på dit ansvar. 

Du erklærer og garantere, at: (i) du har ret til og er bemyndiget til at bruge programmet, herunder at levere eller gøre krav på dine annoncer og dit jobfeed, (ii) alle angivne oplysninger (via websitet eller på anden vis) er sande, korrekte og aktuelle, (iii) du er i besiddelse af og tildeler Indeed, Indeeds tilknyttede organisationer og underlicenstagere alle rettigheder til at bruge, kopiere, distribuere og vise dit brugerindhold, og (iv) at en sådan brug og websites, der er oprettet links til fra dine annoncer, ikke vil overtræde eller opfordre til overtrædelse af gældende lovgivning. 

Du skal ikke forårsage, autorisere eller bidrage til: (1) automatiseret, svigagtig eller på anden vis ugyldig aktivitet på websitet, f.eks. visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger, (2) manipulation af annonceplacering, bud eller anden del af websitet eller Indeed-apps, (3) unøjagtig rapportering af målinger af brugeraktivitet, herunder ansøgninger, (4) omgåelse af betalinger, du skylder Indeed, f.eks. ved at forhindre rapportering af en ansøgning, (5) annoncering for varer eller serviceydelser via Indeed, eller (6) anden ulovlig eller svigagtig adfærd. Indeed forbeholder sig ret til efter eget skøn at opsige konti, der mistænkes for en sådan aktivitet, uden varsel og til at iværksætte retsforfølgelse. 

Indeed kan med eller uden begrundelse vælge ikke at acceptere annoncer. Indeed forbeholder sig desuden retten til at deaktivere eller opsige en arbejdsgivers konto med eller uden begrundelse og uden varsel. Selvom Indeed kan angive oplysninger i forbindelse med vores beslutningsproces, kan vi ikke oplyse om alle årsager til, at en konto eventuelt opsiges eller en annonce fjernes. Indeed-teamet, der er ansvarligt for vedligeholdelsen af sitets kvalitet, er uafhængigt, og dets beslutninger er endelige og ikke underlagt gennemgang.

6. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

ADS PROGRAM, WEBSITET OG INDEED-APPS STILLES TIL RÅDIGHED “SOM DE ER OG FOREFINDES”. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES LICENSGIVERE FRASKRIVER SIG ALLE GARANTIER, UDTRYKKELIGE OG UNDERFORSTÅEDE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR TITEL, IKKE-KRÆNKELSE, TJENESTEKVALITET, SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUGER ADS PROGRAM, WEBSITET OG INDEED-APPS PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE, AT ADS PROGRAM, WEBSITET ELLER INDEED-APPS ALTID FUNGERER UAFBRUDT OG ER FEJLFRI, SIKKER ELLER BESKYTTET. INDEED FRASKRIVER SIG ALT ANSVAR I FORHOLD TIL ANDRE WEBSITES. 

Indeed og Indeeds tilknyttede organisationer samt deres licensgivere fraskriver sig alle garantier for placering, nøjagtighed eller niveauer eller timing for: (a) annonceringsomkostninger, uanset om de måles pr. visning, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger, ansøgninger eller andet, (b) levering eller priser for visninger, klik, påbegyndte deltagersvar, deltagersvar, påbegyndte ansøgninger eller ansøgninger (herunder eventuelle estimater på websitet eller en indsættelsesordre), (c) rækkevidde, resultat, placering, distribution eller konvertering af annoncer, (d) nøjagtighed eller succes for annoncemålretning eller størrelsen eller sammensætningen af en målgruppe eller en persons mulighed eller manglende mulighed for at se en annonce, (e) interesseniveauet eller kvalifikationerne hos en person, der interagerer med din annonce, dit rekrutteringsarrangement eller job, og (f) deltagelse i en jobsamtale, et rekrutteringsarrangement eller job. 

KLIK OG ANDEN BRUGERAKTIVITET ER ANONYME, OG INDEED HAR INTET ANSVAR FOR AT BEKRÆFTE EN BRUGERS IDENTITET. BRUGERAKTIVITET SÅSOM VISNING, KLIK, PÅBEGYNDT DELTAGERSVAR, DELTAGERSVAR, PÅBEGYNDT ANSØGNING ELLER ANSØGNING ER IKKE EN GARANTI FOR INTERESSE I DIN ANNONCE ELLER DIT JOB. INDEED ER IKKE ANSVARLIG FOR KLIKSVINDEL, SVIGAGTIGE KUNDEEMNER, TEKNOLOGISKE PROBLEMER ELLER POTENTIELT UGYLDIG AKTIVITET AF TREDJEPARTER, SOM KAN PÅVIRKE PRISEN PÅ AT KØRE JOBANNONCER. 

MED UNDTAGELSE AF SKYLDIGE BELØB I MEDFØR AF AFSNIT 8 HERUNDER OG AF EVENTUEL MISLIGHOLDELSE FRA DIN SIDE SOM ANFØRT I AFSNIT 3, 4 ELLER 5 GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (i) I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IAP HAR INGEN AF PARTERNE NOGET ERSTATNINGSANSVAR FOR NOGEN FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DET ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER NOGEN ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (ii) HVER ENKELT PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IAP BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED FOR DE ANNONCER, DER HAR GIVET ANLEDNING TIL KRAVET.

7. Annullering

Du kan til enhver tid annullere en annonce eller kampagne. Annulleringen træder normalt i kraft i løbet af 24 timer. Du er ansvarlig for at betale for al annoncering forud for annulleringen, samt for alle aftalte platformsgebyrer. Indeed kan give jobsøgere besked, hvis du annullerer et rekrutteringsarrangement.  

Indeed kan til enhver tid annullere eller lukke Ads Program eller opsige disse vilkår for IAP. Afsnit 5, 6 og 8 har gyldighed efter udløbet, annulleringen eller ophøret af disse vilkår for IAP

8. Skadesløsholdelse

Du skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, Indeeds agenter, tilknyttede organisationer, licensgivere, partnere og udgivere (herunder andre websites) mod alle krav eller erstatningskrav fra tredjepart (herunder sagsomkostninger), der opstår som følge af din brug af Ads Program, annoncer, brugerindhold, screenings- eller screenerspørgsmål, rekrutteringsarrangement, websitet eller Indeed-apps, sporingspixel eller integration, alle dine angivne oplysninger eller data, dit rekrutteringsforløb eller brud på nærværende aftale eller disse vilkår for Indeed Ads Program.

Vilkår for Indeed CV-søgnings-/Smart Sourcing-programmet

Disse vilkår for Indeed CV-søgningsprogrammet eller Smart Sourcing (samlet kaldet “vilkår for IRSP”) udgør en del af og er inkorporeret i Indeeds servicevilkår (“aftalen”) og gælder for alle arbejdsgivere, der tilgår eller bruger Indeed CV-søgning også kendt som tilbuddet “Smart Sourcing”, eller som på anden måde angiver deres accept af disse vilkår for Indeed CV-søgningsprogrammet. Når du accepterer vilkårene for IRSP, accepterer du også Indeeds servicevilkår.

Ord, der er defineret og markeret med anførselstegn, som bruges, men ikke defineres i disse vilkår for IRSP, har den betydning, der er beskrevet i aftalen.

1. Programmet

Brug af Indeed CV-søgningsprogrammet også kendt som “Smart Sourcing” (“programmet” eller “IRSP”) af en person/jobsøger, som opretter sit CV på websitet (herefter kaldet “CV-ejeren”), eller af en arbejdsgiver på eller gennem websitet er underlagt alle Indeeds gældende retningslinjer for bedste fremgangsmåder, politikker og andre vilkår og betingelser, som gøres tilgængelige for dig, herunder gennem websitet, på abonnements- eller plankøbssiden samt på siden med FAQ for det land, du køber abonnementet eller planen til, som alle til enhver tid kan ændres. Du accepterer og anerkender, at programpriserne og -tilbuddene kan blive ændret. Ved køb af yderligere abonnementer eller planer eller ændring af eksisterende abonnementer eller planer kan den månedlige faktureringsdato for abonnementer eller planer, der er knyttet til din konto, blive nulstillet, hvilket kan medføre pro rata-opkrævninger på din konto for den nye dato. Hvis du køber en ny plan i Indien, mens din nuværende plan stadig er gældende, træder den nye plan i kraft, når din nuværende plan slutter. Du må udelukkende benytte oplysninger indhentet fra websitet til intern brug ved udvælgelse af og kontakt til CV-ejere eller andre personer gennem Indeed med det formål at få besat ledige stillinger i forbindelse med dine jobopslag. Du må ikke bruge Indeed CV-søgningsprogrammet til  direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende eller svigagtige formål. Du er eneansvarlig for din brug af programmet, herunder, men ikke begrænset til, hvordan du søger efter jobsøgere, hvem du beslutter at kontakte, og enhver beslutning i forbindelse med et ansættelsesforhold, som du træffer. Bemærk, at kontakter udløber seks måneder fra købsdatoen for abonnementet. De kontakter, du modtager via et specialtilbud, udløber seks måneder fra den dato, hvor du indløser tilbudet, medmindre andet er angivet i tilbuddet. Kontaktoplysninger leveret af Indeed, herunder en e-mailadresse fra en videresendelsestjeneste, er udelukkende til din egen brug og må ikke videregives til andre personer. Det er udtrykkeligt forbudt at bruge produkter eller systemer med det formål at udvinde oplysningerne fra et CV, så du kan omgå CV-kontaktsystemet. Brug af et sådant produkt eller system medfører øjeblikkelig bortvisning fra programmet. Indeed kan desuden som en funktion under programmet sende e-mails til CV-ejere på dine vegne for at indikere, at dit jobopslag kan være et match med jobsøgerens CV. I visse tilfælde kan Indeed begrænse antallet og/eller hyppigheden af de gange, du kontakter en CV-ejer eller en person gennem websitet. Hvis du f.eks. kontakter en CV-ejer, og CV-ejeren ikke udviser interesse eller kontakter dig igen, kan du muligvis ikke kontakte vedkommende igen i en periode.

VIGTIGT! DU ACCEPTERER UDTRYKKELIGT FØLGENDE: Når du køber eller får adgang til programmet, betaler du Indeed det beløb, der er angivet på websitet, for, at Indeed formidler kontakt mellem dig og CV-ejeren ved at sende en besked til den e-mailadresse, den pågældende CV-ejer har stillet til rådighed til Indeed, eller ved at sætte dig i telefonisk forbindelse med det nummer, CV-ejeren har oplyst. Din brug af programmet er underlagt alle Indeeds regler og politikker for websitet, herunder Indeeds privatlivspolitik og andre politikker i forbindelse med videresendelsestjenesterne. Indeed garanterer ikke, at e-mailadressen stadig er i brug, at en sådan besked bliver modtaget eller læst, at en potentiel CV-ejer eller jobsøger vil reagere på den, eller at nogen persons eller CV-ejers CV eller oplysninger heri er gyldige, nøjagtige eller fuldstændige på nogen måde. Indeed kan returnere forskellige resultater for den samme CV-databaseforespørgsel og kan selv vælge, hvilke CV’er eller profiler der vises som svar på en specifik søgning. Indeed tillader ikke, at dets program, herunder, men ikke begrænset til, CV-kontakttjeneste, bruges til et formål, der minder om spam, og du accepterer udtrykkeligt, at programtjenesten ikke bruges på en sådan måde. Indeed definerer “formål, der minder om spam” som at sende anmodninger om ledige jobs til personer, der vurderet ud fra Indeeds erfaring og CV-ejerens adfærd og reaktion, ikke er egnede til rollen, eller som har indikeret, at sådanne anmodninger er uønskede. Indeed forbeholder sig retten til at deaktivere sin Indeed CV-søgningstjeneste for enhver bruger, der efter Indeeds eget skøn overtræder disse vilkår for IRSP, herunder det foregående vilkår. Vi forbeholder os ret til med eller uden begrundelse at kassere enhver besked, herunder, men ikke begrænset til, beskeder med en vedhæftet fil af typen .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh eller .zip eller andre vedhæftede filer, der indeholder scripts, makroer eller anden kode, eller andre beskeder, Indeed mistænker for at være skadelige eller spam. Den eneste acceptable brug af programmet er, at du kontakter en CV-ejer eller person gennem Indeed vedrørende et jobopslag eller en mulig ansættelse. Ingen anden brug af programmet er tilladt.Hvis du udfører udtræk fra eller datamining i Indeed CV-søgningsdatabasen eller “Smart Sourcing”, som kan omfatte enhver jobsøgers CV, eller bruger den til noget andet formål end det tilladte, resulterer det i et sagsanlæg mod dig. Vi kan efter eget skøn begrænse din mulighed for at søge i programmet, hvis vi har mistanke om, at din brug kan påvirke Indeeds system negativt, at du bruger programmet på en skadelig eller stødende måde, eller du har overtrådt denne aftale. Hvis du er konkurrent til Indeed (herunder, men ikke begrænset til, hvis du er tilknyttet websites med joboversigter eller jobopslag), må du desuden ikke bruge Indeeds program, CV-database eller Smart Sourcing-databasen til at kontakte en CV-ejer med det formål at sende vedkommende et jobtilbud fra dine kunder, og sådan brug af programmet, Indeed CV-søgning eller Smart Sourcing-databasen til konkurrenceformål kan resultere i, at Indeed blokerer din adgang til websitet, blokerer din mulighed for at kontakte CV-ejere og blokerer adgangen til dine kontaktpersoners e-mailadresser til disse CV-ejere, og du erklærer dig indforstået med dette. Indeed kan begrænse, hvor mange enheder der kan være logget på hver konto. Hvert enkelt CV- eller Smart Sourcing-abonnement eller hver enkelt plan er udelukkende til individuel brug for den person, det er tildelt, og kan ikke deles med andre brugere. Hvis du har en plan i Indien, accepterer du, at tilføjelsen af ekstra pladser til planen, ikke føjer ekstra kontakter til abonnementsplanen. Hvis du tilføjer en plads, på et tidspunkt efter din abonnementsplan er trådt i kraft, beregnes den pris, du betaler, forholdsmæssigt, men antallet af kontakter forbliver uændret. I forbindelse med planer i Indien forholder det sig sådan, at når perioden for din abonnementsplan udløber, udløber resterende kontakter også. Uudnyttede kontakter overføres ikke til den nye plan.

Hvis CV-ejeren oplyser telefonnumre i CV’et, garanterer Indeed ikke for disses gyldighed og kan ikke bekræfte, om de pågældende numre er fastnet- eller mobilnumre. Du accepterer, at du kun ringer til CV-ejere vedrørende relevante jobmuligheder. Du er eneansvarlig for at overholde alle retningslinjer i den amerikanske lov om forbrugerbeskyttelse samt anden lovgivning imod automatiserede opkaldssystemer eller lovgivning omkring telefon- eller mobilkommunikation i din jurisdiktion.

Oplysningerne i CV-ejernes CV’er angives af jobsøgerne selv, kan være forældede eller unøjagtige og er ikke verificeret af Indeed. Værktøjer til filtrering, sortering, matching eller prioritering, som du har adgang til som en del af programmet, er baseret på disse oplysninger, som jobsøgerne har angivet, og/eller oplysninger, som du giver til Indeed om jobkrav eller -præferencer. At en bestemt jobsøgers CV optræder i søgeresultaterne eller som et match er ingen garanti for, at den pågældende CV-ejer besidder de egenskaber eller den erfaring, du har valgt, eller at vedkommende er interesseret i et job. Når du bruger programmet, garanterer Indeed ikke, at du får vist ønskværdige, eller nogen, søgeresultater som svar på hver forespørgsel, eller at du får vist ønskværdige, eller nogen, daglige match. Du er eneansvarlig for at afgøre eller verificere alle offentlige tilgængelige oplysninger eller oplysninger, som CV-ejere angiver, herunder om en CV-ejer/jobsøger har en specifik licens, certificering eller sikkerhedsgodkendelse.  I et produkt på websitet kan du muligvis se en verificering af en jobsøgers kompetencer, certificeringer eller andre kvalifikationer.  Indeed garanterer ikke for nøjagtigheden af sådanne verificeringer eller oplysninger, og du bærer hele ansvaret for at verificere oplysningerne på websitet.

I USA kan Indeed samle oplysninger, der er offentligt tilgængelige, fra forskellige kilder og gøre det muligt for tredjepart (f.eks. arbejdsgivere) at søge i dem ved hjælp af programmet. Vi gør oplysningerne tilgængelige i begrænset omfang og i en begrænset periode for at hjælpe arbejdsgivere med at finde og komme i kontakt med potentielle jobsøgere vedrørende arbejdsgiveres jobopslag eller jobmuligheder. Oplysningerne må ikke anvendes til andre formål. Du kan fjerne dine offentligt tilgængelige oplysninger fra programmet og afmelde beskeder om potentielle jobmuligheder fra arbejdsgivere ved hjælp af afmeldingslinket i vores beskeder. Indsend denne formularfor at slette dine offentligt tilgængelige oplysninger fra vores website.

2. Annullering

Når du først har anmodet Indeed om at kontakte en CV-ejer, kan anmodningen ikke tilbagekaldes. Hvis du vil opsige din brug af programmet, skal dette ske i henhold til de annulleringspolitikker, der er anført på websitet.

Når du opsiger eller nedgraderer dit abonnement eller din plan, ændres din adgang til programfunktionerne tilsvarende. Du vil f.eks. miste adgangen til funktioner, der udelukkende findes i abonnementet eller planen på et højere niveau.

Indeed forbeholder sig retten til til enhver tid at opsige et abonnement med eller uden begrundelse. Indeed kan øjeblikkeligt og til enhver tid annullere, opdatere eller redigere programmet eller disse vilkår for IRSP efter eget skøn uden erstatningsansvar, og din fortsatte brug af programmet efter en meddelelse om ændring af programmet eller disse vilkår for IRSP angiver din accept af de opdaterede vilkår for IRSP. Afsnit 1, 3, 4, 5 og 6 har gyldighed efter udløbet eller opsigelsen af disse vilkår for IRSP.

3. Dine oplysninger

Du erklærer og garanterer, at alle de oplysninger, du overdrager til Indeed, er korrekte og opdaterede. Du erklærer over for Indeed, at du er arbejdsgiver og er interesseret i at vurdere CV-ejeren som en potentiel ansat.

4. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

INDEED STILLER PROGRAMMET OG WEBSITET TIL RÅDIGHED “SOM DE ER OG FOREFINDES”. HVAD ANGÅR PROGRAMMET OG DIN BRUG HERAF, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG UDTRYKKELIGT ALLE GARANTIER, UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ENHVER GARANTI FOR, AT EN E-MAILADRESSE, SOM INDEED HAR FÅET OPLYST, ER GYLDIG, AT EN E-MAIL, DER ER SENDT AF INDEED EFTER ANMODNING FRA DIG VIL NÅ DEN TILTÆNKTE MODTAGER, AT DEN TILTÆNKTE MODTAGER AF ENHVER SÅDAN E-MAIL VIL LÆSE DEN, ELLER AT DEN TILTÆNKTE MODTAGER VIL REAGERE PÅ EN SÅDAN E-MAIL. DESUDEN FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG UDTRYKKELIGT ALLE GARANTIER, BÅDE UDTRYKKELIGE OG UNDERFORSTÅEDE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ENHVER GARANTI FOR, AT ET CV ER TILGÆNGELIGT ELLER MULIGT AT VISE PÅ ET GIVENT TIDSPUNKT, ELLER AT ET CV BESKRIVER EN ANSØGERS KOMPETENCER, KVALIFIKATIONER ELLER FÆRDIGHEDER. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT ALLE ANDRE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR IKKE-KRÆNKELSE, TITEL, TJENESTEKVALITET, SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUGER INDEED, WEBSITET OG PROGRAMMET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE, AT WEBSITET ELLER PROGRAMMET ALTID ER FEJLFRIT, SIKKERT ELLER BESKYTTET.

MED UNDTAGELSE AF SKYLDIGE BELØB I MEDFØR AF AFSNIT 6 HERUNDER OG AF EVENTUEL MISLIGHOLDELSE FRA DIN SIDE SOM ANFØRT I AFSNIT 1 GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (a) I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR PROGRAMMET HAR INGEN AF PARTERNE NOGET ERSTATNINGSANSVAR FOR FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DET ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER DET PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (b) HVER ENKELT PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR PROGRAMMET BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED FOR INDEED CV-SØGNING, DER HAR GIVET ANLEDNING TIL KRAVET.

5. Betaling

Du bliver afkrævet betaling, hvis og når det er angivet på websitet. Efter anmodning fra dig kan Indeed efter eget skøn sætte dit abonnement eller din plan og tilknyttede udgifter på pause. Når Indeed genoptager abonnementet eller planen, fortsætter det eller den i den resterende løbetid, til abonnementet eller planen udløber og automatisk bliver fornyet. Du kan finde oplysninger vedrørende CV-abonnementsplanen på websitet. Hvis din faktureringsadresse er i USA, skal alle opkrævninger betales i amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er i Indien, kan du kun betale opkrævninger i indiske rupier. Hvis din faktureringsadresse er i Brasilien, kan du kun betale opkrævninger i brasilianske real. Hvis din faktureringsadresse er i Asien og Stillehavsregionen*, kan du kun betale alle opkrævninger i singaporeanske dollars, australske dollars, japanske yen og amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er et andet sted, kan du muligvis betale opkrævninger i følgende valutaer, som du vælger, når du opretter en konto: amerikanske dollars, euro, engelske pund, canadiske dollars, australske dollars, schweizerfranc, mexicanske pesos eller japanske yen. Hvilke valutaer du kan vælge, afgøres alene af Indeed efter eget skøn. Opkrævninger vises eksklusive afgifter, men inklusive moms. Du er ansvarlig for alle afgifter, hvor det er relevant og påkrævet. Du er ansvarlig for at betale (y) alle skatter og afgifter til myndighederne og (z) rimelige udgifter og advokatsalærer, som Indeed skal betale i forbindelse med inddrivelse af for sen betaling. Hvis du befinder dig i Japan, skal der betales japansk forbrugerafgift ved import af alle Indeed-produkter og -tjenester. Du fraskriver dig alle krav vedrørende opkrævninger, medmindre de fremsættes inden for 120 dage efter opkrævningen (dette påvirker ikke dine rettigheder over for kreditkortudstederen). BETALINGER REFUNDERES IKKE, OG DER YDES IKKE REFUSION ELLER KREDIT FOR DELVIST ANVENDTE ABONNEMENTSPERIODER I HENHOLD TIL DET RELEVANTE CV-ABONNEMENT ELLER DEN RELEVANTE CV-PLAN. I forbindelse med opsigelse har du dog fortsat adgang til tjenesten indtil afslutningen af den indeværende faktureringsperiode. En eventuel refusion kan udelukkende ske efter Indeeds eget skøn og kun i form af kredit til køb af Indeed-tjenester. Du anerkender og accepterer, at alle kreditkort- og bankkontooplysninger samt relaterede fakturerings- og betalingsoplysninger, som du stiller til rådighed for Indeed, kan blive videresendt fra Indeed til virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme og/eller kreditvurderingsselskaber, udelukkende med det formål at kontrollere din kreditværdighed, gennemføre en betaling til Indeed og servicere din konto. Indeed kan desuden videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, f.eks. stævninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastlægge eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig imod søgsmål. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med sådanne tredjeparters brug eller videregivelse af disse oplysninger. Al indbetaling af kildeskat til myndighederne er alene dit ansvar, og Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med dette. Du kan få tilsendt fakturaer via elektronisk post, medmindre andet er angivet af Indeed. Med undtagelse af planer i Indien: Hvis du køber en abonnementsplan, anerkender og accepterer du, at abonnementet bliver fornyet automatisk, og at Indeed løbende opkræver betaling fra dig, indtil du opsiger abonnementet, og opsigelsen træder i kraft, hvilket muligvis først sker ved den næste faktureringsperiode. Et abonnement eller en plan bliver ikke opsagt, hvis du sætter abonnementet eller planen på pause. Abonnementet bliver fortsat fornyet automatisk, når det bliver genoptaget. Faktureringsperioden (f.eks. månedlig eller årlig) afhænger af de vilkår, der er opnået enighed om.

6. Skadesløsholdelse

Du skal forsvare, skadesløsholde og friholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer og licensgivere mod alle krav eller erstatningskrav fra tredjeparter (herunder, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), som måtte opstå som følge af din brug af programmet, herunder, men ikke begrænset til, hvordan du foretager søgningen, kontakt, du har med modtageren (eller den tiltænkte modtager), e-mail, du anmoder om at få sendt i medfør af disse vilkår for programmet, eller telefonopkald eller sms’er fra dig til en modtager og aktiviteter fra tredjepartstjenesteudbyder, du indgår samarbejde med om at facilitere dine sourcingaktiviteter via programmet, f.eks. et rekrutteringssystem.

Vilkår for Indeed Assessments

Disse vilkår for Indeed Assessments (“vilkår for IA”) udgør en del af og er inkorporeret i Indeeds servicevilkår. Når du får adgang til eller bruger Indeed Assessments på nogen måde som arbejdsgiver eller tilmelder dig Indeed Assessments som arbejdsgiver eller på anden måde accepterer disse vilkår for IA, accepterer du disse vilkår for Indeed Assessments og Indeeds servicevilkår. Ord, der er defineret og markeret med anførselstegn, som bruges, men ikke defineres i vilkårene for IA, har den betydning, der er fastlagt i aftalen.

1. Indledning

Indeed Assessments er et onlineværktøj til tilvejebringelse og gennemgang af vurderinger, som arbejdsgivere har udvalgt (“vurderinger”) for at anmode om besvarelser fra jobsøgere (“besvarelser”) via websitet. “Vurderinger” omfatter enhver vurdering, som tilbydes eller udgives af Indeed og/eller tredjepartsudbydere af vurderinger, som du kan vælge at sende til en jobsøger gennem Indeed.

2. Vurderinger

Du accepterer, at en vurdering, der sendes af Indeed til en jobsøger, udelukkende sendes på dine vegne, og du erklærer og garanterer, at du har den pågældende jobsøgers samtykke til, at Indeed må kontakte jobsøgeren med det formål at sende den eller de vurderinger, du har valgt. Du anerkender også, at når du har anmodet Indeed om at sende din vurdering til en jobsøger, kan anmodningen ikke annulleres. Indeed garanterer ikke, at en bestemt jobsøger modtager, åbner, læser eller besvarer en vurdering, eller at der ikke opstår fejltagelser under overførsel af disse data. Indeed kan dog advare dig, hvis en af ovenstående hændelser indtræffer.

Du accepterer, at du har besluttet at bruge Indeed Assessments som en del af din ansøgningsproces, og at de typer spørgsmål, der stilles i en vurdering eller i en samling af vurderinger, som du sender til en jobsøger, udelukkende stilles af dig og ikke af Indeed. Med undtagelse af tredjepartsvurderinger tilbyder Indeed udelukkende vurderinger i sin egenskab af udvikler og udgiver. Du accepterer, at du er eneansvarlig for at bruge vurderinger og besvarelser i overensstemmelse med lovgivningen, herunder den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act) og tilsvarende lokal lovgivning. Du er eneansvarlig for din brug af Indeed Assessments, herunder, men ikke begrænset til, resultater, der anses for at have en “uønsket effekt”. Du accepterer desuden, at du er eneansvarlig for at tilbyde alternative screeningsmetoder, hvis det kræves af den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lokal lovgivning. Du anerkender, at Indeed kan, men ikke er forpligtet til, at stille en metode til rådighed, som jobsøgere kan benytte til at anmode om en sådan alternativ metode eller andre tilpasninger fra dig. Indeed følger retningslinjerne i WCAG 2.1 (Level AA) i vores bestræbelser på at designe og udvikle handicapvenlige tilbud som beskrevet i vores erklæring om handicapvenlighed, men ethvert handicap er unikt, og Indeed garanterer ikke, at metoden til levering af et vurderingsspørgsmål er i overensstemmelse med den amerikanske handicaplov (Americans with Disabilities Act) eller tilsvarende lovgivning.

Du er den eneste part til at afgøre, hvilken vurdering der sendes til en jobsøger. Du accepterer, at en vurdering udelukkende er beregnet til at evaluere en bestemt viden, kompetence eller færdighed. Den evaluerer ikke en jobsøgers kvalifikationer til et job eller vedkommendes evne til at udføre et job på en sikker måde. Om en bestemt kompetence er relevant for et job, eller hvorvidt en jobsøger er kvalificeret og den rette til et job, besluttes udelukkende af dig. Du accepterer at bruge en vurdering i kombination med andre udvælgelses- og rekrutteringsprocesser og ikke som den eneste bedømmelse af en kandidats egnethed til et job. Du accepterer, at du bruger en vurdering til at måle den viden, de kompetencer og/eller andre egenskaber, der er 1) jobrelaterede og 2) påkrævede for en kandidats første dag på jobbet. Indeed forbeholder sig ret til til enhver tid at ændre vurderinger eller de spørgsmål, der stilles i vurderinger, med eller uden begrundelse, herunder, men ikke begrænset til, kvalitetskontrol.

Afsendelse af en vurdering til en jobsøger er ikke en garanti for, at du får en besvarelse eller yderligere kommunikation eller handling fra en jobsøger. Du accepterer, at din vurdering og anden kommunikation, der sendes gennem Indeed Assessments, bliver behandlet og analyseret af Indeed i henhold til denne aftale og Indeeds privatlivspolitik.

3. Besvarelser 

Du er indforstået med, at jobsøgere sender en besvarelse på en vurdering efter eget skøn. Når en jobsøger har sendt en besvarelse, kan du bruge Indeed Assessments-platformen til at gennemse besvarelsen. Hvis der er tale om en tredjepartsvurdering, kan du muligvis kun få vist begrænsede oplysninger, f.eks. et link til det endelige resultat af en vurdering. En jobsøger kan også vælge en vurdering og knytte besvarelsen til sin Indeed-profil, som vil være synlig for arbejdsgivere i henhold til vores vilkår. Hvis der er flere versioner af den samme vurdering, vurderes den procentvise besvarelse for en jobsøger kun i forhold til andre besvarelser af den samme version af den pågældende vurdering. Vurderinger, der oprettes, udgives eller administreres af tredjeparter bortset fra Indeed, får tildelt point i henhold til pointmodellerne, som udelukkende fastsættes af sådanne tredjeparter. 

Som arbejdsgiver er du den eneste part, der kan vurdere, om en besvarelse, herunder, men ikke begrænset til, et resultat, viser, at en jobsøger er kvalificeret. Du kan instruere Indeed i at udsende meddelelser om afvisning, hvis jobsøgeren ikke har besvaret vurderingerne på en måde, der er acceptabel for dig, og du anerkender, at Indeed ikke tager stilling i forbindelse med udsendelse af sådanne afvisninger. Som arbejdsgiver er du eneansvarlig for at beslutte, om jobsøgeren skal have et nyt forsøg til at gennemføre den vurdering, du har sendt, eller opdatere eller ændre sin besvarelse.

Du anerkender og accepterer, at besvarelser leveres på den betingelse, at du bruger dem ansvarligt og i overensstemmelse med lovgivningen som del af din rekrutteringsproces. Dette inkluderer, at du tager højde for andre relevante oplysninger om jobsøgeren. Indeed kan vise uddrag eller opsummeringer af besvarelser i andre produkter, f.eks. Indeed CV. Disse opsummeringer er udelukkende til orientering og må ikke bruges i stedet for den fulde besvarelse i sin rette kontekst. Du accepterer, at du ikke udelukkende vil forlade dig på sådanne uddrag eller opsummeringer, når du træffer en rekrutteringsbeslutning i forbindelse med en jobsøger.

4. Regler for brug af Indeed Assessments

Som arbejdsgiver erklærer og garanterer du, at du ikke tilgår eller bruger Indeed Assessments til direkte eller indirekte ulovlige, diskriminerende eller svigagtige formål. Du må ikke oprette eller sende en vurdering, som direkte eller indirekte er ulovlig, svigagtig, diskriminerende, truende, nedsættende, krænkende, injurierende, uanstændig eller på anden måde forkastelig, eller som indeholder seksuelle, etniske, racistiske eller på anden måde diskriminerende bemærkninger, eller som ikke har noget relevant eller konstruktivt indhold. Du må ligeledes ikke oprette eller sende en vurdering, der indeholder patentbeskyttede oplysninger, forretningshemmeligheder, fortrolige oplysninger, annoncer, tilbud, kædebreve, pyramidespil, investeringsmuligheder eller anden uønsket kommerciel kommunikation (undtagen hvor vi udtrykkeligt har givet tilladelse hertil skriftligt).

Indeed Assessments må ikke bruges som værktøj til at udbede sig personfølsomme oplysninger om jobsøgere. Arbejdsgivere må ikke oprette eller sende en vurdering, der søger meget fortrolige personlige oplysninger fra jobsøgere, f.eks. oplysninger om bankkonto eller kreditkort, onlinekontooplysninger, CPR-nummer, sundhedsoplysninger eller andre kategorier af persondata, der er underlagt en særlig underretningspligt i et land. 

En arbejdsgiver, som modtager en anmodning om tilpasning gennem Indeed Assessments, skal tilvejebringe en sådan tilpasning i det omfang, gældende lovgivning kræver det, og skal desuden straks levere beviser på efterkommelse af dette krav til Indeed, hvis Indeed anmoder om dette. Manglende overholdelse af disse krav er en væsentlig overtrædelse af vilkårene i denne aftale, og Indeed kan omgående lukke din konto og din adgang til Indeed Assessments uden yderligere forpligtelser over for dig. Du accepterer at ville forsvare og skadesløsholde Indeed i forhold til alle krav, der opstår som følge af din manglende overholdelse af kravene i dette afsnit.

Du er indforstået med og accepterer, at Indeed ikke er ansvarlig for at screene en vurdering eller besvarelse eller at udgive en vurdering eller besvarelse på websitet, og at Indeed uden varsel kan udelukke eller fjerne en vurdering eller besvarelse fra websitet med eller uden begrundelse og uden erstatningsansvar.

5. Indeeds rolle

Indeed fungerer ikke som et rekrutteringsbureau ved at stille værktøjet Indeed Assessments til rådighed. Når du bruger Indeed Assessments, anerkender og accepterer du, at Indeed ikke leverer ansatte til arbejdsgivere eller jobmuligheder til jobsøgere. Indeed stiller alene et værktøj til rådighed, der giver arbejdsgivere og jobsøgere mulighed for at udveksle vurderinger og besvarelser efter eget valg. Arbejdsgiverne og jobsøgerne er eneansvarlige for de oplysninger, der findes i en vurdering eller en besvarelse, enhver beslutning om at fortsætte eller ikke at fortsætte med jobsamtaler eller tilbud, for eventuelle problemer som følge af accept eller afvisning af et jobtilbud samt alle andre problemer, der kan opstå som følge af brug af Indeed Assessments.

Indeed kan ikke bekræfte oplysninger, der sendes af en jobsøger eller en anden bruger, herunder identiteten af en bruger. Indeed undersøger ikke jobsøgeres baggrund og forsøger ikke at verificere jobsøgeres udsagn. Du er ansvarlig for at udføre baggrundstjek, kontrollere referencer eller på anden måde udvise den rettidige omhu, du måtte kræve, inden en jobsøger tilbydes ansættelse. Du er ansvarlig for at overholde alle love og retningslinjer i forbindelse med enhver jobsøgers ansættelse. I de tilfælde hvor formelle licenser eller certificeringer foreligger for en kompetence, fungerer vurderinger desuden ikke som en erstatning for sådanne licenser eller certificeringer og siger ikke noget om, hvorvidt en jobsøger er kvalificeret til eller har en sådan licens eller certificering. Arbejdsgiveren er eneansvarlig for at afgøre, hvilke licenser eller certificeringer der er nødvendige for et job, og om en jobsøger har en sådan licens eller certificering. Indeed giver ligeledes ingen erklæring om, hvorvidt en bestemt kompetence er nødvendig for et job, og arbejdsgiveren er eneansvarlig for at foretage en sådan afgørelse (eller søge passende juridisk bistand for at gøre dette), i overensstemmelse med bestemmelserne fra den amerikanske kommission om lige beskæftigelsesmuligheder (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) eller anden gældende lovgivning.

Indeed er ikke part eller begunstiget tredjepart og har intet erstatningsansvar i forbindelse med eventuelle aftaler, tilbud eller løfter mellem en arbejdsgiver og en jobsøger, uanset om Indeed modtager betaling fra arbejdsgiveren i forbindelse med transaktionen. Indeed har intet erstatningsansvar for omkostninger eller skader, der måtte opstå som følge af eller i forbindelse med en sådan transaktion.

Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for indhold, nøjagtighed, gyldighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed eller tilgængelighed på websitet, værktøjet Indeed Assessments samt eventuelle vurderinger eller besvarelser.

6. Gebyrer

Indeed kan til enhver tid og efter eget skøn stoppe arbejdsgivernes gratis brug af Indeed Assessments og begynde at fakturere arbejdsgivere for at bruge Indeed Assessments.

7. Fortrolighed

Du accepterer at holde alle oplysninger, du får via brug af Indeed Assessments, fortrolige. Du accepterer, at du (1) kun vil bruge alt indhold indsendt af jobsøgere i henhold til relevante privatlivs- og databeskyttelseslove, (2) ikke vil afsløre navne eller identiteter eller dele profilen for nogen jobsøger uden for din rekrutteringsafdeling og (3) vil iværksætte passende fysiske, tekniske og administrative tiltag for at beskytte det indhold, du får gennem din brug af Indeed Assessments, mod tab, misbrug, uautoriseret adgang, videregivelse, ændring eller destruktion.

8. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

INDEED ASSESSMENTS OG ALLE MATERIALER, OPLYSNINGER, VURDERINGER, BESVARELSER, PRODUKTER OG TJENESTER, DER ER TILGÆNGELIGE PÅ ELLER VIA INDEED ASSESSMENTS, STILLES TIL RÅDIGHED “SOM DE ER OG FOREFINDES” UDEN NOGEN FORM FOR UDTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅET GARANTI.INDEED FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT ALLE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET, TIL ENHVER GARANTI FOR, AT EN VURDERING ELLER EN BESVARELSE, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, ET RESULTAT, DER ER OPLYST TIL INDEED, ER GYLDIGT ELLER PRÆCIST, AT EN VURDERING ELLER BESVARELSE NØJAGTIGT ELLER FULDSTÆNDIGT EVALUERER EN BESTEMT KOMPETENCE ELLER ER RELATERET TIL ET JOBKRAV, AT KOMMUNIKATION (HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, VURDERINGER OG BESVARELSER) VIL NÅ DEN TILTÆNKTE MODTAGER, AT DEN TILTÆNKTE MODTAGER AF KOMMUNIKATION, DER SENDES EFTER ANMODNING FRA DIG, VIL LÆSE DEN, ELLER AT DEN TILTÆNKTE MODTAGER AF KOMMUNIKATIONEN VIL REAGERE PÅ DEN. INDEED FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT ALLE ANDRE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR IKKE-KRÆNKELSE, TITEL, TJENESTEKVALITET, SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. INDEED FRASKRIVER SIG ENHVER GARANTI FOR, AT INDEED ASSESSMENTS ER FEJLFRI ELLER FUNGERER UAFBRUDT, ELLER AT ALLE FEJL KORRIGERES. DU BRUGER INDEED, WEBSITET OG INDEED ASSESSMENTS PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE, AT WEBSITET ELLER INDEED ASSESSMENTS ALTID ER FEJLFRI, SIKRE ELLER BESKYTTEDE.

MED UNDTAGELSE AF DIN OVERTRÆDELSE AF AFSNIT 7 (FORTROLIGHED) ELLER SKYLDIGE SKADESLØSHOLDELSESBELØB I MEDFØR AF DISSE VILKÅR GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (a) INGEN AF PARTERNE HAR NOGET ERSTATNINGSANSVAR FOR NOGEN FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DET ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER NOGEN ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (b) HVER PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED.

9. Skadesløsholdelse

Du accepterer at forsvare, skadesløsholde og friholde Indeed mod alle krav, skader, forpligtelser, tab, erstatningskrav, omkostninger, gæld eller udgifter (herunder, men ikke begrænset til, advokatsalærer), der måtte opstå som følge af (a) din manglende overholdelse af ethvert vilkår i denne aftale, (b) din brug af og adgang til Indeed Assessments eller websitet, (c) dit tab af eller din videregivelse af oplysninger, du har fået gennem din brug af Indeed Assessments eller websitet, (d) din overtrædelse af relevant lovgivning eller relevante bestemmelser, herunder, men ikke begrænset til, den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act), al gældende lovgivning om ansættelse, ligebehandling eller diskrimination samt relevant databeskyttelseslovgivning eller lovgivning om beskyttelse af personlige oplysninger (dette omfatter søgsmål om, at Indeed som din agent har overtrådt denne lovgivning), (e) din krænkelse af enhver tredjeparts rettigheder, herunder, men ikke begrænset til, ophavsret, ejendomsret eller privatlivsret, (f) enhver påstand om, at dit indhold har forårsaget skade for en tredjepart, eller (g) din beslutning om at tilføje, oprette eller bruge en vurdering, herunder, men ikke begrænset til, et rekrutteringsarrangement, en planlagt jobsamtale eller som en del af en jobansøgning, eller (h) dine handlinger som arbejdsgiver, herunder, men ikke begrænset til, handlinger eller manglende handlinger i forbindelse med: screening, ansættelse, forfremmelse eller degradering af en ansat eller jobsøger. Du accepterer endvidere, at du har pligt til at forsvare Indeed mod sådanne krav. Du accepterer, at denne skadesløsholdelse inkluderer, at du skal betale rimelige advokatsalærer, sagsomkostninger, forlig og udlæg for Indeed. Denne forpligtelse til forsvar og skadesløsholdelse er stadig gyldig efter udløbet af denne aftale og efter din brug af Indeed Assessments.

10. Ophør

Indeed kan efter eget skøn, til enhver tid og med eller uden varsel suspendere Indeed Assessments, websitet, din konto eller alle andre værktøjer, vi har stillet til din rådighed, og opsige denne aftale med dig. Hvis du ønsker at opsige denne aftale, kan du til enhver tid gøre det ved at give Indeed besked og lukke din konto. Alle bestemmelser i denne aftale, der på grund af deres art stadig er gyldige efter aftalens ophør, er fortsat gyldige efter ophør, herunder, men ikke begrænset til, bestemmelser vedrørende ejerskab, ansvarsfraskrivelser for garantier, skadesløsholdelse og begrænsninger af erstatningsansvar. 

Vilkår for Indeed API

Disse vilkår for Indeed API (“vilkår for Indeed API”) og relateret dokumentation (“dokumentation”) er en del af og er inkorporeret i Indeeds servicevilkår og gælder for alle, der tilgår eller bruger en API, der er oprettet og vedligeholdt af Indeed (“API”), udarbejder programmer, der kommunikerer eller fungerer sammen med en API, websitet eller enhver Indeed-tjeneste (“program”), eller som på anden måde tilkendegiver accept af disse vilkår for API. Når du tilgår eller bruger en API eller dokumentation eller på anden måde accepterer disse vilkår for API, accepterer du disse vilkår for API og Indeeds servicevilkår (“aftalen”), herunder alle vilkår, der er tilknyttet enhver Indeed-tjeneste, som du bruger, og alle Indeeds politikker, inklusive Indeeds privatlivspolitik og cookiepolitik. Ord, der er defineret og markeret med anførselstegn, som bruges, men ikke defineres i vilkårene for API, har den betydning, der er fastlagt i aftalen.

1.  API’er

Indeed kan give dig adgang til et eller flere API’er såvel som ledsagende dokumentation, der udelukkende er til intern brug i din virksomhed til udvikling og brug af programmer eller til Indeed for at behandle og analysere indsendte oplysninger og adfærdsdata i overensstemmelse med Indeeds privatlivspolitik. Indeed påtager sig intet ansvar og fraskriver sig ethvert erstatningsansvar for en jobannonces indhold, nøjagtighed, fuldstændighed, lovlighed, pålidelighed, funktioner eller tilgængelighed eller materiale på eller gennem en API. Brug websitet direkte for at få de nyeste og mest nøjagtige oplysninger.

Din licens er underlagt og betinget af din overholdelse af alle vilkår og betingelser, som er fastlagt i aftalen. Licensen kan tilbagekaldes, er ikke eksklusiv og kan ikke overføres eller underlicenseres. Der gives ingen underforstået licens. Indeed forbeholder sig alle rettigheder, der ikke udtrykkeligt tildeles i aftalen.

Du kan udvikle et program, der fungerer sammen med et Indeed-API og kan bruges af dine ansatte eller uafhængige kontraktparter til dine interne virksomhedsmål (“Slutbrugere”). Din og slutbrugernes brug af en API eller program til at tilgå websitet eller enhver Indeed-app er underlagt de gældende servicevilkår for websitet eller Indeed-app, og du accepterer, at du skal kræve, at dine slutbrugere accepterer og overholder disse servicevilkår såvel som disse vilkår for API. Du accepterer, at du er ansvarlig for dine slutbrugeres brug af dit program og enhver API. Det er også dit og dine slutbrugernes ansvar jævnligt at gennemse enhver Indeed-app eller websitet for at få de mest opdaterede oplysninger (herunder, men ikke begrænset til, forklaringer på, hvordan funktioner fungerer, ansvarsfraskrivelser og videregivelser vedrørende de leverede tjenester eller opkrævningsmetode) om Indeeds produkter og tjenester. Ved at bruge et program eller et rekrutteringssystem via en API i stedet for direkte at bruge websitet eller en Indeed-app accepterer du alle oplysninger, der angives på websitet eller i en Indeed-app. Brugen af et program eller et rekrutteringssystem via en API i stedet for direkte at bruge websitet eller en Indeed-app er ikke en undskyldning for manglende oplysninger om eller forståelse af Indeeds produkter og tjenester, hvis disse oplysninger på nogen måde er angivet på websitet eller i en Indeed-app.

Du accepterer, at Indeed kan overvåge din og slutbrugernes brug af et API og kan behandle og analysere indsendte oplysninger og adfærdsmæssige data i henhold til Indeeds privatlivspolitik. Denne overvågning kan omfatte, at Indeed tilgår og anvender dit program. Du må ikke påvirke denne overvågning. Indeed kan bruge alle tekniske midler til at imødegå en sådan påvirkning. Du accepterer, at når du eller slutbrugerne benytter et rekrutteringssystem via en API, kan sådanne rekrutteringssystemer tilgå, overvåge, behandle eller analysere indsendte oplysninger og adfærdsdata. Hvis du eller nogen på dine vegne sender eller modtager kommunikation via API (herunder ved at sende eller modtage kommunikation til/fra en e-mailadresse med alias fra Indeed og/eller ved hjælp af en anden e-mailadresse fra én, der er knyttet til din konto), accepterer du, at kommunikationen behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af reglerne for sitene og andre Indeed-politikker, ændring af indhold og for at forbedre sitene eller andre Indeed-produkter eller -tjenester.

Du accepter, at du omgående skal give Indeed besked forud for din beslutning om at afbryde brugen af enhver API, der giver Indeed mulighed for at behandle og analysere indsendte oplysninger og adfærdsdata.

Indeed forbeholder sig ret til efter eget skøn at begrænse adgangen til ethvert API (herunder, men ikke begrænset til, antallet af kald eller anmodninger) og overvåge brugen af API’er for at håndhæve disse begrænsninger. Du kan få oplysninger om disse begrænsninger i dokumentationen eller via anden kommunikation fra Indeed.

Når du anvender Indeeds API, er du indforstået med og accepterer periodiske gennemgange af din brug. Indeed anmoder om metrikværdierne for dit dataforbrug, og du skal oplyse (eller få din agent til at oplyse) disse, så Indeed kan gennemgå dem. Hvis Indeed mener, at du har overtrådt disse retningslinjer, kan din brug af Indeeds API blive begrænset eller bragt til ophør.

Indeed kan til enhver tid opdatere, ændre eller udfase API’et efter eget skøn og uden ansvar over for dig, og du er muligvis forpligtet til at anskaffe og bruge den nyeste version. Du er forpligtet til at opdatere dit program i overensstemmelse hermed for egen regning. Du anerkender, at Indeeds opdatering af en API kan påvirke dit programs evne til at kommunikere med websitet eller en Indeed-app, og du accepterer, at Indeed fraskriver sig ethvert ansvar for dette. Hvis du bruger en API, efter at Indeed har opdateret det, accepterer du opdateringen. Indeed forbeholder sig retten til at udvikle produkter eller tjenester, som ligner eller kan konkurrere med ethvert program. 

2. Begrænsninger

Adgang til eller brug af websitet eller enhver Indeed-app via en API er underlagt sitets regler, disse vilkår for API og alle yderligere regler, retningslinjer og politikker, som Indeed har gjort tilgængelige. Sådanne ekstra regler, retningslinjer eller politikker kan være beskrevet i detaljer i dokumentationen (herunder på Indeed Developer-portalen), disse vilkår for API eller på anden måde kommunikeret til dig af Indeed. Når du f.eks. bruger Indeed Apply API’en sammen med dine jobopslag, accepterer du, at du ikke kræver eller på anden måde bebyrder en jobsøger med at indsende endnu en ansøgning via andre metoder, hvis den pågældende jobsøger allerede har besvaret din jobannonce gennem Indeed Apply. Du accepterer endvidere at beskrive nøjagtigt over for en jobsøger, hvilke oplysninger og data du indsamler fra og om den pågældende jobsøger, når jobsøgeren besvarer din jobannonce gennem Indeed Apply, inklusive hvordan du håndterer og deler sådanne oplysninger og data. Du accepterer også at efterkomme en jobsøgers anmodning om vedkommendes oplysninger og data, som du indsamler i forbindelse med enhver API. Når du bruger Indeed Apply API’en, accepterer du ligeledes at bruge HTTPS POST URL’er (webadresser).

Du accepterer at gøre følgende i forbindelse med din adgang til og brug af en API eller udvikling eller brug af et program: (a) at overholde aftalen, vilkårene for API, reglerne for websitet, al gældende lovgivning, alle regler og bestemmelser samt alle retningslinjer, standarder og krav, som Indeed kan stille til din rådighed (herunder dem, der er angivet på Indeed Developer-portalen), (b) at overvåge brugen af dine programmer for at identificere aktiviteter, der overtræder disse vilkår for API, (c) omgående at forhindre alle slutbrugere, der overtræder disse vilkår for API, i at bruge dit program, og (d) omgående at meddele Indeed om din eller slutbrugernes overtrædelse af disse vilkår for API.

Du accepterer, at hverken du, dit program eller dine slutbrugere gør følgende i forbindelse med din adgang til eller brug af ethvert API eller udvikling eller brug af ethvert program: (a) overtræder sitets regler eller øvrige regler eller politik, der vedrører websitet, eller enhver gældende lov eller forordning, (b) kopierer, duplikerer, ændrer eller skaber afledte værker af et API, hverken i en komplet eller delvis version, (c) foretager reverse engineering, demonterer, dekompilerer, afkoder, tilpasser eller på anden måde forsøger at aflede eller få adgang til enhver kildekodekomponent i et API, (d) fjerner eventuelle bemærkninger om ejendomsret fra ethvert materiale, der er stillet til rådighed gennem et API, (e) gør API’er eller programmer tilgængelige for en tredjepart, medmindre det er tilladt i henhold til skriftlig aftale med Indeed, (f) omgår begrænsningerne for den adgang til API’et, som Indeed har fastsat, (g) udfører udtræk, opbygger databaser eller på anden måde opretter permanente kopier af brugerindhold, medmindre det er udtrykkeligt tilladt i dokumentationen, eller (h) ændrer, fejlrepræsenterer eller på anden vis manipulerer data, der leveres af et API.

Når du rapporterer Indeed-data, der leveres af et API, accepterer du at repræsentere disse data præcist. Du accepterer, at disse data ikke må inkludere: (a) blandede gebyrer fra tredjepart, herunder gebyrer fra den enhed, der kalder API’en, (b) data fra tredjeparter, f.eks. andre annonceringsudbydere, eller (c) sponsorerede data blandet med organiske data. Hvis du bruger en API til at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver, accepterer du at rapportere de tjenester, der anskaffes ved hjælp af API’en, samt den værdi, de leverede tjenester repræsenterer, præcist til arbejdsgiveren. Du accepterer at rapportere data til arbejdsgivere på en nøjagtig, struktureret og lettilgængelig måde, så arbejdsgiverne kan filtrere og sortere datakategorier, f.eks. klik, påbegyndte ansøgninger, omkostninger for Indeeds serviceydelser separat fra andre serviceudbyderes omkostninger, herunder dine egne, samt andre metrikker.

Du accepterer at anvende og overholde en privatlivspolitik for dit program, som nøjagtigt beskriver for slutbrugeren og/eller jobsøgerne, hvilke brugeroplysninger du indsamler, og hvordan du bruger og deler oplysninger med Indeed og andre tredjeparter. Du accepterer desuden at beskytte alle sådanne oplysninger i overensstemmelse med gældende lovgivning, og at du ikke vil tilgå eller bruge sådanne oplysninger (især persondata), medmindre det er påkrævet for at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver gennem dit program.

Hvis du bruger eller tilgår et Indeed API eller dokumentation for at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver, anerkender og accepterer du, at du ikke vil tilgå persondata (som defineret af den gældende databeskyttelseslovgivning) for at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver. Men hvis du har modtaget persondata fra Indeed, som ikke er påkrævede for at levere Indeed-tjenester til en arbejdsgiver, skal du underrette Indeed og returnere eller destruere sådanne persondata (som anvist af Indeed). Hvis du aftaler med Indeed, at du vil behandle persondata i forbindelse med leveringen af Indeed-tjenester, er dit generelle ansvar (i forbindelse med arten af formålet med adgang, sikkerhedskontroller og -protokoller, internationale overførsler osv.) beskrevet i et databehandlingstillæg.

3. Adgang og API-nøgle

Du accepterer kun at tilgå et API på de måder, der er beskrevet i dets dokumentation. Hvis du vil kalde eller på anden måde tilgå eller bruge en API, kræver Indeed, at du følger den tilhørende registrerings- og implementeringsproces, herunder oplyser om dit program og en eventuel kontaktperson, som Indeed kan kommunikere med om dit program eller din API-adgang og -brug. Indeed kræver, at du bruger en adgangskode, nøgle eller anden sikkerhedsanordning til at tilgå en API (“API-nøgle”). Instruktioner om anskaffelse af en API-nøgle er inkluderet i den relevante dokumentation. Du er ansvarlig for al adgang til og brug af API’en med din API-nøgle. Du accepterer at sikre fortroligheden og sikkerheden af din API-nøgle og ikke dele den med nogen tredjepart og kun bruge den i overensstemmelse med disse vilkår for API. Du fejlrepræsenterer ikke dig selv eller skjuler hverken din eller dit programs identitet. Beslutningen om at tildele dig API-adgang eller adgang til en API-nøgle sker udelukkende efter Indeeds eget skøn. Indeed kan til enhver tid begrænse eller annullere din API-adgang eller API-nøgle.

4. Immateriel ejendomsrettighed

Du er indforstået med og anerkender, at Indeed eller dets tilknyttede organisationer eller Indeeds eller disses licensgivere ejer enhver form for rettighed, adkomst og interesse i relation til API’et, websitet og Indeed-apps samt alle ejendomsrettigheder i forbindelse hermed. Indeed forbeholder sig alle rettigheder, som ikke specifikt er overdraget heri. Du må ikke ændre nogen meddelelser om ophavsret, ophavsretligt beskyttet tekst, henførelser af varemærker og servicemærker, patentangivelser eller andre tegn på ejerskab til de materialer, du får adgang til gennem API’et, med undtagelse af dit brugerindhold.

Hvis du giver feedback om eller forslag til vores API’er, kan vi bruge disse oplysninger uden nogen forpligtelse over for dig.

Du anerkender, at brugerindhold, som det er defineret i aftalen, kan være tilgængeligt via API’er, og at ansvaret for dette brugerindhold udelukkende bæres af den person, som gav det til Indeed.

5. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

WEBSITET, API’ERNE OG DOKUMENTATIONEN LEVERES “SOM DE ER OG FOREFINDES” UDEN NOGEN FORM FOR UDTRYKKELIG ELLER UNDERFORSTÅET GARANTI. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT OG I SÅ VIDT ET OMFANG, SOM LOVGIVNINGEN TILLADER DET, ALLE GARANTIER, DET VÆRE SIG UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE, LOVBEFALEDE ELLER PÅ ANDEN VIS, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR SALGBARHED, TITEL, TJENESTEKVALITET, EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL SAMT IKKE-KRÆNKELSE AF EJENDOMSRET. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG ALLE GARANTIER VEDRØRENDE API’ERNES OG DOKUMENTATIONENS SIKKERHED, DRIFTSSIKKERHED, TILGÆNGELIGHED OG YDEEVNE SAMT FOR ALLE DE MATERIALER, OPLYSNINGER, RÅD, JOBOPSLAG, BRUGERINDHOLD, PRODUKTER OG TJENESTER, DER ER TILGÆNGELIGE PÅ ELLER GENNEM API’ER. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG ALLE GARANTIER VEDRØRENDE TJENESTER ELLER VARER, SOM ER MODTAGET VED HJÆLP AF EN API. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE GARANTERER IKKE, AT WEBSITET, API’ERNE, DOKUMENTATIONEN SAMT ALLE DE MATERIALER, OPLYSNINGER, RÅD, JOBOPSLAG, BRUGERINDHOLD, PRODUKTER OG TJENESTER, DER ER TILGÆNGELIGE PÅ ELLER GENNEM API’ER, ALTID FUNGERER UAFBRUDT ELLER ER FEJLFRI, SIKRE ELLER BESKYTTEDE .

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU TILGÅR OG BRUGER EN INDEED-API EFTER EGET SKØN OG PÅ EGET ANSVAR. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU ER ENEANSVARLIG FOR EVENTUELLE SKADER PÅ DIT COMPUTERSYSTEM ELLER FOR TAB AF DATA, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF DENNE ADGANG ELLER BRUG.

DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DIN OPRETTELSE AF ET PROGRAM HELT OG HOLDENT SKER EFTER DIT EGET SKØN OG PÅ EGET ANSVAR, OG AT DU ER ENEANSVARLIG FOR EVENTUELLE SKADER PÅ DIT ELLER EN ANDEN PERSONS COMPUTERSYSTEM ELLER FOR TAB AF DATA, DER OPSTÅR SOM FØLGE AF DIT PROGRAM.

MED UNDTAGELSE AF SKYLDIGE BELØB I MEDFØR AF AFSNIT 8 HERUNDER OG AF EVENTUEL MISLIGHOLDELSE FRA DIN SIDE SOM ANFØRT I AFSNIT 1 GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (a) I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR API HAR INGEN AF PARTERNE NOGET ERSTATNINGSANSVAR FOR FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DET ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER NOGEN ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (b) HVER ENKELT PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR API BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED FOR DE INDEED-TJENESTER, DER HAR GIVET ANLEDNING TIL KRAVET.

6. Betaling

Medmindre du har en særskilt skriftlig aftale med Indeed, bliver du opkrævet ud fra din eller dine slutbrugeres brug af en Indeed-app eller websitet i overensstemmelse med Indeed-appens eller servicevilkårene for websitet og andre betalingsoplysninger, der er stillet til rådighed i Indeed-appen eller på websitet, og baseret på Indeeds målinger af brugen. Det er dit og dine slutbrugeres ansvar regelmæssigt at gennemgå enhver Indeed-app eller websitet for at få de mest opdaterede oplysninger om betaling og om, hvordan Indeed opkræver dig for din brug af Indeeds produkter og tjenester.

7. Annullering

Medmindre andet er angivet i en aftale med Indeed, kan du til enhver tid opsige denne aftale ved at indstille din brug af API’erne og slette dit program. Indeed kan til enhver tid afbryde en API, en del eller funktion heri eller din adgang af enhver grund uden erstatningsansvar eller anden forpligtelse over for dig. Indeed kan til enhver tid og efter forudgående varsel afvikle API’en eller opsige disse vilkår for API. Indeed kan til enhver tid ændre disse vilkår for API uden erstatningsansvar, og din fortsatte brug af et API eller et program efter en meddelelse om ændring af disse vilkår for API tilkendegiver din accept af de opdaterede vilkår for API.

Ved opsigelse af denne aftale (a) udløber din licens til at tilgå eller bruge ethvert Indeed-API omgående, og (b) du skal slette dit program og alt brugerindhold, der er indhentet ved hjælp af websitet eller API’et. Du accepterer, at Indeed kan bede en slutbruger om at gøre opmærksom på opsigelsen af denne aftale eller din ret til at bruge en API. Afsnit 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 er stadig gyldige efter ophør af disse vilkår for API. 

8. Skadesløsholdelse

Du skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer og licensgivere mod alle krav eller erstatningskrav fra tredjepart (herunder, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), der opstår som følge af din eller slutbrugernes brug af API’et, brugerindhold, dit program eller af manglende overholdelse af disse vilkår for API.

Vilkår for Indeed Hiring Platform

Disse vilkår for Indeed Hiring Platform (“vilkår for IHP”) udgør en del af og er inkorporeret i Indeeds servicevilkår og gælder for alle arbejdsgivere eller jobsøgere, der tilgår eller bruger Indeed Hiring Platform eller relaterede tjenester, eller som på anden måde angiver deres accept af disse vilkår for IHP. Når du tilgår eller bruger Indeed Hiring Platform eller relaterede tjenester eller på anden måde accepterer disse vilkår for IHP, accepterer du disse vilkår for IHP og Indeeds servicevilkår (“aftalen”), herunder de vilkår, der er knyttet til en Indeed-tjeneste, du bruger som en del af Indeed Hiring Platform.

Ord, der er defineret og markeret med anførselstegn, som bruges, men ikke defineres i vilkårene for IHP, har den betydning, der er fastlagt i aftalen.

1. Programmet

Indeed Hiring Platform er en platform, der er designet til at automatisere og strømline dine beslutningsprocesser i forbindelse med rekruttering og ansættelse. Det sker ved at give brugerne adgang til forskellige produkter som Indeed-jobsamtale eller relaterede tjenester (“programmet”). Du er indforstået med, at brugen af programmet og relaterede produkter sker efter dit eget skøn, og at sådanne værktøjer bruges i din rekrutteringsproces og til dine ledige stillinger på en måde, du vælger. DU ER INDFORSTÅET MED OG ACCEPTERER, AT DU ER ANSVARLIG FOR AT OVERHOLDE GÆLDENDE LOVGIVNING VEDRØRENDE DIN REKRUTTERINGS- OG ANSÆTTELSESPRAKSIS, HERUNDER DEN AMERIKANSKE DISKRIMINATIONSLOVGIVNING, OG AT DU SKAL HOLDE INDEED SKADESLØS I FORHOLD TIL ALLE KRAV, DER MÅTTE OPSTÅ SOM FØLGE AF DIN BRUG AF INDEED HIRING PLATFORM ELLER LIGNENDE PRODUKTER. INDEED FRASKRIVER SIG ETHVERT ERSTATNINGSANSVAR OG GARANTERER IKKE, AT DIN BRUG AF TJENESTERNE OVERHOLDER DEN AMERIKANSKE DISKRIMINATIONSLOVGIVNING ELLER TILSVARENDE LOVGIVNING. Indeed eller dets tilknyttede organisationer erklærer ikke at fungere som rekrutteringsbureau ved at tilbyde programmet og relaterede værktøjer. Du er indforstået med, at Indeed ikke skaffer ansatte til dig eller jobmuligheder til jobsøgere.

Ved brug af programmet og accept af disse vilkår for IHP anerkender og accepterer du, at du beder Indeed om at gøre følgende: 1) slå henholdsvis jobopslag eller jobannoncer, som du har oprettet, op på websitet på dine vegne og håndtere en sådan annoncekampagne ved hjælp af oplysninger såsom antallet af deltagersvar eller påbegyndte deltagersvar, 2) inkludere en deltagersvar-funktion på websitet til et rekrutteringsarrangement, et samtalearrangement eller et samtaleopslag (“arrangement”), som svarer til hver af dine jobannoncer eller jobopslag, 3) modtage deltagersvar til dine arrangementer fra jobsøgere, 4) tilføje screeningsværktøjer, som du vælger, herunder, men ikke begrænset til, screeningsspørgsmål, evalueringsmetoder og vurderinger, 5) sende oplysninger fra en jobsøger, som giver deltagersvar til dine arrangementer, til dig og/eller andre personer, som du identificerer, og 6) formidle oplysninger (via e-mail eller sms) i forbindelse med dine arrangementer til jobsøgere, som har givet deltagersvar til dine arrangementer. Hvis du anmoder Indeed om at sende oplysninger fra en jobsøger, som giver deltagersvar i forbindelse med dine arrangementer, til dig eller andre personer, som du identificerer, bekræfter og garanterer du, at denne person er en del af din organisation eller på anden måde har tilladelse til at modtage disse oplysninger.

I forbindelse med jobannoncer, der slås op på Indeed via programmet, herunder jobannoncer for dit rekrutteringsarrangement, der er slået op efter Indeeds skøn, accepterer du, at en sådan jobannonce er underlagt vilkårene for Indeed Ads Program, og vilkårene for Indeed Ads Program er indeholdt heri. På samme måde er din brug af værktøjer, som Indeed tilbyder, underlagt de gældende servicevilkår. Brug af vurderinger er f.eks. underlagt vilkårene for Indeed Assessments.

Du accepterer desuden, at du er eneansvarlig for alt i forbindelse med dit arrangement eller dine arrangementer, uanset om du arrangerer dem eller deltager i dem, herunder, men ikke begrænset til, indholdet i jobopslaget eller jobannoncen, screenings- eller screenerspørgsmål, vurderinger, håndteringen og sikringen af jobsøgerens oplysninger, som du og/eller andre personer, som du har udpeget som autoriserede til at modtage oplysninger, har fået udleveret om arrangementet eller en jobsøger, arrangementets placering, dine deltagere i arrangementet, eller litteratur, skiltning eller anden dokumentation ved arrangementet. Du er ansvarlig for at efterkomme jobsøgeres anmodninger eller behov under jobsamtaler eller ansøgningsprocesser under arrangementet. Du erklærer og garanterer, at data, som du indsamler fra deltagere og deler med Indeed, er indsamlet i overensstemmelse med lokale privatlivsbeskyttelsesregler. Du giver endvidere Indeed, dets tilknyttede organisationer og underlicenstagere licens til at bruge dit navn, dit brugernavn og/eller dine varemærker og logoer i forbindelse med sådant brugerindhold eller markedsføringsmateriale for Indeed eller til handlinger foretaget af Indeed for at promovere eller videregive sådant brugerindhold (f.eks. jobopslag), herunder brugen af nøgleord på tredjepartssøgemaskiner på internettet. Du accepterer, at Indeed kan promovere dit jobopslag eller din jobannonce via enhver metode efter Indeeds eget skøn, herunder, men ikke begrænset til, målrettede reklamer på tredjepartswebsites, herunder, men ikke begrænset til, apps eller brug af nøgleord i tredjepartssøgemaskiner på internettet. Du anerkender og accepterer endvidere, at Indeed ikke er ansvarlig for at gennemgå kvalifikationer, kontrollere identifikation eller på anden måde screene jobsøgere under hvert enkelt arrangement, og at du er eneansvarlig for at gøre dette.

Når jobsøgere besvarer dit jobopslag, kan Indeed anmode dem om bestemte demografiske oplysninger, f.eks. race, etnicitet, køn, alder, medlem af LGBTQ+-fællesskabet samt handicapstatus, og om de har en ren straffeattest (“demografiske data”).  Denne Indeed-undersøgelse om demografiske data er adskilt fra alle frivillige selvidentificerende spørgsmål fra arbejdsgiverne. Når du bruger programmet, accepterer du, at Indeed kan indsamle demografiske oplysninger fra jobsøgere, der besvarer dit jobopslag, og at Indeed kan bruge dem til at evaluere og forbedre vores produkter. Du accepterer desuden, at du som arbejdsgiver ikke har mulighed for, ret til eller krav på at få vist eller tilgå demografiske data, der er indsamlet via Indeeds undersøgelse om demografiske data vedrørende en jobsøger eller relateret til en arbejdsgiver på nogen måde, herunder via civilretlig edition, stævning eller andre juridiske processer, uden deres tilladelse. Du accepterer, at du er eneansvarlig for at overholde gældende lovgivning om ligebehandling. Indeed fraskriver sig enhver garanti vedrørende den demografiske sammensætning af jobsøgere, der søger et bestemt job.

Indeed kan give dig mulighed for at administrere virtuel kommunikation og fjernkommunikation via Indeed-produkter, herunder Indeed-jobsamtaler, jobsamtaler via telefon, virtuelle møder og jobsamtaler via video (“virtuelle jobsamtaler”). Dette kan omfatte at give dig adgang til planlægning, videomøder, webmøder, mødelokaler og andre samarbejdstjenester udbudt af tredjepartstelekommunikationsudbydere. Du er indforstået med og anerkender, at Indeed ikke er telekommunikationsudbyder. Indeed fraskriver sig enhver garanti vedrørende overførsel af virtuelle jobsamtaler, herunder telefon- eller videokommunikation. Indeed garanterer ikke for (1) sådanne tjenesters tilgængelighed på det tidspunkt, hvor du prøver at bruge dem, (2) kvaliteten af sådanne tjenester eller (3) de aftalte datoer eller klokkeslæt for din virtuelle jobsamtale.

2. Annullering

Medmindre andet er anført i en indsættelsesordre eller en anden aftale om annoncering hos Indeed, kan du til enhver tid annullere ethvert jobopslag eller enhver jobannonce (og tilsvarende arrangement) (annulleringen træder i reglen i kraft i løbet af 24 timer). Hvis du aflyser et arrangement, fakturerer Indeed dig stadigvæk i overensstemmelse med de priser, der er anført i en separat aftale, eller som på anden måde er aftalt mellem dig og Indeed, for deltagersvar, klik, ansøgninger eller visninger, der er påløbet, mens jobannoncen for det pågældende arrangement var på websitet, og eventuelle platformgebyrer, hvis det er relevant. Indeed kan kontakte jobsøgere for at informere om aflysningen af dit arrangement. Indeed kan til enhver tid og efter forudgående varsel afvikle programmet eller dele heraf eller annullere disse vilkår for IHP. Indeed kan til enhver tid ændre programmet eller disse vilkår for IHP uden erstatningsansvar, og din fortsatte brug af programmet efter en meddelelse om ændring af disse vilkår for IHP angiver din accept af de opdaterede vilkår for IHP. Afsnit 1, 3, 4, 5 og 6 har gyldighed efter udløbet eller ophøret af disse vilkår for IHP.

3. Forbudt anvendelse

Du må ikke selv og må ikke bemyndige eller hjælpe nogen anden part til at annoncere for ulovlige varer eller indgå i ulovlige eller svigagtige aktiviteter eller ulovlig eller svigagtig forretningsførelse i nogen stat eller noget land, hvor dit jobopslag eller din jobannonce vises. Du erklærer og garanterer, at alle oplysninger om dig og alle oplysninger, som du giver til Indeed, er korrekte og opdaterede, og du har og giver Indeed og dets partnere alle rettigheder til at kopiere, distribuere og vise jobopslag eller jobannoncer (“brug”), og at denne brug og websites, der linkes til i dine jobopslag eller jobannoncer (inklusive dine tjenester), ikke overtræder og ikke opfordrer til overtrædelse af gældende lovgivning. Overtrædelse af disse politikker kan resultere i omgående opsigelse af disse vilkår for IHP eller din konto uden varsel eller i søgsmål og juridiske konsekvenser for dig. Indeed eller dets partnere kan afvise eller fjerne et jobopslag, en jobannonce og indhold heri, og Indeed kan deaktivere en arbejdsgivers konto med eller uden begrundelse og uden varsel.

4. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

INDEED STILLER PROGRAMMET OG WEBSITET TIL RÅDIGHED “SOM DE ER OG FOREFINDES”. HVAD ANGÅR PROGRAMMET OG DIN BRUG HERAF, FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG ALLE UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR IKKE-KRÆNKELSE, TITEL, TJENESTEKVALITET, SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUGER INDEED, WEBSITET OG PROGRAMMET PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE, AT WEBSITET ELLER PROGRAMMET ALTID FUNGERER UAFBRUDT ELLER ER FEJLFRIT, SIKKERT ELLER BESKYTTET. Indeed og dets tilknyttede organisationer samt Indeeds og disses tredjepartslicensgivere fraskriver sig alle garantier vedrørende positionering eller niveauer eller timing af: (i) pris pr. deltagersvar, klik, ansøgning eller visning, (ii) deltagersvarrater, click-through-rater, ansøgningsrater eller visningsrater (herunder ethvert estimat af rater angivet i en indsættelsesordre), (iii) levering af visninger på et bestemt tidspunkt, sted eller på en bestemt måde, (iv) deltagersvar, klik, ansøgninger eller visninger, (v) interesse i din jobannonce, (vi) deltagelse i dit/dine arrangement(er) og (vii) kvaliteten af deltagere ved dit/dine arrangement(er). ET DELTAGERSVAR TIL DIT/DINE REKRUTTERINGSARRANGEMENT(ER) ER INGEN GARANTI FOR INTERESSE I DIN JOBANNONCE. MED UNDTAGELSE AF SKYLDIGE BELØB I MEDFØR AF AFSNIT 6 HERUNDER OG AF EVENTUEL MISLIGHOLDELSE FRA DIN SIDE SOM ANFØRT I AFSNIT 1 GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (a) I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IHP ER INGEN AF PARTERNE ERSTATNINGSANSVARLIGE FOR NOGEN FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DISSE ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER NOGEN ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (b) HVER ENKELT PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IHP BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED FOR DE JOBANNONCER ELLER JOBOPSLAG, DER HAR GIVET ANLEDNING TIL KRAVET.

5. Betaling

Du bliver afkrævet betaling i overensstemmelse med de priser, der er anført i en separat aftale eller indsættelsesordre mellem dig og Indeed, og baseret på klik, deltagersvar, ansøgninger eller visninger (distribueret inden for dit budget efter Indeeds eget skøn) samt platformgebyr, hvis det er relevant. Indeed kan tilbyde en abonnementsbetalingsordning, hvor du bliver afkrævet betaling som angivet i en indsættelsesordre. Deltagersvar defineres som en bruger, der udfylder deltagersvarformularen online og accepterer at deltage i dit arrangement, der fremgår af en jobannonce. Et deltagersvar garanterer dog ikke, at en jobsøger deltager i et sådant arrangement. Hvis der er registreret et kreditkort, bankkontooplysninger eller en anden betalingsmetode på din Indeed-arbejdsgiverkonto til Indeed Ads Program eller andre Indeed-tjenester, opkræver vi betalingen for dine deltagersvar på Indeed Hiring Platform via denne betalingsmetode.

Hvis din faktureringsadresse er i USA, skal alle skyldige beløb betales i amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er i Indien, kan du kun betale opkrævninger i indiske rupier. Hvis din faktureringsadresse er i Brasilien, kan du kun betale opkrævninger i brasilianske real. Hvis din faktureringsadresse er i Asien og Stillehavsregionen*, kan du kun betale opkrævninger i singaporeanske dollars, australske dollars, japanske yen og amerikanske dollars. Hvis din faktureringsadresse er et andet sted, kan du muligvis betale opkrævninger i følgende valutaer, som du vælger, når du opretter en konto: amerikanske dollars, euro, engelske pund, canadiske dollars, australske dollars, schweizerfranc, mexicanske pesos eller japanske yen. Opkrævninger vises eksklusive alle afgifter, men inklusive moms. Du er ansvarlig for alle afgifter, hvor det er relevant og påkrævet. Du er ansvarlig for at betale alle skatter og afgifter til myndighederne og rimelige udgifter og advokatsalærer, som Indeed skal betale i forbindelse med inddrivelse af for sen betaling. Hvis du befinder dig i Japan, skal der betales japansk forbrugerafgift ved import af alle Indeed-produkter og -tjenester. Du fraskriver dig alle krav vedrørende opkrævninger, medmindre de fremsættes inden for 120 dage efter opkrævningen (dette påvirker ikke dine rettigheder over for kreditkortudstederen). Opkrævningen er udelukkende baseret på Indeeds målinger af klik, deltagersvar, ansøgninger eller visninger. Indeeds opgørelse af antallet af klik, deltagersvar, ansøgninger eller visninger er bindende.

Du anerkender og accepterer, at alle kreditkort- og bankkontooplysninger samt relaterede fakturerings- og betalingsoplysninger, som du stiller til rådighed for Indeed, kan blive videresendt fra Indeed til virksomheder, der agerer på vegne af Indeed, f.eks. betalingsplatforme og/eller kreditvurderingsselskaber, udelukkende med det formål at kontrollere din kreditværdighed, gennemføre en betaling til Indeed og servicere din konto. Indeed kan desuden videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, f.eks. stævninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastlægge eller håndhæve sine juridiske rettigheder eller forsvare sig imod søgsmål. Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med sådanne tredjeparters brug eller videregivelse af disse oplysninger.

Al indbetaling af kildeskat til myndighederne er alene dit ansvar, og Indeed har intet erstatningsansvar i forbindelse med dette. Du kan få tilsendt fakturaer via elektronisk post. Hvis du har forsømt at betale en faktura eller har en udestående saldo for et Indeed-produkt, forbeholder Indeed sig i det omfang, lovgivningen tillader det, ret til at suspendere eller opsige din brug af det pågældende Indeed-produkt samt eventuelt andre Indeed-produkter, herunder, men ikke begrænset til, Indeed-produkter, hvor du ikke har en ubetalt faktura eller udestående saldo.

6. Skadesløsholdelse

Du skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer, licensgivere og partnere mod alle krav eller erstatningskrav fra tredjepart (herunder, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), der opstår som følge af din brug af programmet, dit jobopslag, din jobannonce, screening- eller screeningsspørgsmål, dit arrangement, dit website eller dine tjenester, eller af manglende overholdelse af disse vilkår for IHP.

Indeeds belønningsprogram for sikkerhedssvagheder

Beskrivelse af programmet

Som et led i Indeeds engagement i at garantere vores jobsøgeres, annoncørers og udgiveres sikkerhed har vi indgået et partnerskab med Bugcrowd om at lancere et belønningsprogram for sikkerhedssvagheder. Detaljerede regler og oplysninger om omfanget af dette belønningsprogram findes på vores Bugcrowd-side. Hvis du arbejder med it-sikkerhed på whitehat-basis og mener at have opdaget en sikkerhedssvaghed i et Indeed-produkt eller har andre sikkerhedsrelaterede spørgsmål, kan du tilmelde dig som tester på Bugcrowd for at komme med i Indeeds belønningsprogram for sikkerhedssvagheder. Sikkerhedssvagheder indsendt uden om Bugcrowd vil ikke blive taget i betragtning.

Juridiske bemærkninger

Indeed udbetaler ikke belønninger til it-sikkerhedsarbejdere fra lande på sanktionslister (f.eks. Cuba, Iran, Nordkorea, Sudan og Syrien). Den lokale lovgivning kan desuden begrænse dine muligheder for at deltage. Dit testarbejde må ikke overtræde nogen love eller beskadige eller kompromittere data, der ikke tilhører dig.

Vilkår for Indeed Recruiter-udvidelsen

Disse vilkår for Indeed Recruiter-udvidelsen udgør en del af og er inkorporeret i Indeeds servicevilkår og gælder for alle arbejdsgivere, der tilgår eller bruger Indeed Recruiter-udvidelsen (defineret herunder), eller som på anden måde tilkendegiver deres accept af disse vilkår for Indeed Recruiter-udvidelsen. Ved at oprette adgang til eller bruge Indeed Recruiter-udvidelsen eller på anden måde acceptere disse vilkår for Indeed Recruiter-udvidelsen accepterer du vilkårene for Indeed Recruiter-udvidelsen samt Indeeds servicevilkår (“aftalen”), herunder de servicevilkår for arbejdsgivere og servicevilkår for Indeed-produkter, der er knyttet til andre Indeed-serviceydelser eller -produkter, du tilgår eller bruger via Indeed Recruiter-udvidelsen.

Ord, der er defineret og markeret med anførselstegn, som bruges, men ikke defineres i disse vilkår for IRX, har den betydning, der er fastlagt i aftalen.

1. Indeed Recruiter-udvidelsestjenesten

En arbejdsgivers brug af Indeed Recruiter-udvidelsestjenesten (“IRX”) er, uanset om den stilles til rådighed i form af et website, en app eller en browserudvidelse (samlet kaldet “IRX-tjenesten”), underlagt alle gældende regler, retningslinjer, politikker og andre vilkår og betingelser, som Indeed har gjort tilgængelige for dig, herunder gennem websitet og på alle sider med FAQ og yderligere oplysninger, som Indeed stiller til rådighed, og som alle til enhver tid kan ændres. Indeed Recruiter-udvidelsen er tilgængelig i en begrænset periode, i et begrænset antal og på et begrænset antal lokationer.

Indeed Recruiter-udvidelsen gør det muligt for arbejdsgivere at få adgang til bestemte funktioner, produkter og serviceydelser på websitet via arbejdsgiverens rekrutteringssystemet. Disse funktioner omfatter visning af Indeeds rekrutteringsindsigt i det job, du opretter via rekrutteringssystemet, samt brugen af Indeed Beskeder til at sende beskeder til jobsøgere direkte via browseren. For at kunne levere serviceydelserne interagerer Indeed Recruiter-udvidelsen med bestemte websider (f.eks. sider i dit rekrutteringssystem), som en arbejdsgiver besøger. Du styrer, hvilke sider Indeed Recruiter-udvidelsen kan interagere med og få adgang til. Hvis du ikke ønsker, at Indeed Recruiter-udvidelsen skal interagere med eller have adgang til bestemte websider, skal du ikke give Indeed Recruiter-udvidelsen adgangstilladelse til de pågældende websider. Du er eneansvarlig for at give Indeed Recruiter-udvidelsen tilladelse til eller forbud mod at få adgang til de websider, du besøger. Du accepterer, at Indeed, når du bruger Indeed Recruiter-udvidelsen, indsamler, registrerer, behandler, analyserer og gemmer alle kommunikationer og interaktioner, du har med og via Indeed Recruiter-udvidelsen, og at Indeed kan bruge leverandører som en udvidelse af websitet og Indeed Recruiter-udvidelsen til at indsamle, registrere, behandle, analysere og gemme disse data. Hvis du eller nogen på dine vegne sender eller modtager kommunikation via Indeed Recruiter-udvidelsen (herunder ved at sende eller modtage kommunikation til/fra en jobsøger), accepterer du, at kommunikationen behandles, analyseres, gennemses og opbevares, herunder via automatiserede funktioner, med henblik på dataanalyse, kvalitetskontrol, håndhævelse af reglerne for sitene og andre Indeed-politikker, ændring af indhold og for at forbedre Indeed Recruiter-udvidelsen, websitene eller andre Indeed-produkter eller -tjenester.

Indeed Recruiter-udvidelsen kan blive stillet til rådighed i form af en Chrome-udvidelse. Når du installerer udvidelsen, accepterer du Indeeds indsamling af data, der er relateret til dit besøg på tredjeparters websites, som beskrevet i Indeeds privatlivspolitik. Disse data kan omfatte kandidatoplysninger, du gemmer, noter, du gemmer eller opdaterer, eller data vedrørende den måde, du bruger websites på, eller andre handlinger, du foretager på disse websites, inklusive webadresser på de websites, du besøger. 

2. Privatliv

Din brug af IRX-tjenesten er underlagt Indeeds privatlivspolitik.  Du anerkender og accepterer endvidere, at du er eneansvarlig for al adgang til oplysninger på din konto, som du giver til tredjeparter via IRX-integrationer, og for at sikre, at al sådan adgang overholder relevante nationale og lokale love og bestemmelser.

3. Gebyrer

IRX er i øjeblikket gratis for arbejdsgivere. Indeed kan til enhver tid og efter eget skøn stoppe arbejdsgivernes gratis brug af IRX og begynde at fakturere arbejdsgivere for at bruge IRX som et separat produkt eller sammen med en arbejdsgivers brug af et andet Indeed-produkt.

4. Regler, arbejdsgiverens erklæringer og garantier

Din brug af IRX-tjenesten er underlagt denne aftale, inklusive, men ikke begrænset til, reglerne for Indeeds website. Du erklærer og garanterer over for Indeed, at a) alle oplysninger, du giver til Indeed, er korrekte og opdaterede, b) du kun vil bruge IRX-tjenesten i overensstemmelse med al gældende lovgivning, alle regler og bestemmelser, c) din brug af IRX-tjenesten ikke krænker nogen persons rettigheder, herunder, men ikke begrænset til, privatlivsrettigheder eller rettigheder, der gives under den amerikanske lov om rimelig kreditvurdering (Fair Credit Reporting Act). 

5. Ansvarsfraskrivelse og begrænsning af erstatningsansvar

INDEED STILLER IRX-TJENESTEN OG WEBSITET TIL RÅDIGHED “SOM DE ER OG FOREFINDES”. HVAD ANGÅR IRX-TJENESTEN OG DIN BRUG HERAF FRASKRIVER INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE SIG UDTRYKKELIGT ALLE UDTRYKKELIGE ELLER UNDERFORSTÅEDE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR, AT DE OPLYSNINGER, DU SER, INDSAMLER ELLER GEMMER, ER NØJAGTIGE. INDEED OG DETS TILKNYTTEDE ORGANISATIONER SAMT INDEEDS OG DISSES TREDJEPARTSLICENSGIVERE FRASKRIVER SIG UDTRYKKELIGT ALLE ANDRE GARANTIER, HERUNDER, MEN IKKE BEGRÆNSET TIL, GARANTIER FOR IKKE-KRÆNKELSE, TITEL, TJENESTEKVALITET, SALGBARHED OG EGNETHED TIL ET BESTEMT FORMÅL. DU BRUGER IRX-TJENESTEN OG websitet PÅ EGEN RISIKO. INDEED GARANTERER IKKE, AT WEBSITET ELLER IRX-TJENESTEN ALTID FUNGERER UAFBRUDT ELLER ER FEJLFRI, SIKRE ELLER BESKYTTEDE. 

MED UNDTAGELSE AF EVENTUEL MISLIGHOLDELSE FRA DIN SIDE SOM ANFØRT I AFSNIT 6 HERUNDER GÆLDER FØLGENDE I DET VIDEST MULIGE OMFANG, LOVGIVNINGEN TILLADER DET: (a) I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IRX HAR INGEN AF PARTERNE NOGET ERSTATNINGSANSVAR FOR NOGEN FØLGESKADE, DOKUMENTERET, INDIREKTE ELLER PØNALT BEGRUNDET SKADE ELLER ANDRE SKADER, UANSET OM DET ER BASERET PÅ KONTRAKT, DELIKT ELLER NOGEN ANDEN JURIDISK TEORI, SELV HVIS DE ER BLEVET OPLYST OM MULIGHEDEN FOR SÅDANNE SKADER, OG UANSET OM ET EVENTUELT RETSMIDDEL IKKE OPFYLDER SIT PÅTÆNKTE FORMÅL, OG (b) HVER ENKELT PARTS SAMLEDE ERSTATNINGSANSVAR OVER FOR DEN ANDEN I HENHOLD TIL DISSE VILKÅR FOR IRX BEGRÆNSER SIG TIL DET BELØB, DER ER BETALT ELLER SKAL BETALES AF DIG TIL INDEED FOR DE INDEED-TJENESTER, DER HAR GIVET ANLEDNING TIL KRAVET.

6. Skadesløsholdelse

Du skal skadesløsholde, forsvare og friholde Indeed, dets agenter, tilknyttede organisationer og licensgivere i forhold til alle krav eller erstatningskrav fra tredjepart (herunder, men ikke begrænset til, rimelige sagsomkostninger), der opstår som følge af din misligholdelse af disse vilkår, din installation eller brug af IRX-tjenesten eller oplysninger, du får vist, indsamler eller gemmer via IRX-tjenesten. 

7. Opsigelse

Indeed kan efter eget skøn og til enhver tid suspendere IRX-tjenesten, websitet, din konto eller alle andre værktøjer, vi har stillet til din rådighed, og vi kan opsige denne aftale med dig med eller uden varsel. Hvis du ønsker at opsige denne aftale, kan du til enhver tid gøre det ved at give Indeed besked og lukke din konto. Alle bestemmelser i denne aftale, der på grund af deres art stadig er gyldige efter ophøret af aftalen, er fortsat gyldige efter opsigelse, herunder, men ikke begrænset til, bestemmelser vedrørende ejerskab, ansvarsfraskrivelser for garantier, skadesløsholdelse og begrænsninger af erstatningsansvar.

Licensvilkår for Text/Scan to Apply

Senest opdateret: 1. april 2024

Ved at få adgang til eller downloade Success Kit accepterer du på vegne af din virksomhed at være bundet af nærværende licensvilkår for Text/Scan to Apply (“aftalen”). Denne aftale gælder for din brug og oprettelse af aktiver (som defineret nedenfor), der er baseret på dette Success Kit, eller som anvender eller afspejler Indeeds mærker (samlet kaldet “værktøjssæt”). Aftalen er et tillæg til en eventuel eksisterende aftale, som du måtte have med Indeed, Inc. eller Indeeds tilknyttede organisation(er) (“Indeed”). Såfremt der er uoverensstemmelse mellem nærværende aftale og din eventuelle eksisterende aftale med Indeed, er vilkårene i nærværende aftale gældende.

Indeed har inkluderet værktøjssættet af praktiske årsager, så du kan fremme relationen med Indeed og anvende det, når du bruger produktet Scan to Apply og/eller Text to Apply (“godkendte indsatser”). Indeed kan ændre, opdatere, fjerne, begrænse eller opsige: (i) denne aftale; (ii) indhold, der kan downloades, herunder Indeeds mærker, og som er indeholdt i værktøjssættet (“aktiver”); eller (iii) din adgang uanset årsag og efter Indeeds eget skøn.

Indeed giver dig hermed tilladelse til at anvende aktiverne i forbindelse med de godkendte indsatser i henhold til de vilkår og betingelser, der er angivet heri. Denne anvendelsestilladelse, som ikke kan overdrages, er personlig, ikke-eksklusiv, ikke-overførbar, royalty-fri, tilbagekaldelig og begrænset til USA og USA’s territorier.

Du accepterer Indeeds ret og rettigheder til, ejerskab af og interesse i værktøjssættet og aktiverne, og du gør eller undlader på intet tidspunkt at gøre noget eller foranledige, at noget bliver gjort eller undladt hverken direkte eller indirekte eller gør noget, som er i strid med eller på nogen måde skader eller udfordrer Indeeds rettigheder, ejerskab eller interesse. Du accepterer, at din brug ikke giver dig rettigheder til, ejerskab af eller interesse i disse aktiver eller værktøjssættet (ud over brugen af disse aktiver i henhold til disse tilladelser), og at enhver brug og al goodwill, der opstår som følge deraf, udelukkende tilfalder Indeed. Du accepterer desuden, at du i forbindelse med brugen af aktiverne eller værktøjssættet ikke må foregive at handle eller kommunikere for eller på vegne af Indeed eller Indeeds tilknyttede organisationer.

Din brug af aktiverne er begrænset til deres udseende og visning i værktøjssættet, eller som ellers leveret til dig af Indeed, og din brug må ikke på nogen måde afvige fra denne visning og brug uden forudgående skriftlig godkendelse fra Indeed. Du må inkorporere aktiverne i nyt materiale (dvs. formålsegnet skiltning/foldere/breve/klistermærker osv.), forudsat at brugen er begrænset til de godkendte indsatser. Du accepterer desuden, at din brug af aktiverne overholder Indeeds retningslinjer for brug af varemærker samt øvrige udleverede retningslinjer for branding og marketing, og at den er i overensstemmelse med den høje kvalitet, der er forbundet med Indeeds mærker, og den goodwill, de symboliserer, og at bevarelsen af disse kvalitetsstandarder er en væsentlig del af denne aftale.

Du skal for egen regning erstatte, forsvare og skadesløsholde Indeed, Indeeds partnere, medarbejdere, agenter, tilknyttede organisationer, udpegede personer og repræsentanter i forbindelse med alle søgsmål, sagsanlæg, tab, skader, erstatningsansvar eller udgifter, herunder sagsomkostninger og udgifter til juridisk bistand, samt alle former for krav, der opstår som følge af eller i forbindelse med dine, dine partneres, medarbejderes, agenters, tilknyttede organisationers, udpegede personers og repræsentanters handlinger, som er relateret til din udførelse eller repræsentation i henhold til denne aftale. Du skal for egen regning forsvare dig mod eventuelle sagsanlæg eller afværge eventuelle krav til eller øvrige sagsanlæg mod de nævnte erstatningsmodtagere, der er registreret i forbindelse med denne skade, og du skal afholde alle udgifter, herunder advokatsalærer, og indfri alle domme, som de nævnte erstatningsmodtagere hæfter for eller skal yde.

Vilkårene for brugstilladelsen, som er tildelt heri, skal, alt efter hvad der kommer først, gælde indtil (a) ét (1) år fra downloaddatoen, eller (b) indtil Indeed vælger at opsige denne aftale efter eget valg, uanset årsag og med eller uden begrundelse.

Ved opsigelse af denne aftale ophører alle de tilladelser, du tildeles heri, og du skal øjeblikkeligt ophøre med at bruge alle aktiver og værktøjssættet.

Denne aftale udgør hele aftalen mellem parterne i forhold til emnet. Denne aftale kan løbende opdateres af Indeed uden varsel.

Denne aftale er underlagt lovgivningen i staten Texas, USA, og alle sagsanlæg under denne aftale skal indbringes for retten i Texas, USA.

Indeeds politik for acceptabel brug for tilknyttede organisationer

Senest opdateret: 14. juli 2023

1. Generelt

Indeeds politik for acceptabel brug for tilknyttede organisationer (“AAUP”) gælder for Indeed Inc.’s tilknyttede organisationer (“tilknyttede organisationer”), som udgiver deres websites eller tilvejebringer links fra deres websites til websites, der indeholder ethvert af følgende elementer, som Indeed leverer (samlet kaldet “programelementer”): jobsøgningsresultater, JobrollTM, jobsøgningsfelt, annoncer med betaling pr. klik, links, indsættelseskode og ethvert Indeed-logo og andre elementer, som Indeed leverer til brug på websites for tilknyttede organisationer eller websites med fælles branding af Indeed og den tilknyttede organisation. Tilknyttede organisationer omfatter den part, der udgiver resultaterne og/eller enhver agent eller ethvert netværk, der agerer på organisationens eller organisationernes vegne, som også er bundet af vilkårene i denne AAUP. Du er som udgiver ansvarlig for at overholde al lokal eller gældende lovgivning, herunder databeskyttelse, marketing- eller annonceringslovgivning. Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at beslutte, om en udgiver skal kompenseres for klik, der sker på vedkommendes side. Indeed kompenserer ikke for klik, der sker på anden vis, herunder, men ikke begrænset til sms’er. Medmindre andet er skriftligt aftalt med Indeed accepterer Indeeds tilknyttede organisationer og udgivere, at de ikke modtager økonomisk kompensation, herunder provisionsbetaling og betalinger for klik.

2. Begrænsede websites

Programelementer må ikke udgives på, og tilknyttede organisationer må ikke linke til dem på, nogen websites , der: (a) er under opbygning, er ufuldstændige, eller som ikke fungerer, (b) indeholder materiale, der krænker eller misbruger andres rettigheder, herunder ophavsret, (c) indeholder pornografisk, uanstændigt, ærekrænkende, voldeligt eller hadorienteret materiale, (d) opfordrer til spam eller (e) er i strid med gældende lovgivning eller fremmer ulovlige varer, tjenester eller aktiviteter eller (f) engagerer sig i andre aktiviteter, uanset om de er ulovlige eller lovlige, og som Indeed vurderer som værende skadelige for Indeeds omdømme, goodwill, andre tilknyttede organisationer, kunder eller aktiviteter.

3. Placering og levering af programelementer

En tilknyttet organisation må ikke levere (i) mere end ét programelement på et enkelt website uden forudgående skriftlig tilladelse fra Indeed, (ii) noget programelement på et website, der ikke indeholder væsentligt indhold ud over den pågældende Jobroll, eller (iii) noget programelement på en side, der udgives specifikt med det formål at vise annoncer, uanset sidens indhold. En tilknyttet organisation må ikke levere programelementer på eller linke til websites, der indeholder programelementer fra (a) softwareprogrammer, der kan downloades, uden skriftligt samtykke fra Indeed, (b) software, der kan udløse pop op-vinduer, omdirigere brugere til uønskede websites, ændre browserindstillinger eller på anden måde forstyrre navigationen på websitet, (c) et website, der ikke direkte kontrolleres af den tilknyttede organisation, eller (d) nyhedsgrupper, opslagstavler, e-mails, linkfarme, tællemekanismer, chatrum, gæstebøger, websites med domæneparkering, pop op-vinduer eller pop under-vinduer. Al brug af Indeeds XML Application Programming Interface (“API”) af en tilknyttet organisation må udelukkende foregå i overensstemmelse med de retningslinjer, som Indeed har fastsat for brugen af API’en, hvilket kan omfatte informationsmæssige krav eller begrænsninger for størrelser på anmodninger, hyppighed og kompleksiteten af forespørgsler.

4. Forbudte aktiviteter

En tilknyttet organisation må ikke (a) ændre programelementerne uden forudgående skriftligt samtykke fra Indeed, (b) placere opslag i nærheden af et programelement for at opfordre eller kræve, at brugere klikker for at benytte tjenesterne (tilknyttede organisationer må dog angive: “Klik her for at besøge vores sponsor” eller “Klik her for at besøge vores annoncører”), (c) forsyne programelementer med anden tekst end “leveret af Indeed” eller “annoncer fra Indeed” eller inkludere tekst i nærheden af programelementer, der kan blive forvekslet med eller forbundet med programelementer, (d) bruge vildledende eller unaturlige metoder til at henlede opmærksomheden på eller tilskynde klik eller brug af programelementer, (e) kræve, at brugerne klikker på et programelement, før de tilgår en tilknyttet organisations website eller et område heri eller kommer med incitamenter af enhver art for at tilskynde eller kræve, at brugerne klikker på eller på anden måde benytte programelementer, (f) benytte sig af nogen som helst metode for kunstigt og/eller svigagtigt at øge mængden af visninger eller klik forbundet med programelementer eller andre sponsorerede annoncer, herunder, men ikke begrænset til, gentagne manuelle klik, brug af robotter eller andre automatiske søgeværktøjer og/eller computergenererede søgeanmodninger, automatisk omdirigering af brugere, brug af pop op-vinduer eller nogen anden teknik til at generere automatiske eller svigagtige (som fastsat af Indeed, der handler rimeligt i tråd med praksis i branchen) click-throughs og/eller visninger, (g) bruge rammer eller på anden måde ændre brugeroplevelsen, når en bruger klikker videre til et andet website fra Indeed-jobsøgningsresultatet, (h) videredistribuere jobsøgningsresultatet eller dele heraf til en tredjepart, andet end leveringen af jobsøgningsresultatet på en tilknyttet organisations website til slutbrugerne af det website, der genererede det, (i) opbevare jobsøgningsindhold, (j) sende sms-beskeder på vegne af Indeed eller (k) markedsføre eller reklamere for Indeeds jobs i strid med lokal eller gældende lovgivning, herunder, men ikke begrænset til, lovgivning om e-mails, spam eller sms-beskeder.

5. Adgangskoder, API-nøgler og andre sikkerhedsenheder

Hvis Indeed giver en tilknyttet organisation en adgangskode, en API-nøgle eller en anden sikkerhedsenhed for at få adgang til programelementer eller områder af Indeeds website eller system, der ikke er adgang til for offentligheden, skal den pågældende tilknyttede organisation opretholde fortroligheden for denne adgangskode, API-nøgle eller anden sikkerhedsenhed og ikke dele eller give adgang til sådanne områder for tredjeparter eller bruge dem til nogen uautoriserede formål.

6. Jobsøgningsindhold

Indeed forbeholder sig retten til efter eget skøn at bestemme, om bestemte jobannoncer skal udelades.

7. Levering af programelementer

Den tilknyttede organisation accepterer at ville følge de specifikationer, Indeed til enhver tid stiller til rådighed for at muliggøre korrekt levering, visning, sporing og rapportering af programelementerne.

8. Samarbejde med Indeed og myndigheder

Indeed vil samarbejde med de retshåndhævende myndigheder i forbindelse med efterforskning af påstande om ulovlige aktiviteter eller mistanke om ulovlig aktivitet, f.eks. svigagtigt at øge mængden af visninger eller klik. De tilknyttede organisationer skal samarbejde med Indeed om eventuelle korrigerende foranstaltninger, som Indeed vurderer nødvendige for at korrigere og forebygge ulovlig brug af programelementerne, f.eks. at give Indeed alle de fornødne oplysninger til at efterforske mistanke om overtrædelsen.

9. Ændringer af denne politik

Indeed kan til enhver tid og uden erstatningsansvar ændre denne AAUP, som Indeed finder passende og efter eget skøn. Din brug af programelementer efter meddelelse om, at denne AAUP er blevet ændret, indikerer accept af den opdaterede AAUP.

FAQ om vilkår

Du kan få flere oplysninger om Indeeds servicevilkår i vores FAQ om vilkår.

FAQ om AI og værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse

Du kan se flere oplysninger om “værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse” og Indeeds brug af AI under FAQ om AI værktøjer til automatisk beslutningstagning om ansættelse.

Privatlivspolitik

Vi har flyttet dette afsnit til vores Privatlivscenter. Besøg vores Privatlivscenter for at læse Indeeds privatlivspolitik.

Cookiepolitik

 
 
Vi har flyttet dette afsnit til vores Privatlivscenter. Besøg vores privatlivscenter for at se Indeeds cookiepolitik. Kun tilgængelige i EU, Norge, Schweiz, Storbritannien, Brasilien og USA i øjeblikket.
 

Privatlivsrettigheder i Californien

Vi har flyttet dette afsnit til vores Privatlivscenter. Besøg vores privatlivscenter for at se dine privatlivsrettigheder i Californien.

FAQ om privatliv

Du kan få flere oplysninger om Indeeds håndtering af privatliv ved at besøge vores FAQ om privatliv.

Rapport om gennemsigtighed

Du kan se flere oplysninger om Indeeds rapport om gennemsigtighed i Indeeds Transparency Hub.

Databehandlingsaftale

Databehandlingstillæg for dataansvarlige og behandlere 

Dette databehandlingstillæg (“tillæg“) mellem dig og det Indeed-selskab, der fungerer som databehandler under den gældende databeskyttelseslovgivning, er inkorporeret i vores servicevilkår og gælder udelukkende for begrænsede situationer, hvor Indeed fungerer som databehandler af kundepersondata på dine vegne (som dataansvarlig).

Du (eller “kunden“) og Indeed betegnes samlet som “parterne” og hver især som en “part.”

  1. Definitioner 

Ord og udtryk, der bruges i dette tillæg, men ikke er defineret heri, har de betydninger, sådanne ord og udtryk tildeles i den generelle forordning om databeskyttelse (databeskyttelsesforordningen), medmindre andet er angivet heri. Hvis den gældende databeskyttelseslovgivning tildeler sådanne ord og udtryk betydninger, som afviger fra databeskyttelsesforordningen, vil de pågældende betydninger i databeskyttelseslovgivningen være gældende i stedet med henblik på overholdelse af en sådan gældende databeskyttelseslovgivning. De følgende definitioner gælder for dette tillæg, medmindre andet er angivet heri.

Tilknyttet organisation betyder enhver enhed, der direkte eller indirekte kontrollerer, er kontrolleret af eller er under fælles kontrol sammen med Indeed. I denne sammenhæng betyder “kontrollere”, at man har aktiemajoritet eller retten og evnen til at styre ledelsen. Dette omfatter organisationer tilknyttet Indeed, der er placeret uden for EØS eller Schweiz.

Gældende databeskyttelseslovgivning betyder alle love, forordninger og andre juridiske krav relateret til (i) privatliv, datasikkerhed, forbrugerbeskyttelse, markedsføring, promovering samt sms-beskeder, e-mail og anden kommunikation samt (ii) brug, indsamling, opbevaring, lagring, sikkerhed, videregivelse, overførsel, bortskaffelse og anden behandling af persondata, der er gældende for behandlingen af kundepersondata ifølge aftalen, herunder, men ikke begrænset til, EU’s generelle forordning om databeskyttelse (generel forordning om databeskyttelse 2016/679), (“GDPR – den generelle forordning om databeskyttelse”), den føderale lov om databeskyttelse (Federal Data Protection Act of 19 June 1992) (Schweiz), Storbritanniens lov om databeskyttelse (UK Data Protection Act 2018) og generelle forordning om databeskyttelse (UK General Data Protection Regulation) (GDPR for Storbritannien), Japans lov om beskyttelse af personoplysninger (APPI, Japanese Act on the Protection of Personal Information) (Act No. 57 of 2003 som revideret i 2015) samt alle amerikanske statslige eller føderale love eller forordninger vedrørende indsamling, brug, videregivelse, sikkerhed eller beskyttelse af persondata eller notifikation i forbindelse med sikkerhedsovertrædelser, f.eks. Californiens lov om forbrugeres privatliv (California Consumer Privacy Act), som blev ændret af Californiens lov om privatlivsrettigheder (California Privacy Rights Act) (samlet kaldet Californiens lov om forbrugeres privatliv), og bindende retningslinjer og/eller kodekser for praksis, der er udstedt af en kompetent tilsynsmyndighed under den gældende lovgivning (som defineret i den generelle forordning om databeskyttelse) eller Det Europæiske Databeskyttelsesråd. 

Virksomhedskontaktoplysninger betyder de navne, postadresser, e-mailadresser og telefonnumre, der er forbundet med den anden parts ansatte, ledere, leverandører, agenter og kunder, som administreres af en part med henblik på virksomhedsformål, som det er yderligere beskrevet nedenfor.

Kundepersondata betyder de kundeejede eller -kontrollerede persondata, hvor Indeed fungerer som behandler eller tjenesteudbyder af disse data. Medmindre dette forbydes af den gældende databeskyttelseslovgivning, må kundepersondata ikke indeholde oplysninger eller data, der er anonymiserede, samlede, uden identifikation og/eller kompilerede på et generisk grundlag, eller som ikke navngiver eller identificerer en specifik person.

Dataansvarlig“, “samtykke“, “databehandler“, “underdatabehandler“, “den registrerede“, “persondata”, “behandling” eller tilsvarende ord har den betydning, der er angivet i den gældende databeskyttelseslovgivning. For at undgå enhver tvivl omfatter databehandler uden begrænsning en “virksomhed” som defineret af CCPA, “tjenesteudbyder” som defineret af CCPA og “virksomhedsleder, der håndterer personlige oplysninger” som defineret af APPI. Til dette tillæg betyder databehandler Indeed.

“Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF)” betyder principperne i Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, herunder tillægsprincipperne og tillæg I til de principper, der blev udstedt af det amerikanske Department of Commerce den 10. juli 2023.

“Selvcertificeret og deltagende organisation” har samme betydning som angivet i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA.

Indeed betyder det Indeed-selskab, der har indgået kontrakt med dig inden for aftalens kontekst, sammen med alle relevante tilknyttede organisationer.

Brud på persondatasikkerheden betyder et bekræftet brud på sikkerheden for kundepersondata, som resulterer i utilsigtet eller ulovlig destruktion, tab, ændring, uautoriseret videregivelse af eller adgang til sådanne kundepersondata, der behandles af Indeed i henhold til aftalens vilkår (og i forbindelse med leveringen af tjenesterne), og hvor et sådant brud på kundepersondatasikkerheden udgør et persondatabrud i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning.

Standardkontraktbestemmelser betyder: (i) hvor den generelle forordning om databeskyttelse gælder, de kontraktbestemmelser, der er tilføjet Europakommissionens implementeringsafgørelse 2021/914 fra den 4. juni 2021 om standardkontraktbestemmelser i forbindelse med overførslen af persondata til tredjelande i henhold til EU-forordning 2016/679 fra Europa-Parlamentet og Det Europæiske Råd (“EU’s standardkontraktbestemmelser“), (ii) hvor GDPR for Storbritannien gælder, de standarddatabeskyttelsesbestemmelser, som er implementeret i henhold til artikel 46(2)(c) eller (d) i GDPR for Storbritannien (“Storbritanniens standardkontraktbestemmelser“), samt (iii) hvor databehandlingsaftalen for Schweiz (DPA) gælder, de gældende standarddatabeskyttelsesbestemmelser, som er udstedt, godkendt eller på anden måde anerkendt af Schweiz’ føderale kommissær for databeskyttelse og information (Federal Data Protection and Information Commissioner) (“FDPIC“)(“Schweiz’ standardkontraktbestemmelser“).

Tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger betyder de foranstaltninger, der er anført i appendiks B til dette tillæg, og som har til formål at beskytte persondata mod utilsigtet eller ulovlig destruktion eller utilsigtet tab, ændring, uautoriseret videregivelse eller adgang, særligt hvis behandlingen involverer overførslen af data via et netværk, og mod alle andre ulovlige former for behandling.

GDPR for Storbritannien betyder Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2016/679 af 27. april 2016 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af persondata og om fri udveksling af sådanne oplysninger (den generelle forordning om databeskyttelse), da den udgør en del af loven i England og Wales, Skotland og Nordirland, som det fremgår af afsnit 3 i European Union (Withdrawal) Act 2018 og som ændret ved efterfølgende lovgivning.

Tillæg til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser betyder det tillæg med standardkontraktbestemmelserne, som er udstedt af Storbritanniens udenrigsministerium i forbindelse med overførsel af persondata uden for Storbritannien og enhver ændring eller erstatning af sådanne standardkontraktbestemmelser i henhold til artikel 46, stk. 5, i databeskyttelsesforordningen

I forbindelse med dette tillæg betyder alle henvisninger til “dig”, “din”, “dit” eller “kunde” dig som person eller organisation, som tilgår Indeed-websitet i egenskab af arbejdsgiver samt dataansvarlig og ejer af dine persondata (som defineret ovenfor).

  1. Erklæringer og garantier

2.1 Hver part erklærer og garanterer, at de vil overholde kravene i den gældende databeskyttelseslovgivning, som den er gældende for den pågældende part i forhold til behandlingen af kundepersondata.

2.2 Hver part garanterer og erklærer, at de ikke har nogen grund til at tro, at databeskyttelseslovgivningen forhindrer parten i at levere eller modtage nogen af tjenesterne i henhold til aftalen, og

2.3 Hver part garanterer og erklærer, at de har den virksomhedsmæssige styrke og kapacitet til at udføre sine forpligtelser ifølge dette tillæg.

2.4 Du erklærer og garanterer over for Indeed, at:

2.4.1 Du vil overholde og opfylde alle dine forpligtelser i henhold til dette tillæg i overensstemmelse med branchens bedste fremgangsmåder. 

2.4.2 Du ikke har nogen grund til at tro, at den gældende databeskyttelseslovgivning forhindrer dig i at indgå en aftale om dette tillæg eller opfylde dine forpligtelser i henhold til denne aftale. 

2.4.3 Du har alle nødvendige godkendelser til at aktivere eller berettige dig til at indgå en aftale om dette tillæg, herunder, men ikke begrænset til, instruktioner, varsler, licenser og samtykker, og at disse er indhentet, samt at de er i kraft og gyldige og til enhver tid vil forblive i kraft og gyldige under dette tillægs eksistens. 

2.4.4 Du kun leverer behandlingsinstruktioner, som er lovlige, og at du alene har ansvaret for nøjagtigheden, kvaliteten og lovligheden af kundepersondata og for de metoder, der blev anvendt til at indhente disse.

2.4.5 Hverken udførelsen eller leveringen af dette tillæg eller udførelsen af dine forpligtelser herunder overtræder en (a) lov, du er underlagt, (b) dom eller retskendelse, som du er bundet af, (c) forfatning eller tilsvarende forfatningsmæssige dokumenter eller (d) andre aftaler eller instrumenter, som er bindende for dig eller dine aktiver.

2.5 Inden en overførsel af kundepersondata til Indeed skal du informere Indeed om eventuelle krav vedrørende de overførte kundepersondata.

2.6 Indeed erklærer og garanterer over for dig, at: 

2.6.1 Vi udelukkende behandler kundepersondataene (som beskrevet i appendiks A) i overensstemmelse med dine dokumenterede behandlingsinstruktioner, som til enhver tid måtte angives (herunder som beskrevet i aftalen og dette tillæg), medmindre lovgivningen kræver noget andet. Parterne accepterer, at aftalen og dette tillæg sammen med kundens konfiguration af eller enhver brug af indstillinger, funktioner eller valgmuligheder i tjenesterne (som kunden til enhver tid kan ændre) udgør kundens fuldstændige og endelige instruktioner til Indeed vedrørende behandlingen af kundepersondata (herunder til formål for standardkontraktbestemmelserne), og at behandling uden for disse instruktioners omfang (hvis relevant) kræver forudgående skriftlig aftale mellem parterne. For at undgå tvivl anerkender og accepterer kunden, at de dokumenterede instruktioner omfatter behandling af kundepersondata med henblik på at levere, støtte og forbedre Indeeds tjenester (herunder at levere indsigt og anden rapportering).

2.6.2 Vi øjeblikkeligt underretter dig, hvis Indeed afgør, at dine behandlingsinstruktioner overtræder den gældende databeskyttelseslovgivning (under forudsætning af, at intet andet heri kræver, at Indeed leverer juridisk eller lovpligtig bistand eller overvåger den gældende databeskyttelseslovgivning, som de gælder for dig).

  1. Videregivelse og behandling af kundepersondata 

3.1 Når du leverer kundepersondata til eller gør dem tilgængelige for Indeed, videregiver eller overfører du kun de kundepersondata, der er nødvendige for, at Indeed kan udføre de relevante tjenester i henhold til aftalen. 

3.2 Efter udløbet eller opsigelsen af leveringen af tjenester i henhold til aftalen, og som er relateret til behandlingen af kundepersondata, sletter Indeed øjeblikkeligt og sikkert alle kundepersondata (herunder eksisterende kopier) i henhold til vores dataopbevaringsplan og som krævet af gældende lovgivning. Uanset hvordan dataopbevaringsplanen er, destruerer Indeed på skriftlig anmodning fra dig og efter opsigelse af tjenesterne alle kundepersondata i vores besiddelse, medmindre andet er påkrævet eller tilladt i henhold til gældende lovgivning. 

3.3 Alt Indeed-personale, herunder underdatabehandlere, som er autoriseret til at behandle kundepersondataene, er underlagt fortrolighedsforpligtelser og/eller underlagt en passende lovmæssig fortrolighedsforpligtelse.

3.4 Du anerkender og accepterer udtrykkeligt, at Indeed i forbindelse med leveringen af tjenesterne kan anonymisere, samle og/eller på anden måde fjerne identifikation i kundedata (“data uden identifikation“) og efterfølgende bruge og/eller videregive sådanne data uden identifikation med henblik på undersøgelser, benchmarking, generel forbedring af Indeeds tilbud eller et andet forretningsformål, der er godkendt af den gældende databeskyttelseslovgivning, under forudsætning af, at Indeed har implementeret tekniske sikkerhedsforanstaltninger og virksomhedsprocesser, der er designet til at forhindre genidentifikation eller utilsigtet frigivelse af dataene uden identifikation. 

  1. Sikkerhedsforanstaltninger

4.1 Hver part skal implementere passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte kundepersondata mod uautoriseret eller ulovlig behandling, destruktion, tab, ændring, beskadigelse eller videregivelse. Parterne accepterer at:

4.1.1 tage højde for den teknologiske udviklings løbende stadie, omkostningerne ved implementering og arten, omfanget, konteksten og behandlingen af kundepersondata samt sandsynligheden og alvorsgraden for risici for personer, at Indeeds implementering og overholdelse af de sikkerhedsforanstaltninger, der er beskrevet i appendiks B (“tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger“), er tilstrækkelige til at levere et passende sikkerhedsniveau i forhold til risikoen i forbindelse med behandlingen af kundepersondata, og at 

4.1.2 de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger i henhold til denne bestemmelse 4 og appendiks B er underlagt teknologiens fremskridt og udvikling, og at Indeed jævnligt gennemgår og til enhver tid kan opdatere eller ændre dem for at sikre, at behandlingen af kundepersondata udføres i overensstemmelse med dette tillæg og den gældende databeskyttelseslovgivning. 

4.2 Brud på persondatasikkerheden

Hvis Indeed bliver opmærksom på et faktisk eller formodet brud på persondatasikkerhed af kundepersondata, underretter Indeed dig uden unødvendig forsinkelse. Indeed giver dig oplysninger og hjælp samt tilbyder samarbejde og træffer med tanke på arten af de leverede tjenester og Indeeds tilgængelige oplysninger rimelige kommercielle foranstaltninger for at: (i) undersøge og afhjælpe bruddet på persondatasikkerheden og (ii) hjælpe i forbindelse med dine forpligtelser til indberetning af sikkerhedsbrud i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning. Parterne accepterer, at de i god tro koordinerer indsatsen for at udvikle indholdet af eventuelle relaterede offentlige erklæringer og eventuelle påkrævede varsler til de berørte registrerede og/eller den relevante myndighed i forbindelse med et brud på persondatasikkerhed, under forudsætning af at intet i denne bestemmelse forhindrer parterne i at overholde deres forpligtelser i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning.

  1. Revisioner og inspektioner 

På skriftlig anmodning gør Indeed oplysninger tilgængelige for dig, som med rimelighed nødvendige for at demonstrere Indeeds overholdelse af deres forpligtelser i henhold til dette tillæg og gældende databeskyttelseslovgivning, men ikke mere end én gang om året og udelukkende for din regning. Du er eneansvarlig for at afgøre, om tjenesterne og Indeeds sikkerhedsforanstaltninger, som beskrevet i appendiks B, opfylder dine behov, herunder i forhold til eventuelle databeskyttelseslovgivninger.

  1. Anmodninger fra den registrerede og tilsynsmyndigheder 

I det omfang gældende databeskyttelseslovgivning kræver det og med tanke på arten af de leverede tjenester, vil Indeed:

6.1 give dig den assistance, som med rimelighed er påkrævet i forbindelse med dine forpligtelser til at imødekomme anmodninger fra dine registrerede om at udøve deres rettigheder under den gældende databeskyttelseslovgivning. Indeed underretter dig uden forsinkelse om modtagelsen af anmodninger fra en registreret om at udøve vedkommendes rettigheder i overensstemmelse med den gældende databeskyttelseslovgivning i forhold til kundepersondata. Indeed besvarer ikke sådanne anmodninger fra dine registrerede på egen hånd, medmindre den gældende databeskyttelseslovgivning kræver noget andet. Du forpligter dig til at informere Indeed (som databehandler/tjenesteudbyder) om enhver modtaget anmodning fra en registreret (eller forbruger)  og skal levere de nødvendige oplysninger til Indeed for at give Indeed mulighed for  at imødekomme anmodningen, når det er påkrævet, og

6.2 underrette dig om alle forespørgsler eller al kommunikation fra en kompetent tilsynsmyndighed, som Indeed modtager, og som er relateret til kundepersondata, der behandles i forbindelse med at levere tjenesterne og i henhold til dette tillæg og aftalen, medmindre lovgivningen eller en tilsynsmyndighed forbyder Indeed at gøre dette. Du er ansvarlig for al kommunikation eller korrespondance med den kompetente tilsynsmyndighed i relation til din rolle som dataansvarlig for kundepersondata i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning og i det omfang, lovgivningen tillader det. 

  1. Vurderinger af indvirkning på privatliv og forudgående konsultation

I det omfang det kræves i henhold til gældende lovgivning og med tanke på arten af de leverede tjenester og Indeeds tilgængelige oplysninger og i det omfang, du ikke ellers har adgang til de relevante oplysninger, yder Indeed dig rimelig hjælp efter rimelig anmodning i forbindelse med dine forpligtelser til at udføre vurderinger af indvirkningen på privatliv/databeskyttelse i forbindelse med behandlingen af kundepersondata.

  1. Underdatabehandlere 

Du godkender generelt Indeeds ansættelse af underdatabehandlere, og på anmodning kan en liste over de  eksisterende underdatabehandlere gøres tilgængelig (i det omfang der anvendes underdatabehandlere). Indeed indgår en skriftlig aftale med hver enkelt underdatabehandler, som pålægger underdatabehandleren de samme forpligtelser til databeskyttelse, som pålægges Indeed i henhold til dette tillæg. Du skal øjeblikkeligt og i alle tilfælde inden for 10 hverdage give Indeed skriftlig besked om enhver rimelig indsigelse mod sådanne ændringer/ansættelser. Du anerkender, at Indeeds underdatabehandlere er essentielle for at levere tjenesterne, og hvis du gør indsigelse mod Indeeds brug af en underdatabehandler, er Indeed, uanset om aftalen angiver noget andet, ikke forpligtet til at levere de tjenester, som Indeed bruger den pågældende underdatabehandler til, til dig, og alle justeringer, du kræver, sker for din regning. Alle konflikter mellem parterne skal løses via proceduren for kontraktmæssig konfliktløsning.

  1. Overførsler

9.1 Overførsler af data i EØS/Schweiz 

I det omfang den generelle forordning om databeskyttelse og supplerende databeskyttelseslovgivning i EU-medlemslande (“EU-databeskyttelseslovgivning”) er gældende for behandlingen af kundepersondata, accepterer Indeed, at vi ikke overfører kundepersondata fra EØS og/eller Schweiz til et land, der ikke er identificeret af Europakommissionen eller en tilsynsmyndighed under EU-databeskyttelseslovgivningen som et land, der leverer et tilstrækkeligt databeskyttelsesniveau, undtagen hvis Indeed har sikret, at der er truffet passende sikkerhedsforanstaltninger, f.eks. de standardkontraktbestemmelser, der er godkendt af Europakommissionen, medmindre andet kræves i henhold til den gældende lovgivning. Indeed og du indgår hermed en aftale om standardkontraktbestemmelserne (som yderligere beskrevet i planen for denne aftale) i forbindelse med sådanne overførsler.

9.2 Overførsler af data i Storbritannien 

I henhold til underafsnit 9.4 nedenfor skal parterne følge Storbritanniens standardkontraktbestemmelser med de til enhver tid gældende ændringer fra informationskommissærkontoret (“Storbritanniens standardkontraktbestemmelser“) for at beskytte kundepersondata mod at blive overført fra Storbritannien til et land uden for Storbritannien, der ikke er anerkendt som et land, der leverer et passende beskyttelsesniveau for persondata. Du skal i din egenskab af dataeksportør udføre eller sikre, at dine relevante enheder udfører sådanne Storbritanniens standardkontraktbestemmelser sammen med det relevante Indeed-selskab eller en tredjepartsenhed, der fungerer som dataimportør.

9.3 Overførsler af data i lande, der ikke er EØS/Schweiz/Storbritannien 

Hvis kundepersondata skal overføres uden for oprindelseslandet i forbindelse med leveringen af tjenester i henhold til aftalen, og dette land ikke ligger inden for EØS, Schweiz eller Storbritannien, samarbejder parterne ihærdigt og i god tro om at fastlægge en passende overførselsmekanisme, der skal implementeres, som det kræves i henhold til den gældende databeskyttelseslovgivning. 

9.4Overførsler af data i lande, der ikke er EØS/Schweiz/Storbritannien

Indeed selvcertificerer i forhold til og overholder Databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF  (som er angivet her: https://www.dataprivacyframework.gov/), det britiske tillæg til EU-U.S. DPF samt databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA (Swiss-U.S. DPF) som administreret af det amerikanske Department of Commerce, og Indeed skal i aftalens løbetid opretholde sin selvcertificering i forhold til og overholde databeskyttelsesaftalen (eller efterfølgende aftaler) for så vidt angår behandlingen af kundepersondata, som overføres fra EØS, Storbritannien eller Schweiz til USA, og angive personlige kundeoplysninger med mindst samme beskyttelsesniveau som påkrævet under databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, herunder uden begrænsning princippet vedrørende videreførsel.  Indeed accepterer desuden kun at behandle kundepersondata (i) til de begrænsede og specificerede formål, der er givet samtykke til af de registrerede og som angivet i nærværende aftale (ii) i overensstemmelse med nærværende aftale og principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (iii) med tanke på arten af behandlingen og assistere den dataansvarlige i at svare de personer, der udøver deres rettigheder i henhold til principperne i databeskyttelsesaftalen.

9.5 Overførselsmekanisme 

Hvis de overførselsmekanismer, som parterne har aftalt heri, bliver ændret, erstattet eller ikke længere godkendes som en metode til at levere “passende beskyttelse” i forhold til overførsler af kundepersondata, samarbejder parterne ihærdigt og i god tro om at fastlægge en anden gyldig overførselsmekanisme og/eller implementere supplerende foranstaltninger efter behov for at fastlægge passende sikkerhedsforanstaltninger for disse data.70 Enhver indvirkning på vilkårene i aftalen og leveringen af tjenesterne, der forårsages af sådanne nye krav, bliver håndteret af parterne i overensstemmelse med afsnit 16 (Lovændringer) nedenfor.

10. California Consumer Privacy Act

10.1 Følgende gælder i det omfang, at CCPA er finder anvendelse. Indeed: (i) må ikke sælge eller dele kundepersondata (som defineret i CCPA), (ii) må ikke opbevare, bruge eller videregive sådanne kundepersondata til noget formål bortset fra erhvervsformål, der er angivet i overensstemmelse med aftalen, medmindre loven tillader det, (iii) må ikke opbevare, bruge eller videregive kundepersondata uden for den direkte forretningsrelation mellem Indeed og kunden, som angivet i aftalen, medmindre loven tillader det, (iv) skal levere det samme niveau af privatlivsbeskyttelse, som kræves af kunden i forhold til de gældende forpligtelser i henhold til CCPA vedrørende kundepersondata, (v) skal underrette kunden, hvis det ikke længere er muligt at opfylde sine forpligtelser i henhold til CCPA  og vil samarbejde med kunden om at træffe rimelige og relevante foranstaltninger for at stoppe og afhjælpe uautoriseret brug af kundepersondata. 

10.2 Kunden accepterer, at Indeeds udførelse af aftalen betragtes som at udgøre enhver certificering, der er påkrævet i henhold til gældende databeskyttelseslovgivning, for begrænsninger om salg, opbevaring, brug eller videregivelse af kundepersondata. 

11. Brug af virksomhedskontaktoplysninger

Hver part samtykker til, at den anden part bruger dennes virksomhedskontaktoplysninger til kontraktadministration, behandling af betalinger, tjenestetilbud og virksomhedsudviklingsformål, herunder virksomhedsudvikling med partnere og andre formål, som er beskrevet i privatlivspolitikken for brug af en parts globale data (kopier af denne skal gøres tilgængelige på anmodning). Til sådanne formål og uden hensyn til andet, der måtte være angivet generelt i aftalen eller dette tillæg i forhold til kundepersondata, bliver hver part betragtet som en uafhængig dataansvarlig i forhold til den anden parts virksomhedskontaktoplysninger og er berettiget til at overføre sådanne oplysninger til ethvert land, hvor den pågældende part driver sin globale organisation. 

12. Ansvarsfraskrivelse

Indeed er ikke erstatningsansvarlig for krav, der fremsættes af en registreret som følge af eller relateret til Indeeds eller tilknyttede organisationers handlinger eller mangel på samme, i det omfang Indeed handlede i overensstemmelse med dine instruktioner. 

13. Regulerende vilkår

13.1 Dette tillæg udgør hele aftalen mellem parterne i forhold til aftalens genstand, og alle tidligere repræsentationer, aftaler og erklæringer er hermed ekskluderet. 

13.2 For at undgå enhver tvivl, og uden at dette medfører indskrænkning i andre registreredes rettigheder derunder, bliver dette tillæg og alle standardkontraktbestemmelser (eller andre dataoverførselsaftaler), som parterne eller deres tilknyttede organisationer måtte aftale i forbindelse med de leverede tjenester og i henhold til aftalen, betragtet som en del af aftalen, og de vilkår for erstatningsansvar, der er angivet i aftalen, gælder for alle krav, der måtte opstå derunder.

13.3 I tilfælde af konflikt eller flertydighed, hvad angår vilkårene i dette tillæg og vilkårene i aftalen, har vilkårene i tillægget forrang. I tilfælde af konflikt eller flertydighed, hvad angår vilkårene i dette tillæg og vilkårene i standardkontraktbestemmelserne, har vilkårene i standardkontraktbestemmelserne forrang. Alle andre vilkår og betingelser i aftalen forbliver uændrede, i kraft og gyldige.

14. Uafhængighed

Hver bestemmelse i dette tillæg er uafhængig og adskilt fra de andre, og hvis en bestemmelse i dette på noget tidspunkt er eller bliver ulovlig, ugyldig eller ikke kan håndhæves i forbindelse med en jurisdiktions lovgivning, påvirker eller hæmmer dette ikke lovligheden, gyldigheden eller muligheden for at håndhæve nogen anden bestemmelse i dette tillæg.

15. Varsler og variation

Alle varsler, samtykker, krav og anden kommunikation, som kræves af, eller som en af parterne kan give i henhold til dette tillæg, skal ske skriftligt. Ingen ændringer af dette tillæg træder i kraft, medmindre de er skriftlige og underskrevet af begge parter.

16. Ændringer i lovgivning 

I tilfælde af (i) nyligt vedtagen gældende databeskyttelseslovgivning, (ii) ændringer i en eksisterende gældende databeskyttelseslovgivning (herunder generelt accepterede fortolkninger af denne), (iii) enhver fortolkning af ny eller eksisterende databeskyttelseslovgivning, du foretager, eller (iv) enhver ny eller kommende cybersikkerhedstrussel, som individuelt eller kollektivt kræver en ændring af den måde, Indeed leverer tjenesterne til dig på, skal parterne aftale skriftligt, hvordan dette påvirker Indeeds levering af tjenesterne, og foretage rimelige justeringer af vilkårene i aftalen og tjenesterne i overensstemmelse med eventuelle ændringsprocedurer, der måtte være aftalt mellem parterne. 

17. Lovvalg og jurisdiktion

17.1 Dette tillægs jurisdiktion er den samme som jurisdiktionen for aftalen. I tilfælde af, at aftalen ikke indeholder en jurisdiktionsbestemmelse, er enhver konflikt eller ethvert krav i forbindelse med dette tillæg reguleret og udlagt i overensstemmelse med:

17.1.1 lovgivningen i staten Texas, hvis det kontraherende Indeed-selskab befinder sig i USA, 

17.1.2 lovgivningen i Irland, hvis det kontraherende Indeed-selskab befinder sig uden for USA, og parterne accepterer hermed, at den føderale eller statslige domstol i Travis County, Texas, USA (hvis databehandleren befinder sig i USA), eller Dublin, Irland (hvis databehandleren befinder sig andetsteds), har enekompetence (herunder ikke-kontraktrelaterede konflikter eller krav).

PLAN

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER I EØS

  1. De relevante standardkontraktbestemmelser for dataansvarlige og databehandlere (modul 2)  er tilgængelige på: https://hrtechprivacy.com/c2pscc
  1. I forbindelse med indgåelse af standardkontraktbestemmelserne:

                  a) Den valgfrie bestemmelse 7 er ikke gældende.

                  b) Mulighed 2 i bestemmelse 9 (Brug af underdatabehandlere) er gældende.

                  c) Beskrivelsen af overførslen af persondata i appendiks A i denne aftale skal betragtes som indsat i stedet for anneks I i standardkontraktbestemmelserne.

                 d) Appendiks B i denne aftale skal betragtes som indsat i stedet for anneks II i standardkontraktbestemmelserne.

STANDARDKONTRAKTBESTEMMELSER FOR STORBRITANNIEN

       1. Tillægget til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser er tilgængelige på: https://hrtechprivacy.com/uk-scc

       2. I forbindelse med indgåelse af standardkontraktbestemmelserne i tillægget til Storbritanniens standardkontraktbestemmelser:

                 a) De oplysninger, som appendiks A i denne aftale indeholder, skal betragtes som være gældende for tabel 1, 2 og 3 i Storbritanniens standardkontraktbestemmelser.

                b) De oplysninger, som appendiks B i denne aftale indeholder, skal betragtes som være gældende for den sidste række (anneks II) i tabel 3 i Storbritanniens standardkontraktbestemmelser.

APPENDIKS A

A. LISTE OVER PARTER

Dataeksportør(er)/kunde:
Navn:
Adresse:
Kontakts navn, stilling og oplysninger:
Relevante aktiviteter:
Roller:


Dataimportør:
Navn:
Indeed Ireland Operations Limited
Adresse:
Block B, Capital Dock, 80 Sir John Rogerson’s Quay, Dublin 2, D02 HE36 Ireland
Kontakt:
Indeed Ireland Operations Limited
ATT.: Data Protection Officer
Block B, Capital Dock
80 Sir John Rogerson’s Quay
Dublin 2,D02 HE36
Ireland
Relevante aktiviteter:
Indeeds forretningsområde er at levere en webbaseret platform og relaterede tjenester, hvor jobsøgere kan uploade CV’er og søge efter jobs, og hvor virksomheder kan slå jobs op, linke til jobs og finde kandidater (“Indeed-tjenesterne“).de:
Rolle:
Databehandler

B. BESKRIVELSE AF OVERFØRSEL

Kategorier af registrerede
De persondata, der overføres, vedrører følgende kategorier af registrerede: personer, der leveres persondata om til Indeed via tjenesterne af (eller en repræsentant for) kunden, som kan inkludere, men ikke er begrænset til, kundens eller dennes tilknyttede organisationers ansatte, entreprenører og slutbrugere.
Formål med overførslerne
Overførslen foretages med følgende formål: Indeed behandler kun kundepersondata som databehandler, og kun når det er nødvendigt og proportionalt for at overholde kundens instruktioner: levering og opdatering af tjenesterne, som de er licenserede til, konfigureres og bruges af kunden og dennes brugere, herunder gennem kundens brug af Indeed-indstillinger, administratorværktøjer eller andre tjenestefunktioner, sikring og overvågning i realtid af tjenesterne, løsning af problemer, programfejl og andre fejl, levering af kundeanmodet support, herunder anvendelse af viden, der er erhvervet via individuelle kundesupportanmodninger, til gavn for alle Indeed-kunder, men kun i det omfang, en sådan viden er anonymiseret som angivet i aftalen og dette appendiks A, der i detaljer beskriver emnet for, arten af, formålet med og varigheden af behandlingen af persondata, der udføres i egenskab af rollen som dataansvarlig og databehandler, samt enhver andet dokumenteret instruktion, der leveres af kunden og anerkendes af Indeed for at udgøre instruktioner i forbindelse med dette tillæg.
Kategorier af persondata
Afhængigt af hvilke tjenester du bruger, vedrører de overførte persondata primært følgende datakategorier: 
Indeed-kontooplysninger: Data, der er knyttet til slutbrugerens Indeed-konto, adgangskode og virksomhedsnavn samt kundens præferencer. Dette omfatter: Indeeds unikke bruger-id, logon til sociale medier (valgfrit), e-mailadresse og det viste navn.
Data til kundegodkendelse: Dette kan omfatte brugernavn og adgangskode, medmindre der bruges SSO (Single Sign On – enkeltlogon).
Indhold i jobsamtale. Dette kan omfatte video, lyd, transskriberinger, noter til jobsamtale og spørgsmål til jobsamtale.
Chatbeskeder. Indhold, der sendes mellem brugere på en videoplatform, som Indeed er vært for (f.eks. Indeed jobsamtale)
Kalenderoplysninger Disse kan omfatte mødeplaner og oplysninger om arrangementer, der gøres tilgængelige gennem kundestyrede integrationer (f.eks. Outlook, Google Calendar).
Kandidatmaterialer: Data, som jobsøgere videregiver til arbejdsgivere i ansættelsesprocessen. Disse data kan omfatte ansøgninger, der generelt indholder jobsøgernes CV’er, screeningdata (f.eks. svar på screeningsspørgsmål eller testresultater), følgebreve og andre data, som en jobsøger accepterer at dele med arbejdsgivere, når de udtrykker interesse i ansættelsesmulighederne, f.eks. ved at ansøge eller tilmelde sig arrangementer. 
Arbejdsgivermaterialer: Dette kan omfatte kontaktoplysninger til modtagelse af ansøgninger og beskeder, profiler fra rekrutteringskonsulenter, oplysninger om rådighed og arbejdsgiverens noter om kandidater samt kandidatpræferencer.
Metadata om jobsamtale: Disse kan omfatte oplysninger om produktforbrug til jobsamtaler såsom hyppighed, kvalitet, tidszone og varighed af arrangementer samt netværksaktivitet og prøvetekster, du gemmer på dashboard. 
Enheds- og netværksoplysninger: Oplysninger om din computer og mobilenhed, hvilket kan omfatte netværksdata, operativsystem, brugeragent, MAC-/IP-adresse og tjenestelogge.
Brugerfeedback og data om tilfredshed: Dette kan omfatte bedømmelser og feedback i almindelig tekst om, hvordan vi kan forbedre vores tjenester. 
Overførslens hyppighed (f.eks. om dataoverførslen kun foretages én gang eller er tilbagevendende) 
Tilbagevendende
Særlige kategorier af persondata (hvis relevant)
Særlige kategorier er ikke påkrævede for at bruge tjenesterne. Sådanne særlige datakategorier kan omfatte, men er ikke begrænsede til, persondata med oplysninger, der afslører  racemæssig eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religiøs eller filosofisk overbevisning, genetiske eller biometriske data, data vedrørende dit helbred eller din seksuelle orientering. Omfanget af indsendelsen af sådanne følsomme data bestemmes og styres af kunden efter dennes eget skøn.
Varighed af behandling
Den gældende periode i aftalen, medmindre lovgivningen kræver noget andet.
Behandlingens art og emne
Indeed behandler kundepersondata med det formål at levere tjenesterne til kunden i overensstemmelse med tillægget.
Opbevaringsperioden (eller, hvis den er umulig at afgøre, de kriterier, der bruges til at bestemme denne periode)
Den gældende periode i aftalen, medmindre lovgivningen kræver noget andet.

C. KOMPETENT TILSYNSMYNDIGHED

Identificer den kompetente tilsynsmyndighed i overensstemmelse med bestemmelse 13 i standardkontraktbestemmelserne:
Den kompetente tilsynsmyndighed skal i overensstemmelse med bestemmelse 13 i EU’s standardkontraktbestemmelser være (i) den tilsynsmyndighed, der gælder for dataeksportøren i dennes EØS-etableringsland, eller, (ii) hvis dataeksportøren ikke er etableret i EØS, den gældende tilsynsmyndighed i det EØS-land, hvor dataeksportørens EU-repræsentant er blevet udnævnt i henhold til Artikel 27(1) i databeskyttelsesforordningen, eller, (iii) hvis dataeksportøren ikke er forpligtet til at udnævne en repræsentant, den gældende tilsynsmyndighed i det EØS-land, hvor de registrerede, der er relevante for overførslen, befinder sig. 
Med hensyn til persondata, som databeskyttelsesforordningen gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Irish Data Protection Commission (den irske kommission for databeskyttelse).
Med hensyn til persondata, som GDPR for Storbritannien gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Information Commissioners Office, “ICO” (informationskommissærkontoret). 
Med hensyn til persondata, som DPA for Schweiz gælder for, er den kompetente tilsynsmyndighed Schweiz’ føderale kommissær for databeskyttelse og information (Federal Data Protection and Information Commissioner).

APPENDIKS B

TEKNISKE OG ORGANISATORISKE SIKKERHEDSFORANSTALTNINGER 

I overensstemmelse med aftalen implementerer og opretholder databehandleren passende (herunder organisatoriske og tekniske) sikkerhedsforanstaltninger ved håndtering af persondataene for at beskytte mod uautoriseret eller utilsigtet adgang, tab, ændring, videregivelse eller destruktion af sådanne data, særligt hvis behandlingen involverer overførslen af data via et netværk, samt mod alle andre ulovlige former for behandling.

Ved fastlæggelsen af de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger, der er påkrævede i henhold til aftalen, skal databehandleren medtænke den nyeste teknologi, omkostningerne ved implementering og arten af, omfanget af, konteksten for og formålene med behandlingen samt risikoen for varierende sandsynlighed for og alvorsgrad angående fysiske personers rettigheder og frihed.

Databehandleren implementerer følgende specifikke sikkerhedsforanstaltninger, hvor det er relevant:

ORGANISERING AF INFORMATIONSSIKKERHED – Ledelsens anvisninger og support til informationssikkerhed

  • Der er dokumenteret og udgivet politikker for informationssikkerhed.
  • Den udpegede Chief Security Officer har ansvaret for at koordinere og overvåge sikkerhedsregler og -procedurer.
  • Der er defineret og allokeret sikkerhedsroller og -ansvar.
  • Vedligeholdt information om kontaktoplysninger til tredjepart, som skal bruges til at rapportere en sikkerhedshændelse, f.eks. retshåndhævende myndigheder, relevante ministerier, leverandører og ISAC-partnere (Information Sharing and Analysis Center – center for informationsudveksling og analyse).

HR-SIKKERHED – De ansattes ansvar i forbindelse med informationssikkerhed

  • Der udføres baggrundstjek af kandidater med henblik på ansættelse i overensstemmelse med relevant lovgivning, forordninger og etik baseret på jobtitel og lokation.
  • Vilkår og betingelser for ansættelse for alle ansatte kræver anerkendte virksomhedsretningslinjer, som omfatter politik for acceptabel brug, privatlivspolitik for ansatte og etiske regler.
  • Viden om informationssikkerhed og privatliv, uddannelse og oplæring udføres ved rekruttering og derefter årligt.
  • Formelle disciplinære processer dokumenteres, kommunikeres og anerkendes af nyansatte og ansatte årligt.

FORVALTNING AF AKTIVER – Identificering og håndtering af organisatoriske aktiver

  • Der er identificeret aktiver knyttet til databehandling, og der opretholdes en opgørelse.
  • Regler for acceptabel brug dokumenteres, kommunikeres og anerkendes af nyansatte og ansatte årligt.
  • Der er klassificeret følsomme data, hvad angår juridiske krav, for at tillade, at adgangen er begrænset.

LOGISK SIKKERHED – Adgangskontrol til informationsbehandlingssystemer

  • Adgang til information og informationsbehandlingssystemer er begrænset og styres på en måde, som sikrer, at der kun er adgang til de data, der som minimum er nødvendige for at udføre brugerens jobforpligtelser.
  • Der findes en formel proces til registrering og fjernelse af registrering af brugere, hvor entydig identifikation af brugerne håndhæves.
  • Allokering og brug af privilegerede adgangsrettigheder er begrænset og allokeres.
  • Brugerne skal følge sikre praksisser i forbindelse med brug af godkendelsesoplysninger, herunder konfiguration af adgangskoder, der som minimum skal bestå af 10 tegn. Historik over de sidste 12 adgangskoder. En kompleksitet, der kræver 3 ud af følgende 4 tegntyper: store bogstaver, små bogstaver, tal og specialtegn.
  • Automatisk timeout for konti, hvis de er inaktive i en periode, hvor der kræves identifikation og adgangskode for at åbne den igen.
  • Automatisk deaktivering af bruger-id’er, hvis der indtastes en forkert adgangskode flere gange.
  • Multifaktorgodkendelse (dvs. der kræves mindst to faktorer for at godkende en bruger) til fjernadgang via VPN-forbindelse (virtual private network) til ethvert netværk, system, program eller andet aktiv, der indeholder klassificerede oplysninger.

FYSISK SIKKERHED – Adgangs- og miljøstyring af informationsbehandlingsområder

  • Der er defineret sikkerhedsperimetre, som bruges til at beskytte områder, der indeholder begrænsede eller fortrolige oplysninger og informationsbehandlingssystemer.
  • Sikre områder beskyttes af adgangskontroller for at sikre, at det kun er autoriseret personale, der har adgang.
  • Adgang til informationsbehandlingssystemer logføres og overvåges af sikkerhedsfolk.
  • Der anvendes fysisk beskyttelse mod naturkatastrofer, skadelige angreb og uheld.

DRIFTSSIKKERHED – Sikker drift af informationsbehandlingssystemer

  • Ændringer af informationsbehandlingssystemer kontrolleres.
  • Antimalwaresoftware, der styres fra centralt sted, bruges til at overvåge og forsvare informationsbehandlingssystemer.
  • Der er aktiveret logføring for informationsbehandlingssystemerne, som indeholder detaljerede oplysninger såsom kilde til hændelse, dato, bruger, tidsstempel, kildeadresser, destinationsadresser med synkroniserede tidskilder.
  • Der udføres periodisk interne og eksterne indtrængningstest af informationsbehandlingssystemerne for at identificere sikkerhedssvagheder. Identificerede sikkerhedssvagheder håndteres som en del af programmet til styring af sikkerhedssvagheder.
  • Der findes en proces, som sikrer, at sikkerhedssvagheder i systemer, enheder og programmer identificeres og afhjælpes rettidigt via systemrettelser, opdateringer, fejlrettelser eller andre ændringer for at opretholde sikkerheden af persondata.

NETVÆRKSSIKKERHED – Sikkerhed ved overførsel af oplysninger

  • Brug af branchens standardfirewall og krypteringsteknologier til at beskytte gateways og pipelines, som dataene overføres gennem (f.eks. TLS/SSL).
  • Kryptering af visse yderst fortrolige data (f.eks. personhenførbare oplysninger såsom personligt identifikationsnummer, kredit- eller debetkortnumre), når de er inaktive, og når de er under overførsel på tværs af åbne netværk i overensstemmelse med branchens bedste fremgangsmåder.

SIKKERHED AF PROGRAMSOFTWARE – Informationssikkerhed er designet og implementeret i systemudviklingen

  • Adskillelse af udviklings-, test- og driftsmiljøer.
  • Der bruges sikker kodningspraksis, som er relevant for programmeringssproget og udviklingsmiljøet.
  • Der udføres og dokumenteres fejlkontrol for alt input, herunder for størrelse, datatype og acceptable intervaller eller formater.
  • Verificering af softwareversioner, der fås fra tredjeparter, understøttes eller er hærdet på behørig vis baseret på sikkerhedsanbefalinger fra udviklere.
  • Softwareudviklere modtager OWASP-oplæring i at skrive sikker kode. 
  • Der bruges statiske og dynamiske analyseværktøjer til at verificere, at de sikre kodepraksisser overholdes i forbindelse med software, der udvikles internt.

TREDJEPARTSRELATIONER – Sikkerhed af oplysninger og informationsbehandlingssystemer fra tredjeparter

  • Der er indgået skriftlig aftale om krav til informationssikkerhed til afhjælpning af risici, som er knyttet til tredjepartsadgang til oplysninger og informationsbehandlingssystemer.
  • Tredjeparter og tredjepartstjenester vurderes af sikkerhedspersonale for at identificere sikkerheds- og databeskyttelsesrisici, som skal håndteres enten via organisatoriske eller tekniske foranstaltninger, under indgåelse af kontrakter eller implementering.

HÆNDELSESHÅNDTERING – Håndtering af informationssikkerhedshændelser

  • Ansvar og procedurer for hændelseshåndtering er dokumenteret for at definere de ansattes roller samt faserne af hændelseshåndtering.
  • Brugerne oplæres i øjeblikkeligt at rapportere konstaterede svagheder eller mistanke herom i informationssikkerhed og informationssikkerhedshændelser til sikkerhedspersonale. 
  • Reaktioner på sikkerhedshændelser udføres i overensstemmelse med dokumenterede procedurer, og de udføres med tilbagevirkende kraft.
  • Der udføres periodisk øvelser og scenarier med hændelsesreaktioner for at opretholde viden om og tryghed i, hvordan man skal reagere på trusler fra den virkelige verden. I øvelserne testes kommunikationskanaler, beslutningstagning og de tekniske egenskaber af de personer, som reagerer på hændelsen, ved hjælp af de værktøjer og data, der er tilgængelige for dem.

TILGÆNGELIGHED – Redundans af informationsbehandlingssystemer og sikkerhedskopiering af oplysninger

  • Oplysninger, software og systemoplysninger sikkerhedskopieres jævnligt og testes regelmæssigt.
  • Sikkerhedskopier krypteres og replikeres på tværs af geografiske lokationer for at tage højde for redundans.

OVERHOLDELSE – Overholdelse af juridiske og kontraktlige krav samt gennemgang af informationssikkerhed

  • Relevante juridiske og kontraktlige krav dokumenteres og holdes opdateret af informationsbehandlingssystemer.
  • Der udføres regelmæssigt uafhængige gennemgange af informationssikkerheden og dens implementering.
  • Der udføres regelmæssigt tekniske gennemgange af overholdelse af informationssystemerne for at identificere overholdelse med organisatoriske politikker og standarder.